2025年度公司解除与因合同欺诈员工劳动合同证明3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司解除与因合同欺诈员工劳动合同证明本合同目录一览1.合同订立依据2.定义与解释3.合同主体4.合同期限5.合同解除事由6.合同解除程序7.合同解除后的待遇8.合同解除后的保密义务9.合同解除后的争议解决10.合同解除后的竞业限制11.合同解除后的经济补偿12.合同解除后的其他事项13.合同解除后的通知与送达14.合同解除后的终止日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同依据双方签订的《劳动合同》以及公司规章制度执行。第二条定义与解释2.1“合同欺诈”是指员工在签订、履行劳动合同过程中，故意隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致公司遭受经济损失的行为。2.2“解除劳动合同”是指双方根据本合同约定或者法律法规规定，提前终止劳动合同关系的行为。第三条合同主体第四条合同期限4.1本合同自签订之日起生效，至合同解除之日止。第五条合同解除事由5.1员工存在合同欺诈行为，导致公司遭受经济损失。5.2公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除与员工的劳动合同。第六条合同解除程序6.1公司发现员工存在合同欺诈行为后，应及时进行调查核实。6.2公司应向员工发出解除劳动合同通知书，明确解除事由和解除日期。6.3员工应在接到解除劳动合同通知书之日起15日内，向公司提出书面异议，如无异议，双方应按照本合同约定履行相关手续。第七条合同解除后的待遇7.1公司应按照国家有关规定，支付员工解除劳动合同的经济补偿。7.2公司应在本合同解除之日起30日内，向员工支付经济补偿金。7.3公司应在本合同解除之日起30日内，为员工办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。7.4员工应在本合同解除之日起30日内，配合公司办理离职手续。第八条合同解除后的保密义务8.1员工在本合同解除后，仍应遵守公司保密规定，对公司的商业秘密、技术秘密等信息承担保密义务。8.2员工不得泄露公司任何未经公开的商业信息、技术信息、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。8.3员工违反保密义务的，应立即停止违法行为，并赔偿公司因此遭受的损失。第九条合同解除后的争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同解除后的竞业限制10.1本合同解除后，如员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金。10.2竞业限制期限自本合同解除之日起计算，不超过两年。10.3竞业限制地域范围为全国范围内。10.4竞业限制期间，员工不得在与公司业务存在竞争关系的单位工作。第十一条合同解除后的经济补偿11.1公司根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。11.2经济补偿的计算标准为：员工在本合同解除前十二个月的平均工资乘以解除劳动合同前的工作年限。11.3经济补偿金的支付方式为一次性支付。第十二条合同解除后的其他事项12.1本合同解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。12.2员工应将工作交接完毕，并将公司提供的物品、资料等归还原单位。12.3本合同解除后，双方不再承担对方在合同履行期间所发生的债务。第十三条合同解除后的通知与送达13.1任何一方需要通知对方的事项，应以书面形式进行。13.2通知送达方式包括但不限于：邮寄、传真、电子邮件等。13.3通知自送达对方之日起生效。第十四条合同解除后的终止日期14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同解除之日终止。14.2合同解除日期以解除劳动合同通知书上注明的日期为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、仲裁机构、调解机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同解释、争议解决、合同履行监督、信息提供等。第二条第三方介入的触发条件2.1双方在履行本合同时，如发生争议或需要专业服务，可邀请第三方介入。2.2第三方介入的触发条件应在本合同中明确约定，包括争议的性质、争议的金额、介入的具体事项等。第三条第三方介入的申请与同意3.1任何一方提出第三方介入的申请，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。3.2对方应在收到通知后5个工作日内，书面同意或拒绝第三方介入的申请。第四条第三方的责权利4.1.1获取合同文本及相关资料的查阅权；4.1.2询问当事人相关问题的权利；4.2.1独立、客观、公正地履行职责；4.2.2保守合同内容及当事人的商业秘密；4.2.3在合同约定的时间内完成介入任务。第五条第三方的责任限额5.1第三方在介入本合同时，因自身原因造成当事人损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则第三方责任限额为介入费用的一倍。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1当事人向第三方提出介入申请；6.1.2第三方接受申请，并与当事人签订介入协议；6.1.3第三方根据介入协议履行职责；6.1.4第三方完成介入任务，向当事人提交报告或意见。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方在介入本合同时，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.2第三方与甲乙双方的关系为委托关系，第三方应按照甲乙双方的委托事项履行职责。7.3第三方不得直接与甲乙双方之外的第三方进行交易或合作。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由双方在合同中约定，如未约定，则由提出介入申请的一方承担。8.2第三方介入的费用应包括但不限于：咨询费、差旅费、报告编制费等。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件包括但不限于：9.1.1争议解决；9.1.2当事人达成一致意见；9.1.3第三方完成介入任务。9.2第三方介入终止后，应向甲乙双方提交终止报告。第十条本合同修正的生效10.1本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同修正条款与本合同原有条款不一致的，以本合同修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除劳动合同通知书要求：通知书应载明解除劳动合同的事由、日期、双方确认的解除条件等。