咨询策划公司高管聘用合同范本

咨询策划公司高管聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方公司高管一职，双方达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司高级管理人员，职位为：__________。1.2乙方的工作职责包括但不限于：(1)负责公司的整体战略规划与决策；(2)组织、管理、指导公司各部门的工作；(3)制定并实施公司经营计划，完成公司年度经营目标；(4)负责公司人力资源、财务、法务等各项管理工作；(5)维护公司利益，处理公司重大突发事件。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签合同。第三条薪酬待遇3.1乙方的年薪为人民币__________元（税前），按月平均发放。3.2乙方享受国家规定的社会保险及福利。3.3乙方享受年终奖及公司规定的其他奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息。第五条劳动纪律与考核5.1乙方应遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度。5.2乙方应服从甲方的管理和指挥，完成甲方交给的各项任务。5.3甲乙双方应建立定期考核机制，对乙方的工作绩效进行评估。第六条保密协议6.1乙方在任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密。6.2乙方在离职后应归还所有与甲方有关的资料、文件、证件等。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(1)在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训仍不能胜任的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度；(3)乙方严重失职，给甲方造成重大损失；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；(5)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。(1)乙方的劳动合同期限届满；(2)乙方达到法定退休年龄；(3)乙方完全丧失劳动能力；(4)乙方死亡。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.高管个人简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.工作证明文件5.体检报告6.背景调查报告7.劳动合同8.保密协议9.公司规章制度10.薪酬福利政策二、违约行为及认定：1.乙方不胜任工作，经过培训仍不能胜任2.乙方严重违反甲方的规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同6.乙方未按照约定完成工作任务7.乙方未按照约定保密8.甲方未按照约定支付薪酬9.甲方未按照约定提供工作条件三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系及社会保障关系的法律规范总称。2.高管：指在企业中担任重要管理职位的人员，具有决策权和管理权。3.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。4.试用期内：指劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的一段时间。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民的基本生活需要。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.法定退休年龄：男60岁，女50岁（特殊工种、艰苦边远地区可适当调整）。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.高管能力不足：进行培训、调整工作职责、考虑解聘。2.违反规章制度：根据规章制度进行处罚，严重者考虑解聘。3.失职造成损失：根据损失程度进行赔偿，严重者考虑解聘。4.与其他单位劳动关系冲突：要求乙方解除与其他单位的劳动关系，否则考虑解聘。5.泄露商业秘密：要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，严重者考虑解聘。6.甲方未支付薪酬：协商解决，必要时可申请劳动仲裁。7.甲方未提供工作条件：协商解决，必要时可申请劳动仲裁。