二零二五年度公益性岗位劳动合同（残疾人辅助就业）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公益性岗位劳动合同（残疾人辅助就业）本合同目录一览1.合同订立依据2.定义与解释3.当事人信息4.工作内容与要求5.工作时间与地点6.工资待遇7.保险福利8.工作条件与安全9.保密条款10.违约责任11.争议解决12.合同解除与终止13.合同续签14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方的权利义务，保障残疾人辅助就业工作的顺利进行。2.定义与解释2.1“残疾人”是指根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，具有视力、听力、言语、肢体、智力、精神残疾之一，或者多重残疾的人员。2.2“公益性岗位”是指由政府和社会力量设立的，为残疾人提供就业服务的岗位。2.3“辅助就业”是指为残疾人提供必要的就业支持和帮助，使其能够适应社会就业环境，实现自主就业。3.当事人信息3.1用人单位名称：____________________3.2用人单位地址：____________________3.3用人单位法定代表人：____________________3.4残疾人姓名：____________________3.5残疾人身份证号码：____________________3.6残疾人住址：____________________4.工作内容与要求4.1残疾人应在用人单位指定的岗位上，按照用人单位的工作要求，完成工作任务。4.2工作内容主要包括：____________________4.3用人单位应提供必要的工作培训，确保残疾人能够胜任工作。5.工作时间与地点5.1工作时间：____________________5.2工作地点：____________________5.3用人单位应确保工作地点符合残疾人工作需求，并提供必要的工作设施。6.工资待遇6.1残疾人月工资：____________________6.2工资支付方式：____________________6.3用人单位应按时足额支付残疾人工资。7.保险福利7.1用人单位应依法为残疾人缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2用人单位应提供相应的福利待遇，包括带薪年假、婚假、丧假等。8.工作条件与安全8.1用人单位应提供符合国家规定的劳动条件，保障残疾人在工作过程中的安全和健康。8.2用人单位应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。8.3用人单位应配备必要的安全防护设施和劳动保护用品，并教育残疾人正确使用。9.保密条款9.1双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密和个人隐私，应予以保密。9.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.违约责任10.1如果一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。10.2违约方应赔偿守约方因此所遭受的直接经济损失。10.3如果一方严重违反合同，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1.1残疾人因病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；12.1.2残疾人因工作原因，经鉴定丧失劳动能力的；12.1.3残疾人严重违反用人单位的规章制度，经教育不改的；12.1.4残疾人被依法追究刑事责任的。12.2.1用人单位因经营不善，确需裁减人员的；12.2.2残疾人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；12.2.3残疾人患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。13.合同续签13.1本合同期满前，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签本合同。13.2续签后的合同期限由双方另行约定。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至二零二五年度结束。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中提及的第三方，是指为残疾人提供就业服务、职业培训、职业介绍、社会保障等服务的机构或个人。15.2第三方介入的目的是为了更好地保障残疾人的权益，提高其就业能力和就业机会。16.第三方责任16.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，尊重残疾人的人格和权益。16.1.1严格按照合同约定，提供相应的服务。16.1.2对残疾人个人信息保密，不得泄露给任何第三方。16.1.3对因第三方原因导致的残疾人权益受损，第三方应承担相应的法律责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求用人单位和残疾人提供必要的配合，以便履行合同义务。17.2第三方有权根据合同约定，对残疾人进行职业培训、职业介绍等服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1用人单位、残疾人和第三方之间，各自的权利义务应明确划分。18.2用人单位负责为残疾人提供工作岗位，保障其合法权益。18.3残疾人应按照合同约定，履行工作职责，接受用人单位的管理。18.4第三方作为服务提供方，应独立承担其服务责任，不因用人单位或残疾人的行为而承担责任。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。19.2.1第三方因服务不当导致残疾人权益受损的赔偿责任；19.2.2第三方违反保密义务导致残疾人个人信息泄露的赔偿责任；19.2.3第三方因自身原因导致合同无法履行的违约责任。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，应由用人单位和残疾人共同决定是否需要第三方介入，并书面通知对方。20.2第三方介入后，应与用人单位和残疾人签订三方协议，明确各自的权利义务。