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文档简介

营业秘密保护及竞争管理制度第一章总则第一条目的本制度旨在规范企业内部员工对营业秘密的保护，并建立竞争管理机制，为企业供应安全保护和合规经营环境。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及合作伙伴，包含但不限于全职员工、兼职员工、临时员工、实习生以及外包人员等。第三条定义营业秘密：指企业生产经营中具有保密价值的技术、业务、管理、运营等信息。竞争管理：指企业对市场竞争行为进行管理和规范，以确保公平竞争和合规经营。第二章营业秘密保护第四条保密责任全体员工都有保守营业秘密的义务，不得泄露、窃取、挪用、窜改或滥用营业秘密。离职员工应在离职前归还或删除所持有的企业秘密信息，并承诺连续保守相关秘密。第五条保密措施企业将营业秘密依照秘密级别进行分类，并采取相应的物理、技术、管理措施加以保护。员工在处理涉及营业秘密的工作时，应确保工作环境的安全，并采取必需的保密措施。第六条保密义务教育企业应定期组织相关培训，加强对员工的保密义务教育，提高员工的保密意识和本领。新员工入职前应接受有关保密管理的培训，了解企业的保密政策和制度。第七条保密违规行为处理对于泄露、窃取、挪用、窜改或滥用营业秘密的员工，将依法严厉处理，包含但不限于警告、停职、解除劳动合同等。对于恶意泄露营业秘密、给企业造成重点损失的员工，将追究法律责任。第三章竞争管理第八条竞争行为规范员工应遵守国家法律法规和企业的相关政策，合法、公平地参加市场竞争。员工不得从事与企业业务竞争或可能存在利益冲突的活动。第九条竞争信息收集员工可以合法地收集竞争信息，但不得采用非法、不正当手段取得他人的竞争信息。员工在取得竞争信息时，应注意信息的真实性、准确性和保密性。第十条竞争行为审查企业将对员工的竞争行为进行审查，及时发现和矫正违反规定的行为，并依法进行处理。若员工发现同事存在违法违规的竞争行为，应自动报告给管理层，保持企业的利益和声誉。第十一条反不正当竞争员工应乐观参加反不正当竞争的活动，支持企业提倡公平竞争的理念。如发现他人从事不正当竞争行为，应立刻向企业管理层报告，并供应相关证据。第四章监督与管理第十二条监督机制企业将建立完善的内部监督机制，加强对员工保密和竞争行为的监督和管理。内部监督机制的具体实施方法将由企业订立并与员工共同签订。第十三条奖惩制度对于乐观参加营业秘密保护和竞争管理的员工，企业将予以相应的表扬和嘉奖。对于违反保密和竞争规定的员工，将依法依规实施相应的惩罚和处理。第十四条报告渠道企业将为员工建立保密和竞争违规行为的举报渠道，保护举报人的合法权益。员工可以通过书面信件、电子邮件、电话等方式进行举报，也可以匿名举报。第十五条教育与培训企业将加强对员工的法律和道德教育，提高员工对保密和竞争的认知和理解。企业将组织定期的保密和竞争培训，更新员工的知识和技能。第五章附则第十六条有效期本制度自颁布之日起生效，并连续有效，直至被修订、废止。第十七条解释权本制度的解释权归企业管理

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