2025版高级行政人员离职交接及保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高级行政人员离职交接及保密协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1离职人员信息2.2接替人员信息2.3甲方信息2.4乙方信息3.离职原因3.1离职原因概述3.2具体离职原因4.离职时间4.1离职时间确定4.2离职时间变更5.离职手续5.1离职手续办理5.2离职手续办理期限5.3离职手续办理结果6.职务交接6.1职务交接内容6.2职务交接流程6.3职务交接期限7.资料交接7.1资料交接内容7.2资料交接流程7.3资料交接期限8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权使用9.3知识产权保护10.隐私保护10.1隐私信息保护10.2隐私信息使用10.3隐私信息泄露处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任免除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决结果13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效地点14.其他14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.2本合同所称“离职”是指乙方因某种原因从甲方处离职的情况。1.1.3本合同所称“保密信息”是指甲方在业务活动中产生的、涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等方面的信息。2.合同双方2.1离职人员信息2.1.1乙方姓名：_______2.1.2乙方职位：_______2.1.3乙方入职时间：_______2.1.4乙方离职时间：_______2.2接替人员信息2.2.1接替人员姓名：_______2.2.2接替人员职位：_______2.3甲方信息2.3.1甲方名称：_______2.3.2甲方地址：_______2.4乙方信息2.4.1乙方姓名：_______2.4.2乙方身份证号码：_______2.4.3乙方联系方式：_______3.离职原因3.1离职原因概述3.1.1乙方因_______原因决定离职。3.2具体离职原因3.2.1乙方因个人发展需要，寻求新的职业机会。4.离职时间4.1离职时间确定4.1.1乙方离职时间为_______。4.2离职时间变更4.2.1未经甲方同意，乙方不得擅自变更离职时间。5.离职手续5.1离职手续办理5.1.1乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。5.2离职手续办理期限5.2.1乙方应在离职时间前_______日内完成离职手续的办理。5.3离职手续办理结果5.3.1甲方应在乙方完成离职手续后_______日内，出具离职证明。6.职务交接6.1职务交接内容6.1.1乙方应将负责的职务范围内的工作、职责、权利和义务完整、准确地交接给接替人员。6.2职务交接流程6.2.1乙方应按照甲方规定的流程进行职务交接。6.3职务交接期限6.3.1乙方应在离职时间前_______日内完成职务交接。7.资料交接7.1资料交接内容7.1.1乙方应将所有与职务相关的资料、文件、电子数据等完整、准确地交接给甲方或接替人员。7.2资料交接流程7.2.1乙方应按照甲方规定的流程进行资料交接。7.3资料交接期限7.3.1乙方应在离职时间前_______日内完成资料交接。8.保密协议8.1保密内容8.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方拥有的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密义务。8.2保密期限8.2.1乙方对本合同的保密信息承担保密义务的期限自合同签订之日起至离职后_______年止。8.3保密义务8.3.1乙方不得以任何形式泄露、复制、传播或使用甲方的保密信息。9.知识产权9.1知识产权归属9.1.1乙方在任职期间所创造的属于甲方知识产权的成果，其知识产权归甲方所有。9.2知识产权使用9.2.1甲方有权在业务活动中使用乙方所创造的知识产权。9.3知识产权保护9.3.1乙方应协助甲方采取必要措施保护其知识产权。10.隐私保护10.1隐私信息保护10.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方及客户的个人信息负有保护义务。10.2隐私信息使用10.2.1乙方仅限于履行职务的需要使用个人信息，不得用于其他目的。10.3隐私信息泄露处理10.3.1若乙方泄露个人信息，乙方应立即通知甲方，并采取一切必要措施防止信息进一步泄露。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方违反本合同约定的保密义务、知识产权使用规定或隐私保护义务。11.2违约责任承担11.2.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。11.3违约责任免除11.3.1因不可抗力导致乙方无法履行本合同义务的，乙方不承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.2争议解决程序12.2.1若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.3争议解决结果12.3.1争议解决结果以法院最终判决为准。13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。13.2合同生效时间13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同生效地点13.3.1本合同生效地点为甲方所在地。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：离职证明、保密协议、知识产权归属证明等。14.2合同变更14.2.1本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订书面协议。