2025年度大型体育场馆保安人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大型体育场馆保安人员聘用合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同背景为甲方为2025年度大型体育场馆举办各类体育赛事、活动，需要聘请专业保安人员保障场馆安全，确保赛事、活动顺利进行。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在保安人员聘用过程中的权利、义务，确保双方合作顺利，共同维护体育场馆的安全与秩序。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所称“专业保安人员”是指具备国家规定的保安员资格，能够从事体育场馆安全保卫工作的人员。3.2关键词解释（1）体育场馆：指甲方拥有的用于举办各类体育赛事、活动的场所。（2）赛事：指在体育场馆内举办的各类体育比赛活动。（3）活动：指在体育场馆内举办的各类非体育比赛活动。（4）安全保卫工作：指为保障体育场馆安全，维护赛事、活动秩序，对场馆内、外进行巡逻、检查、处置突发事件等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业保安人员，确保场馆安全。（2）甲方有权对乙方提供的保安人员进行考核，对不符合要求的人员提出更换要求。（3）甲方有权要求乙方在合同履行期间，对保安人员进行培训，提高其业务水平。（4）甲方有权要求乙方在合同履行期间，对保安人员进行考核，对考核不合格的人员提出更换要求。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，提供符合国家规定的专业保安人员。（3）乙方应按照甲方要求，对保安人员进行培训，提高其业务水平。（4）乙方应确保保安人员在合同履行期间，严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。（5）乙方应承担因保安人员违反合同约定而产生的全部责任。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方拥有的体育场馆。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，派遣专业保安人员至体育场馆，负责场馆安全保卫工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应提前一个月书面通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行，一方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（3）一方违约，另一方有权书面通知对方解除合同。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜；（2）因一方违约导致合同终止，违约方应承担违约责任；（3）合同终止后，双方应相互配合，确保体育场馆的安全与秩序。七、费用与支付7.1费用构成（1）保安人员的基本工资；（2）保安人员的加班费、津贴；（3）保安人员的保险费用；（4）保安人员的制服费用；（5）保安人员的培训费用；（6）保安人员的值班补贴；（7）其他与保安人员相关的费用。7.2支付方式（1）基本工资、加班费、津贴等按月支付；（2）保险费用、制服费用、培训费用等按合同约定支付；（3）值班补贴等按实际发生支付。7.3支付时间甲方应在每月的指定日期前支付乙方当月应得费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供正式的支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认收到相应费用；（3）若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金；（2）甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行职责的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方如有其他违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定提供专业保安人员的，应向甲方支付违约金；（2）乙方提供的保安人员违反国家法律法规或甲方规章制度的，乙方应承担相应的责任；（3）乙方如有其他违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：违约金额×千分之五；（2）赔偿金额的支付方式为：甲方应将赔偿金额支付至乙方指定的账户。九、保密条款9.1保密内容（1）体育场馆的运营数据；（2）保安人员的个人信息；（3）赛事、活动的策划方案；（4）甲方与乙方之间的商业秘密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：如战争、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；（3）双方应共同努力，寻求合同履行的新途径。10.4不可抗力实例（1）因地震导致体育场馆损毁，无法举办赛事、活动；（2）因政府政策调整，导致赛事、活动取消；（3）因恐怖袭击，导致赛事、活动安全无法保障。