2025版劳动局发布的企业员工劳动合同范本5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动局发布的企业员工劳动合同范本1合同目录一、合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的基本原则1.3合同签订的程序二、合同主体及基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息2.3合同期限三、工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间和休息休假四、劳动报酬4.1工资标准及支付方式4.2加班工资4.3特殊情况下的工资支付五、社会保险和福利待遇5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3福利待遇六、劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护措施6.2职业危害防护6.3健康检查七、劳动合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止八、违约责任8.1用人单位违约责任8.2员工违约责任8.3违约责任的承担九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、合同附件10.1附件一：员工入职登记表10.2附件二：劳动合同签订确认书十一、其他约定事项11.1保密条款11.2竞业限制条款11.3违约金条款十二、合同生效及解除条件12.1合同生效条件12.2合同解除条件十三、合同解除后的经济补偿13.1经济补偿计算标准13.2经济补偿支付方式十四、合同终止后的后续处理14.1工资结算14.2社会保险关系转移14.3其他后续处理事项合同编号_________一、合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2合同签订的基本原则平等自愿原则公平原则诚实信用原则合法原则1.3合同签订的程序双方协商一致签订书面合同办理用工登记手续二、合同主体及基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称用人单位法定代表人用人单位住所地2.2员工基本信息员工姓名员工身份证号码员工联系方式2.3合同期限合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）合同起始日期合同终止日期三、工作内容和工作地点3.1工作内容工作岗位工作职责工作任务3.2工作地点主要工作地点可能发生变动的工作地点3.3工作时间和休息休假工作时间制度休息休假制度特殊工时制度四、劳动报酬4.1工资标准及支付方式基本工资奖金其他津贴支付周期和支付方式4.2加班工资加班工资计算标准加班工资支付方式4.3特殊情况下的工资支付病假工资事假工资产假工资五、社会保险和福利待遇5.1社会保险缴纳社会保险种类缴纳比例缴纳方式5.2住房公积金缴纳缴纳比例缴纳方式5.3福利待遇带薪年休假婚假、产假、丧假丧葬补助费六、劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护措施安全生产规章制度劳动防护用品的提供和使用工作场所安全卫生6.2职业危害防护职业病防治措施职业健康检查6.3健康检查定期健康检查特殊岗位健康检查七、劳动合同的变更、解除和终止7.1合同变更变更条件变更程序变更内容7.2合同解除双方协商解除用人单位单方解除员工单方解除因法定事由解除7.3合同终止合同期满终止员工退休、死亡用人单位破产、解散等情形八、违约责任8.1用人单位违约责任未按约定支付工资未依法缴纳社会保险未提供劳动保护未履行合同约定的其他义务8.2员工违约责任违反保密协议违反竞业限制条款违反合同约定的其他义务8.3违约责任的承担违约金损害赔偿其他违约责任九、争议解决9.1争议解决方式内部调解劳动争议仲裁诉讼9.2争议解决机构用人单位劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院9.3争议解决程序调解程序仲裁程序诉讼程序十、合同附件10.1附件一：员工入职登记表10.2附件二：劳动合同签订确认书十一、其他约定事项11.1保密条款保密内容保密期限违反保密义务的责任11.2竞业限制条款竞业限制的范围竞业限制的期限竞业限制的补偿11.3违约金条款违约金的计算标准违约金的支付方式十二、合同生效及解除条件12.1合同生效条件合同双方签字盖章劳动合同备案12.2合同解除条件双方协商一致法定解除条件十三、合同解除后的经济补偿13.1经济补偿计算标准经济补偿的计算基数经济补偿的计算方法13.2经济补偿支付方式支付时间支付方式十四、合同终止后的后续处理14.1工资结算工资结算时间工资结算方式14.2社会保险关系转移社会保险关系转移手续社会保险关系转移时间14.3其他后续处理事项办理离职手续办理工作交接甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：________________________甲方（用人单位）签字：________________________乙方（员工）签字：________________________附件：1.员工入职登记表2.劳动合同签订确认书多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1培训与发展用人单位应提供必要的职业技能培训，帮助员工提升工作能力。员工参加培训期间，用人单位应保证其工资待遇不变。员工因培训产生的费用，由用人单位承担。1.2工作调整用人单位有权根据业务发展需要调整员工的工作岗位。调整岗位时，应提前与员工协商，并给予合理的调整期限。若调整岗位导致员工工资待遇降低，用人单位应给予相应的经济补偿。1.3绩效考核用人单位应制定合理的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。绩效考核结果应作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。员工有权对绩效考核结果提出异议，用人单位应进行复核。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1个人发展计划员工有权制定个人发展计划，用人单位应予以支持。