2025版酒店集团股权激励计划及转让合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店集团股权激励计划及转让合同合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同依据3.合同主体4.合同生效条件二、股权激励计划1.激励对象2.激励方式3.激励比例4.激励期限5.激励条件6.激励实施程序7.激励调整机制三、股权转让1.股权转让方2.股权受让方3.股权转让比例4.股权转让价格5.股权转让方式6.股权转让时间7.股权转让程序四、权利与义务1.股权激励对象的权利2.股权激励对象的义务3.股权转让方的权利4.股权转让方的义务5.股权受让方的权利6.股权受让方的义务五、合同履行1.履行时间2.履行地点3.履行方式4.履行责任六、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除后果九、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止后果十、合同附件1.股权激励计划方案2.股权转让协议3.其他相关文件十一、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案程序3.合同备案机构十二、合同变更与解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序十三、合同解释1.合同解释原则2.合同解释方法3.合同解释效力十四、其他约定1.通知方式2.通知送达地址3.合同份数4.合同生效日期合同编号2025HGMQJ006522一、合同概述1.合同目的为了实现公司长期稳定发展，提高员工积极性，优化公司治理结构，特制定本股权激励计划。2.合同依据依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定本合同。3.合同主体股权激励对象：公司全体员工及部分核心管理人员。股权转让方：公司董事会。股权受让方：符合条件的员工及核心管理人员。4.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。二、股权激励计划1.激励对象公司全体员工及部分核心管理人员，具体名单由公司董事会确定。2.激励方式股权激励采取限制性股票和股票期权相结合的方式。3.激励比例激励股份占公司总股本的5%，其中限制性股票占3%，股票期权占2%。4.激励期限激励期限为5年，自股权激励计划实施之日起计算。5.激励条件激励对象需在公司工作满1年，且绩效考核达到公司规定标准。6.激励实施程序公司董事会制定股权激励计划方案，经股东大会审议通过后实施。7.激励调整机制根据公司经营状况和业绩，公司董事会有权对股权激励计划进行调整。三、股权转让1.股权转让方公司董事会。2.股权受让方符合条件的员工及核心管理人员。3.股权转让比例股权转让比例为10%，即公司总股本的1%。4.股权转让价格股权转让价格为每股人民币10元。5.股权转让方式股权转让采用现金支付方式。6.股权转让时间股权转让时间为合同生效之日起6个月内。7.股权转让程序股权转让需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。四、权利与义务1.股权激励对象的权利按照股权激励计划规定，享有相应的股权。2.股权激励对象的义务遵守公司规章制度，完成工作职责，为公司创造价值。3.股权转让方的权利对股权转让行为进行监督和管理。4.股权转让方的义务按照合同约定，完成股权转让。5.股权受让方的权利享有受让股权带来的权益。6.股权受让方的义务按照合同约定，履行股权转让款项的支付义务。五、合同履行1.履行时间合同自生效之日起开始履行，至合同终止之日止。2.履行地点合同履行地点为公司所在地。3.履行方式按照合同约定，以现金方式进行股权转让。4.履行责任双方应按照合同约定履行各自义务，如一方未履行或履行不符合约定，应承担违约责任。六、违约责任1.违约情形任何一方未按照合同约定履行义务，均构成违约。2.违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方损失、支付违约金等。3.违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况确定，双方协商解决。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构争议解决机构为合同履行地人民法院。3.争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规进行。八、合同解除1.解除条件a)合同目的无法实现；b)一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)其他依法或双方约定的解除情形。2.解除程序解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。3.解除后果合同解除后，双方应按照约定处理股权激励和股权转让事宜。九、合同终止1.终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。2.终止程序合同终止前，双方应协商处理未了事宜。3.终止后果合同终止后，双方应按照约定处理股权激励和股权转让事宜。十、合同附件1.股权激励计划方案2.股权转让协议3.其他相关文件十一、合同生效与备案1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同备案程序合同生效后，双方应在规定时间内向相关部门备案。3.合同备案机构合同备案机构为工商行政管理部门。十二、合同变更与解除1.变更条件a)法律法规、政策调整；b)合同目的无法实现；c)其他依法或双方约定的变更情形。2.变更程序变更合同应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。3.解除条件参见第八章“合同解除”的解除条件。十三、合同解释1.合同解释原则合同解释应遵循诚实信用原则，以合同目的为依据。2.合同解释方法合同解释应按照合同条款的文义进行解释。