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密内容；（2）涉及国家安全、社会稳定的赛事、活动；（3）涉及双方商业秘密的内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对体育场馆的全面管理权；（2）甲方保留对保安人员工作的监督权；（3）甲方保留对合同内容的解释权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，甲方保留对保安人员的人事调整权；（2）在合同履行期间，甲方保留对保安人员的工作安排权；（3）在合同履行期间，甲方保留对保安人员的工作绩效评估权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的合同修改或补充，自签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，确保体育场馆的安全与秩序。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备等；（2）乙方应按照甲方的要求，提供专业保安人员，并确保其履行职责；（3）双方应定期召开会议，交流工作情况，解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于保安人员聘用的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同任何条款不得增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.保安人员聘用合同2.保安人员名单及个人信息3.保安人员培训记录4.保安人员绩效考核记录5.保安人员工作日志6.保安人员工资支付凭证7.不可抗力事件证明材料8.合同修改和补充协议9.争议解决相关文件10.其他双方认为需要附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付保安人员费用：认定违约，需支付违约金。违反合同约定，导致乙方无法正常履行职责：认定违约，需承担赔偿责任。未提供必要的工作条件：认定违约，需改善工作条件。2.乙方违约行为及认定：未提供符合要求的保安人员：认定违约，需更换保安人员。保安人员违反国家法律法规或甲方规章制度：认定违约，需承担相应责任。未遵守保密条款：认定违约，需承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。2.违约金：指合同当事人一方违约时，根据合同约定或法律规定，应向守约方支付的一定金额的金钱。3.赔偿责任：指合同当事人一方因违约行为导致另一方遭受损失时，应承担的赔偿责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密期限：指合同中约定的保密内容应当保密的时间范围。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保安人员工作态度不佳，影响场馆秩序。解决办法：对保安人员进行定期培训，加强职业道德教育，建立绩效考核制度。2.问题：保安人员数量不足，无法满足场馆需求。解决办法：与乙方协商，增加保安人员数量，确保场馆安全。3.问题：保安人员工资支付不及时。解决办法：加强财务管理制度，确保工资支付及时。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，若协商不成，可寻求调解、仲裁或诉讼解决。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，共同努力，寻求合同履行的新途径。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：2.第三方责任：第三方负责提供保安人员的专业培训和服务。第三方应确保提供的保安人员符合甲方的要求和标准。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付培训和服务费用。第三方有权对提供的保安人员进行监督和管理。4.第三方义务：第三方应保证提供的服务质量，确保保安人员的工作效率和效果。第三方应配合甲方对保安人员的管理和考核。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方在合同履行期间提供必要的工作条件。乙方有权要求甲方支付保安人员的工资和福利。乙方有权要求甲方对保安人员进行必要的培训和提升。2.乙方利益条款：乙方有权分享由甲方举办赛事、活动所带来的商业利益。乙方有权在合同期满后，优先获得续约机会。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按约定支付工资和福利，乙方有权要求赔偿。甲方不得随意更换乙方提供的保安人员，除非有正当理由。甲方不得泄露乙方提供的保安人员的个人信息。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对保安人员的工作进行监督和管理。2.甲方的利益条款：甲方可享受由乙方提供的保安服务带来的安全保障。甲方可根据赛事、活动规模调整保安人员数量，确保场馆安全。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按约定提供符合要求的保安人员，甲方有权要求赔偿。乙方不得泄露甲方提供的场馆信息和其他商业秘密。乙方不得在合同期内与甲方竞争对手进行合作。全文完。