二零二五年度人力资源转包协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源转包协议本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源转包1.2本合同1.3合同方1.4人力资源1.5服务2.目的和范围2.1目的2.2范围2.3服务内容3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期3.3续约4.人力资源转包条件4.1转包资格4.2人员资质要求4.3转包流程4.4转包费用5.服务质量与标准5.1服务质量要求5.2服务标准5.3服务监督6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权6.3使用许可7.人力资源转包费用7.1费用计算方法7.2费用支付方式7.3费用调整8.付款条款8.1付款时间8.2付款方式8.3逾期付款9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除后果12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3终止后果13.其他条款13.1通知方式13.2法律适用13.3合同附件14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3修改生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人力资源转包1.2本合同本合同指甲方与乙方之间就人力资源转包事宜所签订的协议。1.3合同方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.4人力资源人力资源指甲方公司内部一定数量的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。1.5服务服务指乙方根据本合同约定，对转包人员进行的管理、使用等服务。2.目的和范围2.1目的本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的人力资源转包关系，保障双方权益，实现人力资源的优化配置。2.2范围本合同适用于甲方公司内部一定数量的转包人员，包括但不限于管理、技术、生产等岗位。2.3服务内容1.管理转包人员的劳动关系，包括但不限于签订、变更、解除劳动合同等；2.为转包人员提供劳动保障，包括但不限于社会保险、住房公积金等；3.对转包人员进行岗位培训、考核、晋升等；4.维护转包人员的合法权益。3.合同期限3.1开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，开始日期为[开始日期]。3.2结束日期本合同有效期为[合同期限]，自合同生效之日起至[结束日期]。3.3续约如双方同意，本合同到期后可续约，续约期限为[续约期限]。4.人力资源转包条件4.1转包资格转包人员须符合国家相关法律法规和甲方公司规章制度的要求。4.2人员资质要求1.具备相应的职业技能和专业知识；3.无不良记录。4.3转包流程转包流程如下：1.甲方向乙方提出转包申请，并提供转包人员的相关资料；2.乙方审核转包申请，确定是否符合转包条件；3.双方签订本合同，明确双方的权利和义务；4.乙方办理转包手续，与转包人员签订劳动合同。4.4转包费用转包费用包括但不限于转包人员的工资、社会保险、住房公积金等。具体费用标准按照双方协商确定。5.服务质量与标准5.1服务质量要求乙方应按照本合同约定，提供符合甲方要求的优质服务。5.2服务标准1.按时完成各项工作任务；3.严格履行保密义务。5.3服务监督甲方有权对乙方提供的服务进行监督，乙方应积极配合。6.保密与知识产权6.1保密义务双方对本合同内容以及相关商业秘密负有保密义务。6.2知识产权本合同涉及的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用、转让或泄露。6.3使用许可甲方授权乙方在履行本合同过程中使用相关知识产权，但不得侵犯第三方权益。7.人力资源转包费用7.1费用计算方法1.转包人员工资：按照转包人员的实际工资计算；2.社会保险、住房公积金：按照国家规定和甲方公司制度计算；3.其他费用：按照双方协商确定。7.2费用支付方式转包费用由乙方按照本合同约定的时间和方式向甲方支付。7.3费用调整如国家政策或甲方公司制度发生变化，导致转包费用发生变动，双方应协商调整。8.付款条款8.1付款时间乙方应在每月[具体日期]前向甲方支付当月转包费用。8.2付款方式转包费用支付方式为银行转账，乙方应在付款通知发出后[具体天数]内完成付款。8.3逾期付款如乙方逾期付款，应向甲方支付逾期付款额的[具体百分比]作为违约金，并承担由此产生的所有法律后果。9.违约责任9.1违约行为1.乙方未按照合同约定提供人力资源或服务质量不符合要求；2.甲方未按照合同约定支付转包费用；3.任何一方未履行保密义务；4.任何一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任1.纠正违约行为；2.支付违约金；3.恢复因违约行为造成的损失；4.承担由此产生的其他法律责任。9.3违约赔偿违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。10.2争议解决程序争议提交仲裁或诉讼后，按照[具体仲裁机构或法院]的有关规定进行。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构或法院另有判决。11.合同解除11.1合同解除条件1.双方协商一致；2.一方违约，且违约方在收到解除通知后[具体天数]内未采取补救措施；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.法律法规规定或合同约定可解除合同的其他情形。11.2合同解除程序一方提出解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方，并说明解除原因。