二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职手续办理及后续事宜协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职手续办理及后续事宜协议合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方在甲方处担任试用期内员工，为确保双方在试用期满后，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，妥善办理离职手续及后续事宜，特制定本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在试用期间，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解的期限。2.离职手续：指劳动者在试用期满或劳动合同解除、终止后，按照法律规定和用人单位的规定，办理的离职手续。3.后续事宜：指劳动者离职后，与用人单位之间产生的各项事宜，包括但不限于经济补偿、社会保险关系转移等。3.2关键词解释1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间依法订立的，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因履行劳动合同而产生的纠纷。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，明确双方的权利义务。2.对乙方在试用期内进行考核，并根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。3.在乙方离职后，依法办理离职手续，并协助乙方办理社会保险关系转移等后续事宜。4.1乙方的权利和义务1.依法与甲方签订劳动合同，明确双方的权利义务。2.在试用期内，按照甲方的要求完成工作任务，并接受甲方的考核。3.在试用期满或劳动合同解除、终止后，按照法律规定和甲方的要求，办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议期限]。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的履行期限届满。2.任何一方违反本协议的约定，经对方书面通知后仍未纠正的。6.3终止程序1.本协议终止前，双方应按照法律规定和本协议的约定，办理相关手续。2.本协议终止后，双方应按照法律规定和本协议的约定，处理后续事宜。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照法律规定和本协议的约定，支付经济补偿。2.本协议终止后，双方应按照法律规定和本协议的约定，办理社会保险关系转移等后续事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额根据乙方在甲方工作的年限和离职原因确定。2.社会保险及公积金转移费用：乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续，所产生的相关费用由甲方承担。3.其他费用：根据法律法规和双方约定，乙方离职后可能产生的其他费用。7.2支付方式1.经济补偿金、社会保险及公积金转移费用等费用，甲方应在乙方离职手续办理完毕后，通过银行转账方式支付给乙方。2.如有其他费用，双方另有约定的，按照约定方式支付。7.3支付时间1.经济补偿金、社会保险及公积金转移费用等费用，甲方应在乙方离职手续办理完毕后30日内支付。2.如有其他费用，双方另有约定的，按照约定时间支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录等。2.乙方收到支付凭证后，应在5个工作日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按照约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用金额的千分之五。2.甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.如乙方未按照约定办理离职手续，应向甲方支付违约金，违约金为1000元。2.乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的具体计算方式，双方另有约定的，按照约定执行。2.赔偿金额的支付方式，与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.甲方业务、技术、财务等涉及商业秘密的内容。2.双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限1.本协议约定的保密期限为[保密期限]，自本协议签订之日起计算。2.如法律法规有规定的保密期限，则从其规定。9.3保密履行方式1.双方应严格履行保密义务，不得泄露保密内容。2.双方在履行保密义务过程中，应采取合理措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、战争、禁运等。3.社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否中止、部分中止或终止本协议的履行。3.因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、战争、禁运等。3.社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。2.协商不成时，可按下列方式解决：11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.调解、仲裁或诉讼的具体程序和规则，双方另有约定的，按照约定执行。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议。