2025年度体育公司委托招聘运动训练师合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度体育公司委托招聘运动训练师合同协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2受聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.岗位待遇及福利5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.合同期限及终止条件6.1合同期限6.2终止条件7.工作地点及工作时间7.1工作地点7.2工作时间8.考核及评价8.1考核方式8.2评价标准9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：X体育公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系电话：02156781.2受聘方基本信息1.2.1受聘方姓名：1.2.2身份证号码：XXXXXX1.2.3联系电话：13856782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：运动训练师2.2岗位职责2.2.1负责制定和执行运动员的训练计划2.2.2监督运动员的训练过程，确保训练质量2.2.3定期评估运动员的训练效果，提出改进建议2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘公告3.1.2报名及筛选简历3.1.3面试及技能考核3.1.4确定录用人员3.2时间安排3.2.1招聘公告发布时间：2024年1月1日3.2.2报名截止时间：2024年1月31日3.2.3面试时间：2024年2月1日至2024年2月15日3.2.4确定录用人员时间：2024年2月16日至2024年2月28日4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币万元整4.2费用支付方式4.2.1招聘费用一次性支付4.2.2支付账户：X银行股份有限公司，账号：X4.2.3支付时间：录用人员确定后10个工作日内5.岗位待遇及福利5.1基本工资：人民币万元/年5.2奖金及提成5.2.1年终奖金：根据公司业绩及个人表现发放5.2.2提成：根据项目完成情况及个人贡献发放5.3社会保险及公积金5.3.1按照国家规定缴纳社会保险5.3.2按照国家规定缴纳住房公积金5.4福利待遇5.4.1节假日福利5.4.2带薪年假5.4.3健康体检6.合同期限及终止条件6.1合同期限：自2024年3月1日起至2027年2月28日止6.2终止条件6.2.1双方协商一致解除合同6.2.2因受聘方严重违反合同约定，经招聘方提出解除合同6.2.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同7.工作地点及工作时间7.1工作地点：X体育公司所在地7.2工作时间7.2.1标准工作时间：周一至周五，9:0018:007.2.2休息日：周六、周日及国家法定节假日8.考核及评价8.1考核方式8.1.1定期考核：每季度进行一次工作绩效评估8.2评价标准8.2.1工作成果：根据完成的项目数量、质量及效果进行评价8.2.2工作态度：根据工作积极性、责任心及团队协作精神进行评价8.2.3专业能力：根据专业知识和技能水平进行评价9.保密条款9.1保密内容9.1.1招聘方公司的商业秘密9.1.2运动训练相关技术资料9.1.3运动员个人信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年10.违约责任10.1违约行为10.1.1受聘方未按照合同规定履行工作职责10.1.2受聘方泄露招聘方商业秘密10.1.3受聘方未按时支付招聘费用10.2违约责任10.2.1受聘方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金10.2.2招聘方有权解除合同，并要求受聘方承担违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2若协商不成，可提交合同签订地人民法院诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.1.2合同经双方代表签字后，自签字之日起生效12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改均需以书面形式进行12.2.2修改后的合同经双方代表签字盖章后生效13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1招聘方出具的录用通知书14.1.2受聘方的个人简历14.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请介入的，与本合同履行有直接或间接关联的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1保障合同履行15.2.2提高合同履行的效率15.2.3确保合同条款的公正执行16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致16.2第三方介入需签订书面协议，明确双方的权利义务16.3第三方介入协议需符合法律法规及相关政策规定17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错或疏忽导致合同履行受阻或损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定17.2.2第三方责任限额应合理，并与第三方提供的服务或产品价值相匹配18.第三方责任划分18.1第三方责任范围18.1.1第三方应在其职责范围内，按照合同约定履行义务18.1.2第三方不得超越其职责范围，干预甲乙双方的合同履行18.2第三方与其他方责任划分18.2.1第三方与甲方的责任划分：第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任18.2.2第三方与乙方的责任划分：第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致乙方损失，应承担相应的赔偿责任18.2.3第三方与甲乙双方共同责任划分：若第三方在履行合同过程中，因不可抗力或甲乙双方共同原因导致合同履行受阻或损失，责任由甲乙双方按比例分担19.