二零二五年度东莞市劳动合同法修订版要点解析合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度东莞市劳动合同法修订版要点解析合同本合同目录一览1.合同背景及修订依据1.1合同修订的目的1.2修订依据的法律、法规及政策2.合同主体2.1用人单位的基本情况2.2员工的基本情况3.合同期限3.1合同的起始时间3.2合同的有效期限3.3合同的终止条件4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4社会保险及公积金6.工作条件6.1工作环境6.2安全生产6.3健康保护7.休假制度7.1休息日7.2法定节假日7.3带薪年休假7.4其他休假8.劳动纪律8.1工作纪律8.2考勤制度8.3员工行为规范9.培训与职业发展9.1培训计划9.2职业发展规划10.奖励与惩罚10.1奖励制度10.2惩罚制度11.知识产权与保密11.1知识产权归属11.2保密条款12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止合同的法律程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同变更与补充14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及修订依据1.1合同修订的目的为适应国家法律法规的调整，保障用人单位和员工的合法权益，提高劳动合同的规范性，本合同修订旨在明确双方的权利和义务，完善劳动合同内容。1.2修订依据的法律、法规及政策本合同修订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及国家相关政策和东莞市地方性法规。2.合同主体2.1用人单位的基本情况用人单位名称：东莞市有限公司住所地：东莞市区街道号法定代表人：统一社会信用代码：91441900MA5X8X2.2员工的基本情况员工姓名：身份证号码别：男民族：汉族出生日期：1990年3月3日住址：东莞市区街道号3.合同期限3.1合同的起始时间本合同自2004年1月1日起生效。3.2合同的有效期限本合同期限为三年，自2004年1月1日起至2006年12月31日止。3.3合同的终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。4.工作内容4.1工作岗位担任本公司的行政部经理岗位。4.2工作地点工作地点为东莞市区街道号。4.3工作时间实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.4工作职责（1）负责公司行政管理工作的全面规划、组织、协调和实施；（2）负责制定、实施和监督公司各项规章制度；（3）负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；（4）负责公司办公室、会议室、宿舍等设施的管理和维护；（5）负责公司内部沟通协调和对外联络工作。5.劳动报酬5.1基本工资的基本工资为每月人民币10,000元。5.2奖金及津贴根据公司业绩和个人表现，可享受年终奖金和岗位津贴。5.3加班工资员工加班工资按照国家规定支付。5.4社会保险及公积金用人单位为缴纳社会保险及住房公积金，按照国家规定执行。6.工作条件6.1工作环境6.2安全生产公司严格遵守国家安全生产法规，确保员工生命财产安全。6.3健康保护公司关注员工健康，提供必要的健康检查和保健措施。7.休假制度7.1休息日员工每周享有双休日，休息日为周六、周日。7.2法定节假日员工享有国家法定节假日，如春节、国庆节、劳动节等。7.3带薪年休假员工根据在本单位工作年限，享有带薪年休假。7.4其他休假根据公司实际情况，员工可享有婚假、丧假、产假等。8.劳动纪律8.1工作纪律员工应遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。8.2考勤制度公司实行考勤制度，员工需按规定打卡，如有特殊情况需提前向主管请假。8.3员工行为规范员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。9.培训与职业发展9.1培训计划公司为员工提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训和晋升培训。9.2职业发展规划公司鼓励员工制定个人职业发展规划，并提供相应的支持。10.奖励与惩罚10.1奖励制度公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。10.2惩罚制度员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚。11.知识产权与保密11.1知识产权归属员工在工作中产生的知识产权归公司所有。11.2保密条款员工应保守公司商业秘密，未经公司同意不得泄露给第三方。12.合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致、员工违纪、公司经营状况恶化等。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除、员工辞职、公司解除合同等。12.3解除或终止合同的法律程序合同解除或终止，双方应按照法定程序进行，确保合法权益。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、岗位说明书、培训计划等。14.2合同解释权本合同的解释权归用人单位所有。14.3合同变更与补充本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构等。15.2第三方的责权利15.2.1责任确保其提供的服务符合法律法规和行业标准；对其提供的服务质量承担相应的法律责任；在其职权范围内，对甲乙双方进行公正、客观的处理。