二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职补偿协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景2.2目的三、定义与解释3.1专业术语1.离职补偿：指甲方根据国家相关法律法规及本协议约定，向乙方支付的经济补偿。2.劳动合同：指甲方与乙方签订的《二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同》。3.2关键词解释1.合同终止：指劳动合同到期、双方协商一致解除或其他法定原因导致的劳动合同终止。2.离职：指乙方离开甲方工作，不再担任甲方员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本协议约定，向乙方支付离职补偿。2.甲方有义务按照国家相关法律法规及本协议约定，为乙方提供劳动条件。3.甲方有义务在合同终止后，及时向乙方支付离职补偿。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照本协议约定，获得离职补偿。2.乙方有义务在合同终止后，按照国家相关法律法规及本协议约定，办理离职手续。3.乙方有义务在离职前，完成甲方布置的工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体时间]。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方应在合同终止后[具体时间]内，向乙方支付离职补偿。2.乙方应在收到离职补偿后[具体时间]内，办理离职手续。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议有效期内，如遇国家法律法规变更或双方协商一致，本协议可终止。2.本协议有效期内，如甲方未按时支付离职补偿，乙方有权解除本协议。6.3终止程序1.双方协商一致，签署终止协议。2.双方办理相关手续，包括但不限于离职手续、补偿支付等。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照国家相关法律法规及本协议约定，办理相关事宜。2.本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成1.离职补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付离职补偿金，具体计算方法如下：乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币[具体金额]；乙方在甲方工作满[具体月数]个月的，甲方应支付离职补偿金为：[具体月数]×[具体金额]；如乙方工作不满[具体月数]个月的，甲方应支付离职补偿金为：[实际工作月数]×[具体金额]。2.法定补偿：如乙方在工作期间发生工伤、疾病等情况，甲方应按照国家相关法律法规支付法定补偿。7.2支付方式1.离职补偿金和法定补偿，甲方应以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.甲方应在劳动合同终止之日起[具体时间]内，完成离职补偿金的支付。7.4支付条款1.甲方应在支付离职补偿金前，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认已收到离职补偿金。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按约定支付离职补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为离职补偿金的[具体百分比]。2.如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方在合同期间擅自离职，未按约定办理离职手续，应向甲方支付违约金，违约金为离职补偿金的[具体百分比]。2.如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方和乙方因违约行为给对方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。2.赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可依法提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.本协议中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限1.乙方对本协议约定的保密内容，自协议签订之日起至[具体时间]止，均应予以保密。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理的措施，防止保密内容的泄露。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方均不承担违约责任。2.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、恐怖袭击等政府行为；3.疫情等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向[具体地点]的劳动仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁不成的，任何一方均可向[具体地点]的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议签订后，未经对方同意，任何一方不得擅自转让本协议的权利和义务。12.2不得转让的情形1.乙方因离职补偿产生的权利不得转让。2.甲方因保密内容产生的义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作期间所产生的一切知识产权的所有权。2.乙方同意甲方对其在工作期间所取得的成绩、荣誉等享有宣传和使用的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同有效期内，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整的权利。2.乙方同意甲方在必要时，对乙方的工作时间、工作地点进行调整。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本协议。2.修改和补充的内容，自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，完成甲方交办的任务。