20.3三方协议应作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方变更与解除21.1第三方在合同履行过程中，如需变更或解除合同，应书面通知用人单位和残疾人，并经双方同意。21.2第三方变更或解除合同，不影响本合同其他条款的效力。22.第三方介入的费用22.1第三方介入的费用由合同双方协商确定，并在合同中明确列出。22.1.1第三方提供服务所需的人工成本；22.1.2第三方提供服务所需的材料成本；22.1.3第三方提供服务所需的设备成本。23.第三方介入的争议解决23.1用人单位、残疾人和第三方之间因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。23.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：残疾人辅助就业服务协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、质量标准、服务期限等。说明：本附件作为本合同的补充协议，与合同具有同等法律效力。2.附件二：残疾人职业技能培训计划要求：包括培训目标、课程内容、培训时间、培训师资等。说明：本附件用于明确残疾人职业技能培训的具体安排。3.附件三：残疾人就业推荐书要求：包括残疾人个人信息、就业意向、推荐岗位等信息。说明：本附件用于用人单位了解残疾人就业需求，进行岗位推荐。4.附件四：残疾人社会保障情况说明要求：包括残疾人已缴纳的社会保险种类、缴纳时间、缴费基数等。说明：本附件用于证明残疾人符合社会保障条件。5.附件五：用人单位工作环境安全评估报告要求：包括工作场所的安全检查结果、安全隐患整改措施等。说明：本附件用于证明用人单位提供了符合安全标准的工作环境。6.附件六：第三方服务费用明细要求：包括第三方服务费用、支付方式、支付时间等。说明：本附件用于明确第三方服务费用的支付细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付残疾人工资。用人单位未提供符合安全标准的工作环境。残疾人未按照合同约定履行工作职责。第三方未按照合同约定提供服务。任何一方泄露残疾人个人信息。2.责任认定标准：用人单位未按时足额支付工资，每逾期一日，应向残疾人支付相当于工资总额百分之一的违约金。用人单位未提供安全工作环境，导致残疾人受伤，应承担医疗费用及相应的赔偿责任。残疾人未履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方未提供服务或服务不符合约定，应退还已收取的服务费用，并承担相应的违约责任。泄露残疾人个人信息，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：用人单位每月应支付残疾人工资5000元，若未按时支付，每逾期一日，应支付50元的违约金。残疾人在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，用人单位应支付医疗费用及赔偿金共计5万元。第三方提供的职业培训服务不符合约定，应退还已收取的培训费用2000元，并承担违约责任。全文完。二零二五年度公益性岗位劳动合同（残疾人辅助就业）1合同目录第一章总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同解除条件1.6合同终止条件1.7合同争议解决第二章岗位职责2.1岗位描述2.2工作内容2.3工作标准2.4工作时间2.5工作地点2.6工作环境2.7工作条件第三章工作待遇3.1工资待遇3.2奖金及津贴3.3社会保险3.4住房公积金3.5其他福利待遇3.6薪酬调整第四章工作考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核周期4.4考核结果运用4.5考核争议处理第五章休假制度5.1休息日及节假日5.2年休假5.3事假5.4病假5.5产假5.6陪产假5.7丧假5.8事假及病假待遇5.9休假审批第六章培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核6.5培训费用6.6职业发展规划第七章劳动保护与安全7.1工作安全7.2健康检查7.3劳动保护用品7.4应急处理7.5事故报告7.6职业病防治7.7职业培训第八章合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除程序8.4解除补偿8.5解除争议处理第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约争议处理第十章附则10.1合同附件10.2合同份数10.3合同生效10.4合同解释10.5合同修改10.6合同终止第十一章合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署双方11.4签署代表11.5签署生效第十二章法律适用12.1合同法律依据12.2适用法律12.3争议解决第十三章争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序13.4争议解决期限13.5争议解决费用第十四章其他14.1其他约定事项14.2合同补充14.3合同附件14.4合同解释权14.5合同修改程序14.6合同附件生效合同编号_________第一章总则1.1合同依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.1.2根据《残疾人保障法》及相关政策规定1.2合同目的1.2.1明确双方的权利义务1.2.2促进残疾人辅助就业1.3合同适用范围1.3.1适用对象为残疾人1.3.2适用岗位为公益性岗位1.4合同有效期1.4.1合同自签订之日起生效，有效期为一年1.4.2合同期满后，可根据实际情况续签1.5合同解除条件1.5.1双方协商一致解除1.5.2因不可抗力导致合同无法履行1.5.3违反合同约定，经协商无法解决1.6合同终止条件1.6.1合同期满1.6.2一方死亡或丧失民事行为能力1.7合同争议解决1.7.1双方应友好协商解决1.7.