15.2.2权利获取甲乙双方提供的相关信息；在其职权范围内，对甲乙双方进行调解、评估、咨询等服务；收取合理的费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1甲乙双方甲乙双方为本合同的主体，负责合同的履行和违约责任的承担。15.3.2第三方第三方作为独立第三方，介入本合同，提供专业服务，不承担甲乙双方之间的直接责任。16.第三方介入的附加条款16.1第三方介入的程序16.1.1介入申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向第三方发出介入申请。16.1.2第三方介入的同意第三方在收到介入申请后，应在合理期限内回复是否同意介入。16.1.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订介入协议，明确介入范围、期限、费用等事项。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，或根据相关法律法规确定。17.2责任限额的适用范围第三方责任限额适用于第三方在介入本合同过程中，因其提供服务或行为导致甲乙双方遭受的直接经济损失。17.3超过责任限额的处理若第三方行为导致的损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿问题。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担原则第三方介入的费用由甲乙双方按约定的比例分担。18.2费用支付方式介入费用应在介入协议中明确支付方式，包括支付时间、支付方式等。19.第三方介入的终止19.1介入终止的条件第三方介入终止的条件包括但不限于：合同履行完毕、争议解决、协议终止等。19.2介入终止的程序介入终止时，甲乙双方与第三方应共同确认介入终止，并签订终止协议。20.第三方介入的保密20.1保密义务第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。20.2保密期限保密期限自介入协议签订之日起至合同终止后一定期限内。21.第三方介入的其他条款21.1第三方的独立性第三方在介入本合同过程中，应保持独立性，不得受甲乙双方任何一方的影响。21.2第三方的更换若第三方无法继续履行其职责，甲乙双方可协商更换第三方。21.3第三方的资质要求第三方介入本合同前，应满足甲乙双方提出的资质要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、入职日期、合同期限、工作岗位、薪酬待遇等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件之一。2.岗位说明书详细要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作权限、工作标准等。说明：明确员工的工作职责和标准，作为合同附件之一。3.培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：记录公司为员工提供的培训计划和实施情况，作为合同附件之一。4.奖励与惩罚制度详细要求：明确奖励和惩罚的具体条件和标准。说明：用于规范公司内部的奖励与惩罚机制，作为合同附件之一。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护公司商业秘密，确保员工遵守保密义务，作为合同附件之一。6.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：记录员工每月社会保险及公积金缴纳情况。说明：用于证明公司已依法为员工缴纳社会保险及公积金，作为合同附件之一。7.工作环境安全评估报告详细要求：包括工作环境安全状况、安全隐患排查、整改措施等。说明：确保员工工作环境安全，作为合同附件之一。8.健康检查报告详细要求：包括员工体检结果、健康状况等。说明：关注员工健康，作为合同附件之一。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：明确争议解决机制，作为合同附件之一。10.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的范围、期限、费用、责任等。说明：规范第三方介入本合同的过程，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工迟到、早退、旷工员工违反公司规章制度用人单位未按时足额支付劳动报酬用人单位未依法缴纳社会保险及公积金第三方未按约定履行职责2.责任认定标准违约行为的具体情节违约行为对合同履行的影响违约行为的后果3.违约责任认定示例员工连续旷工三天，根据公司规章制度，可认定为严重违纪，用人单位可解除劳动合同，并承担相应的法律责任。用人单位未按时足额支付劳动报酬，员工可要求用人单位支付违约金，并承担相应的法律责任。第三方未按约定履行职责，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四年度东莞市劳动合同法修订版要点解析合同1本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3法律依据2.劳动合同订立2.1劳动合同的形式2.2劳动合同的订立程序2.3劳动合同的生效3.劳动合同内容3.1基本条款3.2特殊条款3.3劳动合同的修改和补充4.劳动合同履行4.1劳动者的义务4.2用人单位的义务4.3劳动合同的履行方式5.劳动合同变更5.1变更的条件5.2变更的程序5.3变更的效力6.劳动合同解除6.1解除的条件6.2解除的程序6.3解除的效力7.劳动合同终止7.1终止的条件7.2终止的程序7.3终止的效力8.劳动报酬8.1工资支付标准8.2工资支付方式8.3工资支付时间9.工作时间和休息休假9.1工作时间制度9.2休息休假制度9.3加班和加班费10.