11.3解除后果合同解除后，双方应按照约定进行结算，并承担各自的权利和义务。12.合同终止12.1合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致；3.合同解除；4.法律法规规定或合同约定可终止合同的其他情形。12.2合同终止程序合同终止时，双方应按照约定进行结算，并办理相关手续。12.3终止后果合同终止后，双方的权利和义务终止，但双方仍有权要求对方承担因违约行为造成的损失。13.其他条款13.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方指定的地址，或以电子邮件、传真等方式发送至双方确认的电子邮箱。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同附件1.人力资源转包人员名单；2.转包费用明细表；3.其他双方认为必要的附件。14.合同生效与修改14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序对本合同的任何修改，均需以书面形式由双方共同签署，并注明修改日期。14.3修改生效修改后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的，参与本合同实施过程中的任何个人、企业或机构，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行合同义务，提高服务质量，确保合同目标的实现。15.3第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、进行项目评估、提供技术支持、协助合同履行等。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲方与第三方的关系甲方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利、义务和责任。16.2乙方与第三方的关系乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利、义务和责任。16.3第三方与其他各方的划分说明第三方作为独立第三方，其权利、义务和责任与甲方、乙方及其他相关方独立，不因本合同的签订而改变。17.第三方的责任17.1第三方责任范围1.按照约定提供专业、高质量的服务；2.保守合同秘密，不得泄露甲方、乙方或其他相关方的商业秘密；3.遵守国家法律法规，确保其服务不违反相关法律、法规。17.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般包括：1.乙方因第三方服务导致的人力资源损失；2.甲方因第三方服务导致的经济损失；3.第三方因自身原因导致的其他损失。17.3第三方责任承担1.如第三方违约，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任；2.如第三方因自身原因导致损失，甲方或乙方有权要求第三方赔偿；3.如第三方因不可抗力导致合同无法履行，其责任免除。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。18.2第三方介入审批甲方或乙方在收到介入申请后，应在[具体天数]内进行审批，并通知对方审批结果。18.3第三方介入实施经审批通过的第三方介入，甲乙双方应按照合作协议和本合同的要求，共同配合第三方实施介入工作。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致；3.第三方无法履行职责；4.甲方或乙方提出终止请求，并经对方同意。19.2第三方介入终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应通知第三方，并按照合作协议和本合同的要求进行结算。19.3第三方介入终止后果第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定进行结算，并承担各自的权利和义务。20.本合同的修改20.1第三方介入的修改如需对本合同关于第三方介入的条款进行修改，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。20.2修改生效修改后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。20.3通知义务甲乙双方应在合同修改后，及时通知第三方，并确保第三方知晓修改内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源转包人员名单详细要求：包括转包人员的姓名、性别、年龄、学历、岗位、入职日期、离职日期、合同期限、工资标准、社会保险缴纳情况等。说明：本附件作为合同附件，用于明确转包人员的具体信息，为合同履行提供依据。2.转包费用明细表详细要求：包括费用项目、费用金额、计费依据、支付时间、支付方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确转包费用的计算方式、支付时间和支付方式，确保费用透明。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用标准、保密条款、责任条款等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容，保障双方权益。4.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决费用、争议解决机构等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径，确保争议能够得到及时、有效的解决。5.