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二章岗位职责2.1岗位描述2.1.1岗位名称：残疾人辅助就业2.1.2岗位职责：协助残疾人完成日常工作任务2.2工作内容2.2.1协助残疾人进行日常清洁、整理2.2.2协助残疾人进行简单的手工制作2.2.3协助残疾人进行简单的搬运工作2.3工作标准2.3.1按照岗位要求完成工作任务2.3.2保证工作质量，不得出现安全事故2.4工作时间2.4.1每周工作五天，每天工作八小时2.4.2上下班时间根据实际情况安排2.5工作地点2.5.1工作地点为用人单位指定地点2.6工作环境2.6.1工作环境安全、卫生2.6.2保障残疾人工作安全2.7工作条件2.7.1提供必要的工作工具和设备2.7.2提供必要的工作培训和指导第三章工作待遇3.1工资待遇3.1.1基本工资：每月人民币元3.1.2绩效工资：根据工作表现和考核结果确定3.2奖金及津贴3.2.1年终奖金：根据工作表现和考核结果确定3.2.2伙食补贴：每月人民币元3.3社会保险3.3.1参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.3.2用人单位承担社会保险费用3.4住房公积金3.4.1参加住房公积金，用人单位承担住房公积金费用3.5其他福利待遇3.5.1法定节假日放假3.5.2享有带薪年休假3.6薪酬调整3.6.1根据国家政策、市场行情和用人单位实际情况进行调整第四章工作考核4.1考核方式4.1.1定期考核：每季度进行一次4.1.2不定期考核：根据工作需要随时进行4.2考核内容4.2.1工作质量4.2.2工作效率4.2.3工作态度4.3考核周期4.3.1考核周期为一个月4.4考核结果运用4.4.1考核结果作为薪酬调整、奖惩的依据4.5考核争议处理4.5.1对考核结果有异议，可向用人单位提出申诉第五章休假制度5.1休息日及节假日5.1.1每周休息两天5.1.2享有国家法定节假日放假5.2年休假5.2.1享有带薪年休假5.3事假5.3.1因私事需请假，需提前向用人单位提出申请5.4病假5.4.1因病需请假，需提供相关医疗证明5.5产假5.5.1女职工享有产假5.6陪产假5.6.1男职工享有陪产假5.7丧假5.7.1因亲人去世需请假，可享受丧假5.8事假及病假待遇5.8.1事假及病假期间，工资待遇按照国家规定执行5.9休假审批5.9.1请假需提前向用人单位提出申请，经批准后方可休假第六章培训与发展6.1培训计划6.1.1制定年度培训计划6.1.2提供必要的培训机会6.2培训内容6.2.1专业技能培训6.2.2职业素养培训6.3培训方式6.3.1内部培训6.3.2外部培训6.4培训考核6.4.1对培训效果进行考核6.5培训费用6.5.1用人单位承担培训费用6.6职业发展规划6.6.1为员工提供职业发展规划第七章劳动保护与安全7.1工作安全7.1.1用人单位负责提供安全的工作环境7.1.2定期进行安全检查7.2健康检查7.2.1定期组织员工进行健康检查7.3劳动保护用品7.3.1为员工提供必要的劳动保护用品7.4应急处理7.4.1制定应急预案7.4.2定期进行应急演练7.5事故报告7.5.1发生事故及时报告7.6职业病防治7.6.1预防职业病的发生7.7职业培训7.7.1提供职业病防治培训第八章合同变更与解除8.1合同变更8.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更8.1.2变更内容应以书面形式进行确认8.2合同解除8.2.1因不可抗力导致合同无法履行8.2.2用人单位或劳动者一方严重违反合同8.2.3劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作8.3解除程序8.3.1提前通知对方8.3.2按照法定程序办理8.4解除补偿8.4.1解除合同应支付经济补偿8.4.2具体补偿标准按照国家相关规定执行8.5解除争议处理8.5.1双方协商解决8.5.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九章违约责任9.1违约行为9.1.1违反合同约定，未按时支付工资9.1.2违反合同约定，未提供安全的工作环境9.1.3违反合同约定，未按规定缴纳社会保险9.2违约责任9.2.1支付违约金9.2.2恢复原状或赔偿损失9.3违约赔偿9.3.1赔偿标准按照国家相关规定执行9.4违约争议处理9.4.1双方协商解决9.4.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十章附则10.1合同附件10.1.1合同附件作为合同不可分割的一部分10.2合同份数10.2.1合同一式两份，双方各执一份10.3合同生效10.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.4合同解释10.4.1合同的解释以本合同文本为准10.5合同修改10.5.1合同的修改应以书面形式进行10.6合同终止10.6.1合同期满或双方协商一致终止第十一章合同签署11.1签署日期11.1.1合同签署日期为年月日11.2签署地点11.2.1合同签署地点为市区路号11.3签署双方11.3.1用人单位名称：_____________________11.3.2劳动者姓名：_____________________11.3.3签署代表：_____________________11.4签署生效11.4.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十二章法律适用12.1合同法律依据12.1.1《中华人民共和国劳动合同法》12.1.2《中华人民共和国劳动法》12.2适用法律12.2.1本合同适用中华人民共和国法律12.3争议解决12.3.1争议解决方式按照合同约定第十三章争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商13.1.2劳动争议仲裁13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会13.3争议解决程序13.3.1按照劳动争议仲裁程序进行13.4争议解决期限13.4.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内13.5争议解决费用13.5.1争议解决费用按照仲裁委员会规定执行第十四章其他14.1其他约定事项14.1.1双方同意的其他事项14.2合同补充14.2.1合同如有未尽事宜，可另行签订补充协议14.3合同附件14.3.1合同附件作为合同不可分割的一部分14.4合同解释权14.4.1合同的解释权归用人单位所有14.5合同修改程序14.5.1合同的修改应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效用人单位（盖章）：代表人（签字）：日期：劳动者（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.甲方责任条款1.1.1甲方应确保提供的工作岗位符合残疾人辅助就业的性质和条件。