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决工作中遇到的问题。2.双方应通过电话、电子邮件等方式，及时沟通信息。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本协议构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式对本协议的条款进行修改或补充。2.本协议的各条款相互独立，其中任何一条的无效或解除，不影响其他条款的效力。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同4.离职补偿计算依据及明细5.银行转账凭证6.争议解决相关文件（如仲裁裁决书、法院判决书等）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付离职补偿金：认定为甲方违约，应支付违约金及赔偿损失。违反保密条款：认定为甲方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定办理离职手续：认定为乙方违约，应支付违约金。违反保密条款：认定为乙方违约，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指劳动合同终止后，用人单位按照国家法律法规及合同约定向劳动者支付的经济补偿。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约金：指当事人一方违反合同约定，给对方造成损失时，应支付给对方的赔偿金。4.仲裁：指当事人根据双方签订的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种纠纷解决方式。5.诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理和判决的一种纠纷解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付离职补偿金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付离职补偿金。如甲方仍不履行，乙方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定办理离职手续。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定办理离职手续。如乙方仍不履行，甲方可要求乙方支付违约金。3.问题：双方对离职补偿金的计算有争议。解决办法：双方应按照合同约定的计算方法进行计算。如仍有争议，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应加强保密措施，对泄露保密内容的行为进行追责。如造成损失，应承担相应的法律责任。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，在不可抗力事件发生后及时通知对方，并协商解决合同无法履行的问题。如协商不成，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应承担因自身原因导致合同无法履行的责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。第三方应确保其提供的保密信息不泄露给任何第三方。2.第三方权利第三方有权要求甲方和乙方遵守合同约定，确保自身权益不受侵害。第三方有权在合同履行过程中对甲方和乙方进行监督，确保合同目的的实现。3.第三方义务第三方应提供真实、准确的保密信息，不得故意隐瞒或提供虚假信息。第三方应按照合同约定，协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿金，并确保支付时间和方式符合约定。乙方有权要求甲方提供工作期间的工作证明，以备日后求职使用。2.乙方利益条款乙方有权在合同终止后，要求甲方协助办理社会保险关系转移手续。乙方有权在合同终止后，要求甲方协助办理户口迁移手续。3.甲方的违约及限制条款如甲方未按约定支付离职补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。如甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可要求乙方按照合同约定完成工作任务，并确保工作质量。甲方可要求乙方遵守公司规章制度，维护公司利益。2.甲方的利益条款甲方可要求乙方在合同终止后，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争活动。甲方可要求乙方在合同终止后，不得泄露公司商业秘密。3.乙方的违约及限制条款如乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。如乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职补偿协议1合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围二、协议双方信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息三、试用期终止原因3.1员工原因3.2用人单位原因四、离职补偿标准4.1离职补偿计算方式4.2补偿金额确定4.3补偿支付方式五、协议履行期限5.1协议生效时间5.2协议终止条件六、离职手续办理6.1办理流程6.2需提交的材料七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构九、其他约定9.1不可抗力9.2协议的修改和补充9.3协议的解除十、协议生效10.1生效条件10.2生效日期十一、协议附件11.1附件一：离职补偿计算公式11.2附件二：离职手续办理指南十二、协议签署12.1签署日期12.2签署人十三、协议变更13.1变更条件13.2变更程序十四、协议解除14.1解除条件14.2解除程序合同编号_________一、协议概述1.1协议背景本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，结合双方实际情况，就试用期员工劳动合同终止后的离职补偿事宜达成如下协议。1.2协议目的本协议旨在明确试用期员工劳动合同终止后离职补偿的相关事项，保障双方的合法权益。1.3协议范围本协议适用于所有在二零二五年度入职，试用期满后劳动合同终止的员工。