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行进度、服务质量、费用支出、问题与改进措施等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同履行情况，便于双方监督和管理。6.通知送达确认函详细要求：包括通知内容、通知日期、接收人签名或盖章等。说明：本附件作为合同附件，用于证明双方已收到相关通知，确保信息传递的准确性。7.合同解除通知函详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后果等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同解除的具体情况，确保双方知晓解除原因和后果。8.其他双方认为必要的附件说明：本附件用于记录双方认为有必要附加的其他文件或资料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供人力资源或服务质量不符合要求。责任认定标准：乙方应按照合同约定提供符合要求的人力资源和服务，如因乙方原因导致服务质量不达标，乙方应承担相应责任。示例说明：若乙方提供的转包人员不符合甲方要求，导致甲方业务受损，乙方应赔偿甲方相应的经济损失。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付转包费用。责任认定标准：甲方应按照合同约定按时足额支付转包费用，如因甲方原因导致逾期付款，甲方应支付违约金。示例说明：若甲方未在约定时间内支付转包费用，乙方有权要求甲方支付[具体违约金比例]的违约金。3.违约行为：任何一方未履行保密义务。责任认定标准：任何一方违反保密义务，泄露合同内容或相关商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。4.违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。责任认定标准：任何一方违反合同约定的其他条款，应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未按照合同约定提供必要的培训，导致转包人员无法胜任工作，乙方应承担相应的责任。5.违约行为：第三方未履行合同约定的服务内容或质量要求。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供符合要求的服务，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应责任。示例说明：若第三方提供的咨询服务不符合甲方要求，导致甲方业务受损，第三方应赔偿甲方相应的经济损失。全文完。二零二四年度人力资源转包协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人及联系方式2.协议标的及服务内容2.1人力资源转包服务范围2.2服务期限2.3服务质量要求3.人力资源转包方式3.1人员派遣3.2委托招聘3.3人才租赁4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成4.2费用支付时间及方式4.3付款凭证5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任及争议解决6.1违约情形6.2违约责任6.3争议解决方式7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除通知8.合同终止及后续处理8.1合同终止情形8.2终止后的后续处理9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达方式10.合同附件10.1附件清单10.2附件内容11.其他约定事项11.1不可抗力11.2法律法规变更11.3合同未尽事宜12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：科技有限公司地址：省市区路号法定代表人：联系电话：138xxxx5678乙方：人力资源服务有限公司地址：省市区路号法定代表人：联系电话：139xxxx56781.2法定代表人及联系方式甲方法定代表人：联系方式：138xxxx5678乙方法定代表人：联系方式：139xxxx56782.协议标的及服务内容2.1人力资源转包服务范围（1）员工招聘：负责为甲方招聘符合岗位要求的专业人才；（2）员工培训：负责对甲方员工进行岗前培训、在职培训和技能提升培训；（3）员工管理：负责甲方员工的考勤管理、薪酬福利管理、绩效考核等；（4）员工关系：负责处理甲方员工与公司之间的劳动关系纠纷。2.2服务期限本协议服务期限为自2004年1月1日至2004年12月31日。2.3服务质量要求（1）招聘的员工需符合岗位要求，具备相应的专业技能和素质；（2）员工培训内容应丰富、实用，提高员工的工作能力和综合素质；（3）员工管理应规范，确保员工权益；（4）员工关系处理应及时、公正，维护甲方良好形象。3.人力资源转包方式3.1人员派遣乙方将符合甲方要求的员工派遣至甲方工作，甲方负责对派遣员工进行管理。3.2委托招聘乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的员工，甲方负责对招聘员工进行面试、录用及管理。3.3人才租赁乙方将符合甲方要求的员工租赁给甲方，甲方负责对租赁员工进行管理。4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成（1）招聘费用：按实际招聘人数及岗位等级计算；（2）培训费用：按实际培训人数及培训课时计算；（3）管理费用：按实际管理人数及管理内容计算。4.2费用支付时间及方式（1）招聘费用：在员工入职后的第一个月支付；（2）培训费用：在培训结束后支付；（3）管理费用：每月支付。4.3付款凭证甲方应在支付服务费用时提供相应的付款凭证，乙方应在收到付款凭证后的三个工作日内确认收款。5.保密条款5.1保密信息范围（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息；（2）乙方的客户信息、业务数据、公司内部信息；（3）双方在协议履行过程中所知悉的其他商业秘密。