副总经理薪酬绩效薪资合同（2篇）

副总经理薪酬绩效薪资合同甲方（公司）：____________________

乙方（副总经理）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》和甲方公司章程的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方副总经理职务的薪酬、绩效和薪资事项达成如下协议：

第一条职责与期限

1.1乙方在合同期限内担任甲方副总经理职务，负责协助总经理进行公司日常经营管理，执行董事会决策，完成公司下达的各项工作任务。

1.2合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条薪酬结构

2.1乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。

2.2乙方绩效奖金根据公司经营状况和乙方工作业绩按以下标准计算：

（1）年度绩效奖金：根据公司年度净利润和乙方年度考核结果，按净利润的____%支付给乙方。

（2）季度绩效奖金：根据公司季度业绩和乙方季度考核结果，按净利润的____%支付给乙方。

2.3乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。

第三条薪酬支付

3.1甲方按月支付乙方基本工资和绩效奖金，支付时间为每月__日。

3.2乙方绩效奖金的支付时间为每年__月__日和每季度__月__日。

第四条绩效考核

4.1乙方应按照甲方制定的绩效考核办法进行考核。

4.2考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、降职、解聘的重要依据。

第五条合同解除与终止

5.1在合同期限内，如乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，甲方有权解除合同。

5.2合同到期后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。

第六条保密

6.1乙方在合同期内及合同终止后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________副总经理薪酬绩效薪资合同（二）甲方（公司）：____________________

乙方（副总经理）：__________________

鉴于甲方是一家合法成立并有效存续的企业，乙方具备丰富的管理经验和专业知识，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方担任甲方副总经理一职的薪酬绩效薪资事项达成如下协议：

第一条职责

1.1乙方在合同期内担任甲方副总经理，负责协助总经理管理公司日常运营，具体职责如下：

（1）协助总经理制定公司战略规划、经营计划及年度工作目标；

（2）负责公司各部门的协调、监督和管理工作；

（3）完成总经理交办的其他工作任务。

第二条薪酬结构

2.1乙方的薪酬由以下几部分组成：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方完成公司设定的绩效目标情况发放；

（3）年终奖金：根据公司年度业绩及乙方个人表现发放；

（4）其他福利：如通讯补贴、交通补贴、餐补等。

第三条绩效考核

3.1甲方将根据公司经营目标和乙方职责制定乙方年度绩效目标，乙方需在规定时间内完成。

3.2绩效考核采取定期与不定期相结合的方式，由甲方相关部门进行评估。

3.3若乙方未能完成绩效目标，甲方有权调整乙方薪酬，直至终止合同。

第四条薪酬发放

4.1甲方按月发放乙方基本工资，绩效奖金、年终奖金等按照公司规定和乙方实际完成情况发放。

4.2乙方薪酬支付方式为银行转账，甲方应在每月____日前将当月薪酬支付至乙方指定账户。

第五条合同期限

5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

5.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。

第六条违约责任

6.1双方应严格履行本合同各项约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方在合同期内违反公司规章制度，造成公司经济损失的，甲方有权追究乙方责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本