2025年度超龄员工用工免责协议书（化妆品行业专用）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超龄员工用工免责协议书（化妆品行业专用）合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（超龄员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________3.其他相关方：（如有，请填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景鉴于我国化妆品行业对超龄员工的需求日益增长，为保障超龄员工在用人单位的合法权益，明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方在超龄员工用工过程中的免责范围，保障乙方在用工过程中的合法权益，维护双方的合法权益，促进双方友好合作。三、定义与解释3.1专业术语3.2关键词解释免责：甲方在履行本协议过程中，对乙方因年龄原因产生的相关责任不承担法律责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要，对乙方进行工作安排和调整；2.甲方有权对乙方进行必要的培训和考核；3.甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方进行晋升、调岗或解除劳动合同；4.甲方在履行本协议过程中，对乙方因年龄原因产生的相关责任不承担法律责任。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家法律法规和本协议约定，为其提供必要的劳动条件；2.乙方有权要求甲方按照国家法律法规和本协议约定，为其支付工资、社会保险等福利待遇；3.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和本协议约定，认真履行工作职责；4.乙方应服从甲方的工作安排和调整，积极参加培训和考核。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可续签。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地的化妆品行业相关场所。5.3合同履行方式本协议履行方式为甲方与乙方签订劳动合同，甲方按照国家法律法规和本协议约定，为乙方提供劳动条件、工资、社会保险等福利待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.乙方因年龄原因提出解除劳动合同；2.甲方根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行解除劳动合同；3.本协议约定的其他终止条件。6.3终止程序1.乙方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方；2.甲方解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果1.本协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和本协议约定，办理相关手续；2.本协议终止后，甲方应按照国家法律法规和本协议约定，向乙方支付经济补偿金等福利待遇；3.本协议终止后，甲乙双方应互相尊重，维护双方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方工资：根据国家规定和双方协商确定的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；2.社会保险和公积金：按照国家规定，甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金；3.其他福利：根据公司政策，乙方可能享有带薪年假、节日福利等；4.免责补偿：根据本协议约定，甲方应向乙方支付免责补偿金。7.2支付方式1.乙方工资、社会保险和公积金等费用，甲方应通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户；2.免责补偿金，甲方应在乙方提出申请后，根据协议约定的时间和金额支付。7.3支付时间1.乙方工资，甲方应每月在规定日期前支付；2.社会保险和公积金，甲方应按月缴纳；3.免责补偿金，甲方应在乙方提出申请后，按照协议约定的时间支付。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的费用及时、准确；2.乙方应及时核对支付凭证，如有疑问应及时与甲方沟通；3.如因乙方原因导致甲方无法及时支付，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按约定支付乙方工资、社会保险和公积金等费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%；2.如甲方未按约定支付免责补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。8.2乙方违约1.如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权根据情况给予警告、降职、解雇等处理；2.如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定；2.赔偿金额应以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于产品配方、生产工艺、客户信息等；2.乙方在工作中获取的甲方保密信息。9.2保密期限1.本协议签订之日起至乙方离职后三年内。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守保密内容，不得泄露给任何第三方；2.乙方应采取合理措施，防止保密内容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等；2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.新冠肺炎疫情；2.地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议时，双方应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间；2.甲方在合同履行期间。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止，不影响甲乙双方各自的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在必要时对乙方工作内容、工作地点、工作时间等进行调整的权利；2.