14.3合同解除14.4合同终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称“第三方”是指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，双方应事先协商一致，并签订书面协议。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲方或乙方应向对方告知第三方的身份、服务内容、收费标准等信息。15.4第三方介入期限15.4.1第三方介入期限由双方在书面协议中约定。16.甲乙方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应对第三方的服务质量、履约能力等进行审查，确保第三方能够满足合同要求。16.1.2甲方应监督第三方按照合同约定履行义务，并承担相应的监督责任。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合甲方对第三方进行审查，并提供必要的协助。16.2.2乙方应遵守合同约定，确保第三方按照合同要求履行义务。17.第三方责任17.1责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由双方在书面协议中约定，但不得超过合同总金额的_______%。17.2责任免除17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任。17.3责任追究17.3.1甲方或乙方发现第三方存在违约行为的，应及时通知对方，并要求第三方承担相应的责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是独立的合同关系，第三方不得以甲方名义对外进行任何行为。18.1.2第三方应遵守合同约定，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间是独立的合同关系，第三方不得以乙方名义对外进行任何行为。18.2.2第三方应遵守合同约定，不得损害乙方的合法权益。19.第三方介入合同的变更与解除19.1变更19.1.1第三方介入合同经甲方和乙方协商一致，可以变更。19.2解除19.2.1.1双方协商一致；19.2.1.2因不可抗力导致合同无法履行；19.2.1.3一方严重违约。20.第三方介入合同的终止20.1终止条件20.1.1.1合同约定的期限届满；20.1.1.2合同解除；20.1.1.3合同约定的其他终止条件成就。20.2终止后的责任20.2.1第三方介入合同终止后，第三方应按照合同约定，将已履行部分的工作成果、资料等移交给甲方或乙方。20.2.2第三方未按照约定移交工作成果、资料的，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明要求：离职证明应包括乙方姓名、职位、离职时间、离职原因等信息，并由甲方盖章确认。说明：离职证明是乙方离职的有效证明，用于乙方办理相关手续。2.保密协议要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容，并由双方签字盖章。说明：保密协议是乙方对甲方保密信息承担保密义务的书面承诺。3.知识产权归属证明要求：知识产权归属证明应包括知识产权的名称、类型、归属甲方等内容，并由双方签字盖章。说明：知识产权归属证明是甲方对乙方所创造知识产权归属的确认。4.个人信息保护承诺书要求：个人信息保护承诺书应包括个人信息保护的内容、使用范围、保密义务等内容，并由乙方签字盖章。说明：个人信息保护承诺书是乙方对甲方及客户个人信息保护义务的书面承诺。5.职务交接清单要求：职务交接清单应包括乙方负责的工作内容、资料清单、交接时间等内容，并由双方签字确认。说明：职务交接清单是乙方完成职务交接的有效记录。6.第三方介入协议要求：第三方介入协议应包括第三方的基本信息、服务内容、收费标准、责任范围等内容，并由双方签字盖章。说明：第三方介入协议是双方与第三方之间的服务合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按约定时间完成职务交接。1.2乙方泄露甲方保密信息。1.3乙方未按约定履行知识产权保护义务。1.4乙方未按约定保护个人信息。1.5乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。1.6第三方未按约定提供服务，导致甲方或乙方损失。2.责任认定标准2.1乙方未按约定时间完成职务交接，每延误一日，乙方应向甲方支付_______元的违约金。2.2乙方泄露甲方保密信息，每泄露一次，乙方应赔偿甲方_______元的损失。2.3乙方未按约定履行知识产权保护义务，每发生一次侵权行为，乙方应赔偿甲方_______元的损失。2.4乙方未按约定保护个人信息，每泄露一次，乙方应赔偿甲方_______元的损失。2.5乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，每泄露一次，乙方应赔偿甲方_______元的损失。2.6第三方未按约定提供服务，每发生一次违约行为，第三方应赔偿甲方或乙方_______元的损失。3.违约示例说明3.2乙方在工作中泄露了甲方的一项商业秘密，乙方应赔偿甲方_______元的损失。3.3乙方在工作中未保护客户个人信息，导致客户信息泄露，乙方应赔偿甲方_______元的损失。全文完。2024版高级行政人员离职交接及保密协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2保密信息1.3离职2.离职交接流程2.1离职通知2.2离职交接时间安排2.3交接内容2.4交接责任3.保密义务3.1保密信息范围3.2保密措施3.3违约责任4.知识产权4.1知识产权归属4.2保密协议与知识产权的关系5.离职补偿5.1补偿标准5.2补偿支付方式6.责任与义务6.1合同双方责任6.2违约责任7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同终止条件8.合同变更8.1变更条件8.2变更程序9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.合同附件13.1附件一：离职交接清单13.2附件二：保密信息清单14.其他约定14.1不可抗力14.2合同份数14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1"高级行政人员"指在公司担任高级管理职位或关键岗位的员工。