5.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。5.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。6.违约责任及争议解决6.1违约情形（1）一方未按协议约定履行义务；（2）一方违反保密条款，泄露对方保密信息；（3）一方违反法律法规，给对方造成损失。6.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第一部分：合同如下：8.合同解除及终止8.1解除条件（1）协议双方协商一致决定解除本协议；（2）任何一方违反本协议约定，经另一方书面通知后未在规定期限内纠正；（3）出现不可抗力，导致协议无法履行。8.2解除程序（1）任何一方提出解除协议，应提前三十日书面通知对方；（2）协议解除后，双方应立即停止履行各自的义务；（3）解除协议后，双方应就尚未履行完毕的服务进行结算。8.3解除通知解除协议的通知应以书面形式发送，并送达至对方指定的地址。9.合同终止及后续处理9.1合同终止情形（1）服务期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）协议解除；（4）法律法规规定的其他终止情形。9.2终止后的后续处理（1）合同终止后，双方应立即停止履行各自的义务；（2）双方应就尚未履行完毕的服务进行结算；（3）合同终止后，双方应妥善处理剩余的员工关系和资产。10.通知与送达10.1通知方式双方之间的通知应以书面形式发送，包括但不限于电子邮件、信函、传真等。10.2送达地址双方应在本协议中指定接收通知的地址，并在地址变更时及时通知对方。10.3送达方式通知应以合理的方式送达至对方指定地址，视为已送达。11.合同附件11.1附件清单（1）人员派遣协议；（2）员工培训计划；（3）薪酬福利方案；（4）员工管理规范。11.2附件内容附件内容应与本协议内容相符，作为本协议的组成部分。12.其他约定事项12.1不可抗力（1）不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等；（2）发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商处理；（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行合同。12.2法律法规变更如国家法律法规发生变更，影响本协议履行，双方应协商调整协议内容。12.3合同未尽事宜本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序本协议的修改应经双方协商一致，并以书面形式签署，作为本协议的附件。14.合同附件清单本合同附件清单如下：（1）人员派遣协议；（2）员工培训计划；（3）薪酬福利方案；（4）员工管理规范；（5）其他与本协议相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在人力资源转包协议中，除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。1.2第三方介入的目的是为了提高服务效率、降低成本、增加服务多样性或满足特定需求。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在协议中明确第三方的角色、责任和权利。2.2第三方介入前，乙方应向甲方提供第三方的资质证明、服务内容和预期效果等相关信息。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应在本协议中明确约定，包括但不限于：3.1.1第三方提供的服务不符合约定的，乙方对甲方承担连带责任；3.1.2第三方造成甲方损失的，乙方应向甲方承担赔偿责任，赔偿金额不超过乙方因第三方介入所收取服务费用的总额。3.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在协议中协商确定。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据协议约定，独立开展业务活动，为甲方提供服务；4.1.2第三方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保提供的服务符合甲方要求；4.2.2第三方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方信息；4.2.3第三方应配合甲乙双方的工作，及时解决服务过程中出现的问题。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间不存在直接的法律关系，甲方仅通过与乙方签订协议来获取第三方服务；5.1.2甲方对第三方的服务不满意时，应通过乙方与第三方沟通解决。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间存在委托或合作关系，乙方作为甲方与第三方之间的桥梁；5.2.2乙方对第三方的服务负责，如第三方服务不符合约定，乙方应承担相应责任。5.3第三方与乙方的责任划分：5.3.1第三方在提供服务过程中因自身原因造成甲方损失的，乙方应向甲方承担赔偿责任；5.3.2乙方因第三方原因造成甲方损失的，乙方应向第三方追偿。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对本协议进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。6.2变更协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决；7.2协商不成的，可按本协议约定的争议解决方式处理。8.