2025年度大学毕业生就业实习及就业质量保障协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大学毕业生就业实习及就业质量保障协议2本合同目录一览1.实习单位基本情况1.1单位名称1.2单位性质1.3单位地址1.4联系方式2.实习生基本情况2.1学生姓名2.2学生学号2.3学生专业2.4学生年级2.5学生联系方式3.实习目的和意义3.1实习目的3.2实习意义4.实习内容和要求4.1实习岗位4.2实习内容4.3实习要求5.实习时间安排5.1实习起止时间5.2实习周数5.3实习周期6.实习待遇6.1实习工资6.2实习补贴6.3实习期间福利7.实习考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.实习管理8.1实习生管理8.2实习导师责任8.3实习单位责任9.实习安全9.1安全责任9.2安全措施9.3事故处理10.实习变更10.1实习岗位变更10.2实习时间变更10.3实习内容变更11.实习终止11.1实习终止条件11.2实习终止程序11.3实习终止补偿12.实习协议解除12.1协议解除条件12.2协议解除程序12.3协议解除补偿13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决地点第一部分：合同如下：1.实习单位基本情况1.1单位名称：科技有限公司1.2单位性质：有限责任公司1.3单位地址：省市区路号2.实习生基本情况2.1学生姓名：2.2学生学号：202201012.3学生专业：计算机科学与技术2.4学生年级：本科三年级3.实习目的和意义3.1实习目的：通过实习，使学生能够将所学理论知识与实际工作相结合，提高学生的实际操作能力和就业竞争力。3.2实习意义：为学生提供就业前的实践经验，帮助学生更好地适应职场环境，为企业的招聘和培养储备人才。4.实习内容和要求4.1实习岗位：软件开发工程师4.2实习内容：4.2.1参与软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试和部署；4.2.2学习并掌握企业级软件开发流程和规范；4.2.3协助项目经理完成项目进度跟踪和问题解决；4.2.4参与团队讨论，提出改进意见和优化方案。4.3实习要求：4.3.1实习期间，实习生应遵守实习单位的规章制度；4.3.2实习生应按时完成实习任务，不得无故缺勤；4.3.4实习生应保护实习单位的商业秘密。5.实习时间安排5.1实习起止时间：2025年6月1日至2025年8月31日5.2实习周数：12周5.3实习周期：每周一至周五，上午9:00至下午17:006.实习待遇6.1实习工资：人民币1000元/月6.2实习补贴：提供实习期间的交通补贴和午餐补贴6.3实习期间福利：提供实习期间的意外伤害保险7.实习考核7.1考核方式：实习期间，由实习导师对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作表现、项目参与度等。7.2考核内容：7.2.1实习生对实习岗位的了解程度；7.2.2实习生在实习期间的工作成果；7.2.3实习生在团队中的表现和沟通能力；7.2.4实习生对实习单位文化的适应能力。7.3考核结果：7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；7.3.2实习生考核结果将作为实习结束后就业推荐的重要依据。8.实习管理8.1实习生管理8.1.1实习单位应指定专人负责实习生的日常管理工作；8.1.2实习单位应定期组织实习生进行安全教育和培训；8.1.3实习单位应建立实习生档案，记录实习生的实习表现和考核结果。8.2实习导师责任8.2.1实习导师应负责指导实习生的实习工作，解答实习生的疑问；8.2.2实习导师应定期与实习生进行沟通，了解实习生的实习情况和需求；8.2.3实习导师应评估实习生的实习表现，并提出改进建议。8.3实习单位责任8.3.1实习单位应提供与实习岗位相匹配的工作环境和设备；8.3.2实习单位应保障实习生的合法权益，不得安排实习生从事超出实习岗位的工作；8.3.3实习单位应协助实习生解决实习期间遇到的问题。9.实习安全9.1安全责任9.1.1实习单位应确保实习场所的安全，定期进行安全检查；9.1.2实习生在实习期间应遵守安全操作规程，防止安全事故的发生；9.1.3实习单位应制定应急预案，应对突发事件。9.2安全措施9.2.1实习单位应提供必要的安全防护用品，如安全帽、手套等；9.2.2实习单位应设置明显的安全警示标志；9.2.3实习单位应定期对实习生进行安全培训。9.3事故处理9.3.1发生安全事故时，实习生应立即报告实习导师和实习单位；9.3.2实习单位应迅速采取应急措施，减少事故损失；9.3.3实习单位应配合相关部门进行调查和处理。10.实习变更10.1实习岗位变更10.1.1如有特殊情况，实习岗位可进行适当调整，但需征得实习生同意；10.1.2实习岗位调整后，实习待遇和考核标准应保持不变。10.2实习时间变更10.2.1实习时间如有变动，需提前一个月通知实习生和实习单位；10.2.2实习时间变更后，实习待遇和考核标准应保持不变。10.3实习内容变更10.3.1实习内容如有变动，需提前两周通知实习生和实习导师；10.3.2实习内容变更后，实习导师应重新评估实习生的实习表现。11.实习终止11.1实习终止条件11.1.1实习生因个人原因提出终止实习；11.1.2实习单位因特殊情况需要终止实习；11.1.3实习生违反实习协议，经教育无效；11.1.4实习单位违反实习协议，经协商无法解决。11.2实习终止程序11.2.1实习生提出终止实习，需提前一周书面通知实习单位；11.2.2实习单位提出终止实习，需提前一个月书面通知实习生；11.3实习终止补偿11.3.1实习生因个人原因终止实习，实习单位不予补偿；11.3.2实习单位因特殊情况终止实习，应按照实习天数比例支付实习生相应的工资。12.实习协议解除12.1协议解除条件12.1.1实习生严重违反实习协议；12.1.2实习单位严重违反实习协议；12.1.3协议双方协商一致解除协议。