2024深圳文化艺术行业简易劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024深圳文化艺术行业简易劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作班次3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及公积金3.4工资支付方式及时间4.工作条件4.1办公环境4.2工作工具及设备4.3安全生产4.4健康保护5.劳动保护5.1劳动保护用品5.2劳动保护培训5.3工作环境改善6.劳动纪律6.1工作时间及考勤6.2工作纪律6.3离职手续7.培训与职业发展7.1在职培训7.2职业晋升7.3培训费用及时间8.劳动合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更内容9.离职手续9.1离职条件9.2离职程序9.3离职补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）名称：________法定代表人（或负责人）：________地址：________联系电话：________乙方（劳动者）姓名：________身份证号码：________地址：________联系电话：________1.2合同订立时间及地点本合同于____年____月____日在____市____区____签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条劳动关系2.1工作岗位乙方同意在甲方担任________岗位。2.2工作内容乙方在甲方工作期间，主要负责________工作内容。2.3工作地点乙方的工作地点为：________。2.4工作时间乙方的工作时间为：________。2.5工作班次乙方的工作班次为：________。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。3.2奖金及津贴乙方在甲方工作期间，享有____奖金及____津贴。3.3社会保险及公积金乙方在甲方工作期间，甲方为其缴纳____保险及____公积金。3.4工资支付方式及时间甲方每月____日支付乙方工资，以银行转账方式直接转入乙方指定的银行账户。第四条工作条件4.1办公环境甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和设施。4.2工作工具及设备甲方为乙方提供必要的工作工具及设备。4.3安全生产甲方严格执行安全生产制度，确保乙方的人身安全。4.4健康保护甲方为乙方提供必要的健康保护措施。第五条劳动保护5.1劳动保护用品甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。5.2劳动保护培训甲方定期对乙方进行劳动保护培训。5.3工作环境改善甲方根据实际情况，不断改善工作环境。第六条劳动纪律6.1工作时间及考勤乙方应按时上下班，遵守公司考勤制度。6.2工作纪律乙方应遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗或迟到早退。6.3离职手续乙方离职前应办理相关手续，并结清所有费用。第七条培训与职业发展7.1在职培训甲方为乙方提供在职培训机会，提高其业务能力。7.2职业晋升乙方在甲方工作期间，可根据公司发展情况申请晋升。7.3培训费用及时间甲方承担乙方在职培训费用，培训时间为____天。第八条劳动合同变更8.1变更条件8.1.1乙方工作内容、工作地点、工作时间或工资等发生变更，需经双方协商一致。8.1.2甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位，应提前____个工作日通知乙方，并协商一致变更劳动合同。8.2变更程序8.2.1双方协商一致变更劳动合同的，应签订书面变更协议。8.2.2变更协议应载明变更内容、变更时间、变更后的合同条款等。8.3变更内容变更后的劳动合同条款应与原合同一致，但变更协议中明确的内容除外。第九条离职手续9.1离职条件9.1.1乙方提出辞职，应提前____个工作日以书面形式通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，可单方解除劳动合同。9.2离职程序9.2.1乙方离职前，应办理离职手续，包括但不限于：归还工作证、工作牌、工作工具及设备等。9.2.2甲方应在乙方离职后____个工作日内，结清乙方工资及各项社会保险、公积金等。9.3离职补偿9.3.1乙方因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。9.3.2乙方离职前，甲方可根据实际情况给予一定的生活补贴。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险、公积金的。10.1.2乙方未履行工作职责，给甲方造成损失的。10.2违约责任10.2.1甲方违约的，应承担相应的法律责任，赔偿乙方损失。10.2.2乙方违约的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法诉讼解决。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的法定机构。11.3争议解决程序双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交相关证据和材料，参加仲裁程序。第十二条其他约定12.1合同解除条件12.1.1甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位，经协商一致，可解除劳动合同。12.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，经协商一致，可解除劳动合同。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面解除协议。12.2.2解除协议应载明解除原因、解除时间、解除后的处理等。12.3合同解除后的处理12.3.1解除劳动合同后，双方应按照解除协议的规定，办理相关手续。第十三条合同生效及终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止13.2.1本合同期满或双方协商一致解除合同后终止。13.2.2乙方离职后，本合同自动终止。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方入职登记表14.1.2乙方工资发放明细表14.1.3乙方社会保险缴纳明细表14.1.4乙方离职手续办理表14.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义与介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术支持或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训服务、技术服务、咨询顾问、法律顾问等。15.2.2第三方介入的具体服务内容和方式，由甲乙双方在合同中明确约定。第十六条甲乙方责任划分16.1第三方介入时，甲乙双方应明确各自的责任和义务。