二零二五年度公益性岗位劳动合同（残障人士就业支持）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公益性岗位劳动合同（残障人士就业支持）本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同的合法性1.2合同的平等自愿原则1.3合同的诚实信用原则1.4合同的公平原则1.5合同的保密原则2.合同主体及权利义务2.1残障人士的权益保障2.2用人单位的义务与责任2.3残障人士的权益实现2.4双方的权利义务3.合同期限与工作地点3.1合同期限3.2工作地点3.3工作时间的安排3.4休息日的安排4.工作内容与岗位要求4.1工作内容4.2岗位要求4.3岗位培训与考核4.4岗位调整5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3最低工资保障5.4福利待遇5.5社会保险6.工作条件与安全保障6.1工作环境6.2安全生产6.3工作条件改善6.4应急处理7.违约责任与争议解决7.1违约责任的承担7.2争议解决方式7.3争议解决机构7.4争议解决期限8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的条件8.4合同终止的程序9.合同的生效与终止9.1合同生效的时间9.2合同终止的时间9.3合同终止后的处理10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：福利待遇明细10.3附件三：社会保险明细10.4附件四：其他相关文件11.合同签订与备案11.1合同签订程序11.2合同备案程序11.3合同备案机构12.合同变更与补充12.1合同变更的条件12.2合同变更的程序12.3合同补充的规定13.合同解释与争议解决13.1合同解释原则13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同的合法性：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立，双方应保证合同的合法性。1.2合同的平等自愿原则：双方在签订本合同时，应遵循平等自愿原则，不得有欺诈、胁迫等行为。1.3合同的诚实信用原则：双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用原则，履行各自的义务。1.4合同的公平原则：合同内容应公平合理，双方权利义务对等。1.5合同的保密原则：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.合同主体及权利义务2.1残障人士的权益保障：用人单位应保障残障人士的合法权益，不得因残障人士的身份对其进行歧视。2.2用人单位的义务与责任：用人单位应按照国家规定和合同约定，为残障人士提供必要的劳动条件和保障。2.3残障人士的权益实现：残障人士应按照合同约定，履行工作职责，实现自身价值。2.4双方的权利义务：双方应按照合同约定，履行各自的义务，享有相应的权利。3.合同期限与工作地点3.1合同期限：本合同期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止。3.2工作地点：工作地点为用人单位指定的工作场所。3.3工作时间的安排：工作时间为每周五天，每天工作8小时。3.4休息日的安排：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。4.工作内容与岗位要求4.1工作内容：残障人士应按照岗位要求，完成用人单位安排的工作任务。4.2岗位要求：岗位要求详见附件一：岗位说明书。4.3岗位培训与考核：用人单位应提供必要的岗位培训，对残障人士进行考核。4.4岗位调整：经双方协商一致，可对岗位进行调整。5.工资与福利待遇5.1工资标准：工资标准为每月人民币X元，具体数额根据岗位要求及工作表现确定。5.2工资支付方式：工资每月支付一次，支付日为每月的日。5.3最低工资保障：用人单位应按照国家规定和地方最低工资标准，保障残障人士的最低工资。5.4福利待遇：福利待遇详见附件二：福利待遇明细。5.5社会保险：用人单位应按照国家规定，为残障人士缴纳社会保险。6.工作条件与安全保障6.1工作环境：用人单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境。6.2安全生产：用人单位应加强安全生产管理，确保残障人士的人身安全。6.3工作条件改善：双方可协商改善工作条件。6.4应急处理：发生突发事件时，双方应按照应急预案进行处理。8.违约责任与争议解决8.1违约责任的承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式：因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3争议解决机构：争议解决机构为劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。8.4争议解决期限：争议应在发生后三十日内提交争议解决机构。9.合同解除与终止9.1合同解除的条件：下列情况之一出现时，任何一方可提出解除合同：9.1.1合同约定的解除条件成就；9.1.2一方严重违反合同约定；9.1.3出现不可抗力致使合同无法履行；9.1.4法律法规规定或双方约定的其他情况。9.2合同解除的程序：提出解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。9.3合同终止的条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自行终止。9.4合同终止的程序：合同终止时，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。10.合同的生效与终止10.1合同生效的时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止的时间：合同期限届满或双方协商一致解除合同时，合同终止。10.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理剩余事务。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：福利待遇明细11.3附件三：社会保险明细11.4附件四：其他相关文件12.合同签订与备案12.1合同签订程序：本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。12.2合同备案程序：合同签订后，双方应将合同文本报送相关部门备案。12.3合同备案机构：合同备案机构为当地人力资源和社会保障部门。13.合同变更与补充13.1合同变更的条件：下列情况之一出现时，双方可协商变更合同内容：13.1.1法律法规变动；13.1.2双方协商一致；13.1.3出现不可抗力；13.1.4合同内容不适应实际情况。