建筑装饰行业员工管理指南

建筑装饰行业员工管理指南合同编号：__________建筑装饰行业员工管理指南甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方作为建筑装饰行业的从业企业，乙方作为甲方员工，为了明确双方的权利义务，特制定本员工管理指南。一、合同期限1.本员工管理指南自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.如双方同意续签，应在本合同到期前____个月内协商达成一致，并签订新的员工管理指南。二、乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方的要求，按时提供劳动，遵守甲方制定的工作时间和劳动纪律。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。4.乙方有权获得甲方支付的劳动报酬，享受国家规定的福利保险待遇。5.乙方有权依法解除劳动合同，但应提前____天通知甲方。三、甲方的权利和义务1.甲方应按照本员工管理指南的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的福利待遇。3.甲方应提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的人身安全。4.甲方有权对乙方的工作情况进行检查和考核，对乙方的工作成果进行评价。5.甲方有权依据国家法律法规和本员工管理指南的约定，解除与乙方的劳动合同。四、违约责任1.任何一方违反本员工管理指南的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付报酬的____%。3.乙方未履行保密义务的，应支付甲方违约金，违约金为人民币____万元。五、争议解决1.本员工管理指南的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本员工管理指南过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本员工管理指南一式两份，甲乙双方各执一份。2.本员工管理指南未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本员工管理指南具有同等法律效力。3.本员工管理指南自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工档案资料2.培训资料3.保密协议4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.工作环境与条件证明7.解除或终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬：按照本员工管理指南约定，甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。如甲方未能履行此义务，则构成违约。2.乙方未保守甲方商业秘密：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。如乙方未能履行此义务，则构成违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险。如甲方未能履行此义务，则构成违约。4.甲方未提供乙方的工作条件与环境：甲方应提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的人身安全。如甲方未能履行此义务，则构成违约。5.甲方解除劳动合同不符合法律规定或本员工管理指南约定：甲方依据国家法律法规和本员工管理指南的约定解除与乙方的劳动合同。如甲方解除劳动合同不符合法律规定或本员工管理指南约定，则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付劳动报酬：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未保守商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.甲方未依法缴纳社会保险：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供乙方的工作条件与环境：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方解除劳动合同不符合法律规定或本员工管理指南约定：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为建筑装饰行业企业，乙方为甲方员工。2.乙方在甲方工作期间，应遵守本员工管理指南约定的权利和义务。3.甲方根据本员工管理指南约定，支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险