2025年度二零二五年度“师带徒”企业定制化人才培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五年度“师带徒”企业定制化人才培养合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式2.培养目标与内容2.1.培养目标2.2.培养内容2.3.培养方式3.师徒关系确立3.1.师徒匹配原则3.2.师徒关系确立程序3.3.师徒关系变更4.培养计划与实施4.1.培养计划制定4.2.培养计划调整4.3.培养实施过程5.培养考核与评估5.1.考核方式5.2.评估标准5.3.考核结果应用6.培养费用与支付6.1.培养费用构成6.2.费用支付方式6.3.费用支付时间7.合同期限与续约7.1.合同期限7.2.合同续约条件7.3.合同终止条件8.违约责任与处理8.1.违约情形8.2.违约责任承担8.3.违约处理方式9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.法律适用与争议解决10.1.法律适用10.2.争议解决方式10.3.争议解决机构11.合同生效与解除11.1.合同生效条件11.2.合同解除条件11.3.合同解除程序12.其他约定事项12.1.其他约定事项一12.2.其他约定事项二12.3.其他约定事项三13.合同附件13.1.附件一：培养计划13.2.附件二：师徒协议13.3.附件三：考核评估标准14.合同签署与生效日期14.1.合同签署日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.1.1.培养单位：有限公司1.1.2.师傅：1.2.双方地址1.2.1.培养单位地址：省市区路号1.2.2.师傅地址：省市区路号1.3.双方联系方式1.3.1.培养单位联系人：1.3.2.培养单位联系电话：138xxxx56781.3.3.师傅联系人：1.3.4.师傅联系电话：139xxxx87652.培养目标与内容2.1.培养目标2.1.1.提升徒弟的专业技能和职业素养2.1.2.培养徒弟成为公司业务骨干2.2.培养内容2.2.1.技术培训：包括但不限于产品知识、操作技能、工艺流程等2.2.2.职业素养培训：包括职业道德、团队协作、沟通能力等2.3.培养方式2.3.1.定期培训：每月至少组织一次内部培训2.3.2.实践操作：师傅在实际工作中指导徒弟操作3.师徒关系确立3.1.师徒匹配原则3.1.1.根据徒弟的专业背景和培养需求，匹配合适的师傅3.2.师徒关系确立程序3.2.1.培养单位根据徒弟情况，提出师傅候选人名单3.2.2.徒弟与师傅进行双向选择3.2.3.培养单位审核并正式确立师徒关系3.3.师徒关系变更3.3.1.在培养期间，如师徒双方认为需要变更，可提出申请3.3.2.培养单位审核变更申请，并作出决定4.培养计划与实施4.1.培养计划制定4.1.1.培养单位根据培养目标和内容，制定详细的培养计划4.1.2.培养计划应包括培训时间、内容、方式等4.2.培养计划调整4.2.1.如遇特殊情况，培养计划可进行适当调整4.2.2.调整后的培养计划应经双方确认4.3.培养实施过程4.3.1.师傅按照培养计划，对徒弟进行指导和培训4.3.2.徒弟按照培养计划，积极参与各项培训和实践5.培养考核与评估5.1.考核方式5.1.1.定期考核：每季度进行一次考核5.1.2.终期考核：培养结束后进行终期考核5.2.评估标准5.2.1.技术能力：包括理论知识、实际操作等5.2.2.职业素养：包括职业道德、团队协作、沟通能力等5.3.考核结果应用5.3.1.考核结果作为徒弟晋升、加薪的依据5.3.2.对考核不合格的徒弟，师傅应提出改进措施6.培养费用与支付6.1.培养费用构成6.1.1.培养单位承担培训费用6.1.2.师傅承担指导费用6.2.费用支付方式6.2.1.培养单位按照培养计划支付培训费用6.2.2.师傅按照约定支付指导费用6.3.费用支付时间6.3.1.培训费用每月支付一次6.3.2.指导费用每月支付一次8.违约责任与处理8.1.违约情形8.1.1.师傅未按约定履行指导义务8.1.2.徒弟未按约定参加培训或实践8.1.3.培养单位未按约定支付费用8.2.违约责任承担8.2.1.师傅未履行指导义务的，应承担相应的赔偿责任8.2.2.徒弟未履行培训义务的，培养单位有权要求其补训或承担相应费用8.2.3.培养单位未支付费用的，师傅有权暂停指导工作，直至费用支付8.3.违约处理方式8.3.1.双方协商解决8.3.2.协商不成的，可向培养单位所在地人民法院提起诉讼9.保密条款9.1.保密内容9.1.1.培养单位的技术秘密、商业秘密9.1.2.徒弟在培训过程中获取的保密信息9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年9.3.违约责任9.3.1.违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任10.法律适用与争议解决10.1.法律适用10.1.1.本合同适用中华人民共和国法律10.2.争议解决方式10.2.1.双方应友好协商解决争议10.2.2.协商不成的，任何一方均可向培养单位所在地人民法院提起诉讼10.3.争议解决机构10.3.1.培养单位所在地人民法院11.合同生效与解除11.1.合同生效条件11.1.1.双方签字盖章后，合同生效11.2.合同解除条件11.2.1.双方协商一致解除合同11.2.2.出现合同约定的解除条件11.3.