劳动安全卫生10.1用人单位的安全卫生责任10.2劳动者的安全卫生权利10.3安全卫生教育和培训11.社会保险和福利11.1社会保险制度11.2社会福利制度11.3社会保险和福利的缴纳12.劳动争议处理12.1劳动争议的调解12.2劳动争议的仲裁12.3劳动争议的诉讼13.违约责任13.1违约责任的承担13.2违约金的计算13.3违约金的支付14.附则14.1合同的生效14.2合同的解释14.3合同的终止和解除14.4合同的补充第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于东莞市行政区域内，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，依法订立的劳动合同。1.2定义和解释劳动者：指与用人单位建立劳动关系的个人；用人单位：指依法设立，使用劳动者，支付劳动报酬，承担劳动法律责任的主体；劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议。1.3法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同条例》及相关法律法规制定。2.劳动合同订立2.1劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立，并一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。2.2劳动合同的订立程序用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同文本，劳动者应当仔细阅读并签署。双方签字或盖章后生效。2.3劳动合同的生效劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。3.劳动合同内容3.1基本条款用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同解除和终止的条件；违约责任；劳动争议处理；其他事项。3.2特殊条款劳动合同可以根据双方协商一致，约定特殊条款，包括但不限于试用期、保密条款、竞业限制等。3.3劳动合同的修改和补充劳动合同的修改和补充应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。4.劳动合同履行4.1劳动者的义务遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；完成劳动任务，提高职业技能；保守用人单位的商业秘密；维护用人单位的合法权益。4.2用人单位的义务按时足额支付劳动报酬；提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；依法缴纳社会保险；保障劳动者的休息休假权利。4.3劳动合同的履行方式劳动合同的履行应当按照合同约定的条款进行。5.劳动合同变更5.1变更的条件双方协商一致；不违反法律、法规的规定；不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。5.2变更的程序劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。5.3变更的效力变更后的劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。6.劳动合同解除6.1解除的条件双方协商一致；劳动者一方提出解除合同；用人单位一方提出解除合同；法律、法规规定的其他情形。6.2解除的程序劳动合同的解除应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。6.3解除的效力解除后的劳动合同自双方签字或盖章之日起终止。8.劳动报酬8.1工资支付标准用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作性质、工作技能和工作年限等因素，确定劳动者的工资标准，并按照不低于当地最低工资标准的数额支付。8.2工资支付方式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。8.3工资支付时间工资支付时间应当为每月的固定日期，具体时间由用人单位与劳动者协商确定，但不得迟于次月的第一个工作日。9.工作时间和休息休假9.1工作时间制度用人单位应当实行标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。9.2休息休假制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排带薪休假。9.3加班和加班费在法定休假日和休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费；在工作日延长工作时间的，应当按照不低于工资的150%支付加班费。10.劳动安全卫生10.1用人单位的安全卫生责任用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行安全卫生教育和培训，防止职业危害事故的发生。10.2劳动者的安全卫生权利劳动者有权拒绝用人单位强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。10.3安全卫生教育和培训用人单位应当定期对劳动者进行安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。11.社会保险和福利11.1社会保险制度用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2社会福利制度用人单位应当根据国家和地方的有关规定，为劳动者提供相应的福利待遇，如住房公积金、带薪年休假等。11.3社会保险和福利的缴纳社会保险和福利的缴纳标准按照国家和地方的有关规定执行，用人单位和劳动者应当按照规定比例缴纳。