2025年度大型体育场馆保安人员聘用合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同适用法律第二章保安人员基本信息2.1保安人员姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址第三章聘用条件与要求3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点3.5技能要求3.6身体素质要求第四章工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放标准4.4住房补贴4.5交通补贴4.6伙食补贴4.7社会保险4.8住房公积金第五章工作纪律与规章制度5.1工作纪律5.2出勤制度5.3请假制度5.4离职手续5.5违规处理5.6安全责任5.7损失赔偿5.8职业道德5.9隐私保护5.10紧急情况处理5.11职业培训5.12工作交接5.13考核评价5.14奖惩制度5.15职业健康5.16消防安全5.17应急预案5.18环境保护5.19节能减排5.20治安保卫5.21治安管理5.22警察执法5.23治安防范5.24治安处罚5.25治安教育5.26治安检查5.27治安监督5.28治安保障5.29治安协调5.30治安宣传5.31治安调研5.32治安培训5.33治安演练5.34治安考核5.36治安档案5.37治安信息5.38治安统计5.39治安分析5.40治安评估5.41治安预警5.42治安应急5.43治安恢复5.44治安重建5.45治安发展5.46治安创新5.47治安改革5.48治安管理创新5.49治安信息化5.50治安智能化5.51治安现代化5.52治安法治化5.53治安社会化5.54治安综合治理5.55治安安全5.56治安稳定5.57治安和谐5.58治安公平5.59治安正义5.60治安文明5.61治安法治5.62治安道德5.63治安教育5.64治安宣传5.65治安培训5.66治安演练5.67治安考核5.69治安档案5.70治安信息5.71治安统计5.72治安分析5.73治安评估5.74治安预警5.75治安应急5.76治安恢复5.77治安重建5.78治安发展5.79治安创新5.80治安改革5.81治安管理创新5.82治安信息化5.83治安智能化5.84治安现代化5.85治安法治化5.治安社会化5.87治安综合治理5.88治安安全5.89治安稳定5.90治安和谐5.91治安公平5.92治安正义5.93治安文明5.94治安法治5.95治安道德5.96治安教育5.97治安宣传5.98治安培训5.99治安演练5.100治安考核5.102治安档案5.103治安信息5.104治安统计5.105治安分析5.106治安评估5.107治安预警5.108治安应急5.109治安恢复5.110治安重建5.111治安发展5.112治安创新5.113治安改革5.114治安管理创新5.115治安信息化5.116治安智能化5.117治安现代化5.118治安法治化5.119治安社会化5.120治安综合治理5.121治安安全5.122治安稳定5.123治安和谐5.124治安公平5.125治安正义5.126治安文明5.127治安法治5.128治安道德5.129治安教育5.130治安宣传5.131治安培训5.132治安演练5.133治安考核5.135治安档案5.136治安信息5.137治安统计5.138治安分析5.139治安评估5.140治安预警5.141治安应急5.142治安恢复5.143治安重建5.144治安发展5.145治安创新5.146治安改革5.147治安管理创新5.148治安信息化5.149治安智能化5.150治安现代化5.151治安法治化5.152治安社会化5.153治安综合治理5.154治安安全5.155治安稳定5.156治安和谐5.157治安公平5.158治安正义5.159治安文明5.160治安法治5.161治安道德5.162治安教育5.163治安宣传5.164治安培训5.165治安演练5.166治安考核5.168治安档案5.169治安信息5.170治安统计5.171治安分析5.172治安评估5.173治安预警5.174治安应急5.175治安恢复5.176治安重建5.177治安发展5.178治安创新5.179治安改革5.180治安管理创新5.181治安信息化5.182治安智能化5.183治安现代化5.184治安法治化5.185治安社会化5.1治安综合治理5.187治安安全5.188治安稳定5.189治安和谐5.190治安公平5.191治安正义5.192治安文明5.193治安法治5.194治安道德5.195治安教育5.196治安宣传5.197治安培训5.198治安演练5.199治安考核5.201治安档案5.202治安信息5.203治安统计5.204治安分析5.205治安评估5.206治安预警5.207治安应急5.208治安恢复5.209治安重建5.210治安发展5.211治安创新5.212治安改革5.213治安管理创新5.214治安信息化5.215治安智能化5.216治安现代化5.217治安法治化5.218治安社会化5.219治安综合治理5.220治安安全5.221治安稳定5.222治安和谐5.223治安公平5.224治安正义5.225治安文明5.226治安法治5.227治安道德5.228治安教育5.229治安宣传5.230治安培训5.231治安演练5.232治安考核5.234治安档案5.235治安信息5.236治安统计5.237治安分析5.238治安评估5.239治安预警5.240治安应急5.241治安恢复5.242治安重建5.243治安发展5.244治安创新5.245治安改革5.246治安管理创新5.247治安信息化5.248治安智能化5.249治安现代化5.250治安法治化5.251治安社会化5.252治安综合治理5.253治安安全5.254治安稳定5.255治安和谐5.256治安公平5.257治安正义5.258治安文明5.259治安法治5.260治安道德5.261治安教育5.262治安宣传5.263治安培训5.264治安演练5.265治安考核5.267治安档案5.268治安信息5.269治安统计5.270治安分析5.271治安评估5.272治安预警5.273治安应急5.274治安恢复5.275治安重建5.276治安发展5.277治安创新5.278治安改革5.279