2.如有特殊情况需要转让，转让方应提前30日书面通知对方，并经对方同意后方可转让。12.2不得转让的情形1.甲方不得将本协议转让给与乙方有直接竞争关系的第三方。2.乙方不得将本协议转让给其家庭成员或与其有直接竞争关系的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方在试用期内及劳动合同终止后所涉及的商业秘密、技术秘密等知识产权的合法权益。2.乙方同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等知识产权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本协议约定时，依法追究乙方法律责任的权利。2.乙方保留在甲方违反本协议约定时，依法要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本协议的修改和补充，应采取书面形式。2.修改和补充内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充具有同等法律效力。2.本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同完成离职手续办理及后续事宜。2.双方应按照本协议的约定，及时提供相关资料和信息。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通和协商，解决离职手续办理及后续事宜中的问题。2.双方应遵循诚实信用原则，相互配合，共同推进离职手续办理及后续事宜的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决，适用中华人民共和国法律。2.如本协议与中华人民共和国法律相抵触，以中华人民共和国法律为准。16.2合同的完整性和独立性1.本协议为本合同的完整文件，对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出。2.本协议的任何部分均具有独立性，任何部分的无效或解除不影响其他部分的效力。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应以书面形式作出，并由双方签字盖章。2.本协议的增减条款与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方在甲方工作期间签署的劳动合同。2.乙方离职申请及离职手续办理清单。3.乙方社会保险及公积金转移证明。4.甲方与乙方之间关于保密事项的协议。5.双方协商达成的修改和补充协议。6.任何其他与本协议相关的文件或资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方经济补偿金或其他费用。未协助乙方办理社会保险及公积金转移手续。未按照约定履行保密义务。2.乙方违约：未按时办理离职手续。泄露甲方商业秘密或技术秘密。违反保密协议的约定。违约行为的认定以双方签署的协议、书面通知、法律法规及实际情况为依据。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位依法应给予劳动者的经济补偿。2.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定比例的费用，用于劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的社会保障。3.公积金：指劳动者和用人单位按照规定比例缴纳的资金，用于劳动者购买、建造、翻建、大修自住住房。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密事项达成的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职手续办理过程中，乙方拒绝配合。解决办法：甲方应耐心与乙方沟通，解释离职手续办理的重要性，并提供必要的协助。2.问题：甲方未按时支付乙方经济补偿金。解决办法：甲方应立即核实原因，按照约定时间支付经济补偿金，并向乙方道歉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究其法律责任。4.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，根据不可抗力事件的影响，决定是否中止、部分中止或终止合同履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规的要求，并对因自身原因导致的服务瑕疵承担相应责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照约定支付服务费用。第三方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的协助。3.第三方义务：第三方应按照约定时间完成服务，并保证服务质量。第三方应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。4.第三方赔偿：第三方因自身原因导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照约定支付经济补偿金。乙方有权要求甲方协助办理社会保险及公积金转移手续。乙方有权要求甲方在合同终止后提供合理的离职证明。2.乙方利益条款：乙方有权在合同终止后的一定时间内，要求甲方提供职业咨询或推荐就业机会。乙方有权在合同终止后的一定时间内，要求甲方协助办理相关职业资格证书的转移。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金。如甲方未协助乙方办理社会保险及公积金转移手续，应承担相应的赔偿责任。如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方在离职后遵守竞业限制条款。