2024汽车制造公司员工加班费及休息日调休合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024汽车制造公司员工加班费及休息日调休合同本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效时间2.加班费计算标准2.1加班费计算基数2.2加班费计算公式2.3特殊情况下加班费计算3.休息日调休制度3.1休息日调休的定义3.2调休申请流程3.3调休时间安排4.加班费支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3未按时支付处理5.休息日调休费用结算5.1费用结算标准5.2费用结算时间5.3未按时结算处理6.加班费及调休费用调整6.1调整依据6.2调整程序6.3调整生效时间7.合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违反保密义务的处理10.适用法律与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同解释11.3合同变更12.合同生效12.1合同签署12.2合同生效条件12.3合同备案13.合同解除与终止通知13.1解除与终止通知方式13.2通知送达13.3通知期限14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范公司员工加班费及休息日调休管理，保障员工合法权益，促进公司生产秩序，特制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于生产、管理、技术、销售等岗位。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.加班费计算标准2.1加班费计算基数加班费计算基数以员工正常工作时间的月工资收入为准。2.2加班费计算公式加班费按照下列标准计算：（1）工作日加班：加班费为正常工资的150%；（2）休息日加班：加班费为正常工资的200%；（3）法定节假日加班：加班费为正常工资的300%。2.3特殊情况下加班费计算遇有国家规定的紧急任务或不可抗力因素导致加班，加班费计算方法按照国家相关规定执行。3.休息日调休制度3.1休息日调休的定义休息日调休是指员工在休息日自愿参加加班，公司给予相应休息日调休的权利。3.2调休申请流程员工需在休息日前向部门负责人提出调休申请，经批准后，由人力资源部门进行记录。3.3调休时间安排调休时间由员工自行与部门负责人协商确定，但不得影响部门正常工作秩序。4.加班费支付方式4.1支付时间加班费应在加班次日支付，如遇特殊情况，经员工同意可适当延后支付。4.2支付方式加班费以现金或银行转账方式支付，具体方式由员工选择。4.3未按时支付处理如公司未按时支付加班费，员工有权要求公司支付加班费及按中国人民银行同期贷款利率计算的赔偿金。5.休息日调休费用结算5.1费用结算标准休息日调休费用按照员工加班时实际工资的200%计算。5.2费用结算时间休息日调休费用应在调休完成后一个月内结算。5.3未按时结算处理如公司未按时结算休息日调休费用，员工有权要求公司支付费用及按中国人民银行同期贷款利率计算的赔偿金。6.加班费及调休费用调整6.1调整依据加班费及调休费用调整依据国家相关政策及公司实际情况。6.2调整程序加班费及调休费用调整需经公司董事会审议通过，并由人力资源部门公布。6.3调整生效时间加班费及调休费用调整自公布之日起生效。8.违约责任8.1违约情形（1）员工未按时完成工作任务，严重影响公司生产秩序；（2）员工泄露公司商业秘密或违反保密协议；（3）员工违反公司规章制度，造成公司损失；（4）公司未按时支付加班费或休息日调休费用；（5）公司未按照合同规定调整加班费及调休费用。8.2违约责任承担（1）员工违约，公司有权根据情况给予警告、记过、降职、解雇等处分；（2）公司违约，应向员工支付违约金，并赔偿因此给员工造成的损失。8.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密范围员工在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。9.2保密义务员工应遵守保密义务，未经公司书面同意，不得泄露、使用或向第三方提供公司保密信息。9.3违反保密义务的处理员工违反保密义务，公司有权依法追究其法律责任，并要求赔偿因此给公司造成的损失。10.适用法律与争议解决10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院，具体法院由双方协商确定。11.其他约定事项11.1合同附件（1）员工加班费及休息日调休明细表；（2）员工保密协议；（3）其他与本合同相关的文件。11.2合同解释本合同的解释权归公司所有。11.3合同变更本合同如有变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后方可生效。12.合同生效12.1合同签署本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件本合同自签署之日起生效，无需其他生效条件。12.3合同备案本合同自签署之日起生效，无需备案。13.合同解除与终止通知13.1解除与终止通知方式合同解除与终止通知应以书面形式进行。13.2通知送达通知送达应以挂号信或快递方式，送达至对方所知的地址。13.3通知期限合同解除与终止通知应在合同到期前30日内送达对方。14.合同附件14.1合同附件清单本合同附件清单如下：（1）附件一：员工加班费及休息日调休明细表；（2）附件二：员工保密协议；（3）附件三：其他与本合同相关的文件。14.2附件内容附件内容应与合同内容相一致，作为合同不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方解决合同争议、提供专业服务或执行合同相关事务的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、仲裁机构等。