合同解除程序11.3.1.双方书面通知对方解除合同12.其他约定事项12.1.其他约定事项一12.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.2.其他约定事项二12.2.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力12.3.其他约定事项三12.3.1.本合同自签订之日起生效13.合同附件13.1.附件一：培养计划13.1.1.详细列出培养目标和内容，以及实施时间表13.2.附件二：师徒协议13.2.1.明确师徒双方的权利和义务13.3.附件三：考核评估标准13.3.1.规定考核的具体指标和评分标准14.合同签署与生效日期14.1.合同签署日期14.1.1.2025年1月1日14.2.合同生效日期14.2.1.合同签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念15.1.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询顾问等。15.1.2.第三方应具备相应的资质和资质证书，能够为合同履行提供专业服务。15.2.第三方的职责15.2.1.中介机构：负责师徒匹配、沟通协调、合同履行监督等。15.2.2.培训机构：负责提供专业的培训课程和服务，协助师傅进行技能传授。15.2.3.评估机构：负责对徒弟的技能和职业素养进行考核评估。15.2.4.咨询顾问：提供专业意见和解决方案，协助双方解决合同履行中的问题。15.3.第三方的权利15.3.1.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2.第三方有权根据合同约定获得必要的信息和资料。15.4.第三方的义务15.4.1.第三方应遵守合同约定，确保服务质量和合同履行。15.4.2.第三方应保守秘密，不得泄露任何涉及合同履行过程中的敏感信息。16.第三方介入的程序16.1.双方协商一致后，可邀请第三方介入。16.2.第三方介入前，应与双方签订相关服务协议。16.3.第三方介入后，应及时向双方通报相关情况和进展。17.甲乙方的额外条款17.1.增加条款17.1.1.合同中增加关于第三方介入的条款，明确第三方介入的具体事宜。17.1.2.在合同中增加关于第三方服务费用支付方式的条款。17.2.额外说明17.2.1.甲乙方应根据第三方服务协议和本合同的相关规定，向第三方支付服务费用。17.2.2.第三方服务费用应包含在合同约定的费用中，由培养单位承担。18.第三方的责任限额18.1.责任限额的界定18.1.1.第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。18.1.2.第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用。18.2.责任免除18.2.1.第三方因不可抗力或其他非自身原因导致合同无法履行或造成损失的，不承担责任。18.2.2.第三方在履行合同过程中，因甲乙方提供的信息或资料不准确、不完整导致损失的，不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与培养单位的关系19.1.1.第三方与培养单位之间是服务合同关系，培养单位支付服务费用。19.1.2.第三方应遵守培养单位的规章制度，确保服务质量。19.2.第三方与师傅的关系19.2.1.第三方与师傅之间是指导关系，师傅应配合第三方的服务工作。19.2.2.第三方有权对师傅的工作进行监督和指导。19.3.第三方与徒弟的关系19.3.1.第三方与徒弟之间是培训关系，第三方提供培训服务。19.3.2.徒弟应遵守培训规定，积极配合第三方的培训工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培养计划详细要求：包括培养目标、内容、时间安排、考核标准等。附件说明：培养计划是合同履行的重要依据，双方应共同遵守。2.附件二：师徒协议详细要求：明确师徒双方的权利义务，包括培训时间、内容、考核方式等。附件说明：师徒协议是师徒关系确立的书面文件，对双方具有约束力。3.附件三：考核评估标准详细要求：规定考核的具体指标和评分标准，确保考核的公平公正。附件说明：考核评估标准是评估徒弟学习成果的重要工具。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。附件说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要补充。5.附件五：保密协议详细要求：约定双方在合同履行过程中应保守的秘密内容、期限等。附件说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件。6.附件六：违约责任清单详细要求：列举可能出现的违约行为，明确相应的责任认定标准。附件说明：违约责任清单有助于双方在发生违约时，快速找到相应的处理依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.师傅未按约定履行指导义务，导致徒弟学习效果不佳。1.2.徒弟未按约定参加培训或实践，影响培养计划的实施。1.3.培养单位未按约定支付费用，导致第三方无法正常提供服务。1.4.第三方未按约定提供服务，影响培养计划的实施。1.5.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：2.1.