说明：解除劳动合同通知书是公司向员工发出解除劳动合同的正式文件。2.附件二：员工合同欺诈事实说明要求：说明应详细列出员工合同欺诈的具体行为、证据、对公司造成的损失等。说明：事实说明是证明员工合同欺诈行为的重要文件。3.附件三：经济补偿计算明细要求：明细应包括员工工资构成、工作年限、经济补偿计算公式等。说明：经济补偿计算明细是计算员工经济补偿的依据。4.附件四：离职手续清单要求：清单应列明离职员工应办理的手续，如档案转移、社会保险关系转移等。5.附件五：保密协议要求：协议应明确员工在合同解除后的保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件。6.附件六：竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议是限制员工在离职后从事与公司业务竞争的活动的法律文件。7.附件七：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的事项、费用、责任等。说明：第三方介入协议是明确第三方介入合同的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行保密义务。责任认定：员工应赔偿公司因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：员工离职后泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，员工应赔偿公司100万元。2.违约行为：员工未按照合同约定履行竞业限制义务。责任认定：员工应向公司支付违约金，违约金数额根据竞业限制协议约定。示例：员工在竞业限制期内违反竞业限制，根据协议约定，应支付违约金10万元。3.违约行为：公司未按照合同约定支付经济补偿。责任认定：公司应向员工支付经济补偿，并承担相应的违约责任。示例：公司未在规定时间内支付经济补偿，应向员工支付违约金，违约金数额根据法律规定。4.违约行为：第三方未按照介入协议履行职责。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未在约定时间内完成介入任务，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2025年度公司解除与因合同欺诈员工劳动合同证明1合同目录一、合同背景1.1合同签订依据1.2合同签订目的二、合同双方2.1合同甲方2.2合同乙方三、合同解除原因3.1欺诈行为的具体表现3.2证据收集与鉴定四、解除劳动合同的程序4.1解除通知4.2解除确认4.3面谈与协商五、经济补偿5.1补偿标准5.2补偿计算5.3补偿支付六、劳动合同解除后的待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3其他福利待遇七、保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构九、合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件十、合同附件10.1附件一：解除劳动合同通知书10.2附件二：经济补偿计算表10.3附件三：保密协议十一、合同解释11.1合同用词含义11.2合同解释原则十二、合同修订12.1修订程序12.2修订内容十三、合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员十四、其他14.1合同附件清单14.2合同未尽事宜的处理14.3合同附件的效力14.4合同的解释权合同编号2025年度公司解除与因合同欺诈员工劳动合同证明一、合同背景1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合双方实际情况，签订本合同。1.2合同签订目的为明确双方因合同欺诈解除劳动合同的事宜，维护双方合法权益，特订立本合同。二、合同双方2.1合同甲方甲方名称：__________甲方法定代表人：__________2.2合同乙方乙方名称：__________乙方法定代表人：__________三、合同解除原因3.1欺诈行为的具体表现（1）提供虚假身份证明；（2）隐瞒重要病史；（3）虚构工作经历。3.2证据收集与鉴定（1）乙方提供的身份证明为伪造；（2）乙方所隐瞒的病史经医院鉴定属实；（3）乙方虚构的工作经历经调查核实。四、解除劳动合同的程序4.1解除通知甲方已于__________年__________月__________日向乙方发出解除劳动合同通知。4.2解除确认乙方于__________年__________月__________日收到甲方解除劳动合同通知，并予以确认。4.3面谈与协商甲方与乙方于__________年__________月__________日进行面谈，就解除劳动合同事宜进行协商。五、经济补偿5.1补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。5.2补偿计算经济补偿金计算如下：（1）乙方在甲方工作年限为__________年；（2）经济补偿金=__________×__________；（3）经济补偿金总额为__________元。5.3补偿支付甲方应于__________年__________月__________日前一次性支付乙方经济补偿金__________元。六、劳动合同解除后的待遇6.1工资待遇甲方应按乙方离职前一个月的工资标准支付工资至离职之日。6.2社会保险待遇甲方应按法律规定办理乙方的社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险待遇不受影响。6.3其他福利待遇甲方应确保乙方在离职后享有其他法定福利待遇。七、保密协议7.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。7.2保密期限保密期限自乙方离职之日起__________年。7.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如需仲裁，双方同意提交__________仲裁委员会仲裁。九、合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件本合同因下列原因终止：（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律规定或本合同约定的其他终止条件成就。9.3合同解除条件（1）一方违约，另一方提出解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律规定或本合同约定的其他解除条件。十、合同附件10.1附件一：解除劳动合同通知书10.2附件二：经济补偿计算表10.3附件三：保密协议十一、合同解释11.1合同用词含义本合同中使用的术语，除非上下文另有规定，应具有通常含义。11.2合同解释原则本合同的解释应遵循公平、诚实信用的原则。