12.2协议解除程序12.2.1协议解除需书面通知对方；12.3协议解除补偿12.3.1协议解除后，双方按照已实习天数比例计算工资和补贴。13.违约责任13.1违约行为13.1.1实习生未按时完成实习任务；13.1.2实习单位未按照协议提供实习条件；13.1.3双方未按照协议履行其他义务。13.2违约责任13.2.1实习生违约，应承担相应的违约责任；13.2.2实习单位违约，应承担相应的违约责任；13.2.3违约方应支付违约金。13.3违约赔偿13.3.1违约赔偿金额由双方协商确定；13.3.2若协商不成，可向人民法院提起诉讼。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1协议双方应友好协商解决争议；14.1.2协商不成，可向人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序14.2.1协议双方应在争议发生后30日内协商解决；14.2.2协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。14.3争议解决地点14.3.1争议解决地点为实习单位所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在协议执行过程中，为协助甲乙双方完成协议内容而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入应经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2第三方责任15.2.1第三方应遵守甲乙双方签订的协议内容，并承担相应的法律责任。15.2.2第三方在协议执行过程中，若因其自身原因导致协议无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据协议约定，获取甲乙双方提供的相关信息和服务。15.3.2第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.4.2第三方介入后，应向甲乙双方提交工作报告，报告其工作进展和成果。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合协议要求，并对第三方的服务质量负责。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其不违反协议约定。16.1.3甲方有权要求第三方提供必要的工作资料和报告。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其不违反协议约定。16.2.3乙方有权要求第三方提供必要的工作资料和报告。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在协议执行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定。17.1.2若未约定责任限额，第三方对甲乙双方造成的损失，赔偿金额不超过其收取的服务费用总额。17.2责任划分17.2.1第三方在协议执行过程中，若因不可抗力导致协议无法履行，不承担赔偿责任。17.2.2甲乙双方应明确各自的责任范围，避免责任交叉。17.2.3第三方责任与甲乙双方责任应明确划分，第三方仅对其直接行为负责。17.3争议解决17.3.1第三方责任争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。17.3.2第三方责任争议的解决，不影响甲乙双方之间协议的履行。17.4保密条款17.4.1第三方在协议执行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.4.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。17.5终止条款17.5.1若第三方违反协议约定，甲乙双方有权终止与第三方的协议关系。17.5.2第三方协议终止后，第三方应立即停止所有协议约定的行为，并退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：详细记录实习生的个人信息、教育背景、技能特长等。说明：该附件用于甲方了解实习生的基本情况，以便为其提供合适的实习岗位。2.实习协议书要求：明确甲乙双方的权责，包括实习时间、实习内容、实习待遇等。说明：该附件为双方签订的正式协议，具有法律效力。3.实习生考核评估表要求：记录实习生的实习表现、工作成果、团队协作情况等。说明：该附件用于甲方评估实习生的实习效果，为实习生提供反馈。4.实习单位规章制度要求：明确实习单位的各项规章制度，包括考勤、安全、保密等。说明：该附件用于实习生了解实习单位的规章制度，确保其在实习期间遵守规定。5.实习单位保密协议要求：明确实习单位及实习生在实习期间的保密义务。说明：该附件用于保护实习单位的商业秘密，防止信息泄露。6.实习生意外伤害保险单要求：记录实习生的保险信息，确保其实习期间享有保险保障。说明：该附件用于证明实习生在实习期间享有意外伤害保险。7.实习生工资发放明细要求：记录实习生的工资发放情况，包括工资标准、发放时间等。说明：该附件用于实习生了解其工资发放情况，确保其权益。8.实习生离职证明要求：记录实习生离职的原因、时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1实习生未按时完成实习任务责任认定：实习生应承担相应的违约责任，甲方有权扣除其部分或全部实习工资。1.2实习生违反实习单位规章制度责任认定：实习生应承担相应的违约责任，甲方有权解除实习协议。示例：实习生在实习期间多次迟到、早退，甲方解除实习协议。1.3实习生泄露实习单位商业秘密责任认定：实习生应承担相应的违约责任，甲方有权追究其法律责任。示例：实习生在实习期间泄露公司客户信息，甲方追究其法律责任。2.实习单位违约行为及责任认定2.1实习单位未按照协议提