二零二五年度企业内部股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业内部股权激励合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表姓名1.3合同签订双方联系方式2.激励对象及激励范围2.1激励对象2.2激励范围3.激励方案设计3.1激励方式3.2激励条件3.3激励比例4.激励股权来源及分配4.1股权来源4.2股权分配5.激励股权授予及解锁5.1股权授予5.2股权解锁6.激励股权变更及转让6.1股权变更6.2股权转让7.激励股权的收益及分配7.1股权收益7.2股权收益分配8.激励股权的终止及回购8.1股权终止8.2股权回购9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除10.2合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效12.2合同期限13.合同附件及补充协议13.1合同附件13.2补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：企业有限公司乙方：1.2合同签订双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同签订双方联系方式2.激励对象及激励范围2.1激励对象激励对象为甲方在职员工，职位为部门经理。2.2激励范围激励范围包括甲方公司股份的1%。3.激励方案设计3.1激励方式激励方式为股权激励，具体为授予乙方甲方公司股份。3.2激励条件激励条件包括乙方在甲方公司连续工作满3年，且在过去一年内绩效考核合格。3.3激励比例激励比例为激励对象总股本的1%。4.激励股权来源及分配4.1股权来源激励股权来源于甲方公司现有股本。4.2股权分配股权分配为一次性授予，具体授予时间为2024年12月31日。5.激励股权授予及解锁5.1股权授予甲方将在2024年12月31日将1%的股份授予乙方。5.2股权解锁股权解锁条件为乙方在甲方公司连续工作满3年，且在过去一年内绩效考核合格。6.激励股权变更及转让6.1股权变更股权变更需经甲方董事会批准，并按照甲方公司章程的相关规定执行。6.2股权转让乙方持有的激励股权不得进行转让，除非甲方董事会批准。7.激励股权的收益及分配7.1股权收益乙方持有的激励股权在解锁后，享有公司分红和股权增值的收益。7.2股权收益分配股权收益分配将按照甲方公司章程和公司分红政策执行。8.激励股权的终止及回购8.1股权终止若乙方因离职、退休、死亡等原因离开甲方公司，其持有的激励股权将自动终止，甲方有权无偿收回。8.2股权回购在股权终止的情况下，甲方应按照乙方持有的激励股权价值进行回购，回购价格按照股权激励合同签订时的市场价值确定。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。违约情形包括但不限于未按时支付股权激励款项、未履行股权解锁条件、未经批准擅自转让股权等。9.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。违约金的计算方式为：违约金=违约金额×日违约金比例。10.合同解除及终止10.1合同解除在合同履行期间，任何一方有权在提前30日书面通知对方的情况下解除合同。10.2合同终止11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效及期限12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同有效期为自生效之日起至2027年12月31日。13.合同附件及补充协议13.1合同附件13.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1通知本合同项下的通知，应以书面形式发送至双方指定的联系方式。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方应相互理解，并可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.4争议解决本合同项下的争议解决方式，适用于合同解除及终止、违约责任等条款。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1按照本合同约定，需第三方提供专业服务或意见；2.1.2争议解决过程中，需第三方作为中立方介入；2.1.3甲方或乙方要求第三方提供担保或保证。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于其提供的服务或意见不符合约定，或因其过错导致甲乙双方损失，其责任限额由双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。4.第三方权利义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据本合同约定，收取其提供服务的合理费用；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件；4.1.3第三方有权在提供专业服务或意见时，保持独立性和客观性。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照本合同约定，按时、按质提供专业服务或意见；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应遵守相关法律法规和行业规范。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方聘请的服务提供者，其行为和责任由甲方承担；5.1.2甲方对第三方的指示和安排，视为对第三方的直接指令。