乙方保留在必要时对甲方提供的工作条件、工作环境等进行合理反馈的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效；2.修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同完成工作目标；2.双方应积极沟通，及时解决工作中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式进行沟通；2.双方应遵守国家法律法规和本协议约定，履行各自职责。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本协议是甲乙双方之间关于超龄员工用工免责的完整协议，具有独立性；2.本协议的任何部分不得单独解释或执行。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致；2.增减条款的效力与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（超龄员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险和公积金缴纳证明4.乙方工资支付记录5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.协议修改和补充文件8.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资、社会保险和公积金：认定为违约行为。未按约定支付免责补偿金：认定为违约行为。违反保密条款：认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行工作职责：认定为违约行为。违反保密条款：认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约：指一方违反合同约定的行为，包括未按时履行义务、未按约定履行义务等。3.保密：指对甲方商业秘密和乙方在工作中获取的甲方保密信息进行保密。4.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，甲方欲调整乙方工作内容。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，协商调整工作内容，如协商不成，可按本协议约定进行处理。2.问题：乙方在工作中获取的甲方保密信息被泄露。解决办法：乙方应立即采取措施停止泄露，并向甲方报告，甲方应采取措施调查和处理。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照本协议约定，协商解决合同无法履行的问题，如协商不成，可寻求法律途径解决。4.问题：甲方因经营困难，欲提前终止合同。解决办法：甲方应按照本协议约定，提前30日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿金。5.问题：乙方提出解除合同，甲方未同意。解决办法：乙方可向合同签订地人民法院提起诉讼，请求法院判决解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：____________________2.第三方主体地址：____________________3.第三方主体联系人：__________________4.第三方主体联系电话：________________5.第三方权利：第三方有权根据甲乙双方的需求，提供专业的服务和支持；第三方有权获得甲乙双方支付的相应费用。6.第三方义务：第三方应按照甲乙双方的要求，提供优质的服务；第三方应遵守国家相关法律法规和本协议的约定。7.第三方责任：第三方因自身原因导致服务质量不符合要求，应承担相应的责任；第三方应保证所提供服务的保密性。8.第三方费用的支付：第三方费用由甲乙双方按约定的比例分担；第三方费用支付方式为银行转账。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照国家规定和本协议约定，为其提供必要的劳动条件；乙方有权要求甲方按照国家规定和本协议约定，为其支付工资、社会保险等福利待遇；乙方有权在合同期满后，要求甲方支付经济补偿金。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的职业发展，提供培训和晋升机会；甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的合法权益。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按约定支付乙方工资、社会保险等费用，应向乙方支付违约金；如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任；如甲方违反本协议约定，乙方有权要求解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要，对乙方进行工作安排和调整；甲方可对乙方进行必要的培训和考核；甲方可根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方进行晋升、调岗或解除劳动合同。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方按照约定履行工作职责，保证工作质量；甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，维护公司形象。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权根据情况给予警告、降职、解雇等处理；如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任；如乙方违反本协议约定，甲方有权要求解除合同。全文完。