临时用工管理制度（3篇）

临时用工管理制度企业临时用工管理制度系针对临时工人的招聘、监管、薪酬、绩效评估等环节设立的一系列规范。以下是该制度的示例：1.招聘与录用a.招聘需求应基于项目需求，确定临时工的岗位及数量。b.招聘过程须严格遵循既定程序和标准，确保公平公正，排除任何形式的歧视。c.对应聘者进行面试及评估，择优选取符合岗位标准的人员。d.在确立雇佣关系前，需明确合同期限、工作内容、薪资待遇等，并签订劳动合同。2.岗位管理a.明确临时工的岗位职责、工作时间及工作地点，确保职责清晰。b.对暑期应聘的临时工，优先考虑与学习专业对口的岗位。c.对技术要求较高的职位，提供必要的培训和技能提升机会。3.薪酬与福利a.临时工的薪资应基于岗位需求和绩效调整，确保不低于法定最低工资标准。b.对于频繁加班的临时工，应提供相应的加班费或补贴。c.临时工应享有与正式员工同等的工作福利，如年假、带薪病假等。4.绩效评估a.定期和临时对临时工进行绩效评估，评估标准应与岗位职责和工作目标保持一致。b.根据绩效评估结果，对表现优秀的临时工提供奖励和晋升机会。5.解雇与结算a.如临时工表现不满足岗位要求，应依法进行解雇，确保解雇过程符合法规。b.解雇时需依法支付相应工资及福利待遇，保障其合法权益。以上为临时用工管理制度的基本框架，企业应结合自身实际情况和适用法律法规，制定详细的操作规程。临时用工管理制度（二）第一章总则1.1制度目标与背景本规定旨在规范和指导临时员工的招聘、任用、工作分配、考勤管理、薪酬待遇及劳动保障等事务，以保障临时员工和企业的权益，提升工作效率，确保各项工作的顺利进行。1.2适用范围本规定适用于所有需要招聘及使用临时员工的部门和岗位。1.3定义1.3.1临时员工：指企业为满足临时性、非固定性工作需求，与员工签订短期、灵活劳动合同的工作人员。1.3.2临时员工管理人员：负责招聘、任用、工作调度、考勤管理等相关事务的人员。1.3.3临时员工薪酬与待遇：依据临时员工与企业签订的劳动合同约定，按相应薪资标准、工时、加班规定支付的报酬及福利。第二章招聘与任用2.1招聘计划2.1.1各部门根据工作需求和项目进度，提出临时员工需求计划，并报上级部门审批。2.1.2上级部门综合考虑各方面因素，审核并确定临时员工需求计划。2.2招聘途径2.2.1临时员工招聘可通过多种渠道进行，包括但不限于网络招聘、人才市场、招聘中介等。2.2.2招聘渠道的选择应兼顾招聘效果、成本、时间等因素。2.3招聘流程2.3.1临时员工管理人员负责制定招聘需求和岗位描述，发布招聘信息。2.3.2临时员工管理人员按照招聘计划和要求，进行简历筛选、面试、体检、背景调查等步骤。2.3.3经过层层筛选和面试，确定录用人员，并与其签订劳动合同。2.4劳动合同2.4.1临时员工与企业签订劳动合同前，应明确工作岗位、合同期限、薪酬待遇、工作内容、工作时间等条款。2.4.2劳动合同期限应根据实际工作需求确定，但不得超过法定期限。2.4.3劳动合同应详细记录临时员工的权利和义务，同时明确双方的责任和义务。第三章工作分配与考勤3.1工作分配3.1.1临时员工管理人员应根据工作需求和实际情况，合理安排临时员工的工作任务和工作时间。3.1.2工作分配应尽量满足临时员工的需求，确保工作效率和质量。3.2考勤管理3.2.1临时员工应按照规定的工作时间和地点按时到岗，并按规定的考勤方式进行签到或记录。3.2.2临时员工应严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、缺勤，如有特殊情况需提前请假并获得批准。3.2.3对于考勤异常情况，应及时记录并进行处理，确保奖惩措施公正合理。第四章薪酬待遇与劳动保障4.1薪酬待遇4.1.1临时员工的薪酬待遇由双方协商确定，企业应按时足额支付，不得拖欠。4.1.2薪酬计算应公开透明，确保临时员工获得应得的报酬。4.2劳动保障4.2.1临时员工享有与正式员工同等的劳动保障待遇，包括但不限于工伤保险、社会保险、福利等。4.2.2企业应为临时员工购买工伤保险和社会保险，并按时缴纳相关费用。4.2.3如临时员工发生工伤，企业应及时报告并组织治疗，支付相关医疗费用和工伤补偿。第五章违规违法行为处理5.1违规行为5.1.1临时员工违反劳动纪律，如迟到、早退、缺勤、擅离职守、私自离岗等。5.1.2临时员工违反禁止行为，如偷窃、安全事故、泄露商业机密等。5.2处理措施5.2.1对于临时员工的违规行为，应根据情节严重程度和影响程度采取相应处理，包括口头警告、书面警告、岗位调整、解除劳动合同等。5.2.2处理措施应依法依规执行，必要时可向上级部门请示，并告知当事人有权申诉。第六章附则6.1本制度的修订与完善，应根据工作实际需求进行，经相关部门审批后实施。6.2本制度由人力资源部门负责解释和执行，如有问题和疑问，可向人力资源部门咨询。6.3本制度自公布之日起生效，具体执行细则由各部门根据实际情况制定并报人力资源部门备案。（以上为临时员工管理制度范本，临时用工管理制度（三）第一章总则第一条为了规范临时用工管理，明确临时用工的权益和义务，保障临时用工与用工单位的合法权益，特制定本制度。第二条所谓临时用工，是指用工单位因生产经营需要，在劳动合同法规定的雇主与劳动者的劳动关系之外，与劳动者双方依法签订协议，约定临时工作期限、工资待遇、工作时间等的劳动关系。第三条临时用工须符合国家有关法律法规的规定，并经用工单位与劳动者双方书面协议确认。第二章用工需求第四条用工单位应根据实际需要，依法提出临时用工申请，并在申请书上注明工作内容、用工期限、工作时间等相关信息。第五条临时用工需求应提前____个工作日向人事部门提交申请，由人事部门报批，并及时通知相关部门进行招聘。第三章用工程序第六条用工单位收到人事部门的临时用工申请批准后，应立即进行招聘。第七条招聘方式可以通过报纸、网络、中介机构等途径进行，必须保证公平公正，在符合法律法规的前提下选择合适的临时用工人员。第八条招聘程序包括：招聘计划编制、招聘需求发布、简历筛选、面试、体检、录用审批等步骤。第九条临时用工人员录用后，应与用工单位签订临时劳动合同，并明确工作期限、工资待遇、工作时间等内容。第十条用工单位应及时将临时用工人员的相关信息报告人事部门备案。第四章用工管理第十一条临时用工人员享受与正式员工相同的劳动保护权益，用工单位应保障其合法权益。第十二条临时用工人员的工资待遇应按照国家和用工单位的规定执行，不得低于最低工资标准。第十三条临时用工人员工作时间、休假等事项，应参照用工单位的规定执行。第十四条临时用工人员有权提出合理的工作要求，用工单位应合理予以考虑和安排。第十五条临时用工人员违反用工单位的秩序和规定，用工单位有权根据情况给予警告、罚款、解雇等处分。第十六条用工单位应定期评估临时用工人员的工作表现