用人单位应协助员工实现个人发展目标，并提供必要的资源。员工在实现个人发展目标后，用人单位应给予相应的奖励。2.2工作环境用人单位应确保工作环境安全、舒适，符合国家相关标准。员工有权对工作环境提出改进意见，用人单位应予以重视。用人单位应定期对工作环境进行检查，确保员工身心健康。2.3工作时间安排员工有权根据个人需求和工作性质，与用人单位协商调整工作时间。用人单位应尊重员工的工作时间安排，不得无故加班。员工因特殊情况需要加班，用人单位应支付加班费。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介服务费用第三方中介机构提供招聘、培训等服务，所产生的费用由用人单位承担。用人单位与中介机构签订的服务协议应明确费用标准和支付方式。3.2中介机构责任中介机构应保证所提供的服务符合国家相关法律法规。中介机构对提供的信息真实性负责，如因信息不准确导致用人单位损失，中介机构应承担相应责任。3.3信息保密第三方中介机构在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露用人单位和员工的个人信息。员工同意中介机构在招聘过程中使用其个人信息，并授权中介机构将其信息提供给用人单位。3.4服务期限中介机构提供的服务期限应与劳动合同期限相一致。如劳动合同提前终止，中介机构应按照协议约定退还部分服务费用。3.5争议解决用人单位与中介机构之间因服务产生争议，应通过协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.劳动合同签订确认书3.员工培训记录4.工作岗位调整通知5.绩效考核结果6.个人发展计划7.工作环境检查记录8.工作时间安排表9.第三方中介服务协议10.信息保密协议11.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：用人单位未按约定支付工资。认定：如用人单位未在约定的时间内支付工资，且未提供合理的解释或补救措施。2.违约行为：用人单位未依法缴纳社会保险。认定：如用人单位未按照国家规定缴纳社会保险，或未按时足额缴纳。3.违约行为：员工违反保密协议。认定：如员工泄露用人单位的商业秘密或个人隐私。4.违约行为：员工违反竞业限制条款。认定：如员工在离职后从事与原用人单位同行业或相近行业的竞业活动。5.违约行为：用人单位未提供劳动保护。认定：如用人单位未按照国家规定提供必要的安全防护措施或劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的活动。4.诉讼：当事人通过人民法院解决争议的活动。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.竞业限制：用人单位与员工约定，员工离职后一定期限内不得从事与原用人单位同行业或相近行业的竞业活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对绩效考核结果有异议。解决办法：由用人单位组织复核，必要时可引入第三方机构进行评估。2.问题：工作环境不符合国家规定。解决办法：立即整改，确保工作环境符合国家相关标准。3.问题：员工工作时间安排不合理。解决办法：与员工协商，根据实际情况调整工作时间安排。4.问题：第三方中介服务出现争议。解决办法：按照服务协议约定解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同。2.用人单位调整员工工作岗位。3.员工提出个人发展计划。4.用人单位与第三方中介机构合作。5.劳动争议的解决。全文完。2025版劳动局发布的企业员工劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体二、合同前言2.1背景鉴于我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规的实施，为了规范企业员工与用人单位之间的劳动关系，保障双方合法权益，甲方与乙方经平等协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳动关系中的权利、义务和责任，确保双方在劳动合同期间相互尊重、合作共赢，共同促进企业发展。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指甲方根据乙方提供的劳动，按照国家规定及双方约定支付给乙方的报酬。3.工作时间：指乙方在甲方处从事劳动的时间。4.假期：指乙方根据国家规定及双方约定享有的休息时间。3.2关键词解释1.劳动关系：指甲方与乙方在共同劳动过程中形成的相互依赖、相互协作的社会关系。2.劳动权益：指劳动者依法享有的劳动条件、劳动报酬、休息休假、职业培训等方面的权益。3.劳动保障：指国家为保障劳动者合法权益，通过立法、行政、司法等手段对劳动关系进行调节和监督。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。2.按时足额支付乙方劳动报酬。3.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。4.对乙方进行职业培训，提高乙方职业技能。5.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务1.严格遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。2.按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。3.服从甲方管理，维护甲方利益。4.保守甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：自双方签字之日起生效，至劳动合同期满之日止。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方在甲方指定的岗位从事劳动，服从甲方管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：本合同因下列原因终止：1.合同期满，双方无续订合同意愿；2.乙方提前30日书面通知甲方解除合同；3.甲方因故提前解除合同，并依法支付经济补偿；4.双方协商一致解除合同。6.3终止程序：合同终止前，甲方应提前通知乙方，乙方应做好工作交接。6.4终止后果：合同终止后，双方应依法办理相关手续，结清劳动报酬及社会保险待遇。