2025年度超龄员工用工免责协议书（化妆品行业专用）1合同目录第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议原则1.4协议范围1.5协议期限第二章定义与解释2.1术语定义2.2术语解释第三章员工信息3.1员工基本信息3.2员工工作经历3.3员工健康情况3.4员工离职原因第四章免责条款4.1免责条件4.2免责范围4.3免责责任4.4免责程序4.5免责责任承担第五章保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3保密措施5.4违约责任5.5保密期限第六章合同解除与终止6.1解除条件6.2解除程序6.3合同终止6.4终止条件6.5终止程序第七章违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿7.4违约责任追究第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构8.4争议解决费用第九章适用法律与争议管辖9.1适用法律9.2争议管辖9.3其他法律适用第十章协议生效与修改10.1协议生效10.2协议修改10.3修改程序10.4修改生效第十一章其他条款11.1通知与送达11.2不可抗力11.3合同附件11.4附件效力11.5其他约定第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员12.4签署文件第十三章附件13.1附件一：员工个人信息表13.2附件二：免责条款具体内容13.3附件三：保密条款具体内容13.4附件四：合同解除与终止具体内容13.5附件五：违约责任具体内容13.6附件六：争议解决具体内容13.7附件七：其他约定具体内容第十四章协议解除与终止通知14.1解除与终止通知14.2通知方式14.3通知期限14.4通知效力合同编号_________第一章协议概述1.1协议背景化妆品行业因行业特点，部分岗位对经验和技术要求较高，存在超龄员工。为保障超龄员工合法权益，明确用工免责事宜，特制定本协议。1.2协议目的本协议旨在明确双方在超龄员工用工过程中的权利、义务和免责条款，确保双方合法权益。1.3协议原则本协议遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。1.4协议范围本协议适用于化妆品行业超龄员工用工事宜。1.5协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。第二章定义与解释2.1术语定义2.1.1超龄员工：指年龄超过国家法定退休年龄的员工。2.1.2用工：指用人单位与员工之间建立劳动关系，员工在用人单位从事劳动活动。2.1.3免责：指在符合本协议约定的情况下，用人单位不对员工因年龄原因产生的相关责任承担责任。2.2术语解释本协议中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。第三章员工信息3.1员工基本信息用人单位应向员工提供真实、准确的员工基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。3.2员工工作经历用人单位应向员工提供真实、准确的工作经历信息，包括工作单位、岗位、工作时间等。3.3员工健康情况用人单位应向员工提供真实、准确的健康情况信息，包括既往病史、体检结果等。3.4员工离职原因用人单位应向员工提供真实、准确的离职原因信息。第四章免责条款4.1免责条件4.1.1员工因年龄原因导致的身体机能下降、疾病等，用人单位不承担责任。4.1.2员工因年龄原因导致的劳动能力下降，用人单位可根据实际情况调整岗位或安排休息。4.2免责范围4.2.1员工因年龄原因导致的医疗费用、残疾赔偿等，用人单位不承担责任。4.2.2员工因年龄原因导致的离职、退休等，用人单位不承担责任。4.3免责责任4.3.1用人单位在免责范围内不承担责任，但应尽到合理注意义务。4.4免责程序4.4.1用人单位在发现员工存在免责情形时，应及时告知员工。4.4.2员工对免责情形有异议的，可向用人单位提出申请，由双方协商解决。4.5免责责任承担4.5.1员工因年龄原因导致的损失，由员工自行承担。4.5.2用人单位在免责范围内不承担责任。第五章保密条款5.1保密信息范围5.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2保密义务5.2.1员工应保守用人单位的保密信息，不得泄露给任何第三方。5.3保密措施5.3.1员工应采取必要措施，确保保密信息的保密性。5.4违约责任5.4.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.5保密期限5.5.1保密期限自本协议终止之日起计算，至保密信息不再具有保密性为止。第六章合同解除与终止6.1解除条件6.1.1员工因年龄原因无法胜任工作，经双方协商一致，可解除本协议。6.2解除程序6.2.1双方协商一致后，签订解除协议，明确双方的权利、义务。6.3合同终止6.3.1本协议期满或双方协商一致解除，合同终止。6.4终止条件6.4.1员工因年龄原因无法胜任工作，经双方协商一致，合同终止。6.5终止程序6.5.1双方协商一致后，签订终止协议，明确双方的权利、义务。第七章违约责任7.1违约行为7.1.1员工违反本协议约定的保密义务，泄露用人单位保密信息。7.1.2用人单位违反本协议约定的免责条款，未履行合理注意义务。7.2违约责任7.2.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.2.2用人单位违反免责条款，应承担相应的法律责任。7.3违约赔偿7.3.1违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。7.4违约责任追究7.4.1违约方应承担违约责任，守约方有权依法追究违约方的法律责任。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商。8.2.2如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构8.3.1本协议争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。8.4争议解决费用8.4.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第九章适用法律与争议管辖9.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖本协议争议由劳动合同履行地人民法院管辖。第十章协议生效与修改10.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3修改程序10.3.1任何一方提出修改本协议的，应书面通知另一方。10.3.2双方应在收到修改通知之日起30日内就修改内容达成一致。10.4修改生效修改后的协议自双方签字盖章之日起生效。第十一章其他条款11.1通知与送达（一）当面交付；（二）邮寄；（三）传真；（四）电子邮件。11.1.2通知送达的时间以实际收到为准。11.2不可抗力11.2.1如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，双方应相互理解，并协商解决。11.2.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.3合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。