劳动防护用品管理暂行规定（2篇）

劳动防护用品管理暂行规定劳动防护用品管理暂行规定，是一套旨在规范和监管此类用品的临时性法规，其核心目的是确保劳动者的职业安全与健康，有效防范职业病和事故的发生。该规定涵盖了以下关键领域：1.确定劳动防护用品的种类及应用：详细列明了各种劳动防护用品的类型及其适用的工作环境和岗位，如头盔、安全鞋、防护眼镜等。2.防护用品的选择与配备：制定了选择劳动防护用品的原则，要求根据工作条件和岗位特性选择适当的防护用品，并确保为劳动者提供并使用。3.防护用品的检查与维护：规定了定期检查和维护劳动防护用品的程序，以保证其功能正常。4.防护用品的购置与更换：明确了劳动防护用品的购买流程和标准，规定了对损坏或失效用品的及时更换。5.防护用品的培训与宣传：要求对劳动者进行使用劳动防护用品的培训和宣传教育，以提升其安全意识和防护能力。6.监管与责任机制：建立了劳动防护用品管理的监督机制和责任体系，以确保规定的有效执行和落实。实施劳动防护用品管理暂行规定，将推动工作单位和劳动者更加重视劳动防护工作，提升劳动者的安全与健康水平，有效减少职业病和事故的发生。劳动防护用品管理暂行规定（二）《劳动防护用品管理暂行规定》第一章总则第一条为进一步强化劳动防护用品管理，切实保障劳动者生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动防护法》等相关法律法规，特制定本规定。第二条本规定所称劳动防护用品，系指为预防劳动者在工作中遭受人身伤害和职业病危害而配备的各类防护装备，包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。第三条劳动防护用品的管理应遵循“预防为主、综合治理、分级负责、依法采购、适用合理、动态管理”的基本原则。第四条劳动防护用品的管理单位须建立健全相关管理制度，并定期对防护用品进行检测与维护，确保其处于正常使用状态并具备有效防护功能。第五条管理单位应配备专职或兼职的劳动防护用品管理人员，并为其提供必要的培训与支持，以确保其具备专业的知识与管理能力。第二章劳动防护用品的采购和配置第六条劳动防护用品的采购应基于岗位风险评估及劳动者实际需求，科学确定所需种类与数量，并严格遵循相关法律法规进行采购。第七条采购过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保所采购产品符合质量标准与安全要求。第八条配置劳动防护用品时，需根据劳动者实际工作情况进行深入调查与分析，合理确定所需种类与数量，并确保所配置用品能有效发挥防护作用。第九条劳动防护用品的配置应遵循层级负责原则，由管理单位统一向各工作单位提供，并定期进行检查与维护，确保其正常使用与有效性。第三章劳动防护用品的使用和保养第十条劳动者应依据相关法律法规及管理单位制度规定正确使用劳动防护用品，并有权拒绝使用不符合安全与健康标准的防护用品。第十一条在使用过程中，应严格按照说明书与操作方法使用劳动防护用品，严禁擅自更改或取消防护措施。第十二条劳动防护用品应定期进行保养，包括清洗、消毒、更换等，以保持其卫生与有效性。第十三条一旦发现劳动防护用品损坏或失效，应及时进行修理或更换，严禁使用已失效或不完整的防护用品。第四章劳动防护用品的检测和评估第十四条劳动防护用品的质量与安全性应定期进行检测与评估，以确保其符合相关标准与要求。第十五条检测工作应由具备相应资质的技术机构承担，并出具正式的检测报告。第十六条评估工作应结合实际情况，依据相关标准与指南进行，及时发现并纠正存在的问题。第五章劳动防护用品的监督和管理第十七条管理单位应建立专门的监督管理机构，对劳动防护用品的管理工作进行定期巡查与检查，确保其符合法律法规要求。第十八条管理单位应建立劳动防护用品台账，详细记录采购、配置、使用、保养与检测情况，并妥善保存相关证明材料。第十九条管理单位应建立健全劳动防护用品管理档案，对使用情况与管理情况进行归档与备案。第六章法律责任第二十条违反本规定者，将由劳动行政部门责令改正，并可处以警告、罚款等行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。第二十一条未按规定采购、配置、使用、保养或检测劳动防护用品，导致劳动者发生人身伤害或职业病的，将依据《中华人民共和国劳动防护法》承担相应民事责任。第七章附则第二十二条本规定自公布之日起正式施行。第二十三条本规