治安管理创新5.280治安信息化5.281治安智能化5.282治安现代化5.283治安法治化5.284治安社会化5.285治安综合治理5.2治安安全5.287治安稳定5.288治安和谐5.289治安公平5.290治安正义5.291治安文明5.292治安法治5.293治安道德5.294治安教育5.295治安宣传5.296治安培训5.297治安演练5.298治安考核5.300治安档案5.301治安信息5.302治安统计5.303治安分析5.304治安评估5.305治安预警5.306治安应急5.307治安恢复5.308治安重建5.309治安发展5.310治安创新5.311治安改革5.312治安管理创新5.313治安信息化5.314治安智能化5.315治安现代化5.316治安法治化5.317治安社会化5.318治安综合治理5.319治安安全5.320治安稳定5.321治安和谐5.322治安公平5.323治安正义5.324治安文明5.325治安法治5.326治安道德5.327治安教育5.328治安宣传5.329治安培训5.330治安演练5.331治安考核5.333治安档案5.334治安信息5.335治安统计5.336治安分析5.337治安评估5.338治安预警5.339治安应急5.340治安恢复5.341治安重建5.342治安发展5.343治安创新5.344治安改革5.345治安管理创新5.346治安信息化5.347治安智能化5.348治安现代化5.349治安法治化5.350治安社会化5.351治安综合治理5.352治安安全5.353治安稳定5.354治安和谐5.355治安公平5.356治安正义5.357治安文明5.358治安法治5.359治安道德5.360治安教育5.361治安宣传5.362治安培训5.363治安演练5.364治安考核5.366治安档案5.367治安信息5.368治安统计5.369治安分析5.370治安评估5.371治安预警5.372治安应急5.373治安恢复5.374治安重建5.375治安发展5.376治安创新5.377治安改革5.378治安管理创新5.379治安信息化5.380治安智能化5.381治安现代化5.382治安法治化5.383治安社会化5.384治安综合治理5.385治安安全5.3治安稳定5.387治安和谐5.388治安公平5.389治安正义5.390治安文明5.391治安法治5.392治安道德5.393治安教育5.394治安宣传5.395治安培训5.396治安演练5.397治安考核5.399治安档案5.400治安信息5.401治安统计5.402治安分析5.403治安评估5.404治安预警5.405治安应急5.406治安恢复5.407治安重建5.408治安发展5.409治安创新5.410合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度大型体育场馆保安人员聘用合同”。1.2合同双方甲方：大型体育场馆运营管理单位乙方：保安人员1.3合同签订日期本合同签订日期为2025年1月1日。1.4合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障大型体育场馆的正常运营和乙方的工作权益。1.6合同适用法律本合同适用中华人民共和国相关法律法规。第二章保安人员基本信息2.1保安人员姓名（此处填写保安人员姓名）2.2性别（此处填写保安人员性别）2.3年龄（此处填写保安人员年龄）2.4身份证号码（此处填写保安人员身份证号码）2.5联系方式（此处填写保安人员联系方式）2.6家庭住址（此处填写保安人员家庭住址）第三章聘用条件与要求3.1岗位职责（此处列出保安人员岗位职责）3.2工作内容（此处列出保安人员工作内容）3.3工作时间（此处列出保安人员工作时间）3.4工作地点（此处列出保安人员工作地点）3.5技能要求（此处列出保安人员技能要求）3.6身体素质要求（此处列出保安人员身体素质要求）第四章工资待遇4.1基本工资（此处列出基本工资数额）4.2绩效奖金（此处列出绩效奖金发放标准）4.3奖金发放标准（此处列出奖金发放标准）4.4住房补贴（此处列出住房补贴数额）4.5交通补贴（此处列出交通补贴数额）4.6伙食补贴（此处列出伙食补贴数额）4.7社会保险（此处列出社会保险缴纳情况）4.8住房公积金（此处列出住房公积金缴纳情况）第五章工作纪律与规章制度5.1工作纪律（此处列出工作纪律）5.2出勤制度（此处列出出勤制度）5.3请假制度（此处列出请假制度）5.4离职手续（此处列出离职手续）5.5违规处理（此处列出违规处理方式）5.6安全责任（此处列出安全责任）5.7损失赔偿（此处列出损失赔偿标准）5.8职业道德（此处列出职业道德要求）5.9隐私保护（此处列出隐私保护措施）5.10紧急情况处理（此处列出紧急情况处理流程）5.11职业培训（此处列出职业培训内容）5.12工作交接（此处列出工作交接要求）5.13考核评价（此处列出考核评价标准）5.14奖惩制度（此处列出奖惩制度）5.15职业健康（此处列出职业健康管理措施）5.16消防安全（此处列出消防安全要求）5.17应急预案（此处列出应急预案内容）5.18环境保护（此处列出环境保护要求）5.19节能减排（此处列出节能减排措施）5.20治安保卫（此处列出治安保卫要求）5.21治安管理（此处列出治安管理要求）5.22警察执法（此处列出警察执法要求）5.23治安防范（此处列出治安防范措施）5.24治安处罚（此处列出治安处罚标准）5.25治安教育（此处列出治安教育要求）5.26治安检查（此处列出治安检查要求）5.27治安监督（此处列出治安监督要求）5.28治安保障（此处列出治安保障措施）5.29治安协调（此处列出治安协调要求）5.30治安宣传（此处列出治安宣传要求）5.31治安调研（此处列出治安调研要求）5.32治安培训（此处列出治安培训内容）5.33治安演练（此处列出治安演