公司加班管理规定模版（2篇）

公司加班管理规定模版一、目标与适用范围本规定旨在确保员工的权益，合理规划工作时间，提升工作效率与员工健康，以维持公司的正常运营。本规定适用于公司全体工作人员。二、加班定义加班是指员工在标准工作时间以外，按照公司要求继续执行工作任务的情况。加班分为计划性加班和临时性加班两种类型。三、加班的规划与申请1.加班规划（1）公司将根据工作需求，合理安排加班，尽量避免频繁或长时间的加班情况。（2）公司将提前通知员工加班的日期和原因，以便员工进行适当的时间调配。2.加班申请（1）员工如需加班，需提前向直接上级提交书面申请，明确加班原因、预计时间及工作内容。（2）直接上级在确认工作必要性后，可批准员工的加班申请。四、加班的记录与补偿1.加班计时（1）加班时间以实际工作小时数计算，以小时为基本单位。（2）加班时间包括加班前后的准备工作时间。2.加班补偿（1）公司将通过薪酬调整或时间补偿的方式进行加班补偿，具体方式将根据员工的岗位和职责确定。（2）员工完成加班后，需填写并提交加班记录，由人事部门进行核对。五、加班的限制1.法定限制（1）依据国家劳动法，员工每周加班时间不得超过法定工作时间的三分之一。（2）公司将严格遵守国家劳动法规，保障员工的合法权益。2.健康考量（1）公司关注员工的身心健康，不鼓励过度加班。（2）员工在连续加班达到一定时限后，有权向直接上级提出调整工作时间或休假的申请。六、加班的监控与评估1.监控（1）公司将建立加班监控机制，定期审查加班情况，对违规行为进行处理。（2）员工可向人事部门报告加班违规行为，公司将严肃处理并保护报告人的权益。2.评估（1）公司将定期评估员工的加班情况，并据此调整加班政策。（2）员工的加班表现将作为绩效考核的重要因素，影响其职业发展和晋升机会。七、加班管理的责任与义务1.公司责任（1）公司将提供良好的工作环境和条件，努力减少加班需求。（2）公司将组织加班管理培训和健康教育，提升员工的工作效率和健康意识。（3）公司将严格执行本规定，确保员工的合法权益不受侵犯。2.员工责任（1）员工应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班。（2）员工应配合公司的加班安排，按时完成加班任务。（3）员工应积极参与加班管理的改进，提高工作效率。八、附件加班记录表以上即为本公司的加班管理规定，旨在为员工创造一个合理的加班环境，保障员工权益，提升工作效率。期望所有员工遵守本规定，共同维护一个和谐的工作氛围。公司加班管理规定模版（二）一、目标与适用范围本规定的制定旨在规范公司加班的组织与管理，确保员工权益，提升工作效率与生产质量。本规定适用于公司所有员工。二、加班定义加班是指员工在标准工作时间外，按照公司要求进行的额外工作，包括工作时间延长、额外工作和节假日加班等。三、加班管理原则1.合理配置：公司在规划加班时，将依据项目需求、工作量及员工个人情况，合理安排加班时间与方式，以维护员工的身心健康。2.充分沟通：公司将提前通知员工加班的时间、地点及工作内容，并征求员工意见，以保障员工的合法权益。3.反对强制加班：公司严禁任何形式的强制性加班，员工有权自主决定是否加班，禁止因拒绝加班而对员工进行处罚或歧视。4.加班补偿：公司将依据国家相关法律法规及公司政策，为加班员工提供相应的加班工资或补贴，确保员工利益不受影响。5.监管机制：公司将建立完善的加班管理制度和监督机制，以确保加班行为的合法性与规范性，对违规行为进行处理。四、加班管理措施1.加班申请：员工如需加班，需提前向上级主管提交书面申请，明确加班原因、时间及目标。2.调休安排：公司鼓励通过调休来补偿加班时间，员工可在与主管协商后，合理安排休假。3.加班限制：公司将限制连续加班时间及工作量，以保证员工的休息和生活质量。正常工作时间内，不得安排加班。4.健康关注：在加班期间，公司将提供必要的健康关怀措施，如加班餐、福利等，以维护员工的身心健康。五、加班管理责任1.上级主管：负责合理安排和管理加班工作，确保员工权益，鼓励员工利用调休制度。2.人力资源部门：负责监督加班政策的执行，协助管理层处理加班申请，确保政策的顺利实施。3.员工：应合理规划个人工作时间，充分利用加班机会，同时注重劳逸结合，保护自身身心健康。六、违规处理1.警示：对轻微违反加班规定的员工，首次给予口头警告，以促其改正。2.纪律处分：对严重违规者，公司将依据员工纪律管理规定进行相应处罚，包括扣减绩效、降职或解雇。3.培训提升：对于加班管理知识不足的员工，公司将加强培训，提高员工的自我保护意识和法规意识。七、其他条款1.本规定自发布之日起生效，作为公司内部规章制度的一部分。2.公司将根据实际情况适时修订本规定，以确保规定的有效性和适应性。3.员工在加班期间遇到工作环境安全问题或其他问题