甜品店店长聘用合同样本

甜品店店长聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的甜品店，乙方愿意应聘甜品店店长一职，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甜品店店长相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方甜品店店长，负责店面的日常经营管理及销售工作。1.2乙方应确保店内产品质量、服务质量和环境质量，达到甲方规定的标准。1.3乙方应遵守国家法律法规，保障店内员工合法权益，维护甲方利益。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作时间和休息休假按照国家和地方的有关规定执行。第四条保密条款4.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反国家法律法规及甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪行为被追究刑事责任。5.3合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方经营许可证复印件7.合同解除或终止证明文件8.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，经证实，构成违约。2.乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度，构成违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，构成违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，构成违约。5.乙方因犯罪行为被追究刑事责任，构成违约。6.甲方未按时支付乙方工资，构成违约。7.甲方未按约定提供休假待遇，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指甜品店的合法经营者。2.乙方：指应聘甜品店店长的人员。3.聘用期限：指双方约定的合同有效期限。4.薪酬待遇：指乙方在合同期内应得的工资及福利。5.保密条款：指乙方在合同期内及离职后对甲方商业秘密、客户资料等敏感信息的保密义务。6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故未到岗，甲方有权解除合同。2.乙方在工作中出现失误，甲方应给予指导、培训，如乙方多次失误，影响店面运营，甲方有权解除合同。3.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，如甲方长时间拖欠工资，乙方有权解除合同。4.甲方未按约定提供休假待遇，乙方有权要求甲方补发休假待遇，如甲方不补发，乙方有权解除合同。5.双方在履行合同过程中发生争议，可尝试友好协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为甜品店经营者，需要招聘一名店长负责日常经营管理。2.乙方具备相关经营管理能力和职业资格，愿意应聘甜品店