练要求）5.34治安考核（此处列出治安考核要求）5.36治安档案（此处列出治安档案管理要求）5.37治安信息（此处列出治安信息管理要求）5.38治安统计（此处列出治安统计要求）5.39治安分析（此处列出治安分析要求）5.40治安评估（此处列出治安评估要求）5.41治安预警（此处列出治安预警要求）5.42治安应急（此处列出治安应急措施）5.43治安恢复（此处列出治安恢复要求）5.44治安重建（此处列出治安重建要求）5.45治安发展（此处列出治安发展要求）5.46治安创新（此处列出治安创新要求）5.47治安改革（此处列出治安改革要求）5.48治安管理创新（此处列出治安管理创新要求）5.49治安信息化（此处列出治安信息化要求）5.50治安智能化（此处列出治安智能化要求）5.51治安现代化（此处列出治安现代化要求）5.52治安法治化（此处列出治安法治化要求）5.53治安社会化（此处列出治安社会化要求）5.54治安综合治理（此处列出治安综合治理要求）5.55治安安全（此处列出治安安全要求）5.56治安稳定（此处列出治安稳定要求）5.57治安和谐（此处列出治安和谐要求）5.58治安公平（此处列出治安公平要求）5.59治安正义（此处列出治安正义要求）5.60治安文明（此处列出治安文明要求）5.61治安法治（此处列出治安法治要求）5.62治安道德（此处列出治安道德要求）5.63治安教育（此处列出治安教育要求）5.64治安宣传（此处列出治安宣传要求）5.65治安培训（此处列出治安培训要求）5.66治安演练（此处列出治安演练要求）5.67治安考核（此处列出治安考核要求）5.69治安档案（此处列出治安档案管理要求）5.70治安信息（此处列出治安信息管理要求）5.71治安统计（此处列出治安统计要求）5.72治安分析（此处列出治安分析要求）5.73治安评估（此处列出治安评估要求）5.74治安预警（此处列出治安预警要求）5.75治安应急（此处列出治安应急措施）5.76治安恢复（此处列出治安恢复要求）5.77治安重建（此处列出治安重建要求）5.78治安发展（此处列出治安发展要求）5.79治安创新（此处列出治安创新要求）5.80治安改革（此处列出治安改革要求）5.81治安管理创新（此处列出治安管理创新要求）5.82治安信息化（此处列出治安信息化要求）5.83治安智能化（此处列出治安智能化要求）5.84治安现代化（此处列出治安现代化要求）5.85治安法治化（此处列出治安法治化要求）5.治安社会化（此处列出治安社会化要求）5.87治安综合治理（此处列出治安综合治理要求）5.88治安安全（此处列出治安安全要求）5.89治安稳定（此处列出治安稳定要求）5.90治安和谐（此处列出治安和谐要求）5.91治安公平（此处列出治安公平要求）5.92治安正义（此处列出治安正义要求）5.93治安文明（此处列出治安文明要求）5.94治安法治（此处列出治安法治要求）5.95治安道德（此处列出治安道德要求）5.96治安教育（此处列出治安教育要求）5.97治安宣传（此处列出治安宣传要求）5.98治安培训（此处列出治安培训要求）5.99治安演练（此处列出治安演练要求）5.100治安考核（此处列出治安考核要求）5.102治安档案（此处列出治安档案管理要求）5.103治安信息（此处列出治安信息管理要求）5.104治安统计（此处列出治安统计要求）5.105治安分析（此处列出治安分析要求）5.106治安评估（此处列出治安评估要求）5.107治安预警（此处列出治安预警要求）5.108治安应急（此处列出治安应急措施）5.109治安恢复（此处列出治安恢复要求）5.110治安重建（此处列出治安重建要求）5.111治安发展（此处列出治安发展要求）5.112治安创新（此处列出治安创新要求）5.113治安改革（此处列出治安改革要求）5.114治安管理创新（此处列出治安管理创新要求）5.115治安信息化（此处列出治安信息化要求）5.116治安智能化（此处列出治安智能化要求）5.117治安现代化（此处列出治安现代化要求）5.118治安法治化（此处列出治安法治化要求）5.119治安社会化（此处列出治安社会化要求）5.120治安综合治理（此处列出治安综合治理要求）5.121治安安全（此处列出治安安全要求）5.122治安稳定（此处列出治安稳定要求）5.123治安和谐（此处列出治安和谐要求）5.124治安公平（此处列出治安公平要求）5.125治安正义（此处列出治安正义要求）5.126治安文明（此处列出治安文明要求）5.127治安法治（此处列出治安法治要求）5.128治安道德（此处列出治安道德要求）5.129治安教育（此处列出治安教育要求）5.130治安宣传（此处列出治安宣传要求）5.131治安培训（此处列出治安培训要求）5.132治安演练（此处列出治安演练要求）5.133治安考核（此处列出治安考核要求）5.135治安档案（此处列出治安档案管理要求）5.136治安信息（此处列出治安信息管理要求）5.137治安统计（此处列出治安统计要求）5.138治安分析（此处列出治安分析要求）5.139治安评估（此处列出治安评估要求）5.140治安预警（此处列出治安预警要求）5.141治安应急（此处列出治安应急措施）5.142治安恢复（此处列出治安恢复要求）5.143治安重建（此处列出治安重建要求）5.144治安发展（此处列出治安发展要求）5.145治安创新（此处列出治安创新要求）5.146治安改革（此处列出治安改革要求）5.147治安管理创新（此处列出治安管理创新要求）5.148治安信息化（此处列出治安信息化要求）5.149治安智能化（此处列出治安智能化要求）5.150治安现代化（此处列出治安现代化要求）5.151治安法治化（此处列出治安法治化要求）5.152治安社会化（此处列出治安社会化要求）5.153治安综合治理（此处列出治安综合治理要求）5.154治安安全（此处列出治安安全要求）5.155治安稳定（此处列出治安稳定