13.2合同变更的程序：合同变更需经双方代表签字（或盖章）后生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止日期止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与角色1.1第三方的定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行，提供特定服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方的角色：第三方可提供招聘、培训、职业规划、心理咨询、法律咨询等服务于残障人士就业支持的辅助服务。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订专门的合作协议。2.2第三方介入应有利于提高合同履行的效率和质量，不损害甲乙双方的合法权益。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和义务。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，共同确保合同履行。4.第三方介入的额外条款及说明4.1.1第三方的职责范围；4.1.2第三方的服务质量要求；4.1.3第三方的费用承担；4.1.4第三方的保密义务；4.1.5第三方的责任限制。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方合法权益受损的，应承担相应的法律责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过合同金额的%。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方在提供辅助服务过程中，如因第三方自身原因导致残障人士权益受损，第三方应承担主要责任。6.2甲乙双方在履行合同过程中，因未尽到管理职责导致残障人士权益受损，甲乙双方应承担相应责任。6.3如第三方与甲乙双方均存在过错，应根据各自过错程度承担相应的责任。7.第三方的权利与义务7.1第三方的权利：7.1.1要求甲乙双方提供必要的协助和配合；7.1.2获得合同约定范围内的服务费用；7.1.3依法享有其他权利。7.2第三方的义务：7.2.1严格按照合同约定提供服务；7.2.2保护甲乙双方的商业秘密；7.2.3在提供服务过程中，确保残障人士的人身安全和合法权益；7.2.4遵守国家法律法规，不得损害国家利益和社会公共利益。8.第三方介入的合同变更8.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应及时签订补充协议，明确变更后的合同内容。9.第三方介入的争议解决9.1如因第三方介入产生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同解除10.1如第三方介入违反合同约定，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、工作内容、工作要求、工作条件、工作时间、休息时间、薪资待遇等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确双方对岗位职责的理解和期望。2.附件二：福利待遇明细要求：列明各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。说明：福利待遇明细用于保障残障人士的基本生活和工作需求。3.附件三：社会保险明细要求：详细列出社会保险的种类、缴费比例、缴费方式等。说明：社会保险明细用于确保残障人士的社会保险权益得到保障。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方机构的名称、服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：第三方合作协议是第三方介入合同履行的重要依据。5.附件五：残障人士就业支持计划要求：制定详细的就业支持计划，包括培训、职业规划、心理咨询等。说明：就业支持计划旨在帮助残障人士更好地融入社会和工作。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：合同变更协议用于记录合同履行过程中的任何变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资。责任认定：用人单位应支付欠付工资及相应利息，并承担违约责任。示例：用人单位应于每月日前支付上月工资，如未支付，则构成违约。2.违约行为：残障人士未按照合同约定履行工作职责。责任认定：残障人士应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。3.违约行为：第三方未按照合作协议提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方应按照约定提供咨询服务，如未提供，则构成违约。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定：泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：任何一方不得泄露对方商业秘密，如泄露，则构成违约。5.违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务。责任认定：违反方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：任何一方不得泄露合同内容，如泄露，则构成违约。全文完。二零二五年度公益性岗位劳动合同（残障人士就业支持）2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（劳动者）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障残障人士的就业权益，促进社会和谐发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“公益性岗位”是指由政府、企业、事业单位等设立的，专门用于吸纳残疾人员就业的岗位。3.2关键词解释（1）劳动报酬：指甲方按照国家规定及本合同约定向乙方支付的工资、奖金、津贴等；（2）工作时间：指乙方在甲方安排的工作岗位上从事劳动的时间；（3）社会保险：指按照国家规定，由甲方和乙方共同缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）劳动保护：指甲方为乙方提供安全的生产工作环境和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法与乙方签订本合同，保障乙方合法权益；（2）按照国家规定和本合同约定，向乙方支付劳动报酬；（3）依法为乙方缴纳社会保险；（4）提供必要的劳动保护和劳动条件；（5）保障乙方享有国家规定的休息、休假权利；（6）对乙方进行岗位培训和技能提升。