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲乙双方解决合同争议；（2）提供合同履行过程中的专业咨询；（3）执行合同中的特定任务；（4）监督合同履行情况。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。3.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及费用等。4.甲乙双方的责任4.1当第三方介入时，甲乙双方应积极配合第三方的介入工作。4.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行其职责。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据《第三方介入协议》中的约定确定。（1）第三方因提供专业咨询或执行特定任务而导致的合同履行障碍，责任限额为第三方报酬的5倍；（2）第三方因协助解决合同争议而导致的合同履行障碍，责任限额为争议金额的5%；（3）第三方因执行合同中的特定任务而导致的合同履行障碍，责任限额为第三方报酬的5倍。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系；（2）第三方与甲乙双方之间不存在委托代理关系；（3）第三方与甲乙双方之间不存在合伙关系。6.2第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方对甲乙双方的责任仅限于《第三方介入协议》中约定的范围；（2）第三方对合同其他方的责任，由合同其他方自行承担；（3）第三方对因不可抗力等原因导致的合同履行障碍，不承担责任。7.第三方介入的终止7.1当合同履行完毕或第三方介入任务完成时，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应向第三方支付已完成部分的报酬。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用包括但不限于：（1）第三方报酬；（2）差旅费；（3）通讯费；（4）其他必要费用。8.2第三方介入的费用应在《第三方介入协议》中明确约定。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的保密义务10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的其他条款11.1第三方介入期间，甲乙双方应保持合同履行的连续性和稳定性。11.2第三方介入期间，若因第三方原因导致合同履行障碍，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。11.3第三方介入期间，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工加班费及休息日调休明细表》详细要求：记录员工每月加班时间、加班费计算、休息日调休情况等信息，格式应规范，便于查阅和核对。说明：此表为每月，由人力资源部门负责填写，员工签字确认。2.《员工保密协议》详细要求：明确员工保密范围、保密义务、违约责任等内容，格式应规范，双方签字（或盖章）后生效。说明：员工入职时应签订此协议，离职时需进行保密信息的交接和确认。3.《第三方介入协议》详细要求：明确第三方介入的范围、职责、权利、义务、费用等内容，格式应规范，甲乙双方及第三方签字（或盖章）后生效。说明：当第三方介入时，此协议作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。4.《合同变更协议》详细要求：记录合同变更的内容、原因、生效时间等信息，格式应规范，甲乙双方签字（或盖章）后生效。说明：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式记录。5.《违约金计算标准》详细要求：明确违约金的计算方法、比例等内容，格式应规范，便于查阅和核对。说明：此标准为合同附件，当发生违约行为时，根据此标准计算违约金。6.《争议解决规则》详细要求：明确争议解决的方式、程序、机构等内容，格式应规范，便于查阅和核对。说明：此规则为合同附件，当发生争议时，双方应按照此规则解决。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定（1）员工未按时完成工作任务，严重影响公司生产秩序：责任认定：员工应承担违约责任，公司有权根据情况给予警告、记过、降职、解雇等处分。示例：员工连续两次未按时完成工作任务，公司可给予其警告处分。（2）员工泄露公司商业秘密或违反保密协议：责任认定：员工应承担违约责任，公司有权依法追究其法律责任，并要求赔偿损失。示例：员工泄露公司商业秘密，公司可向其索赔经济损失。2.公司违约行为及责任认定（1）公司未按时支付加班费或休息日调休费用：责任认定：公司应支付违约金，并赔偿因此给员工造成的损失。示例：公司未按时支付员工加班费，应按中国人民银行同期贷款利率支付赔偿金。（2）公司未按照合同规定调整加班费及调休费用：责任认定：公司应按调整后的标准支付加班费及调休费用，并承担相应责任。示例：公司未按合同规定调整加班费，员工有权要求公司按调整后的标准支付。全文完。2024汽车制造公司员工加班费及休息日调休合同1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.员工加班费计算标准2.1加班费计算方法2.2加班费支付比例3.休息日调休制度3.1休息日调休的定义3.2调休申请流程4.加班费支付方式4.1支付时间4.2支付方式5.休息日调休工资计算方法5.1调休工资计算公式5.2调休工资支付时间6.加班费及休息日调休的争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件8.合同的终止与生效8.1合同终止的条件8.2合同生效的条件9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约金的计算标准10.