第三方权利19.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合19.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的合同履行进行监督和检查20.第三方义务20.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行20.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方20.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动21.第三方变更及退出21.1第三方变更21.1.1第三方变更需经甲乙双方协商一致21.1.2第三方变更需签订书面协议，明确变更后的权利义务21.2第三方退出21.2.1第三方退出需提前通知甲乙双方21.2.2第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务22.第三方违约责任22.1第三方违约行为22.1.1第三方未按照合同约定履行其职责22.1.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密22.1.3第三方从事违法活动22.2第三方违约责任22.2.1第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金22.2.2甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担违约责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方出具的录用通知书要求：包含受聘方基本信息、岗位名称、岗位待遇、合同期限等内容。说明：此附件为合同签订的依据之一，证明受聘方被正式录用。2.受聘方的个人简历要求：详细记录受聘方的教育背景、工作经历、专业技能、培训经历等信息。3.第三方介入协议要求：明确第三方的身份、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：此附件为第三方介入合同的附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.工作绩效评估报告要求：详细记录每个考核周期的工作绩效，包括工作成果、工作态度、专业能力等。说明：此附件用于评估受聘方的工作表现，作为奖金发放和职位晋升的依据。说明：此附件用于评估受聘方的年度工作表现，作为奖金发放和职位晋升的依据。6.保密协议要求：明确双方的保密义务、保密内容、保密期限等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。7.违约金支付证明要求：记录违约金的支付情况，包括支付金额、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于证明违约金的支付情况，作为违约责任认定的依据。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1受聘方未按照合同规定履行工作职责1.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密1.3第三方未按照合同约定履行其职责1.4甲乙双方未按时支付招聘费用1.5甲乙双方未按时履行合同约定的其他义务2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同约定及法律法规2.2违约责任的认定依据违约行为的严重程度、损失金额等因素3.违约责任示例：3.1受聘方未按照合同规定履行工作职责，导致项目进度延误，甲方损失人民币5万元，受聘方应支付违约金人民币3万元。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲方损失人民币10万元，第三方应支付违约金人民币8万元。3.3第三方未按照合同约定履行其职责，导致项目无法正常进行，甲方损失人民币15万元，第三方应支付违约金人民币12万元。全文完。2024年度体育公司委托招聘运动训练师合同协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布3.2报名及资格审查3.3考试及面试安排3.4录取通知及报到4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3节假日安排6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业规划7.工作地点及环境7.1工作地点7.2工作环境7.3安全生产要求8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任的处理11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1双方协商事项13.2其他未尽事宜14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1委托方：体育公司1.1.2受托方：X人力资源服务有限公司1.2双方法定代表人或负责人1.2.1委托方法定代表人：1.2.2受托方法定代表人：1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：运动训练师2.2岗位职责：2.2.1负责运动员的训练计划制定与执行2.2.2负责运动员的身体素质测试与评估2.2.3负责运动员的康复训练与治疗2.2.4负责运动队日常训练管理2.3岗位要求：2.3.2具备运动训练师资格证书3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布：2024年1月1日至2024年1月15日3.2报名及资格审查：2024年1月16日至2024年1月31日3.3考试及面试安排：3.3.1考试时间：2024年2月1日3.3.2面试时间：2024年2月2日3.4录取通知及报到：3.4.1录取通知时间：2024年2月3日3.4.2报到时间：2024年2月4日4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：每月人民币10,000元4.2奖金及津贴：根据工作表现及公司政策4.