2025年度外用工临时工聘用合同含外用人员培训条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外用工临时工聘用合同，含外用人员培训条款本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.定义与解释2.1合同术语定义2.2专用名词解释3.聘用人员的基本条件3.1年龄要求3.2身体健康要求3.3职业技能要求4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用结束时间4.3合同续签5.工作内容与职责5.1工作内容概述5.2工作职责详细说明6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度6.3节假日安排7.工资待遇7.1工资构成7.2工资支付方式7.3工资调整8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇9.培训条款9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用9.4培训考核10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效日期14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确双方的权利义务，保障外用工临时工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。第二条定义与解释2.1合同术语定义本合同中使用的术语，如“外用工”、“临时工”等，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.2专用名词解释“外用工”指在本单位从事临时性、辅助性、替代性工作的劳动者。“临时工”指在本单位工作期限不超过一年的劳动者。第三条聘用人员的基本条件3.1年龄要求聘用人员应年满18周岁，不超过国家法定退休年龄。3.2身体健康要求聘用人员应具备从事相应工作的身体条件，并提交健康证明。3.3职业技能要求聘用人员应具备与所从事工作相适应的职业技能，并经过公司培训合格。第四条聘用期限4.1聘用起始时间本合同聘用期限自双方签订之日起生效。4.2聘用结束时间本合同聘用期限为一年，自聘用起始之日起计算。4.3合同续签在合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限不得超过一年。第五条工作内容与职责5.1工作内容概述聘用人员应按照公司安排，从事指定的工作岗位，完成工作任务。5.2工作职责详细说明聘用人员应遵守公司规章制度，服从工作安排，保证工作质量，按时完成工作任务。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间安排聘用人员实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息休假制度聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。6.3节假日安排节假日安排按照国家法定节假日安排执行，具体日期以公司通知为准。第七条工资待遇7.1工资构成聘用人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。7.2工资支付方式聘用人员工资按月支付，每月10日前发放至本人账户。7.3工资调整根据公司经营状况和行业薪酬水平，经双方协商一致，可对工资进行调整。第八条社会保险与福利8.1社会保险缴纳聘用人员入职后，公司按照国家规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；（2）按照国家规定提供带薪年休假；（3）根据公司实际情况，提供节日慰问金或礼品；（4）提供员工食堂或餐费补贴；（5）根据公司规定，提供加班费、津贴等。第九条培训条款9.1培训内容公司将为聘用人员提供与其工作岗位相关的专业技能培训、安全教育培训、企业文化培训等。9.2培训时间培训时间根据公司年度培训计划和工作需要确定，一般不少于40小时。9.3培训费用培训费用由公司承担，聘用人员应按时参加培训。9.4培训考核培训结束后，公司将对聘用人员进行考核，考核合格者将获得相应的培训证书。第十条违约责任10.1违约情形（1）聘用人员违反合同约定，擅自离职；（2）公司未按照合同约定支付工资、社会保险等；（3）聘用人员在工作过程中严重违反公司规章制度；（4）因聘用人员原因造成公司重大损失或不良影响的。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）聘用人员违反合同约定，公司有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。12.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应按照法定程序办理手续。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更，变更内容与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于聘用人员名单、岗位说明书、培训计划等。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，指在甲乙双方签订本合同过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成招聘工作；（2）提供培训服务，协助甲乙双方完成员工的培训工作；（3）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（4）提供技术服务，协助甲乙双方解决工作过程中的技术问题。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任第三方应按照本合同的约定，履行其职责，确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。16.2第三方的义务（1）第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；（3）第三方应按时完成其提供的服务，确保服务质量。17.第三方的权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行服务职责；17.2第三方有权根据本合同的约定，收取合理的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方委托第三方提供服务，第三方应独立履行其服务职责，甲方对第三方的服务行为承担监督责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的服务，并按照合同约定支付服务费用。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方对甲乙双方的服务行为不承担连带责任。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的设定第三方在本合同项下的责任限额，不得超过其收取的服务费用总额。19.2第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的赔偿。19.3第三方责任限额的调整如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失的，甲乙双方可协商调整责任限额。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的申请甲乙双方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。20.2第三方介入的批准对方在收到申请后，应在五个工作日内给予答复，同意介入的，双方应签订相关协议。20.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照双方签订的协议履行职责，并接受甲乙双方的监督。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件（1）第三方已完成其服务职责；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）因不可抗力导致第三方介入无法继续。21.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应签订终止协议，明确各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员名单要求：详细列出所有聘用人员的姓名、性别、年龄、岗位、入职时间等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录所有聘用人员的基本信息。2.附件二：岗位说明书要求：详细说明每个岗位的工作内容、职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确每个岗位的具体要求。3.附件三：培训计划要求：列出公司年度培训计划，包括培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录公司的培训安排。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细记录聘用人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为合同附件，用于证明公司已履行社会保险缴纳义务。5.附件五：工资支付凭证要求：提供聘用人员工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：本附件作为合同附件，用于证明公司已按合同约定支付工资。