人力资源培养承诺书模板

人力资源培养承诺书模板合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家致力于发展人力资源的公司，乙方是一位具有发展潜力的员工，为共同发展，实现双方共赢，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的人力资源培养事宜达成如下协议：一、培养目标1.甲方根据乙方的个人特点和公司发展需要，为乙方提供专业的培训和培养计划，帮助乙方提升职业技能和综合素质。2.乙方应积极配合甲方的培养计划，努力学习，提升自身能力，为公司创造更大价值。二、培养内容1.专业技能培训：甲方将为乙方提供与工作岗位相关的专业技能培训，包括（具体培训内容）。2.职业素养培训：甲方将为乙方提供职业心态、团队合作、沟通表达等方面的培训。3.业务知识培训：甲方将为乙方提供公司业务、行业动态等方面的培训。三、培养时间1.甲方将在乙方入职后的一个月内制定详细的培养计划，并报乙方确认。2.乙方应在甲方指定的时间内完成各项培训课程，并达到甲方可接受的水平。四、培养效果评估1.甲方将定期对乙方的培养效果进行评估，包括考试成绩、工作表现等方面。2.乙方应积极配合甲方的评估工作，如实提供相关信息。五、违约责任1.若乙方在培养期间因个人原因提前离职，应赔偿甲方因培养投入产生的损失。2.若甲方未按约定提供培训，乙方有权要求甲方承担违约责任。六、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（具体时间）。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方培训计划表3.乙方培养进度记录表4.培养效果评估表5.违约声明二、违约行为及认定：1.乙方提前离职：指乙方在培养期间，未经甲方同意，单方面解除劳动合同的行为。2.甲方未按约定提供培训：指甲方未能按照培养计划为乙方提供相应培训的行为。3.乙方未积极配合评估：指乙方在甲方进行培养效果评估时，未能如实提供相关信息或故意拖延评估进程的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.培养计划：指甲方为乙方制定的提升职业技能和综合素质的具体方案。3.违约行为：指合同双方违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在培养期间离职：解决办法：提前与乙方沟通，明确培养的重要性，尽量争取乙方继续完成培养计划。2.甲方未能按时提供培训：解决办法：甲方应及时调整培训计划，与乙方协商延后培训时间，确保培训的连续性。3.乙方不配合评估：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，解释评估的重要性，确保乙方的积极配合。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训：适用于甲方根据乙方的发展需求，为乙方提供专业技能、职业素养等方面的培训。2.乙方参加培训：适用于乙方根据甲方提供的培训计划，参加各类培训活动，提升自身能力。3.双方评估培养效果：适用于甲方对乙