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定及乙方的工作岗位、技能水平等因素确定。2.奖金：根据甲方业绩及乙方工作表现，按月或季度发放。3.社会保险和住房公积金：按照国家规定，由甲方依法为乙方缴纳。4.伙食补贴、交通补贴等：根据甲方相关规定及乙方实际需要发放。7.2支付方式1.甲方通过银行转账方式将工资及各项补贴支付至乙方指定账户。2.甲方为乙方提供工资卡，乙方应妥善保管并确保账户信息准确。7.3支付时间1.甲方应在每月的固定日期前将乙方当月工资及各项补贴支付完毕。2.如遇国家法定节假日或甲方原因导致无法按时支付，甲方应提前通知乙方，并约定具体的支付时间。7.4支付条款1.甲方应在支付工资及各项补贴时，向乙方提供详细的支付凭证。2.乙方有权对支付凭证进行核对，如发现错误，应及时通知甲方。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资及各项补贴的，应向乙方支付违约金。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务，影响甲方生产经营的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。2.赔偿方式可包括现金支付、赔偿损失、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.乙方的个人隐私、工作秘密等。9.2保密期限1.保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起止。2.如合同终止或解除后，乙方仍需承担保密义务的，双方可另行约定。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密条款，不得泄露、使用或允许他人使用保密内容。2.乙方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害。2.战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。2.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政府禁令、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议，应通过友好协商解决。2.协商不成，可向有关部门申请调解。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经双方书面同意，任何一方不得擅自转让合同。2.如需转让，需经对方书面同意，并签订转让协议。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定不得转让的情形。2.乙方在合同履行期间，如因个人原因需要转让的，应提前30日书面通知甲方，并经甲方同意。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确约定的权利，甲乙双方均享有相应的权利。2.甲方保留在合同履行期间对乙方工作表现进行考核的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方进行必要培训和调整岗位的权利。2.乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议自双方签字之日起生效。2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应就合同履行过程中的各项工作进行相互协作。2.乙方应积极配合甲方完成各项工作任务。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过书面、口头或电子方式保持沟通。2.遇有紧急情况，双方应立即采取行动，共同解决问题。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交有管辖权的人民法院解决。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成甲乙双方之间完整的协议，取代了此前所有书面或口头协议。2.本合同各条款相互独立，任何条款的无效或被撤销不影响其他条款的效力。16.3增减条款1.未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。2.凡增减条款，均应与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件（身份证、护照等）复印件。2.甲方营业执照复印件。3.乙方工作技能证书、培训证明等。4.社会保险和住房公积金缴纳证明。5.保密协议。6.不可抗力事件证明。7.争议解决过程中的相关文件。8.修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资及各项补贴。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方违约：未按时完成工作任务，影响甲方生产经营。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。在合同履行期间兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。违约行为的认定：违约行为应依据合同条款和相关法律法规进行认定，双方协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动权益：指劳动者依法享有的劳动条件、劳动报酬、休息休假、职业培训等方面的权益。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资及补贴发放有异议。解决办法：乙方应提供相关证据，甲方应及时核实并处理。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应依法为乙方提供工伤保险，并协助乙方处理工伤事宜。3.问题：乙方在工作中违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违法行为，并依法处理。