3.合同解释效力合同解释的效力以双方达成一致意见为准。十四、其他约定1.通知方式通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。2.通知送达地址双方应在本合同中明确通知送达地址。3.合同份数本合同一式两份，双方各执一份。4.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（转让方）：_________乙方（受让方）：_________代表（签字）：_________日期：_________附件一：股权激励计划方案附件二：股权转让协议附件三：其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.1甲方决策权甲方在股权激励计划及转让过程中拥有最终决策权，包括但不限于激励对象的选择、激励比例的确定、股权转让的具体细节等。1.2甲方监督权甲方有权对股权激励计划的执行和股权转让的过程进行监督，确保各项措施符合合同约定和法律法规的要求。1.3甲方信息披露义务甲方应定期向乙方提供公司经营状况、财务报告等相关信息，确保乙方充分了解公司情况，作出合理决策。1.4甲方责任承担甲方对因自身原因导致的股权激励计划及转让过程中的任何损失承担全部责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方选择权乙方在股权激励计划及转让过程中拥有较大的选择权，包括但不限于是否接受股权激励、选择股权激励方式、决定股权转让的时机等。2.2乙方决策权乙方有权根据自身利益和公司发展需要，对股权激励计划及转让的具体内容提出建议和修改意见。2.3乙方监督权乙方有权对股权激励计划的执行和股权转让的过程进行监督，确保各项措施符合合同约定和法律法规的要求。2.4乙方责任承担乙方对因自身原因导致的股权激励计划及转让过程中的任何损失承担相应责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构资质要求中介机构应具备相关资质，包括但不限于财务审计资格、法律咨询资格等，以确保其提供的服务符合专业标准。3.2中介机构职责中介机构应负责股权激励计划及转让过程中的评估、咨询、协调等工作，确保各方利益得到保障。3.3中介机构费用中介机构提供的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确约定。3.4中介机构保密义务中介机构应严格遵守保密协议，对在股权激励计划及转让过程中获取的敏感信息负有保密义务。3.5中介机构责任承担中介机构对其提供的服务质量负责，如因中介机构原因导致股权激励计划及转让过程中的损失，中介机构应承担相应责任。3.6中介机构更换如中介机构无法履行职责或出现重大失误，双方可协商更换中介机构，并签订新的服务协议。3.7中介机构争议解决中介机构与双方之间因服务产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构或人民法院裁决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划方案2.股权转让协议3.甲方公司章程4.乙方员工名单5.中介机构资质证明6.保密协议7.相关法律法规文件8.财务审计报告9.公司经营状况报告10.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a)一方未按合同约定履行股权转让义务；b)一方未按合同约定提供相关文件和信息；c)一方未按合同约定支付股权转让款项；d)一方未按合同约定履行股权激励义务；e)一方未按合同约定承担违约责任。2.违约行为的认定：a)违约行为的认定以合同约定为准；b)违约行为的认定需有书面证据支持；c)违约行为的认定需经双方协商一致或由仲裁机构或人民法院裁决。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司将其部分股权授予员工，以激励员工为公司创造价值。2.股权转让：指公司将其部分股权出售给第三方。3.限制性股票：指在一定条件下，员工可购买的股票，通常在员工离职后需退还公司。4.股票期权：指员工在未来一定期限内，以约定的价格购买公司股票的权利。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励对象的选择和考核标准不明确。解决办法：制定详细的股权激励对象选择标准和考核办法，确保公平公正。2.问题：股权转让价格难以确定。解决办法：聘请专业评估机构对股权价值进行评估，确定合理的转让价格。3.问题：中介机构选择不当。解决办法：在签订合同前，对中介机构的资质和服务质量进行严格审查。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：在合同签订前，双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。五、所有应用场景：1.酒店集团对核心员工进行股权激励，以提高员工积极性和忠诚度。2.酒店集团进行股权结构调整，引入战略投资者或优化股权分布。3.酒店集团进行员工持股计划，实现员工与企业共同成长。4.酒店集团进行股权激励与转让，以实现公司股权多元化。全文完。2025版酒店集团股权激励计划及转让合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.股权激励计划概述3.1激励计划目的3.2激励计划范围3.3激励计划期限4.激励计划实施方式4.1激励计划实施步骤4.2激励计划实施时间4.3激励计划实施条件5.激励计划股权分配5.1股权分配比例5.2股权分配方式5.3股权分配时间6.股权激励计划转让条件6.1转让条件6.2转让程序6.3转让费用7.股权激励计划转让限制7.1转让限制条件7.2转让限制期限7.3违约责任8.股权激励计划转让后的权益8.1股权激励计划转让后的权益分配8.2股权激励计划转让后的权益变更9.