11.4附件效力附件的修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十二章合同签署12.1签署日期本协议签署日期为____年____月____日。12.2签署地点本协议签署地点为____市____区____路____号。12.3签署人员用人单位代表（签字）：姓名：____职务：____身份证号码：____联系电话：____员工代表（签字）：姓名：____身份证号码：____联系电话：____第十三章附件（此处可附上相关附件，如员工个人信息表、免责条款具体内容等）第十四章协议解除与终止通知14.1解除与终止通知14.1.1本协议的解除与终止，应提前30日以书面形式通知对方。14.1.2通知内容应包括解除或终止的原因、生效日期等。14.2通知方式（一）当面交付；（二）邮寄；（三）传真；（四）电子邮件。14.3通知期限14.3.1通知应在协议解除或终止前30日送达对方。14.4通知效力14.4.1通知送达对方后，协议解除或终止生效。用人单位代表（签字）：姓名：____职务：____身份证号码：____联系电话：____员工代表（签字）：姓名：____身份证号码：____联系电话：____日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方负责安排工作甲方应按照员工的工作能力和经验，合理分配工作任务，确保员工能够胜任工作。1.2甲方提供培训甲方应提供必要的培训，帮助员工适应新岗位和工作要求，提高工作效率。1.3甲方提供劳动保护甲方应确保工作环境安全，为员工提供必要的劳动保护措施，防止职业伤害。1.4甲方支付报酬甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付员工工资和福利。1.5甲方提供社会保险甲方应依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。1.6甲方协助员工办理退休手续甲方应协助员工办理退休手续，确保员工能够顺利享受退休待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方负责工作安排乙方应按照甲方要求，合理分配工作任务，确保工作进度和质量。2.2乙方提供工作条件乙方应确保工作场所安全、卫生，为员工提供必要的工作条件。2.3乙方协助甲方培训员工乙方应协助甲方进行员工培训，提高员工的工作技能和素质。2.4乙方承担部分劳动保护责任乙方应承担部分劳动保护责任，为员工提供必要的安全防护措施。2.5乙方协助甲方支付报酬乙方应协助甲方按时足额支付员工工资和福利。2.6乙方协助甲方办理退休手续乙方应协助甲方办理退休手续，确保员工能够顺利享受退休待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责第三方中介应负责协调甲方、乙方和员工之间的关系，确保协议的顺利执行。3.2第三方中介费用第三方中介费用由甲方、乙方和员工按约定比例分担。3.3第三方中介保密义务第三方中介应遵守保密原则，不得泄露甲方、乙方和员工的商业秘密和个人信息。3.4第三方中介争议解决若甲方、乙方和员工之间发生争议，第三方中介应积极协调，协助解决争议。3.5第三方中介监督第三方中介应监督甲方、乙方和员工履行协议，确保协议内容的实施。3.6第三方中介终止若第三方中介无法履行职责或违反协议约定，甲方、乙方和员工有权终止与第三方中介的合作关系。3.7第三方中介责任第三方中介在履行职责过程中，因自身原因造成甲方、乙方或员工损失的，应承担相应的法律责任。3.8第三方中介变更若第三方中介需要变更，应提前通知甲方、乙方和员工，并经双方同意后方可变更。3.9第三方中介合作期限第三方中介合作期限由甲方、乙方和员工协商确定，并在协议中明确。3.10第三方中介协议解除若第三方中介违反协议约定或无法履行职责，甲方、乙方和员工有权解除与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.免责条款具体内容3.保密条款具体内容4.合同解除与终止具体内容5.违约责任具体内容6.争议解决具体内容7.其他约定具体内容8.第三方中介合作协议（如有）9.培训计划10.劳动保护措施11.退休手续办理指南二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付员工工资和福利。2.甲方未依法为员工缴纳社会保险。3.乙方未提供必要的工作条件和劳动保护措施。4.乙方未协助甲方支付报酬。5.第三方中介未履行保密义务，泄露商业秘密或个人信息。6.任何一方未履行协议约定的保密条款。7.任何一方未履行协议约定的争议解决程序。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.保密信息：指用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作条件不满意。解决办法：与员工沟通，了解具体问题，提供必要的改善措施。2.问题：员工对工资福利有异议。解决办法：核实工资福利发放情况，按照国家规定和协议约定进行调整。3.问题：员工健康问题。解决办法：提供必要的医疗帮助，根据员工健康状况调整工作安排。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识培训，完善保密措施，追究泄密者的法律责任。5.问题：争议解决困难。解决办法：积极协商，寻求第三方调解或仲裁，必要时提起诉讼。五、所有应用场景：1.化妆品行业超龄员工招聘与用工。2.超龄员工退休手续办理。3.超龄员工劳动保护与福利保障。4.超龄员工培训与发展。5.超龄员工合同解除与终止。全文完。2025年度超龄员工用工免责协议书（化妆品行业专用）2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议范围1.4协议期限2.定义与解释2.1相关术语定义2.2协议适用法律3.超龄员工用工条件3.1超龄员工定义3.2用工资格要求3.3用工岗位及职责4.免责条款4.1免责事由4.2免责范围4.3免责责任5.工作内容及要求5.1工作内容5.2工作标准5.3工作时间5.4工作地点6.薪酬及福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3福利待遇7.工作保障及权益7.1工作保障7.2休假制度7.3职业病防治7.4培训与发展8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1不可抗力13.2保密条款13.3合同份数13.4合同附件14.合同签署与生效14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025年度超龄员工用工免责协议书（化妆品行业专用）”。1.2协议目的本协议旨在明确双方在超龄员工用工过程中的权利义务，保障双方合法权益，避免因超龄员工用工产生的法律风险。