1.1.2"离职"指员工因合同到期、辞职、退休、解除劳动合同等原因离开公司。1.1.3"保密信息"指公司商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司利益的信息。1.2保密信息1.2.1高级行政人员在任职期间及离职后，应遵守本合同的保密义务。1.2.2保密信息包括但不限于公司经营策略、财务数据、客户名单、技术图纸等。1.3离职1.3.1高级行政人员离职前应提前一个月向公司提出书面离职申请。1.3.2公司应配合高级行政人员完成离职交接工作。2.离职交接流程2.1离职通知2.1.1高级行政人员应按照公司规定，在离职前一个月内向公司提交离职申请。2.1.2公司应在收到离职申请后五个工作日内给予答复。2.2离职交接时间安排2.2.1高级行政人员应在离职前完成所有工作交接。2.2.2公司应指定专人负责监督和协助高级行政人员完成交接工作。2.3交接内容2.3.1高级行政人员应将工作职责范围内的所有文件、资料、设备等完整地移交给公司指定的接替人员。2.3.2交接过程中，高级行政人员应确保交接内容的准确性和完整性。2.4交接责任2.4.1高级行政人员应确保交接过程中不泄露任何保密信息。2.4.2公司应保证交接过程中高级行政人员的合法权益。3.保密义务3.1保密信息范围3.1.1保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.2保密措施3.2.1高级行政人员应采取适当措施，防止保密信息泄露。3.2.2高级行政人员不得将保密信息用于个人或第三方。3.3违约责任3.3.1高级行政人员违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。4.知识产权4.1知识产权归属4.1.1高级行政人员在任职期间产生的知识产权归公司所有。4.2保密协议与知识产权的关系4.2.1本合同中的保密协议不影响公司对知识产权的享有和使用。5.离职补偿5.1补偿标准5.1.1高级行政人员离职前，公司根据其工作年限和岗位级别给予相应的离职补偿。5.2补偿支付方式5.2.1离职补偿应一次性支付给高级行政人员。6.责任与义务6.1合同双方责任6.1.1公司应按照合同约定支付离职补偿。6.1.2高级行政人员应按照合同约定履行保密义务。6.2违约责任6.2.1合同双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.合同期限8.1合同生效日期8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件8.2.1本合同因离职、合同到期、双方协商一致解除或法律规定的事由而终止。9.合同变更9.1变更条件9.1.1合同变更需经双方书面同意，并签署变更协议。9.2变更程序9.2.1任何一方提出变更要求时，应向对方发出书面通知。9.2.2双方应在收到通知后五个工作日内就变更事宜进行协商。9.2.3协商一致后，双方应签署书面变更协议。10.通知与送达10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式进行，可以通过信函、电子邮件或传真等方式发送。10.2送达地址10.2.1除非另有约定，通知应发送至本合同签订时双方提供的地址。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1若双方同意，可将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁。12.合同解除12.1解除条件12.1.1双方均可根据合同约定或法律规定在特定条件下解除合同。12.2解除程序12.2.1一方解除合同时，应提前三十天向对方发出书面解除通知。12.2.2收到解除通知后，另一方应在十个工作日内确认解除或提出异议。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同到期、双方协商一致或因不可抗力导致合同无法履行时，合同终止。13.2终止程序13.2.1合同终止后，双方应进行财产清算，并签署终止协议。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止时止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1"第三方"指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，并对其提供的服务或信息承担相应的责任。15.2.2第三方的责任不替代甲乙双方的责任，甲乙双方仍应各自承担合同约定的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的同意。15.4.2第三方介入后，应与甲乙双方签订三方协议，明确各方的权利义务。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备完成合同任务的能力和资质。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以协助其完成工作。16.2.2乙方应配合第三方的工作，确保其工作不受不合理干扰。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额指第三方因违反合同约定或因自身原因导致损失时，其应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务费用等因素确定。17.2.2第三方责任限额应在三方协议中明确约定。17.3责任限额执行17.3.1第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担合同约定的责任限额。17.3.2超过责任限额的损失，由甲乙双方根据合同约定或法律规定分担。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由三方协议约定。18.1.2甲方对第三方的监督和管理不侵犯第三方独立经营权。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由三方协议约定。18.2.2乙方应尊重第三方的独立经营权，不得干预第三方的工作。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方与合同其他方（如供应商、客户等）之间的权利义务关系由相关合同或协议约定。