违约行为发生时，双方应立即停止违约行为。2.2.双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。2.3.违约方应根据违约行为造成损失的大小，承担相应的赔偿责任。2.4.违约方应承担违约行为给对方造成的合理损失，包括但不限于直接损失和间接损失。3.违约责任示例说明：3.1.师傅未按约定履行指导义务，导致徒弟技能考核不合格。责任认定：师傅应承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新培训费用、考核费用等。3.2.培养单位未按约定支付费用，导致第三方无法正常提供服务。责任认定：培养单位应承担违约责任，向第三方支付服务费用，并支付违约金。3.3.第三方未按约定提供服务，导致培养计划延误。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿培养单位因此造成的损失，并支付违约金。全文完。2025年度二零二五年度“师带徒”企业定制化人才培养合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同适用范围第二章双方基本信息2.1培养单位2.2师傅2.3徒弟2.4第三方机构第三章培养计划3.1培养目标3.2培养内容3.3培养方式3.4培养周期3.5培养评估第四章师傅职责4.1师傅选拔标准4.2师傅培训4.3师傅辅导4.4师傅考核第五章徒弟职责5.1徒弟选拔标准5.2徒弟培训5.3徒弟学习5.4徒弟考核第六章培养过程管理6.1培养进度跟踪6.2培养问题解决6.3培养成果反馈6.4培养调整第七章培养经费及支付7.1培养经费来源7.2培养经费预算7.3培养经费支付方式7.4培养经费使用监督第八章合同变更及终止8.1合同变更8.2合同终止条件8.3合同终止程序8.4合同终止后的处理第九章违约责任9.1培养单位违约责任9.2师傅违约责任9.3徒弟违约责任9.4第三方机构违约责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止日期第十二章合同附件12.1培养计划书12.2师傅、徒弟名单12.3培养经费使用明细表12.4争议解决协议第十三章合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人员第十四章其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件效力合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1培养单位与徒弟双方在2025年度共同开展“师带徒”人才培养计划。1.1.2本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保人才培养计划的有效实施。1.2合同目的1.2.1提高徒弟的专业技能和综合素质。1.2.2促进企业内部人才队伍建设，提升企业竞争力。1.3合同原则1.3.1双方自愿、平等、诚信的原则。1.3.2符合国家法律法规和行业规范的原则。1.3.3实用、高效、可持续发展的原则。1.4合同适用范围1.4.1本合同适用于2025年度培养计划。1.4.2合同内容适用于培养单位、师傅、徒弟及第三方机构。第二章双方基本信息2.1培养单位2.1.1名称：[培养单位名称]2.1.2地址：[培养单位地址]2.1.3联系人：[培养单位联系人]2.1.4联系电话：[培养单位联系电话]2.2师傅2.2.1姓名：[师傅姓名]2.2.2年龄：[师傅年龄]2.2.3职称：[师傅职称]2.2.4所在部门：[师傅所在部门]2.3徒弟2.3.1姓名：[徒弟姓名]2.3.2年龄：[徒弟年龄]2.3.3学历：[徒弟学历]2.3.4入职时间：[徒弟入职时间]2.4第三方机构2.4.1名称：[第三方机构名称]2.4.2地址：[第三方机构地址]2.4.3联系人：[第三方机构联系人]2.4.4联系电话：[第三方机构联系电话]第三章培养计划3.1培养目标3.1.1提高徒弟的专业技能，使其达到岗位要求。3.1.2培养徒弟的团队协作能力和沟通能力。3.1.3增强徒弟的企业认同感和归属感。3.2培养内容3.2.1专业技能培训：[具体培训内容]3.2.2行业知识培训：[具体培训内容]3.2.3企业文化培训：[具体培训内容]3.3培养方式3.3.1理论培训：[具体培训方式]3.3.2实践操作：[具体培训方式]3.3.3案例分析：[具体培训方式]3.4培养周期3.4.1培养周期为[具体周期]，分为[具体阶段]。3.5培养评估3.5.1定期评估：每[具体周期]进行一次评估。3.5.2评估内容：[具体评估内容]3.5.3评估结果：[具体评估结果应用]第四章师傅职责4.1师傅选拔标准4.1.1具备丰富的专业知识和实践经验。4.1.3愿意承担培养责任，并具备一定的沟通能力。4.2师傅培训4.2.1参加培养单位组织的师傅培训。4.2.2掌握培养计划和徒弟需求。4.3师傅辅导4.3.1定期与徒弟进行沟通，了解徒弟的学习进度和问题。4.3.2指导徒弟完成实践操作，解决徒弟在工作中遇到的问题。4.4师傅考核4.4.1定期对师傅进行考核，考核内容包括：培训情况、辅导情况、徒弟进步情况等。4.4.2考核结果作为师傅绩效评价的依据。第五章徒弟职责5.1徒弟选拔标准5.1.2对所从事岗位有热情，愿意接受培养。5.1.3具备一定的理论基础和实践经验。5.2徒弟培训5.2.1参加培养单位组织的培训课程。