2025版股权激励与业绩挂钩协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励与业绩挂钩协议本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2激励对象1.3激励股份1.4激励条件1.5激励股份授予程序1.6激励股份的锁定期1.7激励股份的转让1.8激励股份的回购1.9业绩考核指标1.10业绩考核结果1.11激励股份的支付方式1.12激励股份的税收处理1.13合同的生效、变更和解除1.14违约责任1.15争议解决1.16其他约定第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1出让人：[出让人全称]1.1.2受让人：[受让人全称]1.1.3出让人与受让人之间的法定代表人或授权代表为：[法定代表人姓名]（职务）1.1.4合同签订日期：[签订日期]1.1.5合同签订地点：[签订地点]1.2激励对象1.2.1激励对象为：[激励对象姓名]（职务）1.2.2激励对象在出让人公司的任职期限：[任职期限]1.2.3激励对象在出让人公司的职位：[职位名称]1.3激励股份1.3.1激励股份总数：[股份总数]1.3.2激励股份每股面值：[每股面值]1.3.3激励股份的授予价格：[授予价格]1.4激励条件1.4.1业绩指标：[业绩指标1]、[业绩指标2]等1.4.2业绩指标的具体要求：[具体要求1]、[具体要求2]等1.4.3业绩指标的考核周期：[考核周期]1.5激励股份授予程序1.5.1出让人根据业绩考核结果决定激励股份的授予1.5.2激励股份的授予需经出让人董事会批准1.5.3激励股份的授予日期：[授予日期]1.6激励股份的锁定期1.6.1激励股份的锁定期为：[锁定期限]1.6.2锁定期内激励股份不得转让、质押或用于其他用途1.6.3锁定期满后，激励股份可自由转让1.7激励股份的转让1.7.1激励股份的转让需遵守中国证券法等相关法律法规1.7.2激励股份的转让需经出让人同意1.7.3激励股份的转让价格由转让双方协商确定1.8激励股份的回购1.8.1出让人有权在特定情况下回购激励股份1.8.2回购条件：[回购条件1]、[回购条件2]等1.8.3回购价格：[回购价格]1.9业绩考核指标1.9.1业绩考核指标包括但不限于：营业收入、净利润、市场份额等1.9.2业绩考核指标的具体要求：[具体要求1]、[具体要求2]等1.10业绩考核结果1.10.1出让人将在考核周期结束后，对激励对象的业绩进行考核1.10.2考核结果将在考核结束后15个工作日内通知激励对象1.10.3考核结果作为激励股份授予的依据1.11激励股份的支付方式1.11.1激励股份的支付方式为现金1.11.2支付时间：[支付时间]1.12激励股份的税收处理1.12.1激励股份的税收处理按照中国税法及相关规定执行1.12.2激励对象需自行承担相关税费1.13合同的生效、变更和解除1.13.1本合同自双方签字盖章之日起生效1.13.2合同的变更需经双方协商一致并签订书面协议1.13.3合同的解除需符合法律法规及合同约定1.14违约责任1.14.1合同任何一方违反本合同约定，应承担违约责任1.14.2违约责任的具体内容：[违约责任内容1]、[违约责任内容2]等1.15争议解决1.15.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决1.15.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼1.16其他约定1.16.1本合同未尽事宜，双方可另行协商1.16.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力2.1激励股份的锁定期2.1.1激励股份的锁定期自授予之日起计算，为期[锁定期限]，锁定期届满后，激励股份可自由转让。2.1.2在锁定期内，如激励对象离职或因其他原因离开出让人公司，未持有至锁定期满的激励股份将自动失效，出让人有权无偿收回。2.1.3激励对象在锁定期内因个人原因离职，需按照本合同约定的程序和条件处理未行使的激励股份。2.2激励股份的转让2.2.1激励股份的转让需符合中国证券法等相关法律法规的规定。2.2.2激励股份的转让需事先取得出让人书面同意，且受让人需符合相关法律法规和出让人公司的规定。2.2.3激励股份的转让价格不得低于授予价格。2.3激励股份的回购a)激励对象因违纪违规被解聘或辞退；b)出让人根据公司发展战略需要，经董事会决议，对激励股份进行回购；c)其他法律法规或本合同约定的情形。2.3.2回购价格由出让人与激励对象协商确定，如协商不成，由双方委托第三方评估机构评估确定。2.4业绩考核指标2.4.1业绩考核指标包括但不限于财务指标、市场指标、管理指标等。2.4.2业绩考核指标的具体要求及权重由出让人与激励对象在合同中约定。