二、协议双方信息2.1员工基本信息员工姓名：（姓名）员工身份证号码：（身份证号码）员工入职时间：（入职时间）2.2用人单位基本信息用人单位名称：（单位名称）用人单位注册地址：（注册地址）用人单位法定代表人：（法定代表人姓名）三、试用期终止原因3.1员工原因3.1.1员工因个人原因提出辞职；3.1.2员工试用期考核不合格；3.1.3员工严重违反公司规章制度；3.2用人单位原因3.2.1用人单位因经营需要调整组织架构；3.2.2用人单位因员工不符合岗位要求；3.2.3用人单位因员工出现重大违纪行为；四、离职补偿标准4.1离职补偿计算方式离职补偿按员工在本单位工作的月工资（工资数额）除以12个月，再乘以员工在本单位工作的实际月数计算。4.2补偿金额确定离职补偿金额不得低于员工试用期满后的月工资。4.3补偿支付方式离职补偿一次性支付给员工。五、协议履行期限5.1协议生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2协议终止条件本协议履行完毕或协议约定的其他终止条件成就时终止。六、离职手续办理6.1办理流程6.1.1员工向用人单位提出离职申请；6.1.2用人单位审核离职申请；6.1.3双方办理离职手续；6.2需提交的材料6.2.1员工离职申请；6.2.2员工身份证复印件；6.2.3用人单位出具的离职证明；七、保密条款7.1保密内容7.1.1用人单位的商业秘密；7.1.2员工在工作中获取的任何保密信息；7.2保密期限7.2.1保密期限自离职之日起不少于2年；7.2.2保密期限届满前，如员工继续为公司提供服务，保密期限可相应延长；7.3违约责任7.3.1员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任；7.3.2员工违反保密义务，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权要求其赔偿全部损失。八、争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构本协议争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。九、其他约定9.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行的，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。9.2协议的修改和补充本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。9.3协议的解除9.3.1协议约定的解除条件成就；9.3.2一方违约，且违约方在收到违约通知后30日内未采取补救措施；9.3.3因不可抗力导致本协议无法履行。十、协议生效10.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。10.2生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。十一、协议附件11.1附件一：离职补偿计算公式11.2附件二：离职手续办理指南十二、协议签署12.1签署日期12.2签署人十三、协议解除13.1解除条件13.2解除程序13.2.1一方提出解除协议的，应提前30日书面通知对方；13.2.2双方协商一致解除协议的，应签署解除协议书；13.2.3协议解除后，双方应按照本协议约定办理相关手续。十四、合同方签字本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。员工签字：日期：用人单位签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方责任承担1.1.1甲方保证提供真实、完整的员工入职资料，并承担因提供虚假资料导致的一切法律责任。1.1.2甲方应按照国家及地方的相关法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应的缴费责任。2.甲方培训责任2.1甲方应对试用期内员工进行必要的岗位培训和技能培训，提高员工的工作能力和业务水平。2.2甲方培训期间应确保员工的人身安全，并为员工提供必要的培训设施和资料。3.甲方考核责任3.1甲方应建立健全的员工考核制度，对试用期内员工的工作表现进行定期考核。3.2甲方考核结果应客观、公正，如考核不合格，甲方应提前30日书面通知员工，并说明不合格原因。4.甲方劳动合同解除权4.1甲方在试用期内有权解除劳动合同，但需提前30日书面通知员工，并按照本协议约定支付离职补偿。4.2甲方解除劳动合同前，应给予员工合理的申诉机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.1乙方责任承担1.1.1乙方应保证在试用期内遵守国家及地方的法律法规，不得违反劳动规章制度。1.1.2乙方应配合甲方完成工作，并在试用期内努力学习，提高自身能力。2.乙方离职通知2.1乙方提出辞职时，应提前30日书面通知甲方，并说明辞职原因。2.2乙方在试用期内提出辞职，甲方有权按照本协议约定支付离职补偿。3.乙方保密义务3.1乙方在试用期内和离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。3.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.1中介机构责任1.1.1中介机构应确保员工入职信息的真实性，并对提供的员工资料承担法律责任。1.1.2中介机构应协助甲方和乙方完成入职手续，并监督双方履行劳动合同。2.中介机构费用2.1中介机构提供服务的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。2.2中介机构费用应在员工入职前由甲方一次性支付。3.中介机构争议解决3.1中介机构在履行职责过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向中介机构所在地的仲裁机构申请仲裁。3.2中介机构争议解决机构为中介机构所在地的仲裁机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：离职补偿计算公式2.附件二：离职手续办理指南3.附件三：员工入职资料4.附件四：员工培训记录5.附件五：员工考核结果6.附件六：离职通知7.附件七：保密协议8.附件八：中介机构服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。认定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，甲方应承担相应的法律责任。