合同履行和变更9.1合同履行9.2合同变更10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：股权激励计划具体方案13.2附件二：股权转让协议14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：酒店集团乙方：X员工1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方对乙方实施的股权激励计划的具体内容和双方的权利义务，以及股权转让的相关事宜。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。3.股权激励计划概述3.1激励计划目的提升乙方的工作积极性和企业忠诚度，促进酒店集团的长期稳定发展。3.2激励计划范围本激励计划适用于甲方旗下所有子公司的在职员工。3.3激励计划期限本激励计划自2025年1月1日起生效，至2028年12月31日止。4.激励计划实施方式4.1激励计划实施步骤（1）甲方确定激励计划的具体方案；（2）乙方根据自身条件申请参与激励计划；（3）甲方对乙方申请进行审核，确定激励计划参与人员；（4）甲方与乙方签订股权激励协议；（5）甲方按照协议约定向乙方授予股权；（6）乙方按照协议约定行使股权。4.2激励计划实施时间激励计划实施时间自2025年1月1日起至2028年12月31日止。4.3激励计划实施条件（1）乙方需在甲方旗下子公司连续工作满一年；（2）乙方在激励计划期间无重大违纪行为；（3）乙方需满足甲方规定的其他条件。5.激励计划股权分配5.1股权分配比例股权激励计划中，乙方获得的股权比例为甲公司总股本的1%。5.2股权分配方式股权分配方式为股票期权，乙方获得股票期权后，可在规定时间内按照约定价格购买甲方公司股票。5.3股权分配时间股权分配时间为2025年1月1日。6.股权激励计划转让条件6.1转让条件（1）乙方在激励计划期间离职；（2）乙方因个人原因无法继续参与激励计划；（3）甲方根据公司发展战略需要，决定终止激励计划。6.2转让程序（1）乙方提出股权转让申请；（2）甲方审核股权转让申请；（3）甲方与乙方签订股权转让协议；（4）甲方办理股权转让手续。6.3转让费用股权转让费用根据市场行情和双方协商确定。8.股权激励计划转让后的权益8.1股权激励计划转让后的权益分配股权激励计划转让后，乙方所持股权的权益按照转让协议约定进行分配，包括但不限于分红权、投票权等。8.2股权激励计划转让后的权益变更股权激励计划转让后，如因公司合并、分立、转让等原因导致股权结构发生变更，乙方所持股权权益的变更应按照相关法律法规和公司章程的规定执行。9.合同履行和变更9.1合同履行双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，确保合同内容的实现。9.2合同变更任何合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议，未经书面同意的任何变更均属无效。10.违约责任10.1违约情形（1）任何一方未按照合同约定履行其义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方违反合同约定的保密义务；（4）任何一方违反合同约定的转让限制。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接损失和合理费用。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无协商解决争议的，双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖。12.合同生效和终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）激励计划期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划具体方案13.2附件二：股权转让协议14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障本合同的顺利履行，提供专业服务，确保合同条款的准确理解和执行。15.3第三方介入范围1.提供专业咨询和建议；2.对股权激励计划进行评估和审核；3.协助办理股权转让手续；4.提供法律、财务等方面的专业服务。15.4第三方介入程序1.甲乙双方应在合同中明确需要第三方介入的事项和范围；2.双方共同选择合适的第三方，并签订服务协议；3.第三方按照服务协议的约定履行职责。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为服务与被服务的关系，各自承担相应的权利和义务。16.2第三方在执行职责时，应遵守相关法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方的责任17.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过第三方服务协议中约定的金额；2.如第三方服务协议中未约定责任限额，则第三方对甲乙双方的责任限额为人民币100万元。18.第三方责任的免除18.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。18.2因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方无法正确履行职责的，第三方不承担赔偿责任。19.第三方的保密义务19.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。19.2第三方未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露上述信息。20.第三方变更与替换20.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应共同协商选择新的第三方，并签订新的服务协议。20.2新的第三方应具备与原第三方相当的专业能力和资质。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1如第三方服务协议终止或合同约定的第三方介入事项完成，第三方应立即停止介入行为。