2.4.3业绩考核结果作为激励股份授予的依据，考核结果需经双方签字确认。2.5业绩考核结果2.5.1出让人将在考核周期结束后30日内完成业绩考核，并将考核结果通知激励对象。2.5.2如激励对象对考核结果有异议，应在收到考核结果通知后的10个工作日内向出让人提出。2.5.3出让人将在收到异议后的15个工作日内对异议进行复核，并将复核结果通知激励对象。2.6激励股份的支付方式2.6.1激励股份的支付方式为现金。2.6.2支付时间：激励股份授予后，在考核周期届满且激励对象满足业绩考核条件后，出让人应在[支付时间]内支付激励股份对应的现金。2.7激励股份的税收处理2.7.1激励股份的税收处理按照中国税法及相关规定执行。2.7.2激励对象应自行承担因激励股份产生的所有税费。2.8合同的生效、变更和解除2.8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.8.2合同的变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。2.8.3合同的解除需符合法律法规及合同约定。2.9违约责任2.9.1合同任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。2.9.2违约责任的具体内容：包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.10争议解决2.10.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.11其他约定2.11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商。2.11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方介入的概念及范围3.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。3.1.2第三方介入的范围包括但不限于：提供专业服务、进行评估、审计、提供法律意见等。3.2第三方介入的程序3.2.1任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。3.2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等。3.2.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。3.3第三方责任限额3.3.1第三方在本合同项下提供的服务，其责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。3.3.2第三方责任限额应合理反映其提供服务可能产生的风险和损失。3.3.3如第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照服务协议约定的责任限额承担赔偿责任。3.4第三方与其他各方的责权利划分3.4.1第三方与甲乙双方之间，仅存在服务协议关系，第三方不对本合同的其他条款承担任何责任。3.4.2第三方在本合同项下提供的服务，其权利和义务仅限于服务协议的约定。3.4.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或合作，应取得甲乙双方的书面同意。3.5第三方介入的具体条款3.5.1中介方a)中介方在本合同项下提供的服务包括但不限于：协助甲乙双方进行股权激励方案的制定、实施和监督。b)中介方的责任限额为：[中介方责任限额]。c)中介方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。3.5.2评估机构a)评估机构在本合同项下提供的服务包括但不限于：对激励股份进行估值。b)评估机构的责任限额为：[评估机构责任限额]。c)评估机构在履行职责过程中，如因评估结果不准确造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。3.5.3审计机构a)审计机构在本合同项下提供的服务包括但不限于：对甲乙双方进行财务审计。b)审计机构的责任限额为：[审计机构责任限额]。c)审计机构在履行职责过程中，如因审计结果不准确造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。3.5.4法律顾问a)法律顾问在本合同项下提供的服务包括但不限于：提供法律意见、起草合同文件。b)法律顾问的责任限额为：[法律顾问责任限额]。c)法律顾问在履行职责过程中，如因提供错误的法律意见或文件错误造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。