12.劳动争议处理12.1劳动争议的调解用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决；也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。12.2劳动争议的仲裁劳动争议调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3劳动争议的诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.违约责任13.1违约责任的承担劳动合同的任何一方违反合同约定，应当承担违约责任。13.2违约金的计算违约金的计算标准按照合同约定或者国家有关规定执行。13.3违约金的支付违约金应当在本合同约定的支付期限内支付，逾期支付的，应当按照逾期付款处理。14.附则14.1合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家有关规定执行。14.3合同的终止和解除本合同的终止和解除按照合同约定或者法律规定执行。14.4合同的补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供相关服务或协助的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入范围提供招聘、培训、人才引进等服务；提供合同起草、审查、修改等服务；提供劳动争议调解、仲裁、诉讼等服务；提供财务、税务、审计等服务；提供其他甲乙双方约定的服务。2.第三方介入的流程和条件2.1流程甲乙双方在需要第三方介入时，应当书面通知对方，并共同确定第三方的选择和介入事项。第三方介入后，甲乙双方应当与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等。2.2条件第三方具备相应的资质和能力；第三方服务内容不违反法律法规；第三方服务不损害甲乙双方的合法权益；甲乙双方同意第三方介入。3.甲乙双方的额外条款及说明3.1甲方的额外条款甲方保证向第三方支付的服务费用合理且符合市场标准；甲方对第三方的服务成果负有最终责任；甲方对第三方提供的个人信息和商业秘密负有保密义务。3.2乙方的额外条款乙方保证向第三方支付的服务费用合理且符合市场标准；乙方对第三方的服务成果负有最终责任；乙方对第三方提供的个人信息和商业秘密负有保密义务。4.第三方的责任限额4.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行服务协议而产生的责任，其最高赔偿限额。4.2责任限额的确定第三方服务协议的约定；第三方提供的服务的性质和风险；市场通行标准；甲乙双方协商确定。4.3责任限额的履行第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当按照本合同约定的责任限额承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由服务协议约定，第三方对甲方承担的服务义务和责任不受本合同约束。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由服务协议约定，第三方对乙方承担的服务义务和责任不受本合同约束。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方在履行服务协议过程中，应当维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。5.4第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方的关系由各自的服务协议约定，相互之间不承担连带责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供身份证、营业执照等有效证件的复印件，并加盖公章。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.劳动合同文本要求：提供正式的劳动合同文本，并经双方签字或盖章。说明：用于明确甲乙双方的权利和义务。3.工资支付凭证要求：提供工资支付记录、银行转账记录等证明工资已支付的凭证。说明：用于证明用人单位已履行工资支付义务。4.工作时间和休息休假记录要求：提供考勤记录、休息休假记录等证明劳动者工作时间和休息休假情况的凭证。说明：用于证明用人单位已遵守工作时间规定。5.劳动安全卫生措施要求：提供劳动安全卫生设施、防护用品的采购记录、使用记录等证明用人单位已履行安全卫生责任的凭证。说明：用于证明用人单位已提供符合劳动安全卫生标准的工作环境。6.社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳记录、缴费证明等证明用人单位已缴纳社会保险的凭证。说明：用于证明用人单位已履行社会保险缴纳义务。7.劳动争议调解、仲裁、诉讼的相关材料要求：提供调解书、仲裁裁决书、法院判决书等相关法律文书。说明：用于证明劳动争议的处理结果。8.其他与本合同相关的文件和材料要求：提供与本合同内容相关的其他文件和材料。说明：根据实际情况提供，用于补充说明合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时足额支付劳动者工资；侵犯劳动者的人身权、财产权；违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害；未依法缴纳社会保险；违反合同约定，擅自解除劳动合同；其他违反本合同约定的行为。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等；违约金的具体数额由双方协商确定，或按照法律法规的规定执行；赔偿损失的具体数额由双方协商确定，或按照实际损失计算；继续履行合同的具体方式由双方协商确定。