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方作为乙方聘请的服务提供者，其行为和责任由乙方承担；5.2.2乙方对第三方的指示和安排，视为对第三方的直接指令。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方作为甲乙双方的共同服务提供者，应同时遵守甲乙双方的要求；5.3.2第三方在履行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款包括但不限于：6.1.1第三方介入的原因和目的；6.1.2第三方介入的时间、地点和方式；6.1.3第三方介入的费用和支付方式；6.1.4第三方介入的结果和报告要求。7.第三方介入的合同变更7.1当第三方介入时，甲乙双方可协商对本合同进行必要的变更，以适应第三方介入的需要。8.第三方介入的争议解决8.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；8.1.1协商不成的，可提交第三方介入的争议解决机构进行仲裁或诉讼。9.第三方介入的终止9.1第三方介入结束后，甲乙双方应根据本合同和相关法律法规，对第三方介入的结果进行确认和处理。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密，应予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求和说明：股权激励方案应包括激励对象、激励范围、激励条件、激励比例、股权来源及分配、股权授予及解锁、股权变更及转让、股权收益及分配、股权终止及回购等内容，并需经甲方董事会审议通过。2.股权激励协议书详细要求和说明：股权激励协议书是甲乙双方就股权激励事宜达成的书面协议，应详细列明双方的权利义务、违约责任、争议解决等条款。3.股权变更登记表详细要求和说明：股权变更登记表用于记录激励股权的变更情况，包括变更原因、变更日期、变更前后的股权持有情况等。4.股权解锁证明详细要求和说明：股权解锁证明用于证明激励股权已解锁，包括解锁日期、解锁条件、解锁后的股权持有情况等。5.股权收益分配表详细要求和说明：股权收益分配表用于记录激励股权的分红和增值收益，包括分配日期、分配比例、分配金额等。6.第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方就介入事项达成的书面协议，应包括第三方介入的原因、目的、权利义务、费用支付等内容。7.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议是甲乙双方就争议解决方式达成的书面协议，应包括争议解决机构、程序、费用等内容。8.合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议是甲乙双方就合同内容进行变更的书面协议，应包括变更内容、变更原因、变更日期等。9.合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议是甲乙双方就合同解除事宜达成的书面协议，应包括解除原因、解除日期、解除后的处理等。10.保密协议详细要求和说明：保密协议是甲乙双方就保密事项达成的书面协议，应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时支付股权激励款项；1.2未履行股权解锁条件；1.3未经批准擅自转让股权；1.4提供虚假信息或隐瞒重要事实；1.5未经对方同意擅自变更合同内容；1.6未能按时提供专业服务或意见；1.7泄露商业秘密；1.8未按照合同约定处理争议。2.违约责任认定标准2.1违约金的计算：违约金=违约金额×日违约金比例；2.2损失赔偿：因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方实际损失；2.3恢复原状：因违约行为导致合同无法履行的，违约方应采取必要措施恢复原状。3.违约行为示例说明3.1甲方未按时支付股权激励款项，应按照合同约定的违约金比例支付违约金；3.2乙方未履行股权解锁条件，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的股权激励款项；3.3第三方未能按时提供专业服务或意见，应按照合同约定退还部分费用，并承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度企业内部股权激励合同1本合同目录一览1.合同签订背景及目的1.1企业发展状况1.2股权激励计划的目的2.激励对象及条件2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件2.3激励对象退出机制3.激励方式及比例3.1激励方式3.2激励比例3.3激励股票的来源4.激励股票的授予及归属4.1激励股票的授予4.2激励股票的归属4.3激励股票的转让5.激励股票的解锁及行权5.1解锁条件5.2行权条件5.3行权方式6.激励股票的税务处理6.1税务政策6.2税务申报6.3税收缴纳7.激励计划的监督管理7.1监督机构7.2监督内容7.3监督程序8.合同的生效、变更及终止8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2司法管辖12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励股票授予协议12.3附件三：激励股票解锁及行权协议13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项14.1保密条款14.2解密条款14.3通知条款第一部分：合同如下：第一条合同签订背景及目的1.1企业发展状况本企业自成立以来，始终坚持以市场需求为导向，积极创新，不断发展壮大。