3.6第三方介入的变更和解除3.6.1如第三方介入后，甲乙双方认为有必要变更或解除第三方介入，应书面通知第三方，并按照服务协议的约定处理。3.6.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同的继续履行。3.7第三方介入的保密条款3.7.1第三方在本合同项下获取的甲乙双方商业秘密，应严格保密，不得泄露给任何第三方。3.7.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：股权激励方案应包括激励对象、激励股份、激励条件、授予程序、锁定期、转让、回购、业绩考核指标等内容。说明：本附件为股权激励方案的具体实施细则，是本合同的重要组成部分。2.附件二：业绩考核指标明细详细要求：业绩考核指标明细应包括考核指标名称、具体要求、权重、考核周期等内容。说明：本附件详细列出了业绩考核的具体指标，为激励对象的考核提供依据。3.附件三：激励股份授予通知书详细要求：激励股份授予通知书应包括激励对象姓名、职务、授予股份总数、授予价格、授予日期等内容。说明：本附件是出让人向激励对象正式通知授予激励股份的文件。4.附件四：激励股份锁定期确认书详细要求：激励股份锁定期确认书应包括激励对象姓名、职务、锁定期限、锁定期内权利义务等内容。说明：本附件是激励对象确认锁定期条款的文件。5.附件五：激励股份转让协议详细要求：激励股份转让协议应包括转让双方基本信息、转让股份总数、转让价格、转让日期等内容。说明：本附件是激励股份转让双方签订的协议，明确了转让条件和双方的权利义务。6.附件六：激励股份回购协议详细要求：激励股份回购协议应包括回购方、被回购方、回购股份总数、回购价格、回购日期等内容。说明：本附件是出让人与激励对象签订的回购激励股份的协议。7.附件七：业绩考核报告详细要求：业绩考核报告应包括考核周期、考核指标、考核结果、激励股份授予情况等内容。说明：本附件是出让人对激励对象进行业绩考核后形成的报告。8.附件八：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括服务内容、费用、责任、保密条款等内容。说明：本附件是甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确了第三方在本合同项下的职责和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在锁定期内离职或因其他原因离开出让人公司。责任认定标准：激励对象未持有至锁定期满的激励股份自动失效，出让人有权无偿收回。示例说明：激励对象在锁定期内离职，出让人有权无偿收回其未持有的激励股份。2.违约行为：激励对象未在规定时间内完成业绩考核。责任认定标准：激励对象未在规定时间内完成业绩考核，视为未能满足业绩考核条件。示例说明：激励对象未能在考核周期结束后30日内完成业绩考核，其激励股份授予资格将被取消。3.违约行为：第三方在提供服务过程中出现重大失误或违法行为。责任认定标准：第三方在提供服务过程中出现重大失误或违法行为，应按照服务协议约定的责任限额承担赔偿责任。示例说明：评估机构在评估过程中出现重大失误，导致激励股份估值不准确，评估机构应按照责任限额承担赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付激励股份对应的现金。责任认定标准：甲乙双方未按合同约定支付激励股份对应的现金，应承担违约责任，支付违约金。示例说明：出让人未能在规定时间内支付激励股份对应的现金，应向激励对象支付违约金。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行变更或解除合同。责任认定标准：甲乙双方未按合同约定履行变更或解除合同，应承担违约责任，赔偿对方损失。示例说明：甲乙双方未按合同约定解除合同，应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024版股权激励与业绩挂钩协议1本合同目录一览1.1定义和解释1.2激励对象1.3激励计划目的1.4激励计划原则1.5激励计划范围1.6激励计划时间1.7激励计划条件1.8激励计划实施程序1.9激励计划变更1.10激励计划终止1.11激励计划收益分配1.12激励计划税收处理1.13违约责任1.14合同争议解决1.15合同生效和终止1.16其他条款第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1“本合同”指2024版股权激励与业绩挂钩协议。1.2“激励对象”指符合本合同规定条件的公司员工。1.3“激励计划目的”是为了吸引、保留和激励公司核心员工，提高公司业绩和竞争力。1.4“激励计划原则”包括公平、透明、激励与约束相结合、长期与短期相结合。