服装店运营助理招聘合同

服装店运营助理招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________鉴于甲方为一家从事服装销售业务的有限责任公司，乙方愿意应聘甲方服装店运营助理岗位，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方向甲方承诺，担任甲方服装店运营助理，主要负责店铺的日常运营管理、销售及客户服务工作。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的正常工作时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的劳动规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方担任运营助理岗位，甲方每月支付乙方工资人民币____元（税前），发放时间为每月__日。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按照国家和地方政策执行。4.3乙方如因工作业绩优秀而获得甲方另行规定的奖金或提成，甲方应按约定时间支付。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户资源、业务运营等内部信息予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付相应的违约金。6.2乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.社会保险缴纳证明7.劳动合同续约书面通知8.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，或严重违反甲方公司规章制度。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等敏感信息。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及奖金。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.运营助理：负责店铺的日常运营管理、销售及客户服务工作的职位。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合岗位要求：甲方应提供培训机会，乙方应努力提升自身能力。2.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，甲方应按时支付工资。3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如诉诸法律手段。4.合同续约争议：双方可进行友好协商，或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会。2.乙方为甲方提供运