1.1.2甲方应提供必要的工作培训和安全指导，确保乙方能够适应工作环境。1.1.3甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并提供反馈和改进建议。1.2.工作调整条款1.2.1甲方有权根据工作需要和乙方能力，对乙方的工作岗位进行调整。1.2.2工作调整应充分考虑乙方的意见和健康状况，并确保乙方的工作条件得到改善。1.3.绩效激励条款1.3.1甲方应设立绩效激励机制，对表现优秀的乙方给予奖励。1.3.2奖励形式包括但不限于物质奖励、精神奖励和晋升机会。1.4.安全保障条款1.4.1甲方应确保工作场所的安全，定期进行安全检查，及时排除安全隐患。1.4.2甲方应为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在工作中的人身安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1.乙方权益保护条款2.1.1乙方有权了解自己的工作职责、工作条件和工资待遇。2.1.2乙方有权拒绝不安全或不健康的工作环境。2.1.3乙方有权根据个人情况提出调整工作时间的合理要求。2.2.工作自主权条款2.2.1乙方有权在确保工作质量的前提下，自主安排工作方法和工作时间。2.2.2乙方有权拒绝超出工作职责范围的任务。2.3.培训与发展条款2.3.1乙方有权要求甲方提供必要的培训机会，提升自身技能。2.3.2乙方有权根据自己的职业规划，与甲方协商制定个人发展计划。2.4.工作交接条款2.4.1乙方在离职时，应妥善交接工作，确保工作的连续性和稳定性。2.4.2甲方应协助乙方办理离职手续，保障乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1.中介机构职责条款3.1.1中介机构应负责为甲方和乙方提供信息对接和沟通服务。3.1.2中介机构应保证信息的真实性和准确性。3.1.3中介机构应协助双方签订劳动合同，并监督合同履行。3.2.中介费用条款3.2.1中介服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.2.2中介机构不得向乙方收取任何费用。3.3.中介责任条款3.3.1中介机构对因自身原因导致的信息错误或合同履行问题承担相应责任。3.3.2中介机构应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。3.4.信息保密条款3.4.1中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.4.2保密期限自信息提供之日起至合同终止后两年。3.5.终止条款3.5.1当合同履行完毕或双方协商一致时，中介机构的服务终止。3.5.2中介机构应在服务终止后十五日内退还甲方已支付的服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.用人单位营业执照副本复印件2.劳动者身份证复印件3.残疾人证复印件4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.工作岗位描述7.培训计划8.安全生产规章制度9.劳动争议仲裁委员会仲裁规则10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。认定：甲方未在约定的支付工资日期前支付乙方工资，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：甲方未提供安全的工作环境。认定：甲方未采取措施消除或降低工作场所的安全隐患，导致乙方在工作中受到伤害。3.违约行为：乙方未按约定完成工作任务。认定：乙方未在约定的时间内完成工作任务，且经甲方多次催告后仍未改进。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方未经甲方同意，将甲方商业秘密泄露给第三方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。4.社会保险：国家通过立法，强制要求用人单位和劳动者缴纳一定比例的社会保险费，以保障劳动者在特定情况下获得经济补偿和医疗待遇。5.住房公积金：用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决职工住房问题的专项基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作进度。解决办法：进行绩效评估，对乙方进行培训和指导，如问题持续存在，可考虑调整岗位或解除合同。2.问题：甲方未及时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可申请劳动争议仲裁。3.问题：工作环境存在安全隐患。解决办法：乙方有权要求甲方整改，如甲方未整改，可向安全生产监督管理部门投诉。五、所有应用场景：1.残疾人辅助就业岗位招聘。2.残疾人公益性岗位劳动合同签订。3.残疾人工作考核与培训。4.残疾人工作权益保护。5.残疾人劳动合同解除与终止。6.残疾人劳动争议处理。全文完。二零二五年度公益性岗位劳动合同（残疾人辅助就业）2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的为贯彻落实国家关于残疾人辅助就业的方针政策，帮助残疾人实现就业，甲方根据国家有关法律法规和政策，结合实际情况，决定设立公益性岗位，特与乙方签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公益性岗位开发管理办法》等法律法规和政策制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“公益性岗位”指由政府设立，用于帮助残疾人实现就业的岗位。3.2关键词解释（1）残疾人：指具有残疾证，符合国家残疾人标准的人员。（2）辅助就业：指为残疾人提供就业指导、职业培训、岗位推荐、就业安置等服务。（3）公益性岗位：指由政府设立，用于帮助残疾人实现就业的岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。（2）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。（3）甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供安全的工作环境。