小型企业薪资发放指南

小型企业薪资发放指南合同编号：__________合同双方：甲方：（企业名称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________联系地址：__________________鉴于甲方为一家合法设立的小型企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪资标准1.1乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。1.2乙方的工作时间按照国家标准执行，每周工作时间40小时，超出部分按照加班计算。1.3乙方的薪资构成包括基本工资、加班费、奖金、补贴等，具体构成按照甲方的薪资制度执行。第二条薪资发放时间及方式2.1甲方每月____日前向乙方支付上一个月的工资。2.2甲方支付工资的方式为银行转账，乙方需提供有效的银行账户信息。2.3乙方若未能按时提供银行账户信息，甲方有权暂缓支付工资，直至乙方提供完整的银行账户信息。第三条薪资调整3.1乙方的薪资根据甲方经济效益、个人绩效等因素进行调整。3.2甲方调整乙方薪资时，应提前通知乙方，并在甲方内部规章制度中进行公示。第四条违反合同的责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。4.2甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资报酬、经济补偿等。4.3乙方未按照甲方规定提供劳动的，甲方有权扣除乙方的工资，直至乙方改正。第五条合同解除和终止5.1甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应一次性支付乙方未支付的工资。5.2甲方解除或终止本合同，应提前通知乙方，并办理相关手续。5.3乙方解除或终止本合同，应提前____天通知甲方，并办理相关手续。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________乙方（签名）：_______________代表（签名）：_______________代表（签名）：_______________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.银行账户信息表格3.甲方内部规章制度4.乙方绩效考核标准5.工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定提供劳动，属于违约行为。3.甲方未按照约定提供福利待遇，属于违约行为。4.乙方未提前通知甲方解除或终止合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.基本工资：员工在法定工作时间提供劳动所得到的固定报酬。2.加班费：员工在法定工作时间之外提供劳动所得到的额外报酬。3.奖金：根据员工绩效、公司业绩等因素给予的奖励。4.补贴：因工作性质、工作地点等原因，公司额外支付给员工的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方忘记支付乙方工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方尽快支付工资。2.问题：乙方提供虚假银行账户信息。解决办法：乙方应重新提供真实的银行账户信息，否则甲方有权暂缓支付工资。3.问题：乙方未提前通知甲方解除合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，否则甲方有权追究乙方违约责任。4.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的福利待遇。五、所有应用场景：1.小型企业