十二、合同修订12.1修订程序对本合同的修订，应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2修订内容本合同的修订内容应包括但不限于合同条款的修改、补充或删除。十三、合同签署13.1签署日期__________年__________月__________日13.2签署地点__________十四、其他14.1合同附件清单本合同附件清单如下：（1）附件一：解除劳动合同通知书；（2）附件二：经济补偿计算表；（3）附件三：保密协议。__________年__________月__________日，甲方和乙方在__________地点正式签署本合同。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表人（签字）：__________代表人（签字）：__________附件：1.解除劳动合同通知书2.经济补偿计算表3.保密协议多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方责任承担说明：甲方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法继续履行，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.2解除合同的条件及程序说明：甲方如需解除合同，应提前__________日书面通知乙方，并说明解除原因。在乙方无违约行为的情况下，甲方应按法律规定支付经济补偿金。1.3甲方提供培训与指导说明：甲方应提供乙方在合同履行期间所需的培训与指导，确保乙方具备履行合同所需的技能和知识。1.4甲方保密义务说明：甲方对乙方在工作中接触到的商业秘密负有保密义务，未经乙方同意，不得泄露给任何第三方。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方责任承担说明：乙方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法继续履行，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2乙方工作表现评估说明：甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并将评估结果告知乙方。如乙方工作表现不符合合同要求，甲方有权提出警告或解除合同。2.3乙方职业发展支持说明：甲方应支持乙方在职业发展方面的需求，包括但不限于提供职业规划、培训机会等。2.4乙方离职交接说明：乙方离职时，应将工作交接给甲方指定的接替人员，确保工作的连续性和保密性。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介职责说明：第三方中介在本合同中作为甲方与乙方之间的桥梁，负责沟通、协调双方关系，确保合同顺利履行。3.2中介费用说明：中介费用由甲方支付，具体金额及支付方式由双方协商确定。3.3中介保密义务说明：第三方中介对本合同内容及双方信息负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介责任说明：第三方中介在本合同履行过程中，因自身原因导致合同无法继续履行，应承担相应的法律责任。3.5中介变更及解除说明：如需变更或解除本合同，中介应及时通知甲方和乙方，并协助双方协商解决相关事宜。3.6中介纠纷处理说明：如甲方和乙方对中介的服务产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.解除劳动合同通知书2.经济补偿计算表3.保密协议4.甲方提供的培训与指导记录5.乙方的工作表现评估报告6.乙方离职交接清单7.第三方中介服务协议8.中介费用支付凭证二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方违约：未按约定提供培训与指导；未按约定支付经济补偿金；违反保密义务，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：未按约定履行工作职责；提供虚假信息或隐瞒重要事实；违反保密义务，泄露甲方商业秘密。认定：违约行为应根据合同条款和相关法律法规进行认定。双方应提供证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.合同欺诈：指一方当事人故意隐瞒事实或者虚构事实，诱使对方当事人作出错误的意思表示，损害对方当事人合法权益的行为。3.经济补偿金：指劳动者在劳动合同解除或终止时，用人单位根据法律规定和合同约定给予劳动者的经济补偿。4.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保险制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拒绝支付经济补偿金。解决办法：甲方应提供合同约定和法律规定，要求乙方履行支付义务；如乙方仍拒绝，甲方可向人民法院提起诉讼。2.问题：中介未履行保密义务，泄露了商业秘密。解决办法：甲方应立即要求中介停止泄露行为，并采取措施保护商业秘密；如损失较大，甲方可向中介追究法律责任。3.问题：乙方未按约定交接工作。解决办法：甲方应要求乙方按照交接清单完成工作交接，必要时可请第三方见证；如乙方拒绝，甲方可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于因合同欺诈解除劳动合同的情况。2.适用于因劳动者违反合同约定而解除劳动合同的情况。3.适用于因用人单位原因解除劳动合同的情况。4.适用于双方因合同履行过程中的争议而需要调解或仲裁的情况。全文完。2025年度公司解除与因合同欺诈员工劳动合同证明2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________1.2乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：本合同双方系依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，鉴于乙方因合同欺诈行为，甲方决定解除与乙方的劳动合同，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方解除与乙方劳动合同的背景、原因、程序及双方的权利义务，保障双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：合同欺诈：指乙方在签订劳动合同过程中，采用隐瞒、欺骗等手段，使甲方在不知情的情况下，签订对本方不利或损害本方利益的劳动合同。3.2关键词解释：解除劳动合同：指甲方根据法律法规及本合同约定，终止与乙方之间的劳动合同关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.1.1甲方有权根据本合同约定，解除与乙方的劳动合同。4.1.2甲方应按照国家及地方相关政策法规，为乙方提供必要的劳动保障。