（4）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的职业培训和就业指导。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，保障其合法权益。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，服从管理。（3）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。（4）乙方应积极参加甲方组织的职业培训和就业指导活动。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）乙方因自身原因提出解除合同。（3）甲方因特殊情况需要解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商。（2）协商一致后，甲乙双方应签订合同终止协议。（3）合同终止协议签订后，甲乙双方应办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险转移手续。（2）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。（3）合同终止后，甲乙双方应互相配合，解决合同终止过程中产生的问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：乙方在公益性岗位上工作的工资，按照国家规定和甲方单位工资标准执行。（2）社会保险：甲方按照国家规定，为乙方缴纳的社会保险费用。（3）福利补贴：甲方根据国家政策和单位实际情况，为乙方提供的福利补贴。7.2支付方式（1）工资：甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资。（2）社会保险：甲方按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费用。（3）福利补贴：甲方按照合同约定的时间和方式支付乙方福利补贴。7.3支付时间（1）工资：甲方应在每月[具体日期]前支付乙方工资。（2）社会保险：甲方应按照国家规定，按时缴纳社会保险费用。（3）福利补贴：甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方福利补贴。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资、社会保险和福利补贴真实、准确。（2）乙方应按时提供相关银行账户信息，以便甲方进行支付。（3）如因乙方原因导致支付失败，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付工资、社会保险和福利补贴的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体比例]%。（2）甲方未提供安全工作环境的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额按照上述8.1规定执行。（2）乙方违约的赔偿金额根据实际情况确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方单位的技术秘密、经营秘密等。（2）乙方在履行合同过程中知悉的甲方单位秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为[具体期限]，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在保密期限内，不得以任何形式使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生期间，甲乙双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、战争等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可向有关部门申请调解，或向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，甲乙任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家秘密或商业秘密。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均不得影响甲乙双方在合同中约定的权利。（2）甲乙双方对本合同的权利，在合同有效期内不得转让、抵押、质押。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现和质量的监督权。（2）乙方保留对甲方工作条件、工作环境的改善建议权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方对本合同进行修改或补充，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的内容，对本合同原条款有变更的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。（2）甲乙双方应相互配合，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。（2）甲乙双方应通过书面形式或口头形式，及时沟通相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，具有独立性。16.3增减条款（1）本合同增减条款，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。（2）未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________签订日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.残疾人辅助就业岗位说明书2.残疾人职业能力评估报告3.社会保险缴纳明细表4.工资支付记录5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付工资、社会保险和福利补贴。未提供安全的工作环境。未履行合同约定的其他义务。2.乙方违约：未按合同约定履行工作职责。违反国家法律法规。未妥善保管保密内容。违约行为的认定：甲方违约：通过乙方提供的证据或甲方承认的事实进行认定。乙方违约：通过甲方提供的证据或乙方承认的事实进行认定。三、法律名词