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划具体方案要求：详细列出股权激励计划的目标、范围、实施步骤、股权分配比例、分配方式、期限等具体内容。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.附件二：股权转让协议要求：明确股权转让的具体条件、程序、费用、双方的权利义务等。说明：本附件是股权转让过程中的法律文件，确保股权转让的合法性和有效性。3.附件三：第三方服务协议要求：详细列明第三方的服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：本附件是第三方介入合同的补充文件，明确第三方在合同中的角色和责任。4.附件四：员工参与激励计划申请表要求：员工填写个人信息、工作年限、激励计划选择等。说明：本附件用于记录员工参与激励计划的申请情况。5.附件五：员工股权激励计划协议要求：明确员工获得股权的具体条款、行使权利的条件、股权变更等。说明：本附件是员工与公司之间的股权激励协议，保障员工的权益。6.附件六：股权激励计划变更协议要求：记录股权激励计划变更的内容、原因、双方同意的条款等。说明：本附件用于记录股权激励计划在执行过程中的任何变更。7.附件七：股权转让变更协议要求：记录股权转让变更的内容、原因、双方同意的条款等。说明：本附件用于记录股权转让过程中的任何变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行其义务。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按照合同约定在规定时间内向乙方授予股权，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：第三方未按照服务协议履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、退还服务费用等。示例：第三方未按照约定提供专业服务，导致甲乙双方权益受损，第三方应赔偿损失。3.违约行为：员工未按照股权激励计划协议行使股权。责任认定：员工应承担违约责任，包括但不限于退还已获得的股权、支付违约金等。示例：员工在激励计划期间离职，未按照协议行使股权，应退还已获得的股权。4.违约行为：甲乙双方提供虚假信息或隐瞒重要事实。责任认定：提供虚假信息或隐瞒重要事实的一方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例：甲方在股权转让过程中提供虚假财务报表，乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。2025版酒店集团股权激励计划及转让合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（酒店集团）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________2.乙方（激励对象）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，酒店行业竞争日益激烈。为提高酒店集团的核心竞争力，激发员工积极性，实现企业可持续发展，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确酒店集团与激励对象之间的股权激励计划及转让事宜，确保双方权益，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）股权激励：指公司为激励员工，将公司股份或股份等价物作为报酬分配给员工的一种激励方式。（2）激励对象：指符合公司股权激励计划条件，被授予股权的员工。（3）转让：指激励对象在约定的条件下，将其持有的公司股份或股份等价物转让给第三方。3.2关键词解释：（1）股权：指公司股东依法享有的，对公司资产、利润分配、公司治理等方面的权利。（2）等价物：指与公司股份具有同等价值的其他资产或权利。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据公司实际情况和激励对象表现，调整股权激励计划的具体内容和实施方式。（2）甲方有义务保障激励对象的合法权益，确保激励对象按照合同约定享有股权。（3）甲方有义务在激励对象离职、退休或发生其他约定情形时，按照合同约定办理股权转让手续。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照合同约定，获得公司股权及相应的分红、增值等权益。（2）乙方有义务遵守公司章程和相关规定，履行股东义务。（3）乙方有义务在离职、退休或发生其他约定情形时，按照合同约定办理股权转让手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式为双方协商一致，通过书面形式进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同约定的有效期满；（2）因激励对象离职、退休或发生其他约定情形，导致股权激励计划终止；（3）双方协商一致，决定终止合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见；（2）合同终止后，双方应按照约定办理股权转让手续。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务，并就相关事宜进行结算。七、费用与支付7.1费用构成：（1）股权激励费用：包括但不限于股权授予、股权登记、股权管理等相关费用。（2）转让费用：包括但不限于股权转让过程中的评估、审计、法律咨询等相关费用。（3）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：（1）股权激励费用：甲方应按照股权激励计划的规定，在约定的支付时间内向乙方支付股权激励费用。（2）转让费用：在股权转让过程中，乙方应按照合同约定支付相应的转让费用。7.3支付时间：（1）股权激励费用：甲方应在股权激励计划实施后的第一个支付周期内支付完毕。（2）转让费用：在股权转让协议签订后的五个工作日内，乙方应支付全部转让费用。7.4支付条款：（1）支付货币：本合同项下的所有费用应以人民币支付。