二零二五年度养生馆加盟店人力资源管理与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度养生馆加盟店人力资源管理与培训合同合同编号_________一、合同主体甲方（养生馆加盟店）：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。乙方（人力资源管理与培训机构）：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，人们生活水平的不断提高，养生观念逐渐深入人心。为满足市场需求，甲方决定开设一家养生馆加盟店，现与乙方达成合作，共同开展养生馆加盟店人力资源管理与培训业务。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理与培训方面的权利、义务，确保甲方养生馆加盟店运营过程中的服务质量，提升员工综合素质，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语1.养生馆：指提供养生保健服务、养生产品销售、养生文化推广的场所。2.人力资源管理与培训：指对养生馆加盟店员工进行招聘、培训、考核、激励等管理活动。3.员工：指在养生馆加盟店工作，接受甲方管理的自然人。3.2关键词解释1.加盟店：指甲方在乙方的授权下，使用其品牌、商标、技术等资源开设的养生馆。2.培训：指乙方为甲方员工提供专业技能、服务规范、企业文化等方面的培训。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，提供人力资源管理与培训服务。2.甲方应按照合同约定，向乙方支付人力资源管理与培训费用。3.甲方应积极配合乙方开展人力资源管理与培训工作，确保培训效果。4.1乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，支付人力资源管理与培训费用。2.乙方应按照合同约定，为甲方提供人力资源管理与培训服务。3.乙方应确保培训内容的科学性、实用性，提高员工综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为二零二五年度，自合同生效之日起至二零二五年十二月三十一日止。5.2合同履行地点乙方在甲方养生馆加盟店所在地进行人力资源管理与培训。5.3合同履行方式1.乙方根据甲方需求，制定培训计划，并组织实施。2.甲方配合乙方开展培训工作，包括但不限于提供培训场地、设备等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方协商一致同意终止合同。2.因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行。3.一方违反合同约定，另一方有权解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致终止合同，应书面通知对方。2.合同终止后，双方应按约定办理相关手续，清算债权债务。6.4终止后果1.合同终止后，双方应继续履行合同约定的权利和义务。2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于退还保证金、支付剩余费用等。七、费用与支付7.1费用构成1.培训课程开发费用：乙方根据甲方需求，开发培训课程所需的费用。2.培训讲师费用：乙方派遣专业讲师进行培训的费用。3.培训资料费用：培训过程中所需的教学资料、教材、工具等费用。4.培训场地租赁费用：乙方为甲方提供培训场地所需的费用。5.培训服务费用：乙方为甲方提供的人力资源管理与培训服务的费用。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，甲方应在五个工作日内支付总费用的30%作为预付款。2.分期支付：培训课程开始前，甲方应支付剩余费用的70%。3.结算支付：培训结束后，甲方应在十个工作日内支付剩余的培训费用。7.3支付时间1.预付款支付时间：合同签订后五个工作日内。2.分期支付时间：培训课程开始前。3.结算支付时间：培训结束后十个工作日内。7.4支付条款1.甲方应在支付款项时提供发票，乙方应在收到款项后五个工作日内开具正式发票。2.甲方支付的款项不得扣除任何税费，除非法律法规另有规定。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。2.甲方违反培训纪律，导致培训无法正常进行的，甲方应承担相应责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定提供培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供培训服务部分的费用计算。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.任何一方违约，应按照违约情况向守约方支付赔偿金。2.赔偿金支付方式为人民币，通过银行转账或现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方养生馆加盟店的经营策略、管理方法、业务流程等。2.乙方提供的培训课程、教学方法、技术资料等。9.2保密期限本合同中的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施保护对方的商业秘密。2.双方不得向任何第三方泄露对方的商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规等变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。2.双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规等变动。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。2.