轨道车司机岗位责任制

轨道车司机岗位责任制1.前言为了规范轨道车司机的工作行为，确保运营的安全、高效和可靠，订立本规章制度。本制度旨在明确轨道车司机的岗位职责、工作要求和违规扣分制度，以便司机能够清楚理解本身的责任和义务，做好对应的工作。2.司机岗位职责2.1执行列车运营任务依照列车运营计划，按时、准确地完成列车调度任务。确保列车平稳、安全地行驶，并掌握列车的牵引、制动和行车技术。遵守相关规章制度，确保列车的正常运行，不得擅自调整列车行驶速度。2.2维护车辆设备负责车辆设备的日常检查、维护和保养，并及时报告和处理发现的故障。确保车辆设备处于良好的工作状态，以保障运营的安全性和稳定性。2.3帮助应急处理在列车故障、事故等紧急情况下，负责帮助旅客疏散和应急处理工作。熟识应急方案和操作流程，能够快速、有效地应对各类突发事件。2.4维护运营秩序遵守运营引导方针，保持良好的工作态度和仪容仪表，乐观搭配其他工作人员完成各项任务。维护车厢内的秩序，确保旅客的安全和舒适感。3.工作要求3.1专业要求具备相关轨道车司机从业资质，并持有有效的驾驶证和职业资格证明。具备良好的驾驶技术和操作经验，熟识车辆设备特点和性能。3.2安全意识具备高度的安全意识，始终将旅客和自身的安全放在首位。严禁违规操作、超速行驶或其他可能危及旅客和人身安全的行为。3.3熟识运营规章熟识并遵守相关运营规章制度，包含列车调度、道路信号、行车规定等。严禁违反规章制度，造成事故和运营不顺利。3.4团队合作乐观参加团队合作，搭配相关部门，共同完成工作任务。在协调处理紧急情况和突发事件时，能够与他人紧密搭配，保证工作的顺利进行。4.违规扣分制度4.1违规分类4.1.1严重违规酒后驾驶或影响驾驶安全的违规行为。严重违反道路交通安全法规，造成重点事故。擅离职守，放任车辆发生事故或安全事故。有意破坏、损坏车辆设备，或偷窃公司财物。4.1.2一般违规违章停车、闯红灯、超速行驶等交通违法行为。疏忽大意或不按规定操作，导致一般事故发生。对车辆设备进行不适当的操作或维护，引发故障或安全隐患。紧急情况下未能及时有效地采取应对措施。4.2扣分标准严重违规行为，将直接导致解雇，并不再分计量扣分。不同类型的一般违规行为，依据违规行为的严重程度，扣除不同数量的扣分。按季度计算，季度末累计扣分实现肯定分数的，将进行相应的处理，包含警告、降级、停职或解雇。5.管理与执行5.1管理责任本规章制度由公司管理层负责订立、解释和修订。各级管理人员负责对司机的岗位职责和工作要求进行解释、培训和监督，落实责任制度。5.2执行和监督司机必需阅读本规章制度，并签署承诺书确认知悉，并保证遵守。管理人员负责对司机的工作进行日常监督，及时发现问题，并采取相应的矫正措施。违规行为的处理，应依照相关纪律和惩罚制度进行，以确保公平、公正和公开。6.附则6.1本制度自发布之日起生效。6.2对于本制度未涉及的问题，依照相关法律法规的要求和公司内部规定执行。6.3本制度的解释权归公司管理层全部，并有权对其进行解释和修订。以上为《轨道车司机岗位责任制》的规章制度，司机们必需遵守该制度的相关规定，确保运营