1.5“激励计划范围”包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。1.6“激励计划时间”自本合同生效之日起至2028年12月31日止。1.7“激励计划条件”包括但不限于员工在公司工作满一定年限、达到一定的业绩目标等。第二条激励对象2.1激励对象须为公司全职员工，且在本合同签订前已与公司签订劳动合同。2.2激励对象的选取将基于其岗位、工作表现、对公司贡献等因素综合考虑。2.3激励对象须承诺在本合同有效期内为公司全职工作，不得兼职或离职。第三条激励计划目的3.1通过股权激励计划，使激励对象与公司利益相一致，共同推动公司发展。3.2提高激励对象的积极性和创造性，提升公司整体竞争力。3.3增强员工的归属感和忠诚度，稳定公司核心团队。第四条激励计划原则4.1公平原则：激励计划对所有激励对象一视同仁，确保激励的公平性。4.2透明原则：激励计划的实施过程和结果应公开透明，便于激励对象监督。4.3激励与约束相结合原则：在激励的同时，对激励对象进行约束，确保其行为符合公司利益。4.4长期与短期相结合原则：激励计划既要关注短期业绩，也要注重长期发展。第五条激励计划范围5.1激励计划适用于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。5.2激励计划的具体范围由公司根据实际情况确定，并在本合同中明确列出。5.3激励计划范围可根据公司发展需要适时调整。第六条激励计划时间6.1激励计划自本合同生效之日起开始实施，至2028年12月31日止。6.2激励计划实施期间，如遇国家法律法规、政策调整或公司重大战略调整，激励计划时间可相应调整。第七条激励计划条件7.1激励对象须在本合同签订前已与公司签订劳动合同，且工作满一定年限。7.2激励对象须在激励计划实施期间达到公司规定的业绩目标。7.3激励对象须在本合同有效期内为公司全职工作，不得兼职或离职。7.4激励对象须遵守公司规章制度，不得有违法违纪行为。第一部分：合同如下：第八条激励计划实施程序8.1公司设立股权激励计划管理委员会，负责制定、实施和监督激励计划。8.2激励计划管理委员会根据公司业绩和激励对象绩效，确定激励股票的授予数量。8.3激励股票的授予需经公司董事会批准，并向全体员工公布。8.4激励股票的授予需符合国家相关法律法规及公司章程的规定。8.5激励对象需签署股权激励协议，明确双方的权利和义务。8.6激励股票的解锁或行权条件由公司根据激励计划的具体规定设定。第九条激励计划变更9.1如遇国家法律法规、政策调整或公司重大战略调整，激励计划可进行相应变更。9.2激励计划变更需经公司董事会批准，并向全体员工公布。9.3激励计划变更不影响已授予激励股票的有效性。9.4激励对象有权在激励计划变更后选择继续参与或退出激励计划。第十条激励计划终止10.1如激励对象违反本合同约定，公司有权终止其参与激励计划。10.2如公司因经营不善或其他原因决定终止激励计划，激励对象可按本合同约定获得相应的补偿。10.3激励计划终止后，已授予但未解锁或行权的激励股票作废。10.4激励计划终止不影响本合同其他条款的效力。第十一条激励计划收益分配11.1激励对象获得激励股票后，需按照公司规定的解锁或行权计划进行收益分配。11.2激励对象的收益分配需符合国家相关税收政策。11.3激励对象在收益分配过程中产生的个人所得税等税费由其自行承担。11.4激励对象在收益分配过程中如有疑问，可向公司财务部门咨询。第十二条激励计划税收处理12.1激励股票的授予、解锁或行权等环节，激励对象需按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。12.2公司将在激励股票解锁或行权时，按照国家规定代扣代缴个人所得税。12.3激励对象需在规定时间内自行申报并缴纳个人所得税。12.4如激励对象未按时足额缴纳个人所得税，公司将承担相应责任。第十三条违约责任13.1激励对象违反本合同约定，导致公司权益受损的，应承担相应的违约责任。13.2公司违反本合同约定，导致激励对象权益受损的，应承担相应的违约责任。13.3双方因违约责任发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十四条合同争议解决14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3诉讼费用由败诉方承担。14.4本合同争议解决方式不排除双方就争议事项达成仲裁协议。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督或提供专业服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的介入范围包括但不限于：审计、评估、法律咨询、财务顾问、人力资源咨询等。