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳4.4其他福利：4.4.1年假：根据国家规定及公司政策4.4.2节假日福利：按照国家规定4.4.3健身卡：每月提供价值人民币500元的健身卡5.工作时间及休息休假5.1工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时5.2休息休假制度：按照国家规定及公司政策执行5.3节假日安排：按照国家规定执行6.培训与发展6.1培训计划：每年至少参加两次专业培训6.2发展机会：根据个人表现及公司需求提供晋升机会6.3职业规划：协助员工制定个人职业发展计划7.工作地点及环境7.1工作地点：体育公司训练基地7.2工作环境：安全、卫生、舒适7.3安全生产要求：严格遵守国家及公司有关安全生产的规定8.合同期限及续签8.1合同期限：自2024年2月4日起，为期一年8.2续签条件：双方均无违约行为，且受托方工作表现符合委托方要求8.3续签程序：在合同到期前一个月，双方应协商决定是否续签，并签订续签协议9.违约责任9.1违约情形：9.1.1受托方未按约定完成招聘任务9.1.2受托方泄露招聘信息或泄露委托方商业秘密9.1.3委托方未按约定支付报酬9.1.4双方协商一致解除合同9.2违约责任承担：9.2.1受托方违约，应向委托方支付违约金，金额为合同总金额的10%9.2.2委托方违约，应向受托方支付违约金，金额为合同总金额的10%9.3违约赔偿标准：9.3.1因违约造成的直接经济损失，由违约方承担9.3.2因违约造成的间接经济损失，由违约方承担相应责任10.保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年10.3违反保密责任的处理：10.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任10.3.2给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任11.解除合同11.1解除条件：11.1.1双方协商一致11.1.2出现不可抗力11.1.3一方严重违约11.2解除程序：11.2.1提前通知对方，并书面确认11.2.2双方应妥善处理合同解除后的遗留问题11.3解除后的处理：11.3.1双方应按照合同约定支付剩余报酬11.3.2双方应妥善处理合同解除后的劳动关系12.劳动争议解决12.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼12.2争议解决机构：12.2.1协商：双方自行协商解决12.2.2调解：向劳动争议调解委员会申请调解12.2.3仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2.4诉讼：向人民法院提起诉讼12.3争议解决程序：12.3.1协商：自争议发生之日起30日内12.3.2调解：自申请之日起60日内12.3.3仲裁：自申请之日起60日内12.3.4诉讼：自起诉之日起6个月内13.其他约定13.1双方协商事项：任何与合同履行相关的事项，双方应友好协商解决13.2其他未尽事宜：按国家法律法规及行业惯例执行14.合同生效及终止14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效14.2合同终止条件：14.2.1合同期限届满14.2.2双方协商一致解除合同14.2.3出现不可抗力导致合同无法履行14.3合同解除条件：14.3.1一方严重违约14.3.2出现不可抗力导致合同无法履行14.3.3双方协商一致解除合同第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请介入的，与合同履行有直接或间接利益关系的个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询方、技术支持方等。2.第三方介入的目的及程序2.1第三方介入的目的：提高合同履行的效率、降低风险、提供专业服务或解决合同履行中的特定问题。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事宜。2.2.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同。2.2.3第三方按照协议或合同的规定履行职责。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额：3.1.1第三方在其职责范围内，因过错导致合同履行失败的，其赔偿责任不超过甲乙双方约定的赔偿限额。3.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，原则上不超过合同总金额的5%。3.1.3若第三方因故意或重大过失导致合同履行失败的，其赔偿责任不受上述限额限制。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。4.1.2第三方有权根据协议或合同的规定，对甲乙双方进行监督和指导。4.1.3第三方有权在合同履行过程中提出意见和建议。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照协议或合同的规定，履行其职责，确保合同履行顺利进行。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。4.2.3第三方应承担因自身过错导致的合同履行失败的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应服从甲方的管理，按照甲方的要求履行职责。5.1.2第三方在履行职责过程中，对甲方负有保密义务。