为进一步提高员工凝聚力，激发员工潜能，推动企业持续发展，特制定本股权激励计划。1.2股权激励计划的目的本股权激励计划旨在通过股权激励，使员工与企业的利益相一致，增强员工的归属感和责任感，提高员工的积极性和创造性，促进企业长远发展。第二条激励对象及条件2.1激励对象范围本股权激励计划适用于本企业全职员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、核心技术骨干及关键岗位员工。2.2激励对象资格条件（1）在本企业连续工作满一年；（2）无违法违纪行为；（3）具备一定的业绩考核要求；（4）企业认为其他应当具备的条件。2.3激励对象退出机制激励对象因离职、退休、死亡等原因退出本股权激励计划时，其所持激励股票将按照合同约定进行处理。第三条激励方式及比例3.1激励方式本股权激励计划采用股票期权方式，激励对象可在规定的时间内按照约定的价格购买本企业股票。3.2激励比例激励比例根据员工岗位、绩效等因素综合确定，最高不超过员工年度薪酬的30%。3.3激励股票的来源激励股票来源于企业内部留存股票或新增发行股票。第四条激励股票的授予及归属4.1激励股票的授予激励股票的授予需经过企业董事会审议通过，并报相关政府部门备案。4.2激励股票的归属激励股票归激励对象个人所有，不得用于抵押、担保等用途。4.3激励股票的转让激励对象在符合相关法律法规及本合同约定的情况下，可以将其持有的激励股票转让。第五条激励股票的解锁及行权5.1解锁条件（1）激励对象在本企业连续工作满一定年限；（2）激励对象在本企业任职期间，年度绩效考核达到一定标准。5.2行权条件（1）激励对象已满足解锁条件；（2）激励对象在本企业连续工作满一定期限；（3）企业具备一定的盈利能力。5.3行权方式激励对象可在满足行权条件后，按照约定的价格购买本企业股票。第六条激励股票的税务处理6.1税务政策本股权激励计划的税务处理将遵循国家相关法律法规及税收政策。6.2税务申报激励对象需在规定时间内向税务机关申报其获得的激励股票收益。6.3税收缴纳激励对象应按照税务机关的要求，及时足额缴纳相关税费。第七条合同的生效、变更及终止7.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同变更程序本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。7.3合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。第八条合同的生效、变更及终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起对双方具有法律约束力。8.2合同变更程序任何对本合同的变更，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。变更内容应包括但不限于激励计划的范围、激励对象、激励比例、解锁条件、行权条件、税务处理等。8.3合同终止条件（1）激励计划实施完毕，所有激励股票已解锁并行权；（2）激励计划因故提前终止，双方协商一致书面确认；（3）激励计划因不可抗力导致无法继续实施；（4）法律法规规定应当终止合同的其他情形。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方泄露本合同内容或相关信息；（3）一方违反保密条款；（4）一方违反法律法规，导致合同无法履行。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿；（3）违约方应承担因违约行为导致的全部法律后果。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决。第十一条法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律管辖。第十二条合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励股票授予协议12.3附件三：激励股票解锁及行权协议第十三条合同签署13.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点合同签署地点为双方约定的地点。13.3签署人员本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章。第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解密条款在法律法规要求或双方协商一致的情况下，保密义务可以解除。14.3通知条款双方之间的通知应以书面形式进行，并按照本合同约定的地址送达。如一方地址变更，应提前通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除合同双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入的范围（1）股权激励计划的制定与实施；（2）激励对象的筛选与确认；（3）激励股票的定价与授予；（4）激励股票的解锁与行权；（5）税务处理与申报；（6）合同履行过程中的监督与协调。16.甲乙方与第三方的关系16.1合作关系甲乙方与第三方在合同履行过程中应建立合作关系，相互配合，共同确保合同目标的实现。16.2独立责任第三方在本合同中的职责仅限于提供专业服务，其行为不构成甲乙方行为的代理或代表。17.第三方的选择与授权17.1选择方式甲乙方有权自主选择第三方，并与其签订服务合同。17.2授权范围甲乙方应明确授权第三方在本合同项下的具体职责和权限。18.