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，采取措施减轻损失，并协商解决后续事宜。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款5.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供必要的技术支持和服务。第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的合作条件。7.第三方义务：第三方应保守甲方商业秘密。第三方应按照合同约定，按时完成服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及各项补贴。乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和晋升机会。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的休息休假权利。甲方应保障乙方的社会保险和住房公积金权益。甲方应保障乙方的劳动安全卫生权益。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资及补贴的，应支付违约金。甲方违反乙方休息休假权利的，应支付赔偿金。甲方未提供必要职业培训和晋升机会的，应承担相应责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。甲方有权对乙方的工作表现进行考核。甲方有权对乙方进行必要的培训和调整岗位。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方保守商业秘密。甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。甲方有权要求乙方提供必要的劳动保障。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务，影响甲方生产经营的，应承担赔偿责任。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担法律责任。乙方在合同履行期间兼职或从事与甲方业务相竞争的活动，应承担违约责任。全文完。2025版劳动局发布的企业员工劳动合同范本3本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同签订地点第二条工作岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作地点第三条工作时间及休息休假3.1工作时间3.2工作制度3.3休息时间3.4休假制度第四条劳动报酬及福利4.1基本工资4.2绩效工资4.3补贴及津贴4.4福利待遇第五条社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金5.3保险缴纳比例5.4保险待遇第六条培训与发展6.1培训机会6.2培训内容6.3培训费用6.4培训成果第七条工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款7.3保密范围7.4违约责任第八条竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿第九条违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序第十一条合同生效及修改11.1合同生效日期11.2合同修改程序11.3合同附件第十二条合同解除或终止后的处理12.1劳动关系终止待遇12.2离职手续12.3离职证明第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议第十四条其他约定14.1法律效力14.2通知方式14.3合同份数14.4合同签署14.5合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同签订双方甲方：[公司名称]住所地：[公司住所]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同签订地点[签订地点]第二条工作岗位及职责2.1岗位名称[具体岗位名称]2.2岗位职责[详细列出岗位职责]2.3工作内容[详细列出工作内容]2.4工作地点[具体工作地点]第三条工作时间及休息休假3.1工作时间[工作时间安排，如：每日工作8小时，每周工作5天]3.2工作制度[工作制度说明，如：综合计算工时制]3.3休息时间[休息时间安排，如：每周休息2天，每日休息时间]3.4休假制度[休假制度说明，如：法定节假日、年假、病假等]第四条劳动报酬及福利4.1基本工资[基本工资数额及支付方式]4.2绩效工资[绩效工资计算方法及支付方式]4.3补贴及津贴[补贴及津贴种类及数额]4.4福利待遇[福利待遇种类及内容]第五条社会保险及公积金5.1社会保险[社会保险种类及缴纳比例]5.2公积金[公积金缴纳比例及提取条件]5.3保险缴纳比例[详细列出各项社会保险及公积金的缴纳比例]5.4保险待遇[社会保险及公积金待遇说明]第六条培训与发展6.1培训机会[提供培训的机会及内容]6.2培训内容[培训具体内容说明]6.3培训费用[培训费用承担方及支付方式]6.4培训成果[培训成果考核及奖励措施]第七条工作纪律与保密7.1工作纪律[工作纪律要求，如：遵守公司规章制度、保守商业秘密等]7.2保密条款[保密内容、保密期限、保密义务等]7.3保密范围[保密范围具体说明，如：技术秘密、经营信息等]7.4违约责任[违反保密条款的违约责任及处理方式]第八条竞业限制8.1竞业限制范围[明确竞业限制的地域范围，如：全国范围内]8.2竞业限制期限[明确竞业限制的期限，如：离职后1年]8.3竞业限制补偿[明确竞业限制期间的补偿标准及支付方式]8.4竞业限制协议[签订竞业限制协议的具体条款，如：补偿金的支付时间、违约责任等]第九条违约责任及争议解决9.1违约责任[详细列出各种违约行为及相应的违约责任]9.2争议解决方式[争议解决途径，如：协商、调解、仲裁、诉讼等]9.3争议解决机构[指定争议解决的机构，如：劳动争议仲裁委员会、人民法院等]第十条合同解除与终止10.1合同解除条件[明确合同解除的条件，如：双方协商一致、员工严重违纪等]10.2合同终止条件[明确合同终止的条件，如：合同到期、员工退休等]10.3解除或终止程序[详细说明合同解除或终止的程序，如：提前通知、办理手续等