18.3.2第三方应遵守相关合同或协议的规定，不得损害合同其他方的合法权益。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订变更协议。19.2第三方退出19.2.1第三方退出合同需提前通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职交接清单详细要求：清单应包括所有离职交接物品的名称、数量、规格、状态等信息。说明：用于记录高级行政人员离职时交接的所有物品，确保交接的完整性和准确性。2.保密信息清单详细要求：清单应详细列出所有保密信息的类别、内容、存储位置、责任人等信息。说明：用于明确保密信息的范围，确保保密措施的有效实施。3.知识产权归属证明详细要求：证明应包括知识产权的名称、类型、归属人、授权使用情况等信息。说明：用于确认高级行政人员在任职期间产生的知识产权归属公司。4.离职补偿协议详细要求：协议应明确离职补偿的计算方式、支付时间、支付金额等信息。说明：用于规范离职补偿的发放，保障高级行政人员的合法权益。5.第三方协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、职责、权利义务、责任限额等信息。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保合同的有效实施。6.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等信息。说明：用于规范争议解决的过程，保障双方的合法权益。7.合同变更协议详细要求：协议应明确变更的内容、原因、程序等信息。说明：用于规范合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.高级行政人员违反保密义务责任认定：高级行政人员泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：高级行政人员将公司商业秘密透露给竞争对手，导致公司损失100万元。2.第三方未履行合同义务责任认定：第三方未履行合同义务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成审计工作，导致甲乙双方无法按时完成项目，损失50万元。3.甲方未按时支付离职补偿责任认定：甲方未按时支付离职补偿，应承担违约责任，支付违约金。示例：甲方未在规定时间内支付离职补偿，应支付违约金5万元。4.乙方未提供必要的信息和资料责任认定：乙方未提供必要的信息和资料，导致第三方工作，乙方应承担违约责任。示例：乙方未提供完整的项目资料，导致第三方无法进行评估，乙方应支付违约金3万元。5.双方未按约定履行合同责任认定：双方未按约定履行合同，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：双方未按约定完成项目，导致项目延期，双方应各自承担相应的违约责任。全文完。2024版高级行政人员离职交接及保密协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限1.4协议双方2.离职交接事项2.1离职通知2.2工作交接2.3资料移交2.4系统权限2.5财务结算3.保密义务3.1保密范围3.2保密期限3.3保密措施3.4违约责任4.竞业限制4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制补偿4.4违约责任5.知识产权归属5.1知识产权归属原则5.2知识产权保护措施5.3知识产权纠纷处理6.保密协议解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除后果7.竞业限制解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后果8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2争议解决法律适用11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力事件11.3不可抗力处理12.协议生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效程序13.协议变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更效力14.协议终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后果第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围本协议适用于公司所有离职的高级行政人员，包括但不限于公司高级管理人员、部门负责人等。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，协议期限为离职人员离职之日起两年。1.4协议双方第二条离职交接事项2.1离职通知离职人员应提前一个月向公司提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续。2.2工作交接离职人员应将所负责的工作全面、完整地移交给公司指定的接替人员，确保工作连续性。2.3资料移交离职人员应将所有与工作相关的文件、资料、电子文档等移交给公司，不得保留或泄露。2.4系统权限离职人员离职后，公司应立即收回其所有系统权限，包括但不限于电子邮件、办公系统、数据库等。2.5财务结算离职人员离职前，公司应按照相关法律法规及公司规定，对其工资、奖金、福利等进行结算。第三条保密义务3.1保密范围离职人员应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。3.2保密期限保密期限自离职之日起计算，为期两年。3.3保密措施离职人员应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在公开场合讨论保密信息；（2）不在非工作场所使用保密信息；（3）不在社交媒体上发布保密信息；（4）不在离职后从事与公司业务直接竞争的工作。3.4违约责任如离职人员违反保密义务，导致公司遭受损失，应承担相应的违约责任。第四条竞业限制4.1竞业限制范围离职人员在协议期限内，不得在同类业务领域内，直接或间接从事与公司业务竞争的工作。