5.2.2遵守培训纪律，完成培训任务。5.3徒弟学习5.3.1积极主动地学习专业知识，提高自身综合素质。5.3.2认真完成师傅布置的任务，积极参与实践操作。5.4徒弟考核5.4.1定期对徒弟进行考核，考核内容包括：培训情况、学习进度、实践操作能力等。5.4.2考核结果作为徒弟晋升和绩效评价的依据。第六章培养过程管理6.1培养进度跟踪6.1.1定期检查培养计划的实施情况。6.1.2及时发现并解决培养过程中出现的问题。6.2培养问题解决6.2.1建立培养问题反馈机制。6.2.2及时沟通，共同研究解决培养问题。6.3培养成果反馈6.3.1定期向培养单位反馈徒弟的培养成果。6.3.2根据反馈结果调整培养计划。6.4培养调整6.4.1根据培养成果反馈，对培养计划进行适时调整。6.4.2确保培养计划的有效性和可行性。第七章培养经费及支付7.1培养经费来源7.1.1培养单位承担培养经费的主要部分。7.1.2第三方机构提供部分经费支持。7.2培养经费预算7.2.1培养经费总额为[具体金额]。7.2.2经费预算分配如下：[具体分配情况]。7.3培养经费支付方式7.3.1培养经费分阶段支付。7.3.2每阶段支付比例及时间节点：[具体支付方式]。7.4培养经费使用监督7.4.1培养单位对培养经费使用情况进行监督。7.4.2第三方机构对培养经费使用情况进行审核。第八章合同变更及终止8.1合同变更8.1.1合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行修改。8.1.2变更后的合同条款具有同等法律效力。8.2合同终止条件8.2.1培养周期届满，培养目标达成。8.2.2双方协商一致同意终止合同。8.2.3出现合同约定的违约情形。8.2.4法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。8.3合同终止程序8.3.1一方提出终止合同，需提前[具体天数]书面通知对方。8.3.2双方协商确定终止合同的具体事宜。8.3.3依法办理合同终止手续。8.4合同终止后的处理8.4.1合同终止后，双方应按照约定进行财务结算。8.4.2徒弟应将所学知识应用于实际工作中。第九章违约责任9.1培养单位违约责任9.1.1未按约定提供培训资源或设施，应承担相应的赔偿责任。9.1.2未按时支付培养经费，应支付违约金。9.2师傅违约责任9.2.1未履行师傅职责，影响徒弟培养效果，应承担相应的责任。9.2.2未按时参加培训或辅导，应承担相应的责任。9.3徒弟违约责任9.3.1未履行学习义务，影响培养效果，应承担相应的责任。9.3.2未按时完成工作任务，应承担相应的责任。9.4第三方机构违约责任9.4.1未按约定提供培训服务，应承担相应的赔偿责任。9.4.2未按时支付服务费用，应支付违约金。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1[具体争议解决机构名称]10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。10.3.2争议解决机构组织双方进行调解或仲裁。第十一章合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容符合法律法规和行业规范。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同终止条件11.3.1合同期限届满。11.3.2双方协商一致终止合同。11.3.3出现合同约定的终止情形。11.4合同终止日期11.4.1合同终止日期为[具体日期]。第十二章合同附件12.1培养计划书12.2师傅、徒弟名单12.3培养经费使用明细表12.4争议解决协议第十三章合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人员第十四章其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件效力____________________[培养单位名称]签字：_____________日期：____年____月____日____________________[师傅姓名]签字：_____________日期：____年____月____日____________________[徒弟姓名]签字：_____________日期：____年____月____日____________________[第三方机构名称]签字：_____________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培养单位责任条款：1.1.1培养单位负责制定详细的培养计划，并确保计划的实施。1.1.2培养单位提供必要的培训资源，包括教材、设备、场地等。1.1.3培养单位负责对师傅进行选拔和培训，确保师傅具备合格的教学能力。1.2师傅管理条款：1.2.1培养单位有权对师傅进行考核，并根据考核结果调整师傅的职责。1.2.2培养单位有权解除师傅的师傅资格，如师傅严重违反培养规定或无法履行职责。1.3培养成果转化条款：1.3.1培养单位负责将徒弟的培养成果转化为实际生产力。1.3.2培养单位应鼓励徒弟在岗位上发挥所学，并对其成果进行认可和奖励。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1徒弟自主权条款：2.1.1徒弟有权选择适合自己的师傅，并在师傅指导下制定个人学习计划。