第三方的责任限额18.1责任承担第三方因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额为本合同金额的5%；（2）第三方对任何一方造成的损失，赔偿金额不超过本合同金额的5%；（3）如第三方违反法律法规或合同约定，导致甲乙方遭受损失的，甲乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。19.第三方的保密义务19.1保密内容第三方对本合同内容、甲乙方商业秘密及与合同履行相关的信息负有保密义务。19.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止或保密信息已公开之日止。20.第三方的变更与退出20.1变更程序如需更换第三方，甲乙方应提前书面通知对方，并经对方同意后方可更换。20.2退出条件（1）第三方因自身原因无法继续履行合同义务；（2）甲乙方与第三方协商一致；（3）法律法规规定应当退出合同的其他情形。21.第三方的责任承担与争议解决21.1责任承担第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。21.2争议解决（1）第三方与甲乙方之间发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方的合规性要求22.1法律法规第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。22.2行业规范第三方在履行合同过程中，应遵守相关行业规范，确保服务质量。23.第三方的责任豁免23.1因不可抗力如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担赔偿责任。23.2因甲乙方原因如因甲乙方原因导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担赔偿责任。24.第三方的其他条款24.1服务费用第三方提供服务的费用，由甲乙方按约定的方式支付。24.2服务期限第三方提供服务的期限，由甲乙方与第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职时间、绩效考核结果等信息。说明：激励对象名单是股权激励计划实施的基础，需确保信息的准确性和完整性。2.附件二：激励股票授予协议详细要求：包括激励股票的授予条件、数量、价格、解锁条件、行权条件等内容。说明：激励股票授予协议是激励对象获得激励股票的法律依据，需明确双方的权利和义务。3.附件三：激励股票解锁及行权协议详细要求：包括激励股票解锁的条件、时间、方式，以及行权的条件、价格、方式等内容。说明：激励股票解锁及行权协议是激励对象行使股权激励权利的法律依据，需明确双方的权利和义务。4.附件四：税务处理方案详细要求：包括激励股票收益的税务处理方法、申报流程、缴纳方式等内容。说明：税务处理方案是激励对象履行税务义务的依据，需确保符合国家相关法律法规。5.附件五：第三方服务合同详细要求：包括第三方提供服务的具体内容、费用、期限、保密条款等内容。说明：第三方服务合同是明确第三方服务内容和责任的重要文件，需确保双方权益。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是双方在发生争议时遵循的规则，有助于快速、公正地解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙方未按合同约定履行义务；第三方泄露本合同内容或相关信息；第三方违反保密条款；第三方违反法律法规，导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿；违约方应承担因违约行为导致的全部法律后果。3.违约责任示例说明：甲乙方未按合同约定在规定时间内支付第三方服务费用，应向第三方支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的损失。第三方泄露激励对象名单，应承担相应的赔偿责任，并承担因泄露信息导致的法律后果。第三方违反保密条款，泄露合同内容，应承担相应的赔偿责任，并承担因泄露信息导致的法律后果。第三方违反法律法规，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为给甲乙方造成的损失。全文完。二零二四年度企业内部股权激励合同2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律法规1.3合同适用的时间范围2.激励对象及资格2.1激励对象范围2.2激励对象资格要求2.3激励对象变更及退出机制3.激励计划内容及实施3.1激励计划的目标3.2激励计划的形式3.3激励计划的实施步骤3.4激励计划的执行期限4.激励计划的具体条款4.1激励计划的比例分配4.2激励计划的解锁条件4.3激励计划的收益分配方式4.4激励计划的锁定期5.激励计划的资金来源及管理5.1激励计划的资金来源5.2激励计划资金的提取和使用5.3激励计划资金的管理6.激励计划的监督管理6.1激励计划的监督机构6.2激励计划的监督方式6.3激励计划的监督内容7.激励计划的变更及终止7.1激励计划的变更条件7.2激励计划的变更程序7.3激励计划的终止条件7.4激励计划的终止程序8.激励计划的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的生效及终止9.1合同的生效条件9.2合同的生效时间9.3合同的终止条件9.4合同的终止程序10.违约责任及赔偿10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约赔偿方式10.4违约赔偿数额11.合同的解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同解除后的处理12.合同的补充与修改12.1合同补充的条件12.2合同补充的程序12.3合同修改的条件12.4合同修改的程序13.