第十六条第三方介入的条件和程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限、责任范围及费用承担。16.3第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十七条第三方职责和权限17.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。17.2第三方有权查阅、复制与合同履行相关的文件、资料，并要求甲乙双方提供必要的协助。17.3第三方有权对甲乙双方的履行情况进行监督，并提出改进建议。第十八条第三方责任限额18.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过第三方介入总费用的两倍。18.3第三方责任限额不适用于因甲乙双方违反本合同约定导致的损失。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间，基于第三方介入协议形成的法律关系，独立于甲乙双方之间的合同关系。19.2第三方与甲乙双方之间，不存在任何形式的合伙、联营或其他共同投资关系。19.3第三方对甲乙双方之间的合同履行情况，仅提供专业意见和监督，不承担任何法律责任。第二十条第三方介入的额外条款及说明20.1.1第三方的名称、地址、联系方式；20.1.2第三方的资质证明；20.1.3第三方的职责和权限；20.1.4第三方的责任限额；20.1.5第三方介入的费用及支付方式；20.1.6第三方介入的期限；20.1.7第三方介入的保密条款；20.1.8争议解决方式。20.2.1第三方介入的具体时间节点；20.2.2第三方介入的具体工作内容；20.2.3第三方介入过程中，甲乙双方应提供的支持与配合；20.2.4第三方介入过程中，甲乙双方的权利和义务；20.2.5第三方介入结束后，甲乙双方对第三方工作的评价和反馈机制。第二十一条第三方介入的变更和终止21.1第三方介入协议的变更和终止，需经甲乙双方书面同意。21.2第三方介入协议的变更和终止，不影响本合同其他条款的效力。21.3第三方介入协议的终止，应书面通知甲乙双方，并按照协议约定进行善后处理。第二十二条第三方介入的保密条款22.1第三方在本合同履行过程中，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。22.2第三方未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。22.3第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入协议详细要求：协议中应明确第三方的职责、权限、责任范围、费用承担、保密条款及争议解决方式。附件说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保合同各方权益得到保障。2.附件二：股权激励计划管理委员会章程详细要求：章程中应规定管理委员会的组成、职责、决策程序、监督机制等。附件说明：本附件用于规范股权激励计划管理委员会的运作，确保激励计划的公平、公正。3.附件三：激励股票授予名单详细要求：名单中应包含激励对象的姓名、职位、授予数量、解锁或行权条件等信息。附件说明：本附件用于记录激励股票的授予情况，便于监督和管理。4.附件四：激励计划变更通知详细要求：通知中应说明变更原因、变更内容、变更生效时间等。附件说明：本附件用于告知激励对象激励计划的变更情况，确保激励对象了解最新信息。5.附件五：激励计划终止通知详细要求：通知中应说明终止原因、终止生效时间、终止后的补偿措施等。附件说明：本附件用于告知激励对象激励计划的终止情况，确保激励对象了解后续事宜。6.附件六：收益分配明细表详细要求：明细表中应包含激励对象的姓名、收益金额、分配时间等信息。附件说明：本附件用于记录激励对象的收益分配情况，便于监督和管理。7.附件七：第三方审计报告详细要求：报告中应包含审计时间、审计范围、审计结论、改进建议等。附件说明：本附件用于证明第三方在合同履行过程中的审计工作，确保合同各方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未达到激励计划规定的业绩目标。责任认定标准：根据未达到目标的程度，扣除相应比例的激励股票。示例说明：如激励对象未达到业绩目标20%，则扣除20%的激励股票。2.违约行为：激励对象违反公司规章制度，被公司解雇。责任认定标准：立即终止激励计划，激励股票作废。示例说明：如激励对象因违反公司规章制度被解雇，则其持有的所有激励股票作废。3.违约行为：公司未按照激励计划规定的时间节点进行股票授予。责任认定标准：公司应向激励对象支付违约金，违约金金额由双方协商确定。示例说明：如公司未在规定时间节点进行股票授予，则需向激励对象支付违约金100万元。4.违约行为：第三方在合同履行过程中泄露保密信息。