要求）5.156治安和谐（此处列出治安和谐要求）5.157治安公平（此处列出治安公平要求）5.158治安正义（此处列出治安正义要求）5.159治安文明（此处列出治安文明要求）5.160治安法治（此处列出治安法治要求）5.161治安道德（此处列出治安道德要求）5.162治安教育（此处列出治安教育要求）5.163治安宣传（此处列出治安宣传要求）5.164治安培训（此处列出治安培训要求）5.165治安演练（此处列出治安演练要求）5.166治安考核（此处列出治安考核要求）5.168治安档案（此处列出治安档案管理要求）5.169治安信息（此处列出治安信息管理要求）5.170治安统计（此处列出治安统计要求）5.171治安分析（此处列出治安分析要求）5.172治安评估（此处列出治安评估要求）5.173治安预警（此处列出治安预警要求）5.174治安应急（此处列出治安应急措施）5.175治安恢复（此处列出治安恢复要求）5.176治安重建（此处列出治安重建要求）5.177治安发展（此处列出治安发展要求）5.178治安创新（此处列出治安创新要求）5.179治安改革（此处列出治安改革要求）5.180治安管理创新（此处列出治安管理创新要求）5.181治安信息化（此处列出治安信息化要求）5.182治安智能化（此处列出治安智能化要求）5.183治安现代化（此处列出治安现代化要求）5.184治安法治化（此处列出治安法治化要求）5.185治安社会化（此处列出治安社会化要求）5.1治安综合治理（此处列出治安综合治理要求）5.187治安安全（此处列出治安安全要求）5.188治安稳定（此处列出治安稳定要求）5.189治安和谐（此处列出治安和谐要求）5.190治安公平（此处列出治安公平要求）5.191治安正义（此处列出治安正义要求）5.192治安文明（此处列出治安文明要求）5.193治安法治（此处列出治安法治要求）5.194治安道德（此处列出治安道德要求）5.195治安教育（此处列出治安教育要求）5.196治安宣传（此处列出治安宣传要求）5.197治安培训（此处列出治安培训要求）5.198治安演练（此处列出治安演练要求）5.199治安考核（此处列出治安考核要求）5.201治安档案（此处列出治安档案管理要求）5.202治安信息（此处列出治安信息管理要求）5.203治安统计（此处列出治安统计要求）5.204治安分析（此处列出治安分析要求）5.205治安评估（此处列出治安评估要求）5.206治安预警（此处列出治安预警要求）5.207治安应急（此处列出治安应急措施）5.208治安恢复（此处列出治安恢复要求）5.209治安重建（此处列出治安重建要求）5.210治安发展（此处列出治安发展要求）5.211治安创新（此处列出治安创新要求）5.212治安改革（此处列出治安改革要求）5.213治安管理创新（此处列出治安管理创新要求）5.214第八章违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方如未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于未支付工资金额的百分之五十的违约金。8.1.2甲方如违反合同约定，导致乙方在工作中遭受人身伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。8.1.3甲方如无故解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约责任8.2.1乙方如违反合同约定，未履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.2.2乙方如因个人原因提前解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并支付相当于一个月工资的经济补偿。8.2.3乙方如在工作期间发生重大责任事故，造成严重后果，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的法律责任。第九章合同解除9.1合同解除条件9.1.1合同期满，双方同意解除合同。9.1.2任何一方违约，经对方书面通知后，另一方有权解除合同。9.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意后解除合同。9.2合同解除程序9.2.1解除合同需书面通知对方，并经双方签字确认。9.2.2解除合同后，乙方应按照合同约定办理工作交接手续。第十章争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一章合同的生效、变更和终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致并签署书面协议后生效。11.3合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。第十二章其他12.1通知本合同项下的通知，除法律另有规定外，均应以书面形式发送至对方指定的地址。12.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十三章合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四章合同签字甲方（盖章）：乙方（签字）：_________年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方责任保障条款1.1.1甲方应提供符合国家安全标准的工作环境，确保乙方在工作中的人身安全。1.1.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现健康问题应及时治疗。1.1.3甲方应按照国家规定，为乙方购买意外伤害保险，并支付相应的保险费用。