2024版学校临时人力资源聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版学校临时人力资源聘用协议版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.聘用岗位与职责2.1岗位描述2.2岗位职责2.3工作地点与时间3.聘用条件3.1应聘者资格3.2应聘者义务3.3聘用程序4.薪酬福利4.1薪资结构4.2奖金与补贴4.3社会保障4.4休假制度5.工作表现评估5.1评估标准5.2评估周期5.3评估结果运用6.合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除/终止后的权益处理7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的生效、变更与解除9.1协议生效条件9.2协议变更9.3协议解除10.其他约定10.1通知与送达10.2合同的保管10.3合同的复印件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.法律适用与解释12.1法律适用12.2合同解释13.附件13.1附件列表13.2附件的有效性14.签署页14.1甲方（学校）签署14.2乙方（临时聘用人员）签署14.3日期记录第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1协议类型本协议为学校临时人力资源聘用协议，适用于学校临时聘用的人员。1.2协议双方甲方：[学校全称]乙方：[乙方姓名]1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为[具体日期]至[具体日期]。第二条聘用岗位与职责2.1岗位描述乙方担任[具体岗位名称]，主要职责为[具体工作内容]。2.2岗位职责（一）[具体职责一]（二）[具体职责二]（三）[具体职责三]2.3工作地点与时间乙方的工作地点为[具体工作地点]，工作时间按照学校的相关规定执行。第三条聘用条件3.1应聘者资格（一）[具体条件一]（二）[具体条件二]（三）[具体条件三]3.2应聘者义务乙方在应聘过程中应如实提供个人信息，并遵守学校的招聘流程和规定。3.3聘用程序乙方的聘用程序包括：（一）[具体程序一]（二）[具体程序二]（三）[具体程序三]第四条薪酬福利4.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪资标准按照学校的相关规定执行。4.2奖金与补贴乙方根据工作表现和学校的规定，可获得相应的奖金与补贴。4.3社会保障学校为乙方提供社会保障，按照国家的相关规定缴纳社会保险费用。4.4休假制度乙方享有国家法定的休假制度，具体休假安排按照学校的相关规定执行。第五条工作表现评估5.1评估标准乙方的工作表现评估标准为[具体评估标准]。5.2评估周期乙方的工作表现评估周期为[具体周期]。5.3评估结果运用评估结果将作为乙方薪酬调整、岗位晋升等方面的依据。第六条合同解除与终止6.1解除条件（一）乙方提出解除申请，并提前[具体提前天数]天通知甲方；（二）甲方因客观原因需要解除协议，提前[具体提前天数]天通知乙方；（三）双方协商一致解除协议。6.2终止条件（一）乙方因个人原因不能继续履行协议；（二）甲方因客观原因不能继续履行协议；（三）双方约定的其他终止条件。6.3解除/终止后的权益处理协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并按照协议约定处理未结薪资、福利等事项。第八条保密协议8.1保密内容乙方应对在甲方任职期间获取的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密期限为[具体期限]自协议解除或终止之日起算。8.3违反保密协议的后果如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金[具体金额]。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决在协议履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与解除10.1协议生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2协议变更协议变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.3协议解除协议解除应由双方协商一致，并提前[具体提前天数]天书面通知对方。第十一条其他约定11.1通知与送达双方应通过书面形式进行通知与送达，通知与送达地址为[具体地址]。11.2合同的保管本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同的复印件双方同意，本协议的复印件具有同等法律效力。第十二条违约责任12.1违约行为双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。12.2违约责任违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失[具体金额]的赔偿责任。12.3违约赔偿违约方应按照甲方要求承担相应的违约赔偿责任。第十三条法律适用与解释13.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同解释本协议的解释权归甲方所有。第十四条附件14.1附件列表本协议附件包括[具体附件名称]。14.2附件的有效性附件与本协议具有同等法律效力，为本协议不可分割的一部分。14.3签署页本协议的签署页应由甲乙双方授权代表签署，并加盖公章。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件列表：1.附件一：学校临时人力资源聘用协议详细条款2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪资结构表4.附件四：绩效考核标准5.附件五：保密协议6.附件六：工作作息时间表7.附件七：休假制度说明8.附件八：社会保障缴纳明细表9.附件九：工作表现评估表10.附件十：合同解除与终止申请表附件的详细要求和说明：1.附件一：学校临时人力资源聘用协议详细条款该附件应包含本合同的所有条款，并以清晰、明确的语言表述。2.附件二：岗位说明书该附件应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。3.附件三：薪资结构表该附件应详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.附件四：绩效考核标准该附件应明确乙方的绩效考核标准和评估周期。5.附件五：保密协议该附件应详细列出乙方需要保密的信息内容，保密期限以及违反保密协议的后果。6.附件六：工作作息时间表该附件应明确乙方的日常工作作息时间，包括上班时间、休息时间等。7.附件七：休假制度说明该附件应详细说明乙方的休假制度，包括年假、病假、事假等各种休假类型的规定。8.附件八：社会保障缴纳明细表该附件应详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险费用明细。9.附件九：工作表现评估表该附件应用于记录乙方的年度工作表现评估结果。10.附件十：合同解除与终止申请表该附件应用于申请解除或终止本合同，并明确解除或终止的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息；2.乙方未按照约定履行岗位职责或工作职责；3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密；4.甲方未按照约定支付乙方薪资或福利；5.甲方未按照约定提供乙方工作条件和环境；6.甲方未按照约定履行合同解除或终止程序；7.双方未能协商一致解决争议。违约的责任认定标准：1.违约方应承担因此给守约方造成的直接经济损失的赔偿责任；2.违约方应支付守约方因此遭受的合理费用支出；3.违约方应支付违约金，具体金额根据违约行为的严重程度确定；4.违约方应承担守约方提出的其他合理赔偿要求。示例说明：如果乙方未按照约定提供个人信息，导致甲方聘用程序，甲方可以要求乙方承担因此造成的经济损失[具体金额]的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.履行期限：指双方按照约定履行合同义务的期限。4.违约金：指违约方按照约定支付给守约方的金钱赔偿。5.赔偿责任：指违约方因违约行为给