3.违约示例说明用人单位未按时支付劳动者工资，构成违约行为，应承担支付违约金的责任；用人单位违反劳动安全卫生规定，导致劳动者受伤，应承担赔偿责任；劳动者违反合同约定，擅自离职，构成违约行为，应承担支付违约金的责任。全文完。二零二四年度东莞市劳动合同法修订版要点解析合同2本合同目录一览1.合同签订背景及目的1.1立法依据1.2合同目的2.合同主体及适用范围2.1合同主体2.2合同适用范围3.劳动关系确立3.1劳动合同签订3.2劳动关系确认4.劳动合同期限4.1合同期限类型4.2合同期限约定5.工作内容及岗位5.1工作内容5.2岗位职责6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资及福利待遇7.1工资构成7.2工资支付7.3福利待遇8.社会保险及住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.劳动合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订背景及目的1.1立法依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同条例》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动关系，保障双方的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。2.合同主体及适用范围2.1合同主体甲方：东莞市有限公司乙方：2.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方在东莞市范围内的劳动关系。3.劳动关系确立3.1劳动合同签订甲乙双方经协商一致，签订本劳动合同。3.2劳动关系确认自本合同生效之日起，甲乙双方建立劳动关系。4.合同期限4.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。4.2合同期限约定本合同期限自2004年1月1日起至2007年12月31日止。5.工作内容及岗位5.1工作内容乙方在甲方处担任生产部操作员岗位，负责生产线上产品的组装、检验及包装工作。5.2岗位职责乙方应按照甲方的要求，完成生产任务，保证产品质量，并遵守劳动纪律。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。7.工资及福利待遇7.1工资构成乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资及加班费组成。7.2工资支付甲方每月10日前支付乙方上月工资。7.3福利待遇（1）提供公司规定的住宿条件；（2）提供工作期间必要的工作防护用品；（3）提供定期健康体检；（4）根据公司政策提供其他福利待遇。8.社会保险及住房公积金8.1社会保险甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照规定比例承担乙方应缴纳的部分。8.2住房公积金甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳住房公积金，并按照规定比例承担乙方应缴纳的部分。9.劳动合同变更与解除9.1合同变更任何一方要求变更本合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除9.2.1乙方解除合同乙方有权根据国家法律法规和本合同约定解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知甲方。9.2.2甲方解除合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约方应根据违约程度，承担相应的经济补偿或赔偿。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序协商不成的，任何一方均可向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止本合同期限届满或者双方约定的终止条件成就时，本合同终止。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。13.2通知方式除法律另有规定外，一方以书面形式通知对方，即为送达。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1中介服务在劳动合同签订、履行过程中，甲乙双方可引入第三方中介机构提供中介服务，协助双方完成合同签订、合同履行等相关事宜。15.2.2咨询服务甲乙双方在合同履行过程中，如需专业咨询，可引入第三方咨询机构提供专业咨询服务。15.2.3技术服务甲乙双方在合同履行过程中，如需专业技术支持，可引入第三方技术服务机构提供相关技术服务。15.2.4培训服务甲乙双方为提高员工技能，可引入第三方培训机构提供培训服务。16.第三方责任及权利16.1责任第三方在提供中介、咨询、技术服务或培训服务过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。如因第三方原因导致合同无法履行或履行不适当，第三方应承担相应的法律责任。16.2权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额（1）中介服务：第三方责任限额为中介服务费用总额的5倍；（2）咨询服务：第三方责任限额为咨询费用总额的3倍；（3）技术服务：第三方责任限额为技术服务费用总额的2倍；（4）培训服务：第三方责任限额为培训费用总额的1.5倍。18.甲乙双方义务18.1甲方义务甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务质量负责。18.2乙方义务乙方应积极配合第三方提供的服务