合同的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的附件11.1附件一：加班费计算标准明细11.2附件二：休息日调休申请表12.合同的签署12.1合同签署主体12.2合同签署时间13.合同的保管13.1合同保管主体13.2合同保管方式14.合同的其他约定14.1合同的保密条款14.2合同的不可抗力条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.1.2本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。1.2合同适用范围1.2.1本合同规定了公司员工在加班和休息日调休方面的权利和义务。1.2.2本合同自双方签订之日起生效，至双方约定的合同终止日期止。2.员工加班费计算标准2.1加班费计算方法2.1.1员工加班费按下列标准计算：2.1.1.1法定节假日加班，加班费为工资的300%；2.1.1.2法定休息日加班，加班费为工资的200%；2.1.1.3法定工作日加班，加班费为工资的150%。2.2加班费支付比例2.2.1加班费按实际加班时间计算，每月累计不超过36小时。3.休息日调休制度3.1休息日调休的定义3.1.1休息日调休是指员工在休息日自愿加班，公司安排其在其他工作日休息的制度。3.2调休申请流程3.2.1员工需提前一周向部门主管提出调休申请；3.2.2部门主管审核同意后，报人力资源部备案；3.2.3人力资源部审核通过后，安排调休。4.加班费支付方式4.1支付时间4.1.1加班费在每月工资发放日一并支付。4.2支付方式4.2.1加班费通过银行转账或现金支付给员工。5.休息日调休工资计算方法5.1调休工资计算公式5.1.1调休工资=正常工作日工资×调休天数。5.2调休工资支付时间5.2.1调休工资在每月工资发放日一并支付。6.加班费及休息日调休的争议解决6.1争议解决方式6.1.1员工与公司之间因加班费及休息日调休发生的争议，应通过协商解决。6.1.2协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。6.2争议解决程序6.2.1员工向公司劳动争议调解委员会提交书面申请；6.2.2调解委员会受理后，组织双方进行调解；6.2.3调解达成协议的，双方应按协议执行；调解不成的，双方可依法向人民法院提起诉讼。8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.1.1合同变更需经双方协商一致；8.1.2变更内容应符合法律法规及公司规章制度的规定。8.2合同解除的条件8.2.1合同因法定事由解除；8.2.2因双方协商一致解除；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。9.合同的终止与生效9.1合同终止的条件9.1.1合同期限届满；9.1.2合同双方协商一致终止；9.1.3因法定事由或不可抗力导致合同无法履行。9.2合同生效的条件9.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效；9.2.2合同签订后，应及时报送相关部门备案。10.违约责任10.1违约责任的承担10.1.1一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；10.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2违约金的计算标准10.2.1违约金按合同约定的比例或金额计算；10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。11.合同的争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议解决应通过协商；11.1.2协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解；11.1.3调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为公司劳动争议调解委员会；11.2.2争议解决机构由公司指定，负责调解劳动争议。12.合同的附件12.1附件一：加班费计算标准明细12.1.1加班费计算标准明细包括加班时间、加班费计算公式等。12.2附件二：休息日调休申请表12.2.1休息日调休申请表用于员工提交调休申请。13.合同的签署13.1合同签署主体13.1.1合同签署主体为公司及员工本人；13.1.2员工代表需具备完全民事行为能力。13.2合同签署时间13.2.1合同签署时间为双方协商一致后。13.2.2合同签署后，双方各执一份。14.合同的保管14.1合同保管主体14.1.1合同保管主体为公司人力资源部；14.1.2合同保管主体负责合同的管理、归档和查阅。14.2合同保管方式14.2.1合同以电子文档和纸质文档两种形式保存；14.2.2合同电子文档存储在公司内部服务器上，纸质文档存放在公司档案室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为提高合同履行效率、保障合同履行质量或解决合同争议，经甲乙双方同意，由第三方提供专业服务或参与合同履行的行为。15.2.1提供专业咨询或技术服务；15.2.2进行合同履行的监督和评估；15.2.3解决合同履行中的争议；15.2.4协助合同变更或解除。16.第三方介入的审批程序16.1甲乙双方协商一致后，需签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事宜。16.2《第三方介入协议》需经甲乙双方签字盖章后生效。16.3《第三方介入协议》需报送相关部门备案。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定履行职责。17.1.2第三方对因其过错导致合同履行不能或履行不当承担相应的责任。17.1.3第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.2.2第三方有权根据合同履行情况提出意见和建议。