6.附件六：休息休假记录要求：记录聘用人员的休息休假情况，包括请假申请、审批、休假时间等。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员已享受休息休假权利。7.附件七：违约责任认定书要求：详细记录违约行为及违约责任认定情况。说明：本附件作为合同附件，用于明确违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未按时完成工作任务，影响公司正常运营；（2）聘用人员违反公司规章制度，造成不良影响；（3）公司未按时支付工资、社会保险等；（4）第三方未按合同约定履行服务职责；（5）因不可抗力导致合同无法履行。2.违约责任认定标准（1）聘用人员违约，根据违约情节，扣除一定比例的工资或赔偿公司损失；（2）公司违约，向聘用人员支付违约金，并赔偿损失；（3）第三方违约，按照合同约定，向甲乙双方支付违约金，并赔偿损失。3.违约责任示例（1）聘用人员未按时完成工作任务，影响公司正常运营，扣除当月工资的10%作为违约金；（2）公司未按时支付工资，向聘用人员支付违约金，赔偿因延迟支付工资造成的损失；（3）第三方未按合同约定提供培训服务，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因服务不到位造成的损失。全文完。2024年度外用工临时工聘用合同，含外用人员培训条款1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.外用工临时工聘用岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作内容2.3工作地点3.外用工临时工聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假规定5.外用工临时工工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3福利待遇6.外用工临时工培训条款6.1培训内容6.2培训时间6.3培训方式6.4培训费用及报销7.外用工临时工绩效考核7.1绩效考核内容7.2绩效考核方式7.3绩效考核结果8.外用工临时工解聘及违约责任8.1解聘条件8.2解聘程序8.3违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1甲方责任12.2乙方责任12.3双方权利13.合同附件13.1附件一：外用工临时工培训计划13.2附件二：外用工临时工绩效考核表14.合同生效及签署14.1合同生效日期14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________2.外用工临时工聘用岗位及工作内容2.1岗位名称外用工临时工2.2工作内容根据甲方工作需要，乙方担任外用工临时工，具体工作内容为：____________________2.3工作地点____________________3.外用工临时工聘用期限3.1聘用起始日期2024年1月1日3.2聘用结束日期2024年12月31日4.工作时间及休息休假4.1工作时间周一至周五，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间每日工作期间，乙方享有1小时午休时间。4.3休假规定乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。5.外用工临时工工资及福利待遇5.1基本工资每月基本工资为人民币____________________元。5.2奖金及补贴根据甲方规定，乙方可享受如下奖金及补贴：____________________5.3福利待遇乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇。6.外用工临时工培训条款6.1培训内容乙方需接受甲方组织的岗位技能培训，内容包括：____________________6.2培训时间培训时间为____________________6.3培训方式培训方式为____________________6.4培训费用及报销培训费用由甲方承担，培训期间产生的交通、食宿等费用由乙方自行承担。7.外用工临时工绩效考核7.1绩效考核内容绩效考核内容包括：____________________7.2绩效考核方式绩效考核方式为____________________7.3绩效考核结果绩效考核结果作为乙方工资调整、奖惩的依据。8.外用工临时工解聘及违约责任8.1解聘条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方无法胜任工作，经培训后仍无法改善；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；（4）甲方根据业务需要调整工作安排，乙方不服从安排；8.2解聘程序甲方解聘乙方需提前通知乙方，并书面说明解聘原因。8.3违约责任（1）乙方违约解除合同，应支付甲方相当于一个月工资的违约金；（2）甲方违约解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。9.合同解除及终止9.1合同解除条件合同双方可协商一致解除合同，或符合第八条规定的解聘条件。9.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致终止合同，合同自然终止。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密内容承担保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。10.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.法律适用及争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1甲方责任甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇，提供必要的工作条件和安全保障。12.2乙方责任乙方应遵守甲方规章制度，服从工作安排，确保工作质量。12.3双方权利双方享有法律法规规定的权利，并应依法行使。13.合同附件13.1附件一：外用工临时工培训计划13.2附件二：外用工临时工绩效考核表14.合同生效及签署14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同签署日期甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，根据合同需要介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入的条件甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、目的及预计的影响。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方应共同协商确定第三方介入的方案，包括第三方选聘、职责划分、费用承担等；（2）甲乙双方应将第三方介入方案以书面形式通知对方，并获得对方同意；（3）第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。16.甲乙双方额外条款16.1第三方责任（1）第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规及本合同的约定；（2）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，由第三方承担相应责任；（3）第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失的，应依法承担赔偿责任。16.2第三方费用（1）第三方费用由甲乙双方根据合作协议及实际服务内容协商确定；（2）甲方或乙方有权要求第三方提供相关费用的发票或收据。16.3第三方更换（1）如因第三方原因导致其无法继续履行合同，甲乙双方有权协商更换第三方；（2）更换第三方时，甲乙双方应重新签订合作协议，并明确新第三方在合同中的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定甲乙双方应根据第三方的行业规范、业务能力、服务性质等因素，合理确定第三方责任限额。17.2责任限额的承担（1）第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合作协议约定分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方在履行本合同过程中的合作伙伴，应按照本合同的约定，协助甲方完成合同履行。18.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方在履行本合同过程中的合作伙伴，应按照本合同的约定，协助乙方完成合同履行。18.3第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方的关系为合作关系，双方应相互尊重、信任，共同完成合同履行；（2）第三方与其他各方（如监管机构、客户等）的关系，由第三方自行处理，但不得违反法律法规及本合同的约定。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行变更第三方介入后，甲乙双方应就合同履行变更事宜进行协商，并书面确认变更后的合同内容。19.2合同履行监督甲乙双方应共同监督第三方履行合同情况，确保合同目的的实现。19.3合同履行争议如第三方介入后引发甲乙双方的争议，应按照本合同第11.2条的规定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：外用工临时工培训计划详细要求：培训计划应包括培训目标