甲方可要求乙方在离职后保守商业秘密。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在离职后的一定时间内，不得在甲方业务领域内从事与甲方有竞争关系的业务。甲方可要求乙方在离职后的一定时间内，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金。如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。如乙方在离职后未按照约定办理离职手续，应向甲方支付违约金。全文完。二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职手续办理及后续事宜协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议依据二、员工试用期期限1.试用期起止时间2.试用期工作内容3.试用期工作地点三、试用期员工待遇1.薪酬标准2.工作时间与休息休假3.社会保险与住房公积金四、试用期员工考核1.考核内容2.考核标准3.考核结果五、劳动合同终止条件1.合同终止的情形2.合同终止的通知3.合同终止的生效六、离职手续办理1.离职手续办理流程2.离职手续办理时间3.离职手续办理材料七、离职经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿计算方法3.经济补偿支付方式八、离职后续事宜1.工资结算2.社会保险关系转移3.劳动合同解除证明九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十一、协议的生效、变更与解除1.协议生效条件2.协议变更程序3.协议解除条件十二、其他约定1.不可抗力2.协议附件3.协议解释十三、协议签署1.签署日期2.签署人3.签署单位十四、协议附件清单1.附件一：劳动合同2.附件二：员工试用期考核表3.附件三：离职手续办理指南合同编号_________一、协议概述1.协议名称：二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职手续办理及后续事宜协议2.协议目的：明确员工在试用期内劳动合同终止后的离职手续办理流程、经济补偿、社会保险转移等后续事宜。3.协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。二、员工试用期期限1.试用期起止时间：自2025年1月1日起至2025年3月31日止。2.试用期工作内容：根据岗位要求，完成公司安排的各项工作任务。3.试用期工作地点：公司所在地。三、试用期员工待遇1.薪酬标准：试用期工资为每月人民币元。2.工作时间与休息休假：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时，享有国家法定节假日、年休假等。3.社会保险与住房公积金：公司依法为试用期员工缴纳社会保险和住房公积金。四、试用期员工考核1.考核内容：工作能力、工作态度、团队协作等。2.考核标准：根据岗位要求设定考核标准，包括量化指标和定性评价。3.考核结果：考核结果分为合格和不合格，不合格员工将在试用期结束后终止劳动合同。五、劳动合同终止条件1.合同终止的情形：试用期员工考核不合格、员工提出解除劳动合同、公司因法定事由提出解除劳动合同等。2.合同终止的通知：双方应提前30日书面通知对方终止劳动合同。3.合同终止的生效：合同终止通知送达对方后生效。六、离职手续办理1.离职手续办理流程：员工提出离职申请，公司审核批准，办理离职手续。2.离职手续办理时间：员工应在合同终止后3个工作日内办理离职手续。3.离职手续办理材料：身份证、劳动合同、离职证明等。七、离职经济补偿1.经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期员工经济补偿按试用期间工资的倍计算。2.经济补偿计算方法：经济补偿金=试用期工资/月工作天数×试用期间天数。3.经济补偿支付方式：经济补偿金于离职手续办理完毕后一次性支付给员工。八、离职后续事宜1.工资结算：公司应在员工离职手续办理完毕后7个工作日内结算并支付员工工资。2.社会保险关系转移：公司协助员工办理社会保险关系转移手续。3.劳动合同解除证明：公司应在员工离职手续办理完毕后7个工作日内向员工出具劳动合同解除证明。九、保密条款1.保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自劳动合同终止之日起年内。3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。2.争议解决机构：无。3.争议解决费用：双方各自承担。十一、协议的生效、变更与解除1.协议生效条件：双方签字盖章后生效。2.协议变更程序：任何一方提出变更协议内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。3.协议解除条件：协议签订后，任何一方不得擅自解除，但发生不可抗力或协议约定的其他情形除外。十二、其他约定1.不可抗力：因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担责任。2.协议附件：本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3.协议解释：本协议以中文文本为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。十三、协议签署1.签署日期：____年____月____日2.签署人：____（公司代表）3.签署单位：（公司名称）十四、协议附件清单1.附件一：劳动合同2.附件二：员工试用期考核表3.附件三：离职手续办理指南甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供培训及职业发展：甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提升职业技能和职业素养。