第三方介入的终止8.2第三方介入终止后，甲乙双方应就尚未履行完毕的服务进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员派遣协议详细要求：明确人员派遣的范围、期限、工作内容、薪酬福利等。说明：该协议用于规范乙方将员工派遣至甲方工作时的权利和义务。2.员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训师资、培训效果评估等。说明：该计划用于确保员工培训的有序进行，提高员工素质。3.薪酬福利方案详细要求：明确员工的薪酬结构、福利待遇、支付时间等。说明：该方案用于规范员工薪酬福利的发放，保障员工权益。4.员工管理规范详细要求：包括员工考勤、绩效、奖惩、离职等管理内容。说明：该规范用于确保员工管理的规范性和公正性。5.第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、相关许可证、行业资质证书等。说明：该证明用于验证第三方提供服务的合法性和专业性。6.服务效果评估报告详细要求：包括服务满意度、服务质量、服务改进建议等。说明：该报告用于评估第三方服务的效果，为后续改进提供依据。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议处理流程、争议解决机构等。说明：该协议用于规范争议解决程序，保障双方权益。8.合同解除协议详细要求：明确合同解除条件、解除程序、解除后的后续处理等。说明：该协议用于规范合同解除过程中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定时间提供人员派遣服务；1.2乙方派遣的员工不符合岗位要求；1.3乙方未按约定时间提供员工培训服务；1.4乙方未按约定标准提供薪酬福利；1.5乙方未按约定时间提供员工管理服务；1.6第三方未按约定提供专业服务；1.7任何一方泄露对方商业秘密；1.8任何一方未按约定支付服务费用。2.责任认定标准：2.1乙方未按约定时间提供人员派遣服务，甲方有权要求乙方支付违约金；2.2乙方派遣的员工不符合岗位要求，甲方有权要求乙方更换员工或承担相应责任；2.3乙方未按约定时间提供员工培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金；2.4乙方未按约定标准提供薪酬福利，甲方有权要求乙方补足差额；2.5乙方未按约定时间提供员工管理服务，甲方有权要求乙方支付违约金；2.6第三方未按约定提供专业服务，乙方有权要求第三方承担相应责任；2.7任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任；2.8任何一方未按约定支付服务费用，应承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按约定时间提供人员派遣服务，导致甲方项目延误，甲方有权要求乙方支付违约金人民币5000元。3.2示例二：乙方派遣的员工在工作中出现重大失误，给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额为人民币10000元。3.3示例三：第三方未按约定提供技术支持服务，导致甲方系统瘫痪，乙方有权要求第三方支付违约金人民币20000元。全文完。二零二四年度人力资源转包协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议主体2.1转包方2.2承包方2.3第三方3.人力资源转包的范围3.1职位范围3.2员工数量3.3职责与权限4.人力资源转包的期限4.1起止日期4.2续约条件4.3解约条件5.人力资源转包的报酬5.1报酬标准5.2支付方式5.3支付时间6.人力资源转包的服务内容6.1培训与开发6.2招聘与选拔6.3绩效考核与激励6.4员工关系管理7.人力资源转包的质量要求7.1服务标准7.2质量监控7.3质量改进措施8.人力资源转包的保密义务8.1保密信息8.2保密措施8.3违约责任9.人力资源转包的知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权使用9.3知识产权保护10.人力资源转包的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.人力资源转包的适用法律11.1适用法律11.2司法管辖12.人力资源转包的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3解除程序13.人力资源转包的终止与清算13.1终止条件13.2清算程序13.3清算责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源转包”指转包方将其所拥有的人力资源业务，按照本协议约定，部分或全部转包给承包方执行。1.1.2“服务内容”指转包方根据本协议约定，提供给承包方的人力资源服务项目，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等。1.1.3“报酬”指承包方按照本协议约定，向转包方支付的服务费用。1.2解释1.2.1本协议中的术语，如无特殊说明，应按照其通常含义理解。1.2.2如有歧义，应由双方协商解决。2.协议主体2.1转包方2.1.1全称：有限公司2.1.2注册地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.2承包方2.2.1全称：人力资源管理有限公司2.2.2注册地址：省市区路号2.2.3法定代表人：2.3第三方2.3.1指在本协议履行过程中，除转包方和承包方以外的任何单位或个人。3.人力资源转包的范围3.1职位范围3.1.1.1行政职位3.1.1.2财务职位3.1.1.3人力资源职位3.2员工数量3.2.1转包方将不超过50名员工的人力资源业务转包给承包方。3.3职责与权限3.3.1承包方在转包范围内，享有与转包方相同的职责和权限，但不得损害转包方的合法权益。4.人力资源转包的期限4.1起止日期4.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，期限为一年。