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付赔偿金。示例说明：如第三方泄露保密信息，需向甲乙双方支付赔偿金500万元。5.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，并向甲乙双方支付违约金。示例说明：如第三方未按照协议约定履行审计职责，需向甲乙双方支付违约金200万元。全文完。2024版股权激励与业绩挂钩协议2本合同目录一览1.合同订立背景与目的1.1激励对象选择1.2激励计划总体框架1.3激励计划适用范围2.激励计划的基本条款2.1激励计划名称2.2激励计划实施期限2.3激励计划资金来源2.4激励计划股票来源2.5激励计划股票分配方式3.激励计划实施条件3.1实施条件概述3.2实施条件具体内容3.3实施条件变更程序4.激励计划实施程序4.1激励计划实施步骤4.2激励计划实施时间节点4.3激励计划实施变更程序5.激励计划考核指标5.1考核指标设定原则5.2考核指标具体内容5.3考核指标权重分配5.4考核指标调整程序6.激励计划股票期权6.1期权授予条件6.2期权行权条件6.3期权行权价格6.4期权行权期限7.激励计划股票期权行权方式7.1行权方式概述7.2行权方式具体内容7.3行权方式变更程序8.激励计划股票期权变更与终止8.1期权变更条件8.2期权终止条件8.3期权变更与终止程序9.激励计划股票期权税务处理9.1税务处理原则9.2税务处理具体内容9.3税务处理变更程序10.激励计划信息披露10.1信息披露原则10.2信息披露内容10.3信息披露时间节点10.4信息披露变更程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期14.4合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同订立背景与目的1.1激励对象选择1.2激励计划总体框架本激励计划旨在通过股权激励的方式，激发公司员工的工作积极性和创造力，提高公司整体业绩，实现公司与员工的共同发展。1.3激励计划适用范围2.激励计划的基本条款2.1激励计划名称2.2激励计划实施期限本激励计划实施期限为自2024年1月1日起至2028年12月31日止。2.3激励计划资金来源本激励计划所需资金由公司以自有资金或通过融资方式筹集，具体资金数额及筹集方式由公司董事会决定。2.4激励计划股票来源本激励计划所需股票由公司通过回购、增发或其他方式筹集，具体股票来源及数量由公司董事会决定。2.5激励计划股票分配方式本激励计划股票分配方式包括股票期权、限制性股票、股票奖励等，具体分配方式由公司董事会根据实际情况决定。3.激励计划实施条件3.1实施条件概述本激励计划实施条件包括但不限于公司业绩达到预定目标、公司及员工遵守国家法律法规及公司规章制度等。3.2实施条件具体内容具体实施条件如下：（4）公司及员工遵守国家法律法规及公司规章制度。3.3实施条件变更程序若需变更实施条件，需经公司董事会审议通过，并书面通知全体激励对象。4.激励计划实施程序4.1激励计划实施步骤（1）公司董事会制定激励计划方案；（2）公司人力资源部门组织实施；（3）激励对象签署相关协议；（4）激励计划实施过程中，公司人力资源部门对激励对象进行跟踪管理；（5）激励计划实施结束后，公司对激励对象进行绩效考核。4.2激励计划实施时间节点（1）激励计划方案制定：2024年1月；（2）激励计划实施：2024年2月至2028年12月；（3）激励计划绩效考核：每年12月；（4）激励计划结果公示：每年1月。4.3激励计划实施变更程序若需变更激励计划实施程序，需经公司董事会审议通过，并书面通知全体激励对象。5.激励计划考核指标5.1考核指标设定原则（1）与公司战略目标相一致；（2）可量化、可考核；（3）公平、公正、公开。5.2考核指标具体内容（1）公司年度净利润增长率；（2）公司年度研发投入占销售收入的比例；（3）公司员工满意度调查得分；（4）公司年度市场占有率。5.3考核指标权重分配各考核指标权重分配如下：（1）公司年度净利润增长率：30%；（2）公司年度研发投入占销售收入的比例：20%；（3）公司员工满意度调查得分：15%；（4）公司年度市场占有率：35%。5.4考核指标调整程序若需调整考核指标，需经公司董事会审议通过，并书面通知全体激励对象。6.激励计划股票期权6.1期权授予条件（1）激励对象为公司员工；（2）激励对象在公司任职期间，业绩考核合格；（3）激励对象同意签署相关协议。6.2期权行权条件6.3期权行权价格期权行权价格为激励计划实施前一个交易日公司股票收盘价。6.4期权行权期限期权行权期限为自期权授予之日起五年内，激励对象可在任一年内行使期权。8.激励计划股票期权行权方式8.1行权方式概述本激励计划的股票期权行权方式为现金行权，即激励对象在满足行权条件后，可选择以现金支付行权费用，获得相应数量的公司股票。