5.1.3第三方因自身过错导致合同履行失败，甲方有权追究其责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应服从乙方的管理，按照乙方的要求履行职责。5.2.2第三方在履行职责过程中，对乙方负有保密义务。5.2.3第三方因自身过错导致合同履行失败，乙方有权追究其责任。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：5.3.1甲乙双方应对第三方的选择和监督承担责任。5.3.2甲乙双方应共同保障第三方的合法权益。5.3.3甲乙双方应共同承担第三方因履行职责而产生的风险。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，若需要对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。6.2补充协议的效力等同于原合同，与原合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应协商解决。7.2协商不成的，可按照原合同约定的争议解决方式处理。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，若合同需要终止，甲乙双方应与第三方协商一致。8.2合同终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，并支付相应费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、要求、工作环境等。说明：本附件作为招聘依据，由委托方提供。2.招聘报名表要求：包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。说明：应聘者需填写并提交，由受托方收集整理。3.考试及面试通知要求：明确考试及面试的时间、地点、流程等。说明：由受托方发出，通知应聘者参加考试及面试。4.招聘结果通知要求：明确录取的应聘者名单及报到时间。说明：由受托方发出，通知录取的应聘者。5.员工入职登记表要求：包含员工的基本信息、劳动合同、福利待遇等。说明：由受托方协助委托方办理入职手续。6.培训计划要求：明确培训内容、时间、地点等。说明：由委托方提供，用于员工培训与发展。7.培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、成绩等。说明：由受托方负责收集整理。8.员工考勤记录要求：记录员工的工作时间、休息休假等。说明：由受托方负责收集整理。9.员工工资发放记录要求：记录员工工资发放的时间、金额等。说明：由受托方负责收集整理。10.员工离职证明要求：明确员工离职的原因、时间等。说明：由受托方协助委托方办理离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1受托方未按约定完成招聘任务责任认定：受托方应承担违约责任，赔偿委托方因此遭受的损失。示例：受托方未在约定时间内完成招聘任务，导致委托方项目延期，赔偿金额为合同总金额的5%。1.2委托方未按约定支付报酬责任认定：委托方应承担违约责任，支付受托方约定的违约金。示例：委托方未按约定支付报酬，受托方有权要求支付违约金，金额为应付款项的5%。1.3第三方泄露商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露委托方商业秘密，赔偿金额为损失金额的100%。1.4甲乙双方协商一致解除合同责任认定：甲乙双方均无违约责任，但应承担合同解除后的善后处理责任。示例：甲乙双方协商一致解除合同，双方应妥善处理合同解除后的劳动关系。1.5出现不可抗力导致合同无法履行责任认定：甲乙双方均无违约责任，但应协商解决合同无法履行的问题。示例：因自然灾害导致合同无法履行，甲乙双方应协商延期履行或解除合同。全文完。2024年度体育公司委托招聘运动训练师合同协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘人数及时间3.1招聘人数3.2招聘时间3.3报名截止时间4.招聘流程及方法4.1招聘流程4.2招聘方法4.3资格审查4.4面试4.5体检4.6试用5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用5.2支付方式5.3付款时间6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金6.3社会保险及公积金6.4福利待遇7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正时间8.工作时间及地点8.1工作时间8.2工作地点8.3调休及加班9.违约责任9.1双方违约责任9.2违约金9.3违约解除合同10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止后的处理13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除及终止后的处理14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X体育公司乙方：X运动训练师1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56781.4双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：赵六第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称运动训练师2.2岗位职责（1）负责运动员的训练计划制定与执行；（2）负责运动员的日常训练监控与调整；（3）负责运动员的伤病预防和康复；（4）参与比赛前的准备工作；（5）负责运动员的心理辅导和沟通；2.3岗位要求（3）熟悉各类运动项目训练方法；（4）持有相关资格证书。