4.2竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，为期两年。4.3竞业限制补偿公司应按照离职人员的岗位、工作年限等因素，给予相应的竞业限制补偿。4.4违约责任如离职人员违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任。第五条知识产权归属5.1知识产权归属原则离职人员在公司工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有。5.2知识产权保护措施公司应采取一切必要措施，保护离职人员在工作期间产生的知识产权。5.3知识产权纠纷处理如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第六条保密协议解除6.1解除条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定或法院判决。6.2解除程序协议解除前，双方应提前一个月书面通知对方。6.3解除后果协议解除后，双方应按照约定履行各自的义务。第七条竞业限制解除7.1解除条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定或法院判决。7.2解除程序协议解除前，双方应提前一个月书面通知对方。7.3解除后果协议解除后，双方应按照约定履行各自的义务。第八条违约责任8.1违约行为（1）离职人员未按照协议规定进行工作交接；（2）离职人员泄露公司保密信息；（3）离职人员违反竞业限制义务；（4）离职人员未按照协议规定履行知识产权归属义务；（5）离职人员未按照协议规定履行保密协议解除或竞业限制解除程序。8.2违约责任承担（1）离职人员违反保密义务，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失；（2）离职人员违反竞业限制义务，应支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金额的两倍；（3）离职人员违反知识产权归属义务，应将相关知识产权归公司所有，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失；（4）离职人员未按照协议规定履行保密协议解除或竞业限制解除程序，应承担相应的违约责任。8.3违约赔偿违约赔偿应按照实际损失计算，包括但不限于经济损失、名誉损失、商誉损失等。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构或法院裁决。9.2争议解决机构如双方同意提交争议解决机构，应选择具有专业资质的仲裁机构。9.3争议解决程序争议解决机构应按照其章程和程序进行审理，双方应积极配合。第十条法律适用本协议适用中华人民共和国法律。第十一条不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致协议无法履行。11.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他双方无法预见、无法控制的事件。11.3不可抗力处理（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致协议无法履行时，双方应协商解决；（3）如不可抗力事件持续超过三个月，双方可协商解除协议。第十二条协议生效12.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3生效程序本协议自双方签字盖章之日起生效，无需另行通知。第十三条协议变更13.1变更条件本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2变更程序协议变更程序如下：（1）一方提出变更请求；（2）双方协商达成一致；（3）签订补充协议；（4）补充协议经双方签字盖章后生效。13.3变更效力本协议的变更不影响已生效部分的效力。第十四条协议终止14.1终止条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定或法院判决；（4）不可抗力事件导致协议无法履行。14.2终止程序协议终止前，双方应提前一个月书面通知对方。14.3终止后果协议终止后，双方应按照约定履行各自的义务，并按照法律规定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的被甲乙双方或其中一方邀请或授权介入合同履行的独立第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其收取的佣金或服务费用的三倍。2.2第三方因不可抗力或其他非其责任原因导致合同履行受阻或无法履行时，不承担赔偿责任。第三条第三方责权利3.1第三方有权根据本合同约定，获取必要的合同履行信息，包括但不限于甲乙双方的联系方式、合同履行进度、争议解决情况等。3.2第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的合同履行情况进行监督和评估，并提出改进建议。3.3第三方在履行本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不得以任何形式介入甲乙双方的合同关系，不得替代甲乙双方的权利和义务。4.2第三方在介入本合同履行过程中，应遵守相关法律法规，不得违反合同约定。4.3第三方在介入本合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或无法履行，应承担相应的责任。第五条第三方介入的额外条款5.1第三方介入本合同履行前，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。5.2第三方介入本合同履行过程中，如需调整合同条款或增加额外服务，应经甲乙双方书面同意。5.3第三方介入本合同履行过程中，如发生争议，应由第三方协调解决，如协调不成，则按本合同约定的争议解决方式处理。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入本合同履行前，应向甲乙双方提交相关资质证明和授权文件。6.2第三方介入本合同履行后，应及时向甲乙双方报告工作进展情况。6.3第三方介入本合同履行过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通