（2）支付方式：双方可协商确定支付方式，如银行转账、现金支付等。（3）发票开具：甲方在收到乙方支付的费用后，应向乙方开具相应的正规发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按合同约定支付股权激励费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的千分之五，并承担相应的法律责任。（2）若甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约：（1）若乙方未按合同约定支付转让费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的千分之五，并承担相应的法律责任。（2）若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：按照上述违约责任规定，违约方应支付违约金。（2）赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容：（1）股权激励计划的具体内容；（2）股权转让的相关信息；（3）双方协商过程中涉及的商业秘密。9.2保密期限：本合同项下的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应严格保守本合同项下的保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：如战争爆发、军事冲突等；（3）政府行为：如政策变动、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应根据实际情况协商解决，如合同无法继续履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例：（1）地震导致酒店集团经营场所受损，影响股权激励计划的实施；（2）政府政策变动导致股权转让。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同选定的调解人进行调解；（2）仲裁：将争议提交仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：将争议提交人民法院进行诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得擅自转让或以其他方式处分其在本合同项下的权利和义务；（2）经双方协商一致，可以转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、公共利益的合同内容；（2）法律法规禁止转让的合同内容；（3）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对酒店集团整体运营和管理的最终决策权。（2）乙方在持有股权期间，应遵守甲方制定的各项规章制度。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对股权激励计划进行必要调整的权力。（2）乙方同意甲方在必要时对股权转让协议进行修改。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的合同内容应以书面形式签订。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字盖章的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充协议的生效时间自双方签字盖章之日起。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。（2）双方应共同维护酒店集团的合法权益。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面或口头形式进行沟通和协商。（2）双方应按照约定的时间和方式提供相关信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，任何其他口头或书面协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款：（1）任何对合同条款的增减或修改均应以书面形式进行。（2）未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减或修改合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（酒店集团）：签字：________________________日期：________________________盖章：________________________乙方（激励对象）：签字：________________________日期：________________________盖章：________________________其他相关方：签字：________________________日期：________________________盖章：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励计划具体方案2.股权转让协议3.甲方公司章程4.乙方个人资料5.相关财务报表6.不可抗力事件证明材料7.协商记录8.争议解决相关文件9.修改和补充协议10.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付股权激励费用：甲方未在约定支付时间内支付股权激励费用，经催告后仍未支付。违反保密条款：甲方泄露乙方商业秘密，造成乙方损失。2.乙方违约行为及认定：未按时支付转让费用：乙方未在约定支付时间内支付转让费用，经催告后仍未支付。违反保密条款：乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将公司股份或股份等价物作为报酬分配给员工的一种激励方式。2.股权转让：指股权持有人将其持有的公司股份或股份等价物转让给第三方。3.不可抗力：指不能预见、不能