]第十一条合同生效及修改11.1合同生效日期[合同生效的具体日期]11.2合同修改程序[合同修改的提出、讨论、签署等程序]11.3合同附件[列出合同附件的名称及内容]第十二条合同解除或终止后的处理12.1劳动关系终止待遇[劳动关系终止后员工应得的待遇，如：经济补偿、离职证明等]12.2离职手续[离职手续的具体办理流程]12.3离职证明[离职证明的内容及发放方式]第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书[详细列出岗位说明书的内容，如：岗位职责、任职资格等]13.2附件二：培训计划[详细列出培训计划的内容，如：培训时间、培训内容等]13.3附件三：保密协议[详细列出保密协议的内容，如：保密义务、违约责任等]第十四条其他约定14.1法律效力[合同的法律效力及适用法律]14.2通知方式[合同通知的方式，如：书面通知、电子邮件等]14.3合同份数[合同份数及保存方式]14.4合同签署[合同签署的具体要求，如：双方签字盖章等]14.5合同附件清单[列出合同附件的清单，确保附件的完整性]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、保险机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询、保险、技术服务等。第二条甲乙双方权利义务2.1甲方权利义务甲方有权选择合适的第三方为其提供服务，并有权要求第三方履行相关义务。甲方应确保第三方的介入不违反本合同及法律法规。2.2乙方权利义务乙方应配合甲方选择第三方，并按照第三方提供的服务要求履行相关义务。乙方有权要求第三方遵守本合同的相关规定。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失时，应当承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方的服务内容、风险程度等因素确定。3.3责任限额条款（1）第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿金额不超过合同约定责任限额；（2）第三方故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方全额赔偿；（3）责任限额条款不适用于第三方因不可抗力因素造成的损失。第四条第三方介入程序4.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方共同与第三方签订合作协议，明确各方权利义务；（3）第三方按照合作协议履行相关义务，甲方或乙方配合第三方提供服务。第五条第三方权利义务5.1第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合作协议履行相关义务；（2）第三方有权在合同约定范围内调整服务内容或方式。5.2第三方义务（1）第三方应按照合作协议履行服务义务，确保服务质量；（2）第三方应遵守法律法规和本合同的相关规定；（3）第三方在履行合同过程中应保守甲方或乙方的商业秘密。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务需求方，第三方为服务提供方。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务接受方关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。6.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间为合作协议关系，甲乙双方为合作协议的双方，第三方为合作协议的第三方。第七条第三方介入争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方在合同中约定，如未约定，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条本合同其他条款的适用本合同其他条款在第三方介入情况下继续适用，除非本合同另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作条件等，以明确岗位要求和工作内容。2.附件二：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目的、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资、培训费用、培训效果评估等，以确保培训的有效性和针对性。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密内容、保密期限、保密义务、违约责任、保密范围等，以保护甲乙双方的商业秘密。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应包括社会保险种类、缴纳比例、缴费基数、缴费时间等，以明确社会保险的缴纳情况。5.附件五：公积金缴纳明细详细要求和说明：公积金缴纳明细应包括公积金种类、缴纳比例、缴费基数、缴费时间等，以明确公积金的缴纳情况。6.附件六：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应包括竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿、违约责任等，以明确竞业限制的具体条款。7.附件七：合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应包括变更原因、变更内容、变更日期、变更生效条件等，以明确合同变更的流程和条件。8.附件八：合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应包括解除原因、解除日期、解除生效条件、解除后的待遇等，以明确合同解除的流程和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如未按时足额支付，应支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：甲方未在规定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定履行工作职责，如未履行或履行不到位，应承担相应的责任。