2.1.2徒弟有权提出学习需求，培养单位应尽量满足合理要求。2.2师傅职责调整条款：2.2.1徒弟有权对师傅的教学方法提出建议，培养单位应考虑徒弟意见对师傅进行指导。2.2.2徒弟有权要求师傅提供必要的帮助，包括解答疑问、指导实践等。2.3培养成果归属条款：2.3.1徒弟在培养过程中所取得的成果，包括技术、专利等，归徒弟所有。2.3.2培养单位在培养过程中对徒弟的指导，视为对徒弟的劳动成果的认可。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责条款：3.1.1第三方中介负责对培养计划的制定和实施进行监督，确保培养目标的实现。3.1.2第三方中介负责对师傅和徒弟进行考核，并向培养单位提供考核报告。3.2第三方中介费用条款：3.2.1第三方中介服务费用由培养单位承担，费用标准由双方协商确定。3.2.2第三方中介服务费用支付方式为：[具体支付方式]。3.3第三方中介保密条款：3.3.1第三方中介在履行职责过程中，对所获取的乙方信息负有保密义务。3.3.2第三方中介不得泄露乙方信息，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介责任条款：3.4.1第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因导致培养计划无法实施，应承担相应的责任。3.4.2第三方中介应对培养过程中出现的争议进行调解，如调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培养计划书2.师傅、徒弟名单3.培养经费使用明细表4.争议解决协议5.第三方中介服务协议6.师傅培训计划7.徒弟学习计划8.培养成果评估报告9.合同变更协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训资源或设施。甲方未按时支付培养经费。师傅未履行师傅职责，影响徒弟培养效果。徒弟未履行学习义务，影响培养效果。第三方中介未按约定履行监督职责。2.违约行为的认定：通过双方协商、第三方中介考核、培养成果评估等方式认定。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密义务：指合同当事人一方对获取的对方信息负有保密责任，不得泄露。5.专利：指发明创造、实用新型、外观设计等技术成果，依法获得的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：师傅教学水平不高。解决办法：对师傅进行培训，提高其教学能力。2.问题：徒弟学习积极性不高。解决办法：制定激励措施，提高徒弟的学习动力。3.问题：培养经费不足。解决办法：与第三方机构协商，寻求更多经费支持。4.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：更换第三方中介，或与现有中介协商提高服务质量。五、所有应用场景：1.企业内部人才培养。2.行业技能提升培训。3.企业与高校合作人才培养。4.企业与职业培训机构合作人才培养。5.企业与第三方中介合作人才培养。全文完。2025年度二零二五年度“师带徒”企业定制化人才培养合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：2.乙方（培训师）：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：为提高企业核心竞争力，培养一批具有创新能力和实际操作能力的优秀人才，甲方决定开展“师带徒”企业定制化人才培养活动。2.2目的：通过“师带徒”企业定制化人才培养，使乙方在甲方指导下，掌握专业技能、提高综合素质，为甲方的发展壮大贡献力量。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指专业属于甲方业务范畴，包括但不限于：（请在此处填写具体专业）3.2关键词解释：（1）“师带徒”：指甲方指派具有丰富经验的员工（乙方）作为师傅，对徒弟进行指导、培养，使其在专业技能、职业素养等方面得到全面提升。（2）“企业定制化人才培养”：指根据甲方实际需求，制定针对性的培训计划，有针对性地培养乙方所需人才。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据实际需求，选择合适的培训师（乙方）。（2）甲方负责为乙方提供必要的培训资源、工作条件。（3）甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果调整培训计划。（4）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成培训任务。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，完成培训任务，努力提高自身专业技能和综合素质。（2）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应按时参加培训，不得无故缺课。（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：（请在此处填写具体培训地点）5.3合同履行方式：（1）甲方为乙方提供必要的培训资源、工作条件。（2）乙方在甲方指导下，完成培训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同约定的培训期限届满。