17.2.3第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方进行监督和评估。17.3第三方的义务17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.3.2第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作。17.3.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方承担责任，甲方对第三方承担责任。18.1.2第三方在履行职责过程中产生的费用，由甲乙双方协商分摊。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方承担责任，乙方对第三方承担责任。18.2.2第三方在履行职责过程中产生的费用，由甲乙双方协商分摊。18.3第三方与合同其他相关方的划分：18.3.1第三方对合同其他相关方不承担责任。18.3.2第三方在履行职责过程中，不得损害合同其他相关方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定。19.2若《第三方介入协议》未约定责任限额，则第三方对甲乙双方的责任限额为第三方接受服务报酬的总额。19.3第三方的责任限额不得低于法律规定的最低限额。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入期间，若合同需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订《合同变更协议》。20.2《合同变更协议》需经甲乙双方签字盖章后生效，并报送相关部门备案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班费计算标准明细详细要求：包括加班时间界定、加班费计算公式、加班费支付时间等具体规定。附件说明：用于明确员工加班费用的计算方式和支付细节。2.附件二：休息日调休申请表详细要求：包括员工基本信息、调休原因、调休日期、部门主管审批意见等。附件说明：用于规范员工休息日调休的申请流程和记录。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、职责、权利、义务、责任限额、费用承担等。附件说明：用于明确第三方介入的具体事宜和双方的权利义务。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括合同变更的内容、变更后的合同条款、变更生效日期等。附件说明：用于记录合同变更的过程和结果。5.附件五：违约责任认定表详细要求：包括各种违约行为的定义、违约责任认定标准、赔偿金额等。附件说明：用于明确违约行为的认定标准和相应的责任承担。6.附件六：争议解决记录详细要求：包括争议发生的时间、地点、涉及人员、争议内容、解决过程等。附件说明：用于记录争议解决的过程和结果。7.附件七：合同履行情况报告详细要求：包括合同履行的时间、进度、存在的问题、改进措施等。附件说明：用于评估合同履行的效果和及时发现问题。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按约定支付加班费；违约方未按约定支付休息日调休工资；违约方未按约定履行第三方介入协议；违约方未按约定履行合同变更协议；违约方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算标准按合同约定或法律规定执行。赔偿损失以实际损失为准，包括直接损失和间接损失。3.示例说明：示例一：若甲方未按约定支付加班费，乙方有权要求甲方支付加班费及违约金。示例二：若第三方未按《第三方介入协议》履行职责，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。示例三：若合同变更后，乙方未按变更后的合同条款履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。2024汽车制造公司员工加班费及休息日调休合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2合同范围1.3术语定义2.加班费政策2.1加班时间认定2.2加班费计算方法2.3加班费支付周期2.4加班费支付方式3.休息日调休政策3.1调休条件3.2调休申请流程3.3调休时长限制3.4调休时间安排4.加班时间记录与审批4.1加班时间记录方式4.2加班时间审批流程4.3加班时间记录保存期限5.休息日调休记录与审批5.1调休记录方式5.2调休审批流程5.3调休记录保存期限6.加班费及调休的财务处理6.1加班费及调休费用核算6.2财务支付流程6.3财务记录保存期限7.加班费及调休的变更与终止7.1合同变更流程7.2合同终止条件7.3合同终止后的处理8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他11.1合同附件11.2合同修改11.3合同解除12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同附件13.1加班时间记录表13.2休息日调休申请表13.3财务支付凭证14.合同份数与效力14.1合同份数14.2合同效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同目的1.2合同范围本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等部门。1.3术语定义（1）加班费：指员工在法定工作时间外，根据国家相关法律法规和公司规定，加班工作所应得的报酬。（2）休息日调休：指员工因工作需要，在休息日进行工作，并按照规定享受相应调休时间的制度。2.加班费政策2.1加班时间认定加班时间指员工在法定工作时间外，根据公司安排或工作需要，实际工作时间超过标准工作时间部分。2.2加班费计算方法（1）平时加班：加班工资按本人工资的150%计算；（2）休息日加班：加班工资按本人工资的200%计算；（3）法定节假日加班：加班工资按本人工资的300%计算。