仲裁或诉讼应在中国境内进行。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同。2.双方同意，在特定情况下，经对方书面同意，可以转让本合同。12.2不得转让的情形1.本合同中涉及的商业秘密不得转让。2.任何一方不得将本合同中的权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对养生馆加盟店的整体运营管理和品牌形象的所有权。2.乙方保留对其提供的培训课程、教学方法、技术资料等的知识产权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同期限内，对养生馆加盟店员工的选拔、考核、晋升等人事管理权。2.乙方保留在合同期限内，对培训服务的质量进行监督和评估的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充均需附加于本合同之后，并成为本合同的有效组成部分。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.任何修改和补充不得违反国家法律法规及本合同的约定。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应配合乙方开展培训工作，提供必要的场地、设施和资源。2.乙方应按照甲方的要求，提供专业的培训服务，确保培训效果。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、通讯、电子邮件等方式保持沟通和协调。2.双方应建立高效的协作机制，确保合同的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方就二零二五年度养生馆加盟店人力资源管理与培训的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款1.本合同中未规定的其他事宜，双方可根据实际情况另行协商。2.任何增减条款均需以书面形式签订，并作为本合同的有效组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：__________________乙方代表（签字）：__________________签订日期：____________________地点：____________________甲方（养生馆加盟店）：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。乙方（人力资源管理与培训机构）：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。附件及其他说明解释一、附件列表：1.养生馆加盟店人力资源管理与培训服务明细表2.培训课程大纲及内容3.甲方养生馆加盟店员工名单及基本信息4.乙方培训讲师资质证明5.乙方提供的培训教材及资料清单6.预付款及分期支付凭证7.合同修改和补充协议8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用，认定标准为逾期付款违约金。违反培训纪律，导致培训无法正常进行。2.乙方违约行为及认定：未按时提供培训服务，认定标准为违约金。泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.仲裁：指由双方选定的仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。4.诉讼：指一方当事人因另一方的违约行为向人民法院提起诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际需求不符。解决办法：在合同签订前，明确培训需求和课程内容，确保培训的针对性。2.问题：培训效果不佳。解决办法：建立培训效果评估机制，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。3.问题：支付过程中出现争议。解决办法：严格按照合同约定进行支付，如有争议，双方应友好协商解决。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识，采取有效措施保护商业秘密，如签订保密协议、限制访问权限等。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定处理，如协商解决、部分或全部免除责任等。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本合同中的第三方指在人力资源管理与培训过程中提供辅助服务的机构或个人。2.第三方责任：第三方应按照甲方和乙方的要求，提供必要的辅助服务。第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规及行业标准。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付辅助服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和协助。4.第三方义务：第三方应保证其提供的辅助服务不侵犯任何第三方的合法权益。第三方应遵守甲方和乙方的保密协议。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。乙方有权要求甲方提供必要的培训场地和设施。乙方有权要求甲方提供培训所需的员工名单和基本信息。2.乙方利益条款：乙方有权从甲方处获得市场信息，用于优化培训内容和提高服务质量。乙方有权在培训结束后，对甲方员工进行跟踪调查，以评估培训效果。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付违约金。甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。甲方不得未经乙方同意，将培训课程或资料用于其他用途。