第三条招聘人数及时间3.1招聘人数1人3.2招聘时间自2024年1月1日起至2024年3月31日止3.3报名截止时间2024年3月10日第四条招聘流程及方法4.1招聘流程（1）发布招聘信息；（2）收集报名材料；（3）资格审查；（4）面试；（5）体检；（6）试用；（7）转正；4.2招聘方法通过线上线下相结合的方式进行招聘；4.3资格审查（1）对报名者进行初步筛选；（2）核实报名者提供的材料真实性；4.4面试（1）面试时间：2024年3月15日；（2）面试地点：X体育公司；（3）面试形式：结构化面试；4.5体检（1）体检时间：面试合格后3个工作日内；（2）体检地点：市第一人民医院；（3）体检标准：符合国家及地方相关规定；4.6试用（1）试用期：3个月；（2）试用期工资：根据乙方能力及经验确定；（3）试用期满，经考核合格，转为正式员工。第五条招聘费用及支付方式5.1招聘费用包括但不限于广告费、面试场地租赁费、体检费等；5.2支付方式甲方将招聘费用在合同签订后5个工作日内支付给乙方；5.3付款时间合同签订后5个工作日内。第六条薪酬及福利待遇6.1基本工资根据乙方能力及经验，基本工资为人民币元/月；6.2奖金（1）年度奖金：根据公司业绩及乙方工作表现，最高可达基本工资的20%；（2）月度奖金：根据部门及个人业绩，最高可达基本工资的10%；6.3社会保险及公积金按照国家及地方相关规定缴纳；6.4福利待遇（1）提供五险一金；（2）提供带薪年假；（3）提供节日福利；（4）提供员工体检；（5）提供培训机会。第八条工作时间及地点8.1工作时间（1）标准工作时间：每周五天，每天工作8小时；（2）加班时间：如需加班，需按照国家相关法律法规支付加班费；8.2工作地点X体育公司训练基地；8.3调休及加班（1）调休：乙方因工作需要，经甲方同意，可进行调休；（2）加班：乙方加班需提前向甲方提出申请，经批准后方可加班。第九条违约责任9.1双方违约责任（1）若乙方违反合同规定，未按时履行工作职责，甲方有权解除合同；（2）若甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金；9.2违约金（1）若乙方违约，需支付相当于一个月工资的违约金；（2）若甲方违约，需支付相当于一个月工资的违约金；9.3违约解除合同（1）任何一方违约，对方有权解除合同，并要求支付违约金；（2）解除合同后，双方应妥善处理剩余事宜。第十条保密条款10.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方工作期间了解的甲方客户信息；10.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年；10.3违约责任若乙方泄露保密信息，需承担相应法律责任，并支付赔偿金。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决；（2）协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼；11.2争议解决机构无第十二条合同解除及终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）一方违约；（3）法律法规规定或不可抗力导致合同无法履行；12.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止；12.3合同解除及终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余事宜；（2）乙方应按照合同约定支付剩余工资及福利待遇。第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同签订后3个工作日内支付定金；13.2合同变更程序（1）双方协商一致；（2）签订书面变更协议；13.3合同解除及终止后的处理同第十二条。第十四条其他约定事项14.1合同附件（1）招聘公告；（2）面试通知；（3）体检报告；14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入目的15.1第三方定义本合同中所述的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、保险服务提供商等，以及任何其他经甲乙双方同意参与本合同执行过程中的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同执行的效率、保障合同履行、提供专业服务或增加合同履行的保障措施。第十六条第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中第三方责任限额是指第三方因履行本合同义务过程中产生的任何违约行为或侵权行为，对甲乙双方或任何第三方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额约定（1）第三方责任限额应在本合同签订前由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确；（2）如无特殊约定，第三方责任限额不得低于人民币100万元；（3）第三方责任限额在合同履行期间不得调整。第十七条第三方权利和义务17.1第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据；（3）第三方有权根据本合同约定，对合同执行过程中的问题提出建议或解决方案。17.2第三方义务（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系是服务合同关系，甲方是服务接受方，第三方是服务提供方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系是劳动合同关系，乙方是劳动者，第三方是用人单位。18.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系应根据具体情况确定，可能存在合作关系、竞争关系或其他法律关系。第十九条第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保合同履行的顺利进行；19.2第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的义务；19.3第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。第二十条第三方违约责任20.1第三方违约定义第三方违约是指第三方在履行本合同过程中，未按照合同约