16.2甲方的责任：16.2.1提供第三方介入所需的必要条件和支持。16.2.2监督第三方服务的质量和进度。16.2.3按照合同约定向第三方支付服务费用。16.3乙方的责任：16.3.1按照合同约定接受第三方的服务。16.3.2配合第三方完成服务过程中的各项工作。16.3.3按照合同约定支付相关费用。第十七条第三方责任限额17.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方对甲方或乙方的赔偿责任，以合同约定金额为限。17.2.2若第三方责任超过合同约定限额，超出部分由甲方和乙方按比例分担。第十八条第三方介入时的合同变更18.1第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况，对合同条款进行必要的变更。18.2合同变更应书面通知第三方，并经甲乙双方和第三方签字（或盖章）确认。第十九条第三方服务争议解决19.1甲乙双方与第三方之间因服务产生争议的，应协商解决。19.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十条第三方介入后的保密条款20.1甲乙双方和第三方对本合同内容以及第三方提供的服务内容负有保密义务。20.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容。第二十一条第三方介入后的合同解除21.1.1第三方未履行合同义务，严重影响合同履行的。21.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的。21.2合同解除后，甲乙双方和第三方应根据合同约定，办理相关手续。第二十二条第三方介入后的合同终止22.1合同终止后，甲乙双方和第三方应根据合同约定，办理相关手续。22.2第三方介入服务完成后，甲乙双方和第三方之间的合作关系终止。第二十三条第三方介入后的争议解决23.1第三方介入期间，甲乙双方与第三方之间发生争议的，应协商解决。23.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.合同签订双方签字页4.第三方服务协议5.第三方服务费用明细表6.乙方入职登记表7.乙方工资发放明细表8.乙方社会保险缴纳明细表9.乙方离职手续办理表10.第三方服务质量评估报告11.第三方服务过程中产生的相关文件及资料12.合同变更协议13.合同解除协议14.争议解决相关文件及证据15.保密协议详细要求和说明：1.所有附件均需为复印件，并由甲方或乙方签字确认。2.甲方营业执照副本复印件需加盖公章。3.合同签订双方签字页需由甲乙双方签字或盖章。4.第三方服务协议需明确服务内容、费用、期限等。5.第三方服务费用明细表需详细列出各项费用及支付时间。6.乙方入职登记表需包含乙方个人信息、岗位、工作时间等。7.乙方工资发放明细表需详细列出每月工资、奖金、津贴等。8.乙方社会保险缴纳明细表需详细列出各项社会保险缴纳情况。9.乙方离职手续办理表需详细列出离职原因、手续办理时间等。10.第三方服务质量评估报告需对第三方服务进行综合评估。11.第三方服务过程中产生的相关文件及资料需妥善保管。12.合同变更协议需明确变更内容、变更时间等。13.合同解除协议需明确解除原因、解除时间等。14.争议解决相关文件及证据需妥善保管，以备不时之需。15.保密协议需明确保密内容和保密期限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时签订合同。1.2甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险、公积金。1.3乙方未履行工作职责，给甲方造成损失。1.4第三方未履行合同义务，严重影响合同履行。1.5因不可抗力导致合同无法继续履行。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应协商解决。2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.3责任认定标准如下：2.3.1甲方违约的，应承担相应的法律责任，赔偿乙方损失。2.3.2乙方违约的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。2.3.3第三方违约的，应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方损失。简要示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。乙方可以向甲方提出支付工资的要求，若甲方拒绝支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务质量不达标，给甲方造成损失。甲方可以向第三方提出赔偿要求，若第三方拒绝赔偿，甲方可向法院提起诉讼。3.因不可抗力导致合同无法继续履行，如自然灾害、战争等。甲乙双方应协商一致解除合同，并按照合同约定办理相关手续。全文完。2024深圳文化艺术行业简易劳动合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律法规1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的工作岗位2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同类型3.2合同期限3.3合同续签4.工作内容和岗位职责4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点4.4工作时间5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3社会保险和住房公积金5.4休假和带薪年假6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训效果评估7.工作纪律和考勤7.1工作纪律7.2考勤制度7.3违纪处罚8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除和终止的程序10.4解除和终止后的待遇11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知和送达12.3合同的修改和补充12.4合同的生效和终止13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：保密协议14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律法规本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.2合同适用的人员范围本合同适用于深圳市文化艺术行业用人单位与从事文化艺术行业工作的员工之间签订的劳动合同。1.3合同适用的工作岗位本合同适用于从事文化艺术行业相关岗位的员工，包括但不限于编剧、导演、演员、美术设计师、舞台灯光师等。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：[用人单位名称]用人单位住所：[用人单位住所]法定代表人：[法定代表人姓名]法定代表人联系电话：[联系电话]2.2员工基本信息员工姓名：[员工姓名]员工身份证号码：[身份证号码]员工联系电话：[联系电话]员工住址：[住址]3.