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训服务。甲方有权要求乙方保证培训质量，满足甲方需求。甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督和评估。2.甲方利益条款：甲方有权从乙方处获得专业的培训服务，提升员工素质。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时提供培训服务的，应向甲方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方不得将甲方提供的信息用于其他用途。全文完。二零二五年度养生馆加盟店人力资源管理与培训合同1合同目录一、合同概述1.合同签订双方2.合同签订时间3.合同有效期4.合同目的与意义二、加盟店基本信息1.加盟店名称2.加盟店地址3.加盟店经营范围4.加盟店负责人三、人力资源管理制度1.人员招聘1.招聘渠道2.招聘流程3.招聘条件2.员工培训1.培训内容2.培训方式3.培训时间3.员工考核1.考核标准2.考核方法3.考核结果运用四、员工福利待遇1.工资待遇1.基本工资2.绩效工资3.奖金制度2.社会保险1.基本养老保险2.基本医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险3.假期制度1.带薪年假2.事假3.病假4.产假五、员工晋升与调岗1.晋升制度1.晋升条件2.晋升流程3.晋升结果2.调岗制度1.调岗条件2.调岗流程3.调岗结果六、员工离职与解约1.离职手续1.离职申请2.离职面谈3.离职手续办理2.解约条款1.解约条件2.解约流程3.解约补偿七、合同争议解决1.争议解决方式1.调解2.仲裁3.诉讼2.争议解决期限八、合同变更与终止1.合同变更1.变更条件2.变更流程3.变更结果2.合同终止1.终止条件2.终止流程3.终止结果九、合同附件1.人力资源管理制度细则2.员工培训计划3.员工考核标准4.员工福利待遇明细5.员工晋升与调岗流程6.员工离职与解约流程十、合同签署1.双方代表签字2.双方盖章3.签署日期十一、合同备案1.备案机构2.备案流程3.备案期限十二、合同附件清单1.附件一：人力资源管理制度细则2.附件二：员工培训计划3.附件三：员工考核标准4.附件四：员工福利待遇明细5.附件五：员工晋升与调岗流程6.附件六：员工离职与解约流程十三、合同生效1.生效日期2.生效条件3.生效结果十四、合同解除1.解除条件2.解除流程3.解除结果合同编号_________一、合同概述1.合同签订双方加盟方：[加盟方全称]加盟店：[加盟店全称]2.合同签订时间本合同签订时间为二零二五年[具体日期]。3.合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自二零二五年[具体日期]起至二零二六年[具体日期]止。4.合同目的与意义本合同旨在明确加盟店的人力资源管理与培训制度，保障加盟店的人力资源合理配置，提高员工素质，提升服务质量。二、加盟店基本信息1.加盟店名称加盟店名称为：[加盟店全称]。2.加盟店地址加盟店地址位于：[具体地址]。3.加盟店经营范围加盟店经营范围包括：养生保健、健康管理、美容美发等。4.加盟店负责人加盟店负责人为：[负责人姓名]，联系电话：[联系电话]。三、人力资源管理制度1.人员招聘1.招聘渠道网络招聘人才市场校园招聘内部推荐2.招聘流程招聘流程包括：发布招聘信息简历筛选面试背景调查录用通知3.招聘条件招聘条件包括：符合岗位要求的专业技能身体健康2.员工培训1.培训内容培训内容包括：公司文化及价值观产品知识服务流程职业素养安全操作规程2.培训方式培训方式包括：内部培训外部培训在职培训网络培训3.培训时间培训时间根据岗位需求和工作计划确定，原则上入职前完成全部培训。3.员工考核1.考核标准考核标准包括：工作态度工作能力工作成果团队协作2.考核方法考核方法包括：定期考核不定期考核同事评价上级评价3.考核结果运用考核结果将作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。四、员工福利待遇1.工资待遇1.基本工资基本工资根据岗位及市场行情确定，每月发放。2.绩效工资绩效工资根据个人绩效及公司业绩确定，每月发放。3.奖金制度奖金制度包括：年终奖优秀员工奖特殊贡献奖2.社会保险1.基本养老保险为员工缴纳基本养老保险。2.基本医疗保险为员工缴纳基本医疗保险。3.失业保险为员工缴纳失业保险。4.工伤保险为员工缴纳工伤保险。5.生育保险为员工缴纳生育保险。3.假期制度1.带薪年假员工根据工作年限享受带薪年假。2.事假员工因私事可申请事假，事假期间工资照发。3.病假员工因病需休息可申请病假，病假期间按相关规定发放工资。4.产假女员工生育可享受产假，产假期间按相关规定发放工资。五、员工晋升与调岗1.晋升制度1.晋升条件晋升条件包括：工作表现优秀工作能力突出具备晋升岗位所需条件2.晋升流程晋升流程包括：晋升申请晋升评审晋升通知3.晋升结果晋升结果将根据评审结果确定。2.调岗制度1.调岗条件调岗条件包括：工作需要个人能力个人意愿2.调岗流程调岗流程包括：调岗申请调岗评审调岗通知3.调岗结果调岗结果将根据评审结果确定。六、员工离职与解约1.离职手续1.离职申请员工需提前[具体天数]向公司提出离职申请。2.离职面谈公司将与离职员工进行面谈，了解离职原因。3.离职手续办理离职手续包括：办理工作交接结清工资及社会保险取消相关福利待遇2.解约条款1.解约条件解约条件包括：双方协商一致一方违约法律法规规定2.解约流程解约流程包括：解约通知解约确认解约手续办理3.解约补偿解约补偿将根据法律法规及公司规定执行。七、合同争议解决1.争议解决方式1.调解双方发生争议时，可先进行调解。2.仲裁调解不成时，可提交仲裁机构仲裁。3.诉讼仲裁不成时，可向人民法院提起诉讼。2.争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起[具体天数]内。八、合同变更与终止1.