安全生产奖惩与责任追究制度范文（2篇）

安全生产奖惩与责任追究制度范文一、总则为强化安全生产管理，确保企业安全生产工作的有序进行，特制定此安全生产奖惩与责任追究制度。本制度适用于全体员工，包括管理人员及普通员工。全体员工需严格遵守此制度，违规者将承担相应的责任与后果。二、奖励措施1.设立安全文明生产示范奖励，以表彰在安全生产工作中表现突出的员工，根据实际业绩，予以物质及荣誉双重奖励。2.设立安全生产优秀个人奖励，对在日常工作中积极投入安全生产、认真履职、勤勉工作的个人进行表彰，并予以物质与荣誉双重奖励。3.设立安全生产先进集体奖励，以表彰在安全生产工作中表现突出的部门或团队，并予以集体奖励及荣誉奖励。4.设立安全宣传教育奖励，对在安全宣传教育活动中积极参与、贡献突出的员工给予物质与荣誉双重奖励。5.设立安全技能竞赛奖励，对在安全技能竞赛中取得优异成绩的员工，给予物质与荣誉双重奖励。三、惩罚措施1.对于违反安全生产操作规程及管理制度的行为，视其严重程度，给予相应的处罚，包括口头警告、记过、降职、停职乃至解聘。2.对于因违反安全操作规程或管理制度导致发生安全责任事故的个人，将追究其责任，并承担相应的经济赔偿及法律责任。四、责任追究制度1.企业领导应建立健全安全生产管理体制，确保安全生产工作的顺利进行。2.部门主管应切实履行本部门的安全生产责任，确保本部门安全生产工作的有效进行。3.每个员工都有责任保障自身及他人的安全。任何违反安全规定的行为都将受到相应处罚，并承担可能带来的后果与损失。五、监督与检查1.企业应设立安全监督机构，对安全生产工作进行监督与检查，及时发现并纠正安全问题。2.企业应定期进行内部安全检查，发现问题及时解决，并追究相关责任。六、附则本制度自颁布之日起执行，企业将组织全体员工进行制度宣传，确保每位员工都明确了解制度内容及要求。企业保留根据实际情况对本制度进行调整与补充的权利。此制度旨在提升员工安全意识，确保企业安全生产工作的顺利进行。希望全体员工严格遵守此制度，共同营造一个安全、稳定的工作环境。安全生产奖惩与责任追究制度范文（二）安全生产作为企业生产经营活动的核心要素，对于保障员工生命财产安全、促进企业稳定持续发展具有至关重要的作用。为强化企业安全生产管理，确保安全生产有序进行，建立健全安全生产奖惩与责任追究制度显得尤为重要。现就安全生产奖惩与责任追究制度进行如下论述：一、安全生产奖惩制度1.奖励机制（1）安全生产表现奖：为表彰在安全生产中表现突出的员工或部门，企业可设立安全生产表现奖，通过颁发奖金、荣誉证书、荣誉称号等方式，激励员工强化安全意识和责任意识。（2）安全生产创新奖：为鼓励员工或部门在安全生产领域的创新实践，企业可设立安全生产创新奖，对提出有效安全管理措施和技术手段的创新成果进行评选和奖励。（3）安全生产技能竞赛奖：企业可定期组织安全生产技能竞赛，对在竞赛中取得优异成绩的员工或团队给予奖励，以提升员工的专业技能水平和安全意识。2.惩罚措施（1）违章违规处罚：对违反安全生产规章制度、存在安全隐患、不遵守安全操作规程的员工，企业应根据违规程度和造成的后果，采取相应的处罚措施，如扣发工资、停职、降职、罚款等，以警示员工严格遵守安全纪律。（2）责任追究：对因违反安全规定或管理措施导致安全事故发生的责任人，企业应根据相关法律法规和企业规定进行责任追究，包括行政处罚、刑事责任、民事赔偿等。对监管部门和企业领导在安全管理中的失职行为也应予以严肃追究。二、责任追究制度1.安全责任划分：企业应明确各级领导、各部门和员工在安全生产中的责任划分，将安全生产纳入各岗位和工作职责中，确保每个人都有明确的安全责任。2.安全检查与督促：企业应建立健全安全检查制度，定期进行安全检查，及时发现和整改安全隐患。对于未按规定进行安全检查或存在严重安全隐患不予整改的，应给予相应的纪律处分。3.事故调查与追责：对发生的安全事故，企业应进行全面调查，找出事故的原因和责任，并追究相关责任人的责任。对于隐藏事故事实、伪造证据、妨碍事故调查等行为，也应给予相应的追责。4.安全责任追究：企业应明确安全责任的追究机制，对存在安全事故或安全违规行为的责任人进行追责，包括行政处罚、刑事责任、赔偿等。对于安全责任不落实、导致事故发生的监管部门和企业领导也应进行相应的追责。三、案例分析某企业在安全生产奖惩与责任追究制度的实施上取得了显著成效。通过设立安全生产表现奖、安全生产创新奖和安全生产技能竞赛奖等奖励机制，有效激发了员工关注安全、提高安全意识的积极性。该企业严格执行责任追究制度，对安全事故和违规行为