3.违约行为：第三方未按照合作协议履行服务义务。责任认定标准：第三方应按照合作协议履行服务义务，如未履行或履行不到位，应承担相应的责任。示例说明：第三方未按照约定提供培训服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。4.违约行为：甲方或乙方违反保密协议。责任认定标准：甲方或乙方应遵守保密协议，如违反保密义务，应承担相应的责任。示例说明：甲方或乙方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。全文完。2025版劳动局发布的企业员工劳动合同范本4合同目录一、合同订立1.合同签订依据2.合同签订主体3.合同签订时间4.合同签订地点5.合同生效条件二、劳动合同主体1.用人单位基本情况2.员工基本情况3.劳动合同期限三、工作内容与地点1.工作岗位2.工作内容3.工作地点4.工作时间5.工作班次四、工作条件与待遇1.工作条件2.工作环境3.工资待遇4.保险福利5.奖金和补贴五、试用期1.试用期期限2.试用期工资3.试用期考核六、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的情形2.终止劳动合同的情形3.解除和终止劳动合同的程序4.解除和终止劳动合同的经济补偿七、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.竞业限制的期限和范围4.竞业限制的经济补偿八、劳动争议解决1.劳动争议的解决途径2.劳动争议的仲裁和诉讼程序3.争议解决期限九、其他约定1.违约责任2.违法责任3.合同变更和解除4.合同解除后的处理十、合同生效与终止1.合同生效日期2.合同终止日期3.合同解除日期十一、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：保险福利明细表十二、合同份数与保管1.合同份数2.合同保管十三、合同签署1.用人单位代表签字2.员工签字3.证人签字十四、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：保险福利明细表合同编号_________一、合同订立1.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.合同签订主体甲方（用人单位）名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________乙方（员工）姓名：____________________身份证号码：____________________3.合同签订时间本合同于____年____月____日签订。4.合同签订地点本合同在____________________签订。5.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。二、劳动合同主体1.用人单位基本情况甲方为依法注册的独立法人，经营范围为____________________。2.员工基本情况乙方具有完全民事行为能力，愿意受聘于甲方工作。3.劳动合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容与地点1.工作岗位乙方应聘的岗位为：____________________。2.工作内容乙方的工作内容为：____________________。3.工作地点乙方的工作地点为：____________________。4.工作时间乙方的工作时间为：____________________。5.工作班次乙方的工作班次为：____________________。四、工作条件与待遇1.工作条件2.工作环境甲方提供的办公条件、生产设备等符合国家规定和行业标准。3.工资待遇乙方工资为：____________________，支付方式为：____________________。4.保险福利甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.奖金和补贴根据甲方规定，乙方享有：____________________。五、试用期1.试用期期限本合同约定试用期为____个月。2.试用期工资试用期工资为：____________________。3.试用期考核甲方对乙方在试用期内的工作进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。六、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的情形（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）甲方依照法律规定或政策要求进行裁员；（5）双方协商一致解除劳动合同。2.终止劳动合同的情形（1）劳动合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方破产、解散或被依法吊销营业执照；（5）双方协商一致终止劳动合同。3.解除和终止劳动合同的程序（1）甲方应在解除或终止劳动合同前30日内书面通知乙方；（2）乙方应在接到通知后30日内办理离职手续；（3）甲方应按照法律法规规定支付乙方经济补偿。4.解除和终止劳动合同的经济补偿（1）经济补偿标准：按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）经济补偿的支付方式：一次性支付。七、保密与竞业限制1.保密条款乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。2.竞业限制条款（1）乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相同的行业或领域内任职或开展业务；（2）竞业限制的范围：____________________；（3）竞业限制的经济补偿：每月支付乙方____________________。3.竞业限制的期限和范围（1）竞业限制期限：____年；（2）竞业限制范围：____________________。4.竞业限制的经济补偿甲方按照竞业限制期限和范围，每月支付乙方____________________作为经济补偿。八、劳动争议解决1.