合同变更1.变更条件双方协商一致符合法律法规不损害第三方合法权益2.变更流程提出变更申请双方协商签订变更协议协议生效3.变更结果变更结果将根据变更协议的内容执行。2.合同终止1.终止条件合同期满双方协商一致一方违约法律法规规定2.终止流程提出终止通知双方确认终止合同3.终止结果合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理善后事宜。九、合同附件1.人力资源管理制度细则2.员工培训计划3.员工考核标准4.员工福利待遇明细5.员工晋升与调岗流程6.员工离职与解约流程十、合同签署1.双方代表签字加盟方代表签字：________________加盟店代表签字：________________2.双方盖章加盟方盖章：________________加盟店盖章：________________3.签署日期加盟方签署日期：________________加盟店签署日期：________________十一、合同备案1.备案机构本合同需报送至[备案机构名称]进行备案。2.备案流程备案流程如下：提交备案材料审核材料办理备案手续3.备案期限本合同备案期限为自合同签订之日起[备案期限]。十二、合同附件清单1.附件一：人力资源管理制度细则2.附件二：员工培训计划3.附件三：员工考核标准4.附件四：员工福利待遇明细5.附件五：员工晋升与调岗流程6.附件六：员工离职与解约流程十三、合同生效1.生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。2.生效条件本合同生效条件为双方代表签字盖章。3.生效结果本合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。十四、合同解除1.解除条件双方协商一致一方违约法律法规规定2.解除流程提出解除通知双方确认解除合同3.解除结果合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定处理善后事宜。加盟方代表签字：________________加盟店代表签字：________________加盟方盖章：________________加盟店盖章：________________加盟方签署日期：________________加盟店签署日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导招聘与培训说明：甲方有权主导加盟店的招聘与培训工作，乙方应积极配合甲方的安排。甲方负责制定招聘计划和培训计划。乙方提供必要的场地和设备支持。甲方有权对乙方提供的员工进行考核和评估。2.甲方提供培训资源说明：甲方应提供必要的培训资源，包括但不限于培训讲师、教材和设备。甲方负责培训讲师的选拔和培训。甲方负责教材的采购和分发。甲方负责培训设备的维护和更新。3.甲方制定考核标准说明：甲方应制定明确的考核标准，以评估员工的工作表现。考核标准应包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。考核结果应作为员工晋升和奖惩的依据。4.甲方负责员工薪酬调整说明：甲方有权根据市场行情和员工表现调整员工薪酬。薪酬调整应遵循公平、公正的原则。薪酬调整方案需提前通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导人员配置说明：乙方有权根据加盟店的运营需求，主导人员配置和调整。乙方负责制定人员配置计划。乙方有权根据业务发展调整人员配置。2.乙方制定内部培训计划说明：乙方应制定适合加盟店实际情况的内部培训计划。培训计划应包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。乙方负责培训计划的实施和效果评估。3.乙方负责员工考核与晋升说明：乙方负责对员工进行考核，并依据考核结果进行晋升。考核应遵循客观、公正的原则。晋升应依据员工的工作表现和潜力。4.乙方负责员工福利待遇说明：乙方负责制定和实施员工福利待遇政策。福利待遇应包括但不限于社会保险、带薪年假、员工活动等。福利待遇政策需符合国家法律法规。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任说明：如有第三方中介参与人力资源管理与培训，其责任如下。第三方中介负责招聘和培训的实施。第三方中介需遵守甲乙双方签订的合同约定。第三方中介应对其提供的服务质量负责。2.第三方中介费用说明：第三方中介费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。费用支付方式应在合同中约定。费用支付期限应在合同中约定。3.第三方中介保密条款说明：第三方中介应遵守保密条款，对甲乙双方提供的信息保密。保密内容应包括但不限于商业秘密、员工信息等。保密期限应在合同中约定。4.第三方中介争议解决双方协商解决。协商不成，提交仲裁机构仲裁。仲裁不成，向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源管理制度细则2.员工培训计划3.员工考核标准4.员工福利待遇明细5.员工晋升与调岗流程6.员工离职与解约流程7.第三方中介服务协议（如有）8.保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：未按照合同约定提供培训资源。未按照合同约定支付员工薪酬。未按照合同约定提供员工福利待遇。未按照合同约定进行招聘和培训。未按照合同约定处理员工离职和解约事宜。2.违约行为的认定：违约行为违反了合同约定。违约行为造成了损失或影响了合同的履行。违约行为的认定由合同双方协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。2.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决解决争议。3.晋升：指员工在岗位上获得更高的职位或更高的薪酬待遇。4.解约：指合同一方或双方终止合同关系。