1.3协议范围本协议适用于2025年度化妆品行业内的超龄员工用工，包括但不限于招聘、培训、薪酬、福利、工作保障等方面。1.4协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。2.定义与解释2.1相关术语定义“用工”指用人单位与超龄员工建立劳动关系，并按照国家法律法规及本协议约定，为超龄员工提供劳动岗位和劳动条件。“免责”指在符合本协议约定的情况下，用人单位对超龄员工因年龄原因产生的相关风险承担相应责任。2.2协议适用法律本协议适用中华人民共和国法律法规，如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。3.超龄员工用工条件3.1超龄员工定义3.2用工资格要求（1）具有完全民事行为能力；（2）身体健康，能够胜任所从事的工作；（3）具备相应的职业技能和业务知识。3.3用工岗位及职责超龄员工用工岗位及职责由双方根据实际情况协商确定，并明确岗位说明书。4.免责条款4.1免责事由（1）超龄员工在入职前已明确告知其年龄，且双方已就年龄因素达成一致；（2）超龄员工因年龄原因导致的疾病或意外伤害，经医疗机构诊断，非因工作原因造成；（3）超龄员工因年龄原因导致的工作能力下降，经用人单位评估，确属无法胜任工作。4.2免责范围（1）因超龄员工年龄原因导致的医疗费用；（2）因超龄员工年龄原因导致的工伤保险待遇；（3）因超龄员工年龄原因导致的劳动争议。4.3免责责任在免责范围内，用人单位不承担任何赔偿责任，但应依法为超龄员工提供必要的医疗救助和生活保障。5.工作内容及要求5.1工作内容超龄员工的工作内容应与岗位说明书相符，用人单位应提供必要的劳动条件和工作环境。5.2工作标准超龄员工的工作标准应与岗位要求相符，用人单位应提供必要的培训和支持。5.3工作时间超龄员工的工作时间应遵守国家规定，用人单位应合理安排超龄员工的工作时间，确保其休息休假权益。5.4工作地点超龄员工的工作地点应与岗位要求相符，用人单位应确保工作地点的安全和卫生。6.薪酬及福利6.1薪酬结构超龄员工的薪酬结构应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由双方协商确定。6.2薪酬支付方式超龄员工的薪酬应按月支付，支付日期为每月的固定日期。6.3福利待遇超龄员工享有国家规定的各项福利待遇，用人单位应依法为超龄员工缴纳社会保险和住房公积金。8.违约责任8.1违约情形（1）用人单位未按约定支付薪酬或福利待遇；（2）用人单位未按约定提供劳动条件和工作环境；（3）超龄员工未按约定履行工作职责；（4）双方未按约定履行保密义务；（5）一方违反本协议的其他约定。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）违约行为严重损害对方权益的，守约方有权解除本协议。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，但不得低于因违约行为造成的实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构仲裁机构由双方协商选定，仲裁地点为[地名]。9.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁机构的规定进行，仲裁裁决为终局裁决。10.通知与送达10.1通知方式（1）当面送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。10.2送达地址双方送达地址应在本协议中明确约定。10.3送达时间（1）当面送达，自送达之日起生效；（2）邮寄送达，自邮件投递之日起满[天数]日生效；（3）电子邮件送达，自发送电子邮件之日起生效。11.合同变更与解除11.1合同变更本协议的任何变更，均需经双方书面同意，并签订书面变更协议。11.2合同解除（1）双方协商一致，可以解除本协议；（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行时，双方可以解除本协议；（3）一方违约，严重损害对方权益时，对方有权解除本协议。11.3合同终止本协议终止后，双方应妥善处理未了事宜，并相互退还已支付的费用。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，双方不承担违约责任，但应及时通知对方。12.2保密条款双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3合同份数本协议一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.合同签署与生效13.1签署时间本协议自双方代表签字盖章之日起生效。13.2签署地点本协议签署地点为[地点]。13.3签署人（1）用人单位代表：[姓名]，职务：[职务]；（2）超龄员工代表：[姓名]，职务：[职务]。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本协议经双方代表签字盖章后生效。14.2合同终止条件本协议终止条件如第11.2条所述。14.3合同终止后的处理本协议终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，并相互退还已支付的费用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中所述的第三方，是指在本协议履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助履行本协议；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作；（3）第三方介入符合法律法规和本协议的约定。15.3第三方介入方式（1）中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方达成协议；（2）咨询服务：第三方提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）评估服务：第三方对超龄员工的工作能力、健康状况等进行评估；（4）培训服务：第三方为超龄员工提供职业技能培训。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的服务；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本协议的约定；（3）第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的责任。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）第三方有权根据服务内容，收取合理的费用；（3）第三方有权要求甲乙双方按照约定支