甲方应制定职业发展规划，为乙方提供晋升机会。2.甲方保密义务：甲方对乙方在试用期期间获取的公司秘密负有保密义务。甲方应采取合理措施，防止公司秘密泄露。3.甲方提供劳动保护：甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。甲方应遵守国家关于劳动保护的相关法律法规。4.甲方提供福利待遇：甲方应按照国家规定及公司制度，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节日福利、员工体检等。5.甲方提供劳动争议解决：甲方应积极配合乙方解决劳动争议，提供必要的法律咨询和调解服务。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方提供劳动成果：乙方应按照合同约定，完成甲方分配的工作任务，保证工作成果的质量和效率。2.乙方遵守公司规章制度：乙方应遵守公司的各项规章制度，不得违反职业道德和公司纪律。3.乙方提供个人信息：乙方应如实提供个人信息，包括但不限于身份证、学历证明等，以便甲方办理相关手续。4.乙方保密义务：乙方对在试用期内了解到的公司秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。5.乙方离职前通知义务：乙方在离职前应提前30日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任：中介机构应保证提供的服务符合国家法律法规，并对提供的服务质量负责。2.中介费用支付：甲方应按照中介机构提供的收费标准支付中介费用。乙方在试用期内如因个人原因离职，应承担相应的中介费用。3.中介保密义务：中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。4.中介服务期限：中介机构的服务期限自双方签订协议之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。5.中介争议解决：甲方、乙方与中介机构之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：员工试用期考核表3.附件三：离职手续办理指南4.附件四：甲方提供培训及职业发展规划记录5.附件五：甲方提供的劳动保护措施清单6.附件六：甲方提供的福利待遇明细7.附件七：中介机构服务协议8.附件八：中介机构收费标准9.附件九：双方协商解决劳动争议记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训机会或职业发展规划。认定：甲方未在规定时间内提供培训或未制定职业发展规划。2.违约行为：甲方泄露乙方在试用期内获取的公司秘密。认定：甲方违反保密义务，向第三方泄露公司秘密。3.违约行为：甲方未提供必要的劳动保护措施。认定：甲方未遵守国家关于劳动保护的相关法律法规。4.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务或违反公司规章制度。认定：乙方工作成果不符合要求或违反公司纪律。5.违约行为：乙方在离职前未提前通知甲方。认定：乙方未在规定时间内以书面形式通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者建立劳动关系后，根据劳动合同的约定，对劳动者进行一定期限的考察和试用。3.保密义务：指劳动者和用人单位在劳动合同期间，对涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息承担保密责任。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能提供足够的培训机会。解决办法：双方协商调整培训计划，甲方增加培训资源。2.问题：乙方在试用期内工作表现不佳。解决办法：甲方提供反馈和指导，乙方改进工作表现。3.问题：离职手续办理过程中出现争议。解决办法：双方协商解决，或提交劳动争议仲裁委员会仲裁。五、所有应用场景：1.应用场景一：试用期员工因考核不合格而终止劳动合同。2.应用场景二：试用期员工因个人原因提出解除劳动合同。3.应用场景三：试用期员工因公司原因提出解除劳动合同。4.应用场景四：试用期员工因不可抗力导致劳动合同终止。5.应用场景五：试用期员工因合同到期自然终止劳动合同。全文完。二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职手续办理及后续事宜协议2本合同目录一览1.协议签订与生效1.1协议签订时间1.2协议生效条件1.3协议解除条件2.员工试用期终止情形2.1试用期员工试用期未满终止情形2.2试用期员工试用期已满终止情形2.3试用期员工因合同解除终止情形3.离职手续办理3.1离职通知期限3.2离职手续办理流程3.3需提交的材料及证明3.4离职手续办理费用4.离职工资计算与支付4.1离职工资计算标准4.2离职工资支付时间4.3离职工资支付方式5.社会保险与公积金处理5.1社会保险处理5.2公积金处理6.工作交接与保密6.1工作交接时间6.2工作交接内容6.3保密协议条款7.劳动合同解除后的权益保障7.1离职证明7.2培训费用退还7.3离职后竞业限制8.争议解决方式8.1争议解决原则8.2争议解决途径8.3争议解决费用9.协议的修改与补充9.1协议修改程序9.2协议补充条款10.协议的解除与终止10.1协议解除条件10.2协议终止条件11.协议的终止后果11.1终止后的劳动关系11.2终止后的待遇处理12.协议的执行与监督12.1协议执行时间12.2协议监督机构12.3协议执行监督程序13.协议的生效日期14.协议的签署与见证第一部分：合同如下：1.协议签订与生效1.1协议签订时间：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2协议生效条件：本协议经双方协商一致，签订后即生效。