1.2甲方培训责任条款说明：甲方应对乙方进行岗前培训，确保乙方具备完成岗位职责所需的专业知识和技能：1.2.1培训内容应包括但不限于：岗位操作规程、安全知识、应急处理、职业道德等。1.2.2培训结束后，甲方应组织考核，考核合格后方可上岗。1.3甲方考核与评价条款说明：甲方应定期对乙方的工作进行考核与评价，考核结果作为乙方工资调整和奖惩的依据：1.3.1考核周期为每季度一次，考核内容包括但不限于：工作态度、工作质量、工作纪律等。1.3.2评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的奖惩措施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主选择工作内容条款说明：乙方有权根据自身情况和岗位需求，自主选择工作内容，甲方应予以尊重：2.1.1乙方应在合同约定的职责范围内，合理调整工作内容，提高工作效率。2.1.2乙方有权拒绝超出合同约定职责范围的工作任务。2.2乙方休息与休假条款说明：乙方有权享受国家规定的休息日和法定节假日，甲方应予以保障：2.2.1乙方每周应享有至少一天的休息日。2.2.2乙方在法定节假日应享有相应的休假待遇。2.3乙方离职通知条款说明：乙方如需离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照合同约定办理离职手续：2.3.1乙方离职前应完成工作交接，确保工作连续性。2.3.2乙方离职后，甲方应按照合同约定支付相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用条款说明：若合同中涉及第三方中介服务，中介服务费用应由中介机构与甲方或乙方协商确定，并纳入合同条款：3.1.1中介服务费用应包括但不限于：招聘费用、培训费用、管理费用等。3.1.2中介服务费用支付方式及时间由双方协商确定。3.2中介责任条款3.2.1中介机构应确保所提供的服务符合国家相关法律法规和合同约定。3.2.2中介机构应对乙方提供的服务质量负责，如因中介机构原因导致乙方权益受损，中介机构应承担相应的赔偿责任。3.3中介保密条款说明：中介机构在合同履行过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息和商业秘密：3.3.1中介机构应建立健全保密制度，确保保密措施的落实。3.3.2中介机构未经乙方同意，不得将乙方个人信息和商业秘密用于其他用途。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保安人员岗位职责说明书2.保安人员工作规程3.保安人员培训计划4.保安人员考核评价标准5.保安人员工资待遇明细表6.保安人员社会保险及住房公积金缴纳明细7.保安人员休息休假安排8.保安人员离职手续办理流程9.治安保卫应急预案10.保安人员保密协议11.保安人员劳动合同书12.保安人员意外伤害保险合同13.保安人员健康检查报告14.中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付工资提供不符合国家安全标准的工作环境未履行培训责任未履行考核与评价责任无故解除合同2.乙方违约行为及认定：违反工作职责未履行合同约定的离职程序提前解除合同未支付经济补偿工作期间发生重大责任事故三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同当事人一方不履行或不适当履行合同义务所应承担的法律后果。2.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.合同生效：指合同当事人按照约定完成合同签订和生效手续后，合同对双方具有约束力。4.违约金：指合同当事人因违约行为应支付给对方的赔偿金。5.经济补偿：指合同当事人因违约行为给对方造成的损失，应给予的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，并保留相关证据，如协商不成可申请劳动仲裁。2.问题：乙方违反工作职责导致安全事故解决办法：甲方应立即采取应急措施，并追究乙方责任，同时向相关部门报告。3.问题：合同变更时双方意见不一致解决办法：双方应友好协商，必要时可寻求第三方调解或仲裁。五、所有应用场景：1.大型体育场馆保安人员聘用2.保安公司派遣人员至其他单位或场所3.保安人员职业培训与考核4.保安人员社会保险及住房公积金缴纳5.保安人员劳动合同管理6.保安人员违约行为处理7.保安人员争议解决全文完。2025年度大型体育场馆保安人员聘用合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限2.聘用人员信息2.1人员姓名及身份证号码2.2性别、年龄、民族2.3学历、专业2.4健康状况3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及编号3.2工作内容3.3职责范围4.工作时间及班次4.1工作时间安排4.2班次安排4.3休息日及加班规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.休假及假期7.1休息日7.2法定节假日7.3年休假7.4事假、病假、产假等8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约金及赔偿9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方：[大型体育场馆名称]1.1.2聘用方地址：[详细地址]1.1.3聘用方联系人：[联系人姓名]1.1.4聘用方联系电话：[联系电话]1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：2025年1月1日1.2.2签订地点：[大型体育场馆名称]办公场所1.3合同期限1.3.1合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.3.2合同期满后，可根据实际情况及双方协商结果续签。