2.3加班费支付周期加班费每月结算一次，于次月10日前支付给员工。2.4加班费支付方式加班费以现金或银行转账方式支付给员工。3.休息日调休政策3.1调休条件员工因工作需要，在休息日加班，可申请调休。3.2调休申请流程员工需在加班前向部门负责人提出调休申请，经审批后，由人力资源部门办理调休手续。3.3调休时长限制每月调休时长不得超过当月加班时长的1.5倍。3.4调休时间安排调休时间由员工与部门负责人协商确定，并报人力资源部门备案。4.加班时间记录与审批4.1加班时间记录方式员工加班时间由部门负责人根据实际工作情况记录。4.2加班时间审批流程部门负责人对加班时间进行初步审核，报人力资源部门审批。4.3加班时间记录保存期限加班时间记录保存期限为3年。5.休息日调休记录与审批5.1调休记录方式调休记录由人力资源部门根据员工申请和审批结果进行记录。5.2调休审批流程人力资源部门对调休申请进行审批，并报公司领导批准。5.3调休记录保存期限调休记录保存期限为3年。6.加班费及调休的财务处理6.1加班费及调休费用核算人力资源部门负责加班费及调休费用的核算。6.2财务支付流程财务部门根据人力资源部门的核算结果，及时支付加班费及调休费用。6.3财务记录保存期限财务记录保存期限为3年。7.加班费及调休的变更与终止7.1合同变更流程如遇国家法律法规或公司政策调整，需对本合同进行变更，变更流程如下：（1）人力资源部门提出变更建议；（2）经公司领导批准后，通知全体员工；（3）员工签署同意书。7.2合同终止条件（1）员工离职；（2）公司因经营需要，提前终止合同；（3）国家法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。7.3合同终止后的处理合同终止后，公司应按照规定支付员工加班费及调休费用，并办理相关手续。8.违约责任8.1员工违约责任（1）员工未按照规定时间记录加班时间，导致加班费计算错误，员工需承担相应责任；（2）员工未按照规定流程申请调休，擅自调整工作时间，造成公司损失，员工需承担相应责任；（3）员工离职时，未按照公司规定办理调休手续，导致公司损失，员工需承担相应责任。8.2公司违约责任（1）公司未按时支付加班费，需按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；（2）公司未按照规定安排调休，需向员工支付相当于加班工资的赔偿；（3）公司因政策调整导致合同终止，需按照国家相关法律法规和合同约定，向员工支付经济补偿。8.3违约赔偿标准违约赔偿标准按照国家相关法律法规和合同约定执行。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动仲裁委员会。9.3争议解决期限争议发生后，双方应在30日内提出解决申请。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同到期；（2）员工离职；（3）公司因经营需要，提前终止合同；（4）国家法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照规定办理相关手续，包括但不限于结算加班费、调休费用等。11.其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于加班时间记录表、休息日调休申请表、财务支付凭证等。11.2合同修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同解除合同解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.合同签署12.1签署主体本合同由公司法定代表人（或授权代表）与员工本人签署。12.2签署时间本合同签署时间为2024年。12.3签署地点本合同签署地点为公司总部。13.合同附件13.1加班时间记录表13.2休息日调休申请表13.3财务支付凭证14.合同份数与效力14.1合同份数本合同一式两份，公司与员工各执一份。14.2合同效力本合同具有同等法律效力，双方均应严格遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同执行过程中，若需第三方介入，第三方是指除甲乙双方以外的，为了协助合同履行而参与合同关系的个人、企业或其他组织。15.2第三方责权利15.2.1责任（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）遵守国家法律法规，确保合同履行的合法性；（3）对在合同履行过程中因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。15.2.2权利（1）根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方按照合同约定履行其义务；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。15.2.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）获得合同约定范围内的服务费用；（2）通过合同履行，提升自身市场声誉和业务能力。15.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方在合同中的关系如下：（1）第三方与甲乙双方共同构成合同主体，但第三方不参与甲乙双方的权益分配；（2）第三方在合同履行过程中的行为，视为甲乙双方共同行为，甲乙双方对第三方行为承担连带责任；（3）第三方在合同履行过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行合作，应取得甲乙双方同意。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订三方协议。16.2三方协议（1）三方的基本信息；（2）第三方介入的原因和目的；（3）第三方在合同履行过程中的职责和权利；（4）甲乙双方对第三方的监督和指导；（5）第三方违约责任及赔偿标准；（6）三方争议解决方式。