员工离职流程作业

员工离职流程作业演讲人：日期：CATALOGUE目录离职申请与审批工作交接与清算薪酬福利结算离职原因调查与分析劳动关系解除与证明后续跟进与关怀01离职申请与审批提交离职申请书员工需提前向直属领导或人力资源部门提交离职申请书，说明离职原因、离职日期等。提交相关材料员工需提交与工作相关的资料、文件和工具等，以便交接工作。员工提交离职申请审核离职申请直属领导需对员工提交的离职申请进行审批，包括离职原因、离职日期等。与员工沟通直属领导需与员工进行面谈，了解员工的离职原因，并尽可能挽留优秀员工。直属领导审批人力资源部门需对员工提交的离职申请进行审核，包括离职手续是否齐全、工作交接是否完成等。审核离职申请人力资源部门需为员工办理离职手续，包括结算工资、社保、公积金等。办理离职手续人力资源部门审核离职申请结果通知通知相关部门人力资源部门需通知相关部门，以便做好工作交接和人员调整。通知员工人力资源部门需及时将离职申请结果通知员工，包括离职时间、离职手续等。02工作交接与清算工作内容及进度交接工作任务交接详细列出当前工作进度、待处理事项、交接事项和文件资料等。客户信息交接将客户资料、跟进情况、沟通记录等信息详细交接给接替人员。项目资料交接包括项目计划书、进度报告、项目文档、技术资料等。交接方式可通过会议、书面文档、电子邮件等方式进行交接。ABCD工资结算结算离职员工的工资、奖金、津贴等费用。财务与物资清算借款清算清理离职员工向公司借的款项和物品。福利清算处理离职员工的社保、公积金、商业保险等福利关系。物资归还离职员工需归还公司发放的办公用品、设备、资料等。将交接文档、工作文件、客户资料等整理归档，以备查阅。文档归档离职员工需签署保密协议，保护公司商业秘密和客户隐私。保密协议01020304编制详细的交接文档，记录交接过程中的重要事项。交接文档编制由主管或相关负责人对交接文档进行审核，确保无误。交接文档审核交接文档整理与归档交接清单签字交接双方需对交接清单进行核对，确认无误后签字。离职证明发放交接完成后，公司向离职员工发放离职证明。交接过程监控公司可安排专人监督交接过程，确保交接顺利完成。后续事项跟进交接完成后，主管需跟进离职员工的相关事宜，如社保关系转移等。交接双方签字确认03薪酬福利结算核对员工未领工资包括基本工资、奖金、津贴等。核算未结薪酬福利核算未休假期补偿如年假、调休、加班等。结算绩效奖金根据实际考核情况核算奖金。其他福利结算如社保、公积金、商业保险等。0102030401020304办理社保、公积金的转移或提取手续。办理薪酬福利结算手续社保、公积金转移如工卡、电脑、车辆等。退还公司财产根据公司规定发放离职补偿金。发放离职补偿提供工资明细，办理工资结算手续。工资结算解答薪酬福利相关问题解释薪酬福利政策详细解答员工关于薪酬福利方面的疑问。提供结算明细提供详细的薪酬福利结算明细，以便员工核对。解答税务问题解答员工关于薪酬福利的税务问题，如个人所得税等。反馈员工意见收集员工对薪酬福利结算的意见和建议，以便改进。确保结算准确无误仔细核对结算信息确保结算信息准确无误，避免出现差错。监督结算流程对整个结算流程进行监督，确保手续完备。及时处理问题发现问题及时处理，确保薪酬福利结算的顺利进行。保留结算资料妥善保管结算相关资料，以备日后查阅。04离职原因调查与分析与离职员工进行深入的沟通，了解其离职的主要原因和动机。面对面沟通收集离职员工对公司的反馈和建议，以便后续改进。收集信息探讨是否有挽留的可能性，尽量降低人才流失率。挽留优秀人才进行离职面谈，了解离职原因010203将收集到的离职原因进行归类整理，分析各类原因所占的比例。归类整理针对重点原因进行深入剖析，找出问题的根源和关键因素。深入剖析总结经验教训，为公司制定更加合理的员工留任策略提供参考。总结经验分析离职原因，总结经验教训针对问题提出改进措施改进管理制度根据分析结果，调整和完善公司的管理制度，减少员工离职的诱因。提高员工福利，加强员工关怀，增强员工的归属感和忠诚度。加强员工关怀为员工提供更多的职业发展机会和晋升空间，激发员工的工作积极性。优化职业发展路径建立有效的反馈机制，及时了解员工对改进措施的反馈和意见。反馈机制根据实施效果，不断优化和改进相关措施，降低员工离职率。持续优化设定相应的监测指标，定期评估改进措施的实施效果。监测指标跟踪改进措施的实施效果05劳动关系解除与证明用人单位与劳动者就劳动关系解除事宜进行充分协商，达成一致意见。双方协商用人单位与劳动者签署书面的劳动关系解除协议，明确解除日期、经济补偿等事项。书面协议在协议中明确劳动者在劳动关系解除后需履行的保密、竞业限制等义务。劳动者义务签署劳动关系解除协议离职证明内容包括劳动者姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、解除日期等基本信息。盖章要求离职证明需加盖用人单位公章，证明其法律效力。劳动者留存劳动者需妥善保管离职证明，作为后续办理社保、公积金等手续的凭证。开具离职证明用人单位需将劳动者社保关系转移至其新单位或所在地社保机构，确保劳动者社保权益不受影响。社保转移办理社保、公积金等转移手续劳动者离职后，可根据相关规定提取公积金账户余额，用人单位需协助办理相关手续。公积金提取如商业保险等，用人单位需协助劳动者办理转移或退保手续。其他保险01经济补偿用人单位需按照劳动法规定及解除协议约定，向劳动者支付经济补偿。确保离职员工权益得到保障02工资结算用人单位需结清劳动者离职前的工资，包括加班费、奖金等。03社保、公积金补缴如发现用人单位存在社保、公积金欠缴情况，需及时补缴，确保劳动者权益不受损害。06后续跟进与关怀了解离职员工在新工作与生活方面的情况包括是否适应新环境、工作内容是否感兴趣等。收集离职员工对公司及部门的反馈意见了解离职原因、对公司及部门的不满与建议。评估离职员工对公司的潜在价值是否有再次合作的机会，为公司带来新业务或客户。定期对离职员工进行回访根据离职员工的职业发展目标，提供有针对性的职业规划建议。给予职业规划建议为离职员工推荐行业内的新职位或公司，协助其顺利实现职业转型。推荐合适的职业机会针对离职员工的不足之处，提供相关的技能培训课程，助其提升职业竞争力。提供技能培训与提升提供必要的职业辅导与帮助让离职员工感受公司的发展与变化，增强对公司的归属感。邀请参加公司年会等活动定期组织离职员工聚会，增进离职员工之间的交流与联系。组织离职员工聚会为离职员工举办欢送会，表达公司对离职员工的感激与祝福。举办离职员工欢送会邀请离职员工参加公司