合同的签署及生效13.1合同签署主体13.2合同签署时间13.3合同生效时间14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的法律法规本合同适用《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。1.3合同适用的时间范围本合同自双方签署之日起生效，至二零二四年度结束。2.激励对象及资格2.1激励对象范围激励对象为公司全体在职员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员等。2.2激励对象资格要求（1）在本公司连续工作满一年；（2）无严重违纪行为；（3）符合公司绩效考核要求。2.3激励对象变更及退出机制激励对象在激励计划期间如发生离职、退休等情况，自动退出激励计划。3.激励计划内容及实施3.1激励计划的目标通过股权激励计划，激发员工积极性和创造性，提升公司整体业绩。3.2激励计划的形式本激励计划采用股票期权激励形式。3.3激励计划的实施步骤（1）确定激励对象及激励方案；（2）制定激励计划实施细则；（3）召开激励对象大会，公布激励计划；（4）办理股票期权行权手续；（5）监督激励计划执行情况。3.4激励计划的执行期限本激励计划执行期限为二零二四年。4.激励计划的具体条款4.1激励计划的比例分配激励计划总股数不超过公司总股本的10%，其中管理层占50%，员工占50%。4.2激励计划的解锁条件激励对象需在公司连续工作满三年，且年度绩效考核合格。4.3激励计划的收益分配方式激励对象行权后，股票收益归个人所有。4.4激励计划的锁定期激励计划股票期权自行权日起锁定三年。5.激励计划的资金来源及管理5.1激励计划的资金来源激励计划所需资金由公司自筹。5.2激励计划资金的提取和使用激励计划资金提取后，专项用于激励计划实施。5.3激励计划资金的管理激励计划资金设立专门账户，由公司财务部门负责管理。6.激励计划的监督管理6.1激励计划的监督机构公司设立激励计划监督管理委员会，负责监督激励计划的实施。6.2激励计划的监督方式监督委员会定期对激励计划实施情况进行审查，并向公司董事会报告。6.3激励计划的监督内容监督内容包括激励对象资格、激励计划资金使用、激励计划执行情况等。8.激励计划的变更及终止8.1激励计划的变更条件激励计划在实施过程中，如遇国家法律法规变化、公司经营战略调整等情况，可进行变更。8.2激励计划的变更程序变更激励计划需经公司董事会审议通过，并书面通知所有激励对象。8.3激励计划的终止条件（1）公司因破产、解散等原因终止；（2）激励计划达到预定目标；（3）激励计划执行过程中出现重大违规行为。8.4激励计划的终止程序激励计划终止需经公司董事会审议通过，并书面通知所有激励对象。9.激励计划的争议解决9.1争议解决方式激励计划执行过程中产生的争议，通过协商解决；协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序依照我国相关法律法规及公司内部规章制度执行。10.合同的生效及终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的生效时间本合同自签署之日起生效。10.3合同的终止条件（1）激励计划终止；（2）合同约定的其他终止条件；（3）合同双方协商一致解除合同。10.4合同的终止程序合同终止需书面通知对方，并办理相关手续。11.违约责任及赔偿11.1违约行为认定违反本合同约定，造成对方损失的，为违约行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿方式违约赔偿方式包括但不限于现金赔偿、股权抵扣等。11.4违约赔偿数额违约赔偿数额由双方协商确定，协商不成的，提交仲裁机构或人民法院裁决。12.合同的补充与修改12.1合同补充的条件本合同如需补充，需经双方协商一致。12.2合同补充的程序合同补充需以书面形式，并由双方签字盖章。12.3合同修改的条件本合同如需修改，需经双方协商一致。12.4合同修改的程序合同修改需以书面形式，并由双方签字盖章。13.合同的签署及生效13.1合同签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表签署。13.2合同签署时间本合同签署时间为二零二四年月日。13.3合同生效时间本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、股权激励计划实施方案等。14.2合同解释权本合同的解释权归公司所有。14.3合同份数本合同一式份，双方各执份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方指中介方、咨询方、评估机构、审计机构等，不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入的范围（1）提供专业咨询服务；（2）进行股权激励计划的评估和审计；（3）协助合同双方进行股权激励计划的实施和监督；（4）处理合同双方在股权激励计划实施过程中产生的争议。16.第三方介入的程序16.1第三方选定合同双方应共同选定第三方，并签署相关合作协议。16.2第三方资质要求16.3第三方合作协议合同双方与第三方应签订合作协议，明确各方的权利和义务。17.第三方责任与义务17.1第三方责任限额第三方在执行本合同过程中，因自身原因导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过合同总金额的10%。17.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务质量，并对合同双方提供的信息保密。18.第三方权利18.1第三方报酬第三方有权按照合作协议收取合理的报酬。18.2第三方监督权第三方有权对合同双方执行股权激励计划的情况进行监督。19.第三