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，增加互动环节，提高培训质量。2.问题：员工离职率较高。解决办法：改善工作环境，提高薪酬福利，加强员工关怀。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：及时沟通协商，按照合同约定解决争议。五、所有应用场景：1.加盟店开业初期的人力资源管理。2.加盟店日常运营中的人力资源管理。3.加盟店员工培训与发展。4.加盟店员工考核与晋升。5.加盟店员工福利与待遇管理。6.加盟店员工离职与解约处理。全文完。二零二五年度养生馆加盟店人力资源管理与培训合同2本合同目录一览第一部分：合同如下：一、合同当事人1.1加盟商名称：__________1.2加盟商地址：__________1.3加盟商法定代表人：__________1.4加盟商联系电话：__________1.5加盟商银行账户：__________二、合同标的2.1人力资源管理与培训内容：__________2.2培训方式：__________2.3培训时间：__________2.4培训地点：__________三、人力资源配置3.1人力资源需求：__________3.2人员招聘：__________3.3人员培训：__________3.4人员考核：__________四、培训费用及支付4.1培训费用总额：__________4.2费用支付方式：__________4.3费用支付时间：__________4.4费用支付方式变更：__________五、保密条款5.1保密内容：__________5.2保密期限：__________5.3保密措施：__________5.4违约责任：__________六、违约责任6.1违约情形：__________6.2违约责任：__________6.3违约赔偿：__________6.4违约纠纷解决：__________七、合同解除与终止7.1合同解除情形：__________7.2合同终止情形：__________7.3合同解除或终止程序：__________7.4合同解除或终止后的处理：__________八、争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。8.2仲裁规则：按照__________仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。8.3仲裁费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决。8.4仲裁裁决：仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。九、合同生效与解除9.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2.1合同当事人一方严重违约；9.2.2发生不可抗力事件，且影响合同履行；9.2.3双方协商一致决定解除合同。9.3解除通知：解除合同的通知应以书面形式发出，并送达对方。十、通知与通讯10.1.1邮寄；10.1.2传真；10.1.3电子邮件。10.2送达地址：双方的送达地址应在合同中明确约定。十一、合同变更11.1合同变更：本合同内容如有变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。11.2变更生效：变更后的合同内容自双方签字（或盖章）之日起生效。十二、合同附件12.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：12.2.1人员培训计划；12.2.2人员考核标准；12.2.3人力资源配置方案。十三、其他13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十四、合同签署14.1本合同由双方授权代表签字（或盖章）并注明签署日期。14.2合同签署代表应具备完全民事行为能力，并有权代表其所在单位签署本合同。14.3本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，是指在人力资源管理与培训过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的目的是为了提高人力资源管理与培训的效率，保证服务质量，或实现其他双方共同认可的合同目标。二、第三方介入的类型2.1中介方：指为甲乙双方提供信息对接、协调沟通等服务的第三方。2.2培训机构：指提供人力资源培训服务的第三方，包括但不限于内部培训师、外部培训机构等。2.3考核机构：指对加盟店员工进行考核评估的第三方。2.4人力资源服务机构：指提供人力资源招聘、配置等服务的第三方。三、第三方介入的流程3.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并签订书面协议。3.2甲乙双方应向第三方提供必要的合同信息和授权文件。3.3第三方应在授权范围内履行其职责，并接受甲乙双方的监督。四、第三方的责任与义务4.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。4.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准和合同要求。4.3第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。五、第三方的责任限额5.1第三方介入过程中，因其责任导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额为本合同总金额的_________%。5.3若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。六、第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