8.2行权方式具体内容具体行权方式如下：（1）激励对象在行权期内，向公司提出行权申请；（2）公司根据激励对象的行权申请，确认行权资格；（3）激励对象支付行权费用，包括行权股票的购买价格、税费等；（4）公司按照激励对象的申请，将相应数量的公司股票过户至激励对象的个人账户。8.3行权方式变更程序如需变更行权方式，须经公司董事会审议通过，并书面通知全体激励对象。9.激励计划股票期权变更与终止9.1期权变更条件（1）公司经营战略调整；（2）公司财务状况发生重大变化；（3）激励对象个人原因。9.2期权终止条件（1）激励对象因违反公司规章制度被解雇；（2）激励对象因违法违纪被追究刑事责任；（3）激励对象因个人原因主动离职；（4）激励计划提前终止。9.3期权变更与终止程序（1）变更或终止期权，须由公司董事会审议通过；（2）变更或终止通知应以书面形式通知激励对象；（3）变更或终止后的期权处理，按照公司相关规定执行。10.激励计划股票期权税务处理10.1税务处理原则本激励计划的税务处理遵循国家相关法律法规及税收政策，确保激励对象和公司的合法权益。10.2税务处理具体内容具体税务处理如下：（1）激励对象在行权时，应缴纳个人所得税；（2）公司代扣代缴激励对象个人所得税；（3）如激励计划涉及增值税等税种，按照国家相关税法规定执行。10.3税务处理变更程序如需变更税务处理方式，须经公司董事会审议通过，并书面通知全体激励对象。11.激励计划信息披露11.1信息披露原则本激励计划的信息披露遵循真实性、准确性、完整性和及时性的原则。11.2信息披露内容具体信息披露内容包括但不限于：（1）激励计划的基本情况；（2）激励对象的名单及分配情况；（3）激励计划的实施进度；（4）激励计划的结果。11.3信息披露时间节点（1）激励计划方案制定后，公司应在十个工作日内披露；（2）激励计划实施过程中，公司应定期披露实施进度；（3）激励计划实施结束后，公司应在一个月内披露结果。11.4信息披露变更程序如需变更信息披露内容或时间节点，须经公司董事会审议通过，并书面通知全体激励对象。12.合同争议解决12.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应友好协商解决；（2）协商不成的，可提交调解机构进行调解；（3）调解不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点争议解决地点为公司注册地或双方协商确定的其他地点。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本合同；（3）法律法规规定的其他解除条件。13.2合同终止条件（1）激励计划实施期限届满；（2）本合同约定的终止条件成就；（3）法律法规规定的其他终止条件。13.3合同解除与终止程序（1）合同解除或终止，须书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、激励对象名单、绩效考核结果等。14.2合同份数本合同一式若干份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同签署地点本合同签署地点为公司注册地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、监督或担保等作用的独立主体。1.2第三方类型（1）中介方：如律师事务所、会计师事务所、资产评估机构等；（2）咨询方：如管理咨询公司、财务顾问等；（3）监督方：如审计机构、监管机构等；（4）担保方：如银行、保险公司等。2.第三方责任限额2.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失，应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。2.3责任限额调整如需调整第三方责任限额，须经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。3.第三方责权利3.1责任第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量，对因自身原因造成的损失承担相应责任。3.2权利（1）第三方有权获得合同约定的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料；（3）第三方有权要求甲乙双方协助解决合同履行过程中遇到的问题。3.3义务（1）第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按照合同约定，按时提交相关报告或文件；（3）第三方应接受甲乙双方的监督和检查。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的责任划分