1.3协议解除条件：任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。2.员工试用期终止情形2.1试用期员工试用期未满终止情形：2.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件；2.1.2员工在试用期内严重违反公司规章制度；2.1.3员工在试用期内严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；2.2试用期员工试用期已满终止情形：2.2.1双方协商一致，同意终止劳动合同；2.2.2员工因个人原因提出解除劳动合同；2.3试用期员工因合同解除终止情形：2.3.1员工与公司协商一致解除劳动合同；2.3.2员工因劳动合同到期而终止劳动合同。3.离职手续办理3.1离职通知期限：员工需提前30日以书面形式向公司提出离职申请。3.2离职手续办理流程：3.2.1员工提交离职申请；3.2.2公司审批离职申请；3.2.3员工办理工作交接；3.2.4公司办理离职手续；3.3需提交的材料及证明：3.3.1离职申请；3.3.2身份证复印件；3.3.3社会保险和公积金转移证明；3.3.4其他公司要求的相关证明材料。3.4离职手续办理费用：离职手续办理费用由员工自行承担。4.离职工资计算与支付4.1离职工资计算标准：离职工资按照员工离职前十二个月的平均工资计算。4.2离职工资支付时间：离职手续办理完毕后，公司应在五个工作日内支付离职工资。4.3离职工资支付方式：离职工资以银行转账方式支付至员工指定账户。5.社会保险与公积金处理5.1社会保险处理：员工离职后，公司应及时办理社会保险转移手续。5.2公积金处理：员工离职后，公司应及时办理住房公积金转移手续。6.工作交接与保密6.1工作交接时间：员工离职前应按照公司规定完成工作交接。6.2工作交接内容：包括但不限于工作文档、资料、设备等。6.3保密协议条款：员工离职后，应继续履行保密协议，不得泄露公司机密。8.争议解决方式8.1争议解决原则：本协议项下发生的争议，应本着平等、自愿、公平、诚信的原则解决。8.2争议解决途径：8.2.1双方应通过友好协商解决争议；8.2.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决费用：除法律另有规定外，解决争议产生的费用由败诉方承担。9.协议的修改与补充9.1协议修改程序：本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。9.2协议补充条款：任何一方提出的补充条款，经双方协商一致后，可作为本协议的组成部分。10.协议的解除与终止10.1协议解除条件：本协议在有效期内，任何一方不得擅自解除或终止，但本协议另有约定的除外。10.2协议终止条件：10.2.1协议约定的期限届满；10.2.2双方协商一致解除本协议；10.2.3因不可抗力导致本协议无法履行；10.2.4法律法规或政策变化导致本协议无法履行。11.协议的终止后果11.1终止后的劳动关系：本协议终止后，双方劳动关系终止，双方的权利义务按照法律规定处理。11.2终止后的待遇处理：本协议终止后，员工应按照国家规定和公司制度享受相应的待遇。12.协议的执行与监督12.1协议执行时间：本协议自生效之日起至协议终止之日止，对双方具有法律约束力。12.2协议监督机构：本协议的执行由双方共同监督，任何一方发现对方违约行为，应及时提出。12.3协议执行监督程序：双方应通过友好协商解决协议执行中的问题，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。13.协议的生效日期13.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.协议的签署与见证14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议的签署，应经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。14.3本协议的签署，应经双方所在地的公证机关公证。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本协议履行过程中，为协助甲乙双方完成协议内容而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的目的在于提供专业服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题，确保合同的有效执行。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的背景资料和合同内容。16.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，及时反馈相关信息。17.第三方介入的责权利17.1第三方有权根据协议约定和甲乙双方的要求，提供专业服务。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照协议约定或协商一致的方式承担。18.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、中介费等。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的情况通知对方，并取得对方的书面确认。19.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本协议约定的义务。19.3第三方介入期间，如因第三方原因导致本协议无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。20.第三方责任限额20.1第三方因故意或重大过失导致本协议无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，未约定的，按实际损失计算。20.3第三方责任限额最高不