合同期限3.1合同类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。3.3合同续签合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。4.工作内容和岗位职责4.1工作内容员工在本合同期限内，根据用人单位的工作需要，从事[具体工作内容]。4.2岗位职责1.遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；2.完成分配的工作任务；3.参加单位组织的培训和学习活动；4.维护用人单位的合法权益；5.其他由用人单位安排的工作。4.3工作地点员工的工作地点为[具体工作地点]。4.4工作时间员工的工作时间为标准工作时间，每周工作[具体工作日]天，每天工作[具体工作小时]小时。5.工资和福利待遇5.1基本工资员工的基本工资为人民币[具体金额]元/月。5.2奖金和津贴员工根据工作表现和单位规定，可获得相应的奖金和津贴。5.3社会保险和住房公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4休假和带薪年假员工依法享有国家规定的休假和带薪年假。6.员工培训与发展6.1培训内容用人单位根据员工的工作需要，提供相应的培训内容。6.2培训时间培训时间根据工作安排和培训内容确定。6.3培训费用培训费用由用人单位承担。6.4培训效果评估用人单位对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。8.竞业限制8.1竞业限制的范围在本合同终止或解除后，员工不得在深圳市从事与用人单位相同或相似的文化艺术行业，包括但不限于担任编剧、导演、演员等职务。8.2竞业限制期限竞业限制期限为[具体期限]，自合同终止或解除之日起计算。8.3竞业限制补偿用人单位应向员工支付竞业限制补偿，每月为员工基本工资的[具体比例]%。9.保密条款9.1保密范围员工应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[具体期限]。9.3违约责任员工违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因保密信息泄露造成的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）员工违反合同规定，经教育不改；（3）用人单位因经营需要调整工作岗位，员工无法适应；（4）法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）员工退休、病退、死亡或非因工致残；（4）法律、法规规定的其他情形。10.3解除和终止的程序合同解除或终止前，用人单位应提前[具体提前通知天数]日通知员工。10.4解除和终止后的待遇合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定和合同约定支付员工经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为深圳市劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，法律另有规定的除外。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2通知和送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）公告送达。12.3合同的修改和补充本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.4合同的生效和终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：保密协议14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同自[签署日期]起生效。14.2合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，因合同目的的实现或合同履行的需要，由甲乙双方共同邀请或授权参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形（1）提供专业服务或技术支持；（2）协助进行合同履行；（3）参与合同履行的监督和评估；（4）其他经甲乙双方同意的情形。16.第三方的责任和权利16.1第三方的责任（1）遵守国家法律法规和本合同的约定；（2）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务或技术支持；（3）对在合同履行过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私保密；（4）因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）在合同履行过程中，提出合理化建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理或合作，甲方对第三方的行为负责，但第三方应独立承担其行为后果。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供者或合作伙伴，乙方对第三方的服务或合作结果负责，但第三方应独立承担其服务或合作过程中的行为后果。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定第三方在本合同中的责任限额为人民币[具体金额]元。18.2责任限额的适用范围责任限额适用于第三方因提供专业服务或技术支持、协助合同履行、参与合同履行的监督和评估等行为而产生的责任。18.3超过责任限额的处理若第三方在本合同中的责任超过责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。19.第三方介入的审批程序19.1第三方介入的审批甲乙双方在邀请或授权第三方介入前，应共同协商确定第三方的资格和责任，并签署书面协议。19.2第三方介入的备案甲乙双方应将第三方介入的情况及时向相关部门备案，并确保备案信息的真实、准确、完整。20.第三方介入的合同变更若第三方介入导致本合同内容发生变化，甲乙双方应及时签订补充协议，并对合同进行相应的修改和补充。21.第三方介入的合同解除若第三方介入不符合本合同约定或法律法规的规定，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细列明甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、保密条款、争议解决等条款。说明：本附件为合同主体部分，是合同的核心内容。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作地点、工作时长等。说明：本附件用于明确员工的工作职责和岗位要求。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期