劳动争议的解决途径（1）双方应通过友好协商解决劳动争议；（2）协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动争议的仲裁和诉讼程序（1）仲裁程序：双方应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行；（2）诉讼程序：双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。3.争议解决期限劳动争议应在自争议发生之日起60日内解决。九、其他约定1.违约责任（1）甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.违法责任任何一方违反法律法规，应承担相应的法律责任。3.合同变更和解除（1）合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议；（2）合同解除按本合同第六章的规定执行。4.合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照法律法规和本合同约定，办理相关手续；（2）甲方应按照法律法规和本合同约定，支付乙方经济补偿。十、合同生效与终止1.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止日期本合同期限届满或按本合同约定终止。3.合同解除日期合同解除日期按本合同第六章的规定执行。十一、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：保险福利明细表十二、合同份数与保管1.合同份数本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份。2.合同保管双方应妥善保管合同文本。十三、合同签署1.用人单位代表签字甲方代表（签字）：____________________2.员工签字乙方（签字）：____________________3.证人签字（此处无证人签字）十四、合同附件（此处无具体内容）甲方（用人单位）签字：____________________日期：____年____月____日乙方（员工）签字：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款（1）条款内容：甲方有权根据经营状况和业务发展需要，对乙方的工作岗位、工作地点、工作时间等进行合理调整。（2）条款说明：此条款确保甲方在业务调整时有足够的灵活性，以适应市场变化和企业发展需求。2.保密与知识产权条款（1）条款内容：乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露，包括但不限于技术秘密、经营信息等。（2）条款说明：此条款保护甲方的商业利益，防止因乙方泄露秘密而导致的损失。3.绩效考核与晋升机制（1）条款内容：甲方将建立完善的绩效考核体系，并根据乙方的工作表现和业绩，提供晋升机会。（2）条款说明：此条款鼓励乙方努力工作，提高工作效率和业绩，同时也为乙方提供职业发展的空间。4.甲方培训与教育（1）条款内容：甲方将定期对乙方进行岗位技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。（2）条款说明：此条款有利于乙方提升个人能力，同时也有助于甲方提高整体工作效率。5.甲方福利待遇调整（1）条款内容：甲方保留根据市场状况和员工需求，调整乙方福利待遇的权利。（2）条款说明：此条款使甲方能够灵活应对市场变化，同时也能吸引和留住优秀人才。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款（1）条款内容：乙方有权在符合国家法律法规和甲方规章制度的前提下，提出合理的工作时间和工作地点调整申请。（2）条款说明：此条款尊重乙方的工作需求，确保乙方在工作和生活之间取得平衡。2.乙方离职保障（1）条款内容：乙方在合同期内离职，甲方应按照国家规定和合同约定，给予乙方相应的经济补偿。（2）条款说明：此条款保障乙方在离职时的合法权益，减少因离职而带来的经济压力。3.乙方职业发展计划（1）条款内容：乙方有权与甲方协商制定个人职业发展计划，甲方应予以支持和配合。（2）条款说明：此条款有助于乙方明确职业发展方向，实现个人价值。4.乙方工作环境改善（1）条款内容：乙方有权就工作环境提出改进意见，甲方应认真听取并采取措施进行改善。（2）条款说明：此条款保障乙方在健康、安全的工作环境中工作，提高工作效率。5.乙方培训与提升（1）条款内容：乙方有权要求甲方提供必要的培训机会，以提高自身综合素质。（2）条款说明：此条款鼓励乙方不断学习，提升个人能力，为甲方创造更多价值。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款（1）条款内容：本合同中涉及的第三方中介机构，其服务费用及责任由甲方承担。（2）条款说明：此条款明确第三方中介机构的服务费用归属，避免争议。2.中介机构保密义务（1）条款内容：第三方中介机构在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。（2）条款说明：此条款保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露带来的风险。3.中介机构责任（1）条款内容：第三方中介机构在提供服务过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题，应承担相应责任。（2）条款说明：此条款确保第三方中介机构在履行职责时，对甲乙双方负责。4.中介机构争议解决（1）条款内容：第三方中介机构与甲乙双方发生争议时，应通过协商或仲裁等方式解决。（2）条款说明：此条款明确争议解决方式，确保争议得到及时、公正的处理。5.中介机构变更通知（1）条款内容：第三方中介机构在服务期间，如需更换服务人员，应提前通知甲乙双方。（2）条款说明：此条款保障甲乙双方对中介机构服务的知情权，避免因人员变动而影响合同履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：保险福利明细表4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：乙方职业发展计划（如有）6.附件六：绩效考核标准（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。甲方未提供乙方应得的培训和教育机会。乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制条款。乙方未按照合同约定完成工作任务或达到工作标准。双方未按照合同约定解除或终止劳动合同。2.违约行为的认定：违约行为的认定应根据合同条款和相关法律法规进行。甲方或乙方应及时收集和保留相关证据，以便在争议解决时提供。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：劳动者与用人单位建立劳动关系后，根据法律规定和合同约定，进行一定期限的考察期。3.竞业限制：劳动者在离职后一定期限内，不得从事与原用人单位相同或类似业务的行为。4.保密条款：劳动者在劳动合同中承诺保守用人单位的商业秘密。5.仲裁：当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方，并保留相关证据，如未解决可申请劳动仲裁。2.问题：乙方违反竞业限制条款。解决办法：甲方应依法要求乙方履行竞业限制义务，如乙方违反可要求赔偿损失。3.问题：合同解除过程中的争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工晋升或调岗。3.员工离职或合同到期。4.甲方经营状况变化，需要调整员工工作内容或待遇。5.乙方需要调整工作时间和地点。6.甲方与第三方中介合作，提供中介服务。全文完。2025版劳动局发布的企业员工劳动合同范本5合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（劳动者）：姓名：（填写乙方姓名）性别：（填写乙方性别）身份证号码：（填写乙方身份证号码）地址：（填写乙方地址）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业术语，均按照国家相关行业标准和规范解释。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指乙方在甲方工作期间，双方相互考察、适应的期限。3.工资：指甲方按照国家规定和双方约定，支付给乙方的劳动报酬。4.社会保险：指国家强制实行的，由甲方和乙方共同缴纳的社会保障制度。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据国家规定和公司制度，对乙方的工作进行管理、监督和考核。2.甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方应保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权依法享受国家规定的休假待遇。2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和操作规程。3.乙方应按照甲方要求，完成工作任务，提高工作效率。4.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为（填写合同期限，如：三年）。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.劳动合同期满；2.乙方因法定原因离职；3.甲方因法定原因解除劳动合同。6.3终止程序1.劳动合同期满，双方无异议，合同自动终止。2.乙方因法定原因离职，应提前（填写提前通知期限，如：30天）书面通知甲方。3.甲方因法定原因解除劳动合同，应按照国家规定和双方约定，提前通知乙方。6.4终止后果1.劳动合同终止后，甲方应按照国家规定和双方约定，向乙方支付经济补偿金。2.劳动合同终止后，乙方应将工作场所内的公司财产、资料等物品归还甲方。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平及公司薪酬制度确定。2.加班费：按照国家规定和公司制度，对乙方加班时间支付加班费。3.奖金：根据公司业绩和乙方工作表现，发放年终奖金或其他奖金。4.社会保险费：按照国家规定，由甲方和乙方共同缴纳的社会保险费用。5.其他费用：根据双方约定，应由甲方承担的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账、现金支付等方式，按时足额支付乙方工资和其他费用。7.3支付时间1.基本工资：每月（填写具体日期，如：15日）支付上月工资。2.加班费：在加班当月支付。3.奖金：在年终或其他规定时间支付。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的工资及其他费用真实、准确。2.甲方应按照国家规定和双方约定，及时足额支付乙方工资。3.如因甲方原因导致工资支付延误，甲方应向乙方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付工资的（填写比例，如：20%）计算。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，双方可根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.乙方在工作中接触到的甲方公司的保密资料、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至（填写保密期限，如：合同终止后三年）。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密资料，不得泄露给第三方。2.乙方不得利用保密资料为自己或他人谋取不正当利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、罢工等社会事件。3.政府行为，如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方应及时通知对方。2.在不可抗力事件发生期间，双方应采取一切必要措施，减少损失。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例1.地震导致乙方工作场所损坏，无法正常工作。2.战争导致甲方无法正常生产经营。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，可向（填写调解机构、仲裁机构或法院）申请调解、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经双方同意，任何一方不得转让本合同。2.如一方同意