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度，完成工作任务；（2）爱护甲方财产，合理使用工作工具；（3）服从甲方的工作安排和管理；（4）接受甲方对工作成果的检查、考核和奖惩；（5）按时缴纳社会保险费；（6）积极参加甲方组织的培训和活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作安排，按时完成工作任务，确保工作质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲方、乙方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故提前解除合同；（3）甲方因故提前解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或乙方提前解除合同时，乙方应提前30日向甲方提出书面申请；（2）甲方应在接到乙方书面申请之日起15日内给予书面答复。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方应按照国家规定办理离职手续。七、其他约定八、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同附件甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用主要包括乙方的基本工资、岗位津贴、社会保险费、住房公积金等。7.2支付方式甲方应按照国家有关规定，采用银行转账或现金支付方式向乙方支付劳动报酬。7.3支付时间甲方应在每月的____日支付乙方上一个月的劳动报酬。7.4支付条款（1）甲方应确保按照约定的支付时间足额支付乙方劳动报酬；（2）乙方在收到劳动报酬后，应在____日内向甲方提供相应的银行账户信息，以便甲方进行支付；（3）如遇特殊情况，经双方协商一致，支付时间可适当调整。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方劳动报酬的，应向乙方支付相当于未支付报酬金额的____%的违约金；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方因个人原因提前解除合同，且未提前____日通知甲方的，应向甲方支付相当于一个月工资的经济补偿。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定的赔偿金额和方式，在违约行为发生后____日内向守约方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容乙方对本合同涉及的商业秘密、技术秘密、工作秘密等负有保密义务。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；（2）乙方不得以任何形式泄露、传播或使用保密信息，除非得到甲方书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等导致合同不能履行或不能按约定履行，且当事人无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、洪水、战争、政府禁令、社会动荡等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，当事人应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；（2）当事人因不可抗力导致合同不能履行或不能按约定履行，不负违约责任。10.4不可抗力实例具体不可抗力事件由双方根据实际情况认定。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给他人。12.2不得转让的情形（1）乙方在本合同履行期间，因个人原因离职；（2）乙方因违反本合同约定，被甲方依法解除劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估和考核的权利；（2）甲方保留对乙方进行岗位调整的权利，但需提前通知乙方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方完成工作任务；（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与各项工作，并及时反馈工作进展。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就公益性岗位劳动合同关系的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明复印件2.乙方残疾证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方社会保险缴纳证明复印件5.乙方劳动合同签订及变更协议6.乙方工资支付记录7.乙方工作考核记录8.乙方保密协议9.不可抗力事件证明文件10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付乙方劳动报酬。未依法为乙方缴纳社会保险费。未按约定提供劳动保护和劳动条件。2.乙方违约：未按约定履行工作职责。因个人原因提前解除合同，未提前通知甲方。泄露或非法使用甲方保密信息。3.违约行为的认定：甲方违约行为：根据乙方提供的证据和法律规定进行认定。乙方违约行为：根据甲方提供的证据和法律规定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.残疾人保障法：指保障残疾人合法权益，促进残疾人平等参与社会生活的法律。3.劳动报酬：指用人单位按照国家规定和劳动合同约定支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家通过法律规定，强制用人单位和劳动者缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作效率。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，提供必要的培训和指导，如仍无法改善，可考虑调整乙方工作岗位或解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面投诉，甲方应在接到投诉后____日内支付劳动报酬，否则乙方可申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方因个人原因提前解除合同。解决办法：乙方应提前____日向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后____日内给予答复。如甲方未及时答复，乙方有权解除合同。4.问题：保密信息的泄露。解决办法：甲方应加强对保密信息的保护，对泄露保密信息的行为进行严肃处理，包括但不限于解