2.聘用人员信息2.1人员姓名及身份证号码2.1.1姓名：[保安人员姓名]2.1.2身份证号码：[身份证号码]2.2性别、年龄、民族2.2.1性别：[性别]2.2.2年龄：[年龄]2.2.3民族：[民族]2.3学历、专业2.3.1学历：[学历]2.3.2专业：[专业]2.4健康状况2.4.1体检结果：健康2.4.2体检日期：2025年1月1日3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及编号3.1.1岗位名称：保安员3.1.2岗位编号：[岗位编号]3.2工作内容3.2.1负责场馆的安全巡逻、监控设备管理、秩序维护等。3.2.2配合场馆内部各部门的应急处理和突发事件处理。3.2.3负责场馆内部消防设施的检查和维护。3.3职责范围3.3.1对场馆内外的安全情况进行监控，发现异常情况及时处理。3.3.2确保场馆内的秩序，维护观众的安全。3.3.3负责场馆的出入管理，核对人员身份，控制人员流动。4.工作时间及班次4.1工作时间安排4.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时。4.1.2工作时间具体安排：根据场馆实际情况及保安人员需求制定。4.2班次安排4.2.1白班：8:0016:004.2.2晚班：16:0000:004.2.3中班：00:008:004.3休息日及加班规定4.3.1休息日：根据国家法定节假日及场馆实际情况安排。4.3.2加班：加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定计算。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：[基本工资金额]5.2奖金及补贴5.2.1全勤奖：[全勤奖金额]5.2.2节日补贴：[节日补贴金额]5.3工资支付方式及时间5.3.1工资支付方式：银行转账5.3.2工资支付时间：每月10日前支付上月工资6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.1.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2缴纳比例：按国家及地方规定执行6.2公积金缴纳6.2.1公积金缴纳比例：按国家及地方规定执行6.2.2缴纳金额：[公积金缴纳金额]8.违约责任8.1违约行为定义8.1.1保安人员未按照合同规定履行工作职责，造成场馆安全隐患或经济损失。8.1.2保安人员违反场馆规章制度，造成不良影响。8.1.3保安人员未经批准擅自离职或旷工。8.2违约责任承担8.2.1保安人员有违约行为，聘用方有权解除合同，并要求保安人员承担相应责任。8.2.2因保安人员违约行为给场馆造成损失的，保安人员应承担赔偿责任。8.3违约金及赔偿8.3.1保安人员违反合同规定，每次违约扣除一个月工资作为违约金。8.3.2因违约造成场馆经济损失的，保安人员应按实际损失金额进行赔偿。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1保安人员严重违反场馆规章制度，经教育不改。9.1.2保安人员因个人原因无法继续履行合同。9.1.3聘用方因场馆经营需要，提前30天通知保安人员解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方未续签。9.2.2保安人员退休、死亡或丧失劳动能力。9.2.3聘用方因场馆停业、解散等原因导致合同无法继续履行。9.3合同解除及终止程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同。9.3.2发出书面解除或终止合同通知。9.3.3完成合同解除或终止后的手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。10.保密条款10.1保密事项10.1.1场馆的经营信息、技术秘密、商业秘密等。10.1.2保安人员了解到的场馆内部人员信息、财务状况等。10.2保密期限10.2.1保密期限为合同有效期内及合同终止后两年。10.3违反保密义务的责任10.3.1保安人员违反保密义务，给场馆造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方友好协商解决。11.1.2协商不成，提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构11.2.1[仲裁委员会名称]11.3争议解决程序11.3.1双方在争议发生后30日内提出仲裁申请。11.3.2仲裁委员会受理仲裁申请后，按照仲裁规则进行审理。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同签订后7日内，双方完成合同备案。12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致，签订补充协议。12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1保安人员应遵守国家法律法规、场馆规章制度及合同约定。13.2保安人员应参加场馆组织的各项培训和考核。13.3保安人员不得利用职务之便谋取私利。14.合同附件14.1保安人员体检报告14.2保安人员身份证复印件14.3场馆规章制度14.4其他相关文件第二部