4.1.3甲方应在本合同约定的期限内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。4.2乙方的权利和义务：4.2.1乙方应遵守国家及地方相关政策法规，履行劳动合同约定的义务。4.2.2乙方应积极配合甲方解除劳动合同，提供相关证明材料。4.2.3乙方应在本合同约定的期限内，办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：6.2.1乙方存在合同欺诈行为，甲方有权解除劳动合同。6.2.2乙方违反国家及地方相关政策法规，甲方有权解除劳动合同。6.2.3双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序：6.3.1甲方根据本合同约定，向乙方发出解除劳动合同的通知。6.3.2乙方在接到解除劳动合同通知后，应积极配合甲方办理离职手续。6.4终止后果：6.4.1乙方应按照本合同约定，领取解除劳动合同的经济补偿。6.4.2双方在本合同终止后，应相互配合，办理相关手续，确保合同终止后的权益得到保障。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于解除劳动合同的经济补偿、乙方离职手续办理费用等。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式支付本合同约定的费用给乙方。7.3支付时间甲方应在合同生效之日起十个工作日内支付解除劳动合同的经济补偿给乙方。7.4支付条款（1）甲方应在支付前向乙方提供详细的费用清单，包括具体金额和费用构成。（2）乙方应在收到费用清单后五个工作日内确认费用清单无误。（3）甲方在乙方确认无误后，将费用支付至乙方指定的银行账户。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本合同约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按每日万分之五计算。（2）承担乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约若乙方在合同履行过程中存在违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）向甲方支付违约金，违约金按合同金额的百分之五计算。（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式应在合同中明确约定，双方应严格按照约定执行。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）本合同的具体内容、签订过程及双方在合同履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起计算，期限为五年。9.3保密履行方式（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）对保密内容采取合理的保密措施，防止泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、军事行动。（3）政府政策、法律法规的变更。（4）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。若因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决，如无法协商一致，可申请仲裁或诉讼。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的地震，导致甲方生产设施损坏，无法正常履行合同。（2）2025年颁布的新政策，导致乙方无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解协商不成的，可申请第三方调解。11.3仲裁或诉讼协商和调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家秘密的合同内容。（2）合同中约定的保密条款。（3）合同中约定的知识产权相关内容。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同的权利进行审查、修改和解除的权利，乙方应予以配合。13.2特殊权力保留本合同中涉及的特殊权力，如保密条款、不可抗力条款等，甲方保留在特殊情况下行使这些权力的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的条款与本合同原有条款具有同等法律效力，对本合同原有条款构成补充或修改。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中相互协作，确保合同目的的实现。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共享信息。（2）按照约定履行各自的义务。（3）共同应对合同履行过程中可能出现的风险。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并由中华人民共和国法院管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于解除劳动合同的全部协议，具有完整的独立效力。16.3增减条款本合同中未规定的增减条款，双方可根据实际情况另行协商确定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方合同欺诈行为的证据材料，如书面材料、录音录像等。2.甲方提供的解除劳动合同的经济补偿计算依据。3.乙方离职手续办理的相关文件。4.双方协商或调解的记录。5.不可抗力事件的相关证明材料。6.争议解决过程中产生的相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按照合同约定支付费用、未履行保密义务、未按照约定处理不可抗力事件等。乙方违约：未按照合同约定履行义务、泄露保密信息、违反不可抗力事件的处理规定等。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据合同约定和相关法律法规，甲方未履行合同义务的行为即为违约。乙方违约的认定：根据合同约定和相关法律法规，乙方未履行合同义务或违反合同约定的行为即为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同关系的法律。2.合同欺诈：一方在订立合同过程中，采用隐瞒、欺骗等手段，使对方在不知情的情况下，签订对本方不利或损害本方利益的合同。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.保密条款：合同中约定的一方向另一方保密的内容，包括商业秘密、技术秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.