（2）甲方与乙方协商一致，解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，需提前30日书面通知对方。（2）双方协商一致，解除合同。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，妥善交接工作。（2）双方应按照合同约定，结算相关费用。（3）本合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成：本合同中，乙方接受甲方培训的费用构成如下：（1）培训费用：包括但不限于培训教材费、培训场地费、培训讲师费等。（2）辅导费用：包括但不限于乙方在实际工作中，由甲方指定的导师提供的个别辅导费用。（3）考核费用：包括但不限于乙方参加考核的评审费用。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方将在合同签订后的五个工作日内，通过银行转账方式支付乙方50%的培训费用。（2）发票支付：乙方在完成培训后，向甲方提供正规发票，甲方在收到发票后的十个工作日内支付剩余的50%培训费用。7.3支付时间：（1）培训开始前：甲方需在培训开始前五个工作日内支付乙方50%的培训费用。（2）培训结束后：乙方在培训结束后十个工作日内，向甲方提供培训完成证明和发票，甲方在收到后十个工作日内支付剩余的50%培训费用。7.4支付条款：（1）甲方在支付培训费用时，需按照国家有关税收政策规定，扣缴相应税费。（2）甲方在支付培训费用时，应确保资金来源合法合规。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照合同约定提供培训资源或工作条件的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。（2）甲方未按照合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的1%。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定完成培训任务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应立即停止泄露行为，并向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的两倍。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿实际损失等。九、保密条款9.1保密内容：乙方在培训期间及培训结束后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等。9.2保密期限：乙方对甲方的商业秘密保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：乙方应采取合理措施，防止保密内容的泄露，包括但不限于限制接触保密内容的人员、设置保密标识等。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应采取措施，减少不可抗力造成的损失。（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。10.4不可抗力实例：（1）地震导致培训场地损坏。（2）政府政策调整，导致培训内容无法进行。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同涉及国家秘密或商业秘密。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲乙双方对合同内容享有独立的解释权。（2）除非本合同另有约定，否则任何一方不得擅自转让或以其他方式处置其在本合同中的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方培训成果的验收权。（2）乙方保留对甲方提供的培训资源的合理使用权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同推进培训工作的顺利进行。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的培训资源和指导。（2）乙方应积极参与培训，并及时反馈培训过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何口头协议均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款：未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：甲方（盖章）：代表（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训计划书2.培训师资质证明3.培训场地租赁合同4.培训教材清单5.培训考核标准6.师徒协议书7.保密协议8.费用结算单据9.不可抗力事件证明文件10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按合同约定提供培训资源或工作条件。b.未按合同约定支付费用。乙方违约：a.未按合同约定完成培训任务。b.泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定