4.2续约条件4.2.1本协议期满前一个月，如双方无异议，可自动续约一年。4.3解约条件4.3.1双方协商一致，可提前解除本协议。5.人力资源转包的报酬5.1报酬标准5.1.1承包方按照转包方提供的人力资源服务数量和质量，每服务一人收取人民币元。5.2支付方式5.2.1每月月底前，承包方向转包方提交服务清单和报酬结算单，转包方在收到清单和结算单后十个工作日内支付当月报酬。5.3支付时间5.3.1本协议项下的报酬支付时间为每月的一个工作日。6.人力资源转包的服务内容6.1培训与开发6.1.1承包方负责转包方员工的培训与开发工作，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。6.2招聘与选拔6.2.1承包方负责转包方员工的招聘与选拔工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。6.3绩效考核与激励6.3.1承包方负责转包方员工的绩效考核与激励工作，包括但不限于制定考核标准、实施考核、发放绩效奖金等。6.4员工关系管理6.4.1承包方负责转包方员工的员工关系管理工作，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、员工投诉处理等。7.人力资源转包的质量要求7.1服务标准7.1.1承包方提供的服务应达到转包方的要求，符合国家相关法律法规和行业标准。7.2质量监控7.2.1承包方应建立健全服务质量监控体系，确保服务质量符合要求。7.3质量改进措施7.3.1如服务质量不符合要求，承包方应采取有效措施进行改进，并及时通知转包方。8.人力资源转包的保密义务8.1保密信息8.1.1“保密信息”指转包方在履行本协议过程中，向承包方透露的涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。8.1.2保密信息不包括本协议中明确标注为公开的信息。8.2保密措施8.2.1承包方应对保密信息采取严格的保密措施，不得向任何第三方泄露。8.2.2承包方应制定内部保密制度，对员工进行保密教育，确保保密信息的安全。8.3违约责任8.3.1如因承包方违反保密义务导致保密信息泄露，承包方应承担相应的法律责任，并赔偿转包方因此遭受的损失。9.人力资源转包的知识产权9.1知识产权归属9.1.1本协议项下，转包方提供的所有人力资源相关资料、文件、数据等知识产权归转包方所有。9.1.2承包方在履行本协议过程中产生的知识产权归承包方所有，但需将成果归转包方使用。9.2知识产权使用9.2.1承包方在履行本协议过程中，有权使用转包方提供的知识产权，但不得侵犯转包方的知识产权。9.2.2承包方在使用知识产权时，应遵守相关法律法规，不得损害第三方的合法权益。9.3知识产权保护9.3.1双方应共同保护知识产权，防止未经授权的复制、传播和使用。10.人力资源转包的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁定。11.人力资源转包的适用法律11.1适用法律11.1.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2司法管辖11.2.1双方约定，因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。12.人力资源转包的变更与解除12.1变更条件12.1.1本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。12.2解约条件12.2.1如有下列情况之一，任何一方有权解除本协议：12.2.1.1双方协商一致；12.2.1.2一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；12.2.1.3因不可抗力导致本协议无法履行。12.3解除程序12.3.1一方解除本协议，应提前三十日以书面形式通知对方。12.3.2本协议解除后，双方应按照本协议约定进行清算。13.人力资源转包的终止与清算13.1终止条件13.1.1本协议期满或解除后，本协议终止。13.2清算程序13.2.1本协议终止后，双方应立即进行清算，结算双方的权利和义务。13.3清算责任13.3.1清算过程中产生的费用，由双方按照本协议约定分担。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本协议履行过程中，除转包方、承包方以外的任何单位或个人，包括但不限于中介方、顾问、服务提供商等。15.1.2第三方介入本协议的目的是为了提供专业服务、技术支持或协助履行本协议的相关义务。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在本协议项下的责任，限于其直接参与的服务范围，且责任限额不得超过本协议总金额的%。15.2.2第三方的责任限额应在本协议中明确约定，并在合同附件中详细列明。15.3第三方责任划分15.3.1.1转包方对第三方的选择、监督和管理承担主要责任；15.3.1.2承包方对第三方提供的服务质量和进度承担直接责任；15.3.1.3第三方对其自身提供的服务承担完全责任。15.4第三方介入的审批15.4.1转包方和承包方在引入第三方前，应书面通知对方，并获得对方的同意。15.4.2第三方介入的审批流程如下：15.4.2.1转包方或承包方提出第三方介入的申请；15.4.2.2双方共同评估第三方介入的必要性、可行性和风险；15.4.2.3双方协商确定第三方的角色、职责和责任；15.4.2.4双方签署第三方介入的协议或附件。15.5第三方权利义务15.5.1第三方在本协议项下的权利：15.5.1.1获得约定的报酬；15.5.1.2在其职责范围内，享有独立的工作空间和必要的资源；15.5.1.3在履行职责过程中，享有合理的职业尊严和保护。15.5.2第三方在本协议项下的义务：15.5.2.1按照约定的时间、质量和标准提供专业服务；15.5.2.2保守本协议相关的商业秘密；15.5.2.3遵守国