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文档简介

见习生岗位职责1.岗位背景为了加强企业的人才培养和选拔工作，提高见习生对企业运作的了解和适应本领，同时为了规范见习生的工作行为和职责，订立本规章制度。2.见习生的定义见习生是指经过企业选拔并与企业签订协议，进入企业进行学习和工作的人员。见习生将在企业内部接受系统培训和实践磨练，同时为企业供应肯定的劳动力。3.见习生的职责3.1学习和培训（1）见习生应乐观参加企业内部的相关培训，包含但不限于岗位技能培训、企业文化培训等。（2）见习生应充分利用培训时间，提高个人的专业知识和技能水平，做到学以致用。（3）见习生应遵守企业培训制度，定时参加培训，不得擅自缺席。3.2实习岗位工作（1）见习生应依照岗位职责和工作要求，认真完成所调配的工作任务。（2）见习生应乐观自动地参加工作，提出本身的想法和建议，并搭配企业进行工作流程的优化和改进。（3）见习生应认真记录工作中的问题和困难，并及时向导师或引导人员进行反馈，以便及时得到解决。（4）见习生应严格遵守企业的机密保密制度，不得泄露企业的商业秘密和内部信息。3.3自我评估和改进（1）见习生应定期进行自我评估，分析本身在工作中的优点和不足。（2）见习生应乐观接受上级和同事的评估和建议，努力改进自身的不足之处。（3）见习生应认真倾听同事的看法和建议，能够虚心学习，不抵触批判。4.权益和待遇4.1人身安全和工作环境（1）企业应供应安全、健康的工作环境，并依照相关法律法规确保见习生的人身安全。（2）企业应为见习生供应必需的劳动保护设施和个人防护用品，确保其工作期间的安全。4.2工资和福利待遇（1）见习生将依照国家和地方相关规定享受基本工资、加班补贴、休假等福利待遇。（2）企业将依据见习生的工作表现，依照肯定的标准进行绩效考核，并视情况进行薪资调整。4.3培训和发展机会（1）企业将为优秀的见习生供应培训和发展机会，为其将来的职业发展铺平道路。（2）同时，企业也将对见习生的培训和发展进行有效的评估，以便为企业的培养和选拔工作供应参考。5.岗位评估和考核5.1评估标准（1）见习生的工作表现将依照岗位职责和工作要求进行评估。（2）评估指标包含但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。（3）评估结果将作为见习生绩效考核和发展机会的参考。5.2考核周期（1）见习生的工作表现将定期进行评估和考核。（2）初次考核将在见习期满后的一个月内进行，之后每半年进行一次。6.见习期满处理（1）见习期满的见习生将依据其工作表现和发展潜力，由企业决议是否签订正式劳动合同。（2）签订正式劳动合同的见习生将正式成为企业的员工，并依照正式员工的规定享受相应权益和待遇。7.附则（1）本规章制度自发布之日起正式施行。（2）对于见习生在实习

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