2.违约行为：乙方未在规定时间内提出辞职或未按照规定程序解除劳动合同。认定：根据劳动合同法，乙方应承担相应的法律责任。3.违约行为：中介机构未履行合同约定的服务内容。认定：根据中介机构服务协议，中介机构应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在正式劳动合同签订前，对劳动者进行考察的期限。3.离职补偿：指劳动者因劳动合同解除或终止而得到的经济补偿。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，旨在保护双方的商业秘密。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对离职补偿金额有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可申请劳动争议仲裁。2.问题：中介机构服务质量不符合要求。解决办法：与中介机构协商解决，如协商不成，可向相关监管部门投诉。3.问题：员工违反保密协议。解决办法：根据保密协议，员工应承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.应用场景：适用于二零二五年度入职的试用期员工。2.应用场景：适用于劳动合同终止后的离职补偿事宜。3.应用场景：适用于因不可抗力导致劳动合同无法履行的情形。全文完。二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职补偿协议2本合同目录一览1.协议签订双方基本信息2.协议生效及终止条件3.员工试用期及终止原因4.离职补偿金额计算方法5.离职补偿支付方式及时间6.离职补偿争议解决机制7.税收及费用承担8.保密条款9.法律适用及争议解决10.协议的修改与补充11.协议的解除12.协议的生效13.协议附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1协议签订双方基本信息1.2.1甲方（用人单位名称）：________________1.2.2甲方地址：________________1.2.3甲方法定代表人或授权代表：________________1.2.4乙方（员工姓名）：________________1.2.5乙方身份证号码：________________1.2.6乙方联系电话：________________2.协议生效及终止条件2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2.1乙方因甲方原因解除劳动合同；2.2.2乙方因劳动合同期满不再续签；2.2.3乙方因个人原因提出离职。3.员工试用期及终止原因3.1.1甲方未履行劳动合同约定；3.1.2甲方违法解除劳动合同；3.1.3乙方因工作原因或个人原因提前解除劳动合同。4.离职补偿金额计算方法4.1离职补偿金额按照乙方在甲方工作期间一个月的平均工资计算，计算公式如下：4.1.1离职补偿金额=乙方一个月的平均工资×乙方在甲方工作月数4.1.2一个月的平均工资以乙方在甲方工作期间的实际收入为基数，扣除个人所得税、社会保险、住房公积金等法定扣除项后计算。5.离职补偿支付方式及时间5.1甲方应在乙方劳动合同终止后十个工作日内，按照本协议约定的离职补偿金额一次性支付给乙方。5.2支付方式：甲方以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。6.离职补偿争议解决机制6.1双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。7.税收及费用承担7.1乙方应依法自行承担离职补偿款相关的个人所得税等税费。7.2甲方在支付离职补偿款时，如乙方已缴纳相关税费，甲方应向乙方提供相应的税票或凭证。8.保密条款8.1乙方在本协议有效期内及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得向任何第三方泄露或使用。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.法律适用及争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.协议的修改与补充10.1本协议的修改与补充，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。10.2任何一方未经对方同意，不得对本协议进行单方面修改或补充。11.协议的解除11.1.1本协议约定的解除条件成就；11.1.2协议双方协商一致解除；11.1.3出现法律、法规规定的其他解除情形。12.协议的生效12.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。13.协议附件13.1.1乙方在甲方工作期间的工资条；13.1.2乙方在甲方工作期间的个人所得税、社会保险、住房公积金等缴纳证明；13.1.3双方协商一致的其他文件。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1本协议所称的第三方，是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议相关事宜的任何自然人、法人或其他组织。15.2.1协助双方进行离职补偿金额的核算；15.2.2协助双方处理离职补偿款的支付事宜；15.2.3协助双方解决合同履行过程中的争议；15.2.4双方约定的其他介入事项。16.第三方介入的条件及程序16.1.1第三方具有相关资质和能力；16.1.2第三方同意遵守本协议的约定；16.1.3甲乙双方书面同意第三方介入。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1双方书面提出第三方介入的申请；16.2.2双方共同与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务等；16.2.3第三方在协议约定的范围内履行职责。17.第三方的责任及权利17.1第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，尽到专业、谨慎的义务。17.2第三方的权利包括：17.2.1收取合理的服务费用；17.2.2请求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.3依法维护自身合法权益。17.3第三方的责任包括：17.3.1因自身原因导致第三方介入事项处理不当，给甲乙