违纪与奖惩制度

违纪与奖惩制度第一章总则为了规范企业内部员工行为，维护企业的正常秩序，提高企业的工作效率和员工的工作素养，特订立本规章制度。第二章违纪行为第一条违纪定义违纪行为是指员工在企业内部违反公司规章制度、劳动纪律以及职业道德、道德规范等行为准则的行为。第二条违纪行为种类违纪行为分为以下几种：违反公司规章制度和劳动纪律，包含但不限于：迟到早退、旷工、擅自离岗、擅离职守、未按规定请假等。实施不端行为，包含但不限于：贪污行为、受贿行为、谎报销售数据、偷窃公司财物等不诚信行为。干架斗殴、辱骂他人、恶意诽谤他人等侵害他人权益的行为。泄露公司机密、商业秘密、客户信息等涉及公司利益的行为。违反职业道德、道德规范，包含但不限于：敷衍塞责、拖延工作、不遵守客户保密协议等。第三条违纪行为处理程序发现员工违纪行为后，应依照以下程序进行处理：领导或上级主管发现违纪行为后，应及时向人力资源部门汇报。人力资源部门将违纪行为记录在案，并对违纪行为进行初步调查。完成初步调查后，人力资源部门将调查结果提交给企业管理负责人，由企业管理负责人依据调查结果决议是否启动正式调查程序。若启动正式调查程序，应邀请相关当事人进行听证，并依据调查结果进行初步判定。初步判定后，应将调查结果通报给企业管理负责人，由企业管理负责人依据情况决议是否进行复核。若经复核后确认违纪事实成立，应依据违纪行为的具体情节和影响程度，进行相应的纪律处分。第三章纪律处分第一条纪律处分种类纪律处分分为以下几种：书面警告：对一般性细小违纪行为，予以口头或书面警告。记过：对一般性违纪行为或情节较重的违纪行为，予以记过处分，记过期满后撤销。记大过：对情节严重的违纪行为，予以记大过处分，记大过期满后撤销。降职：对情节较重或屡教不改的违纪行为，予以降职处分，降职期满后恢复原职。留职察看：对情节较重或有严重不良行为表现的违纪行为，予以留职察看处分，留职察看期满后恢复原职或辞退。解雇：对情节严重或多次违纪的行为，予以解雇处分。第二条纪律处分程序纪律处分应依照以下程序进行：违纪行为调查结束后，人力资源部门将调查结果提交给企业管理负责人。企业管理负责人依据调查结果和公司规章制度，决议是否予以纪律处分。予以纪律处分前，应将处分看法书面通知当事人，告知其享有进行申诉的权利。当事人在收各处分通知后，如对处分结果不服，可以在3个工作日内向上级管理负责人提出申诉。上级管理负责人应在5个工作日内组织听证，并依据听证结果决议是否更改纪律处分决议。最终纪律处分决议由企业管理负责人签发，并抄送人力资源部门备案。第四章嘉奖制度第一条嘉奖种类嘉奖分为以下几种：嘉奖：对在工作中表现优秀、有突出贡献的员工，予以嘉奖。节日福利：在紧要节日或员工生日等特殊场合，发放肯定的福利奖金或礼品。绩效奖金：依据年度绩效评定结果，予以绩效奖金激励。晋升：对工作业绩出色、本领突出的员工，予以晋升。第二条嘉奖程序嘉奖程序如下：确定嘉奖对象：通过绩效评定、工作评价等方式，确定嘉奖对象。嘉奖提名：由该员工的直接上级或部门经理提名，将提名名单提交给人力资源部门。审批流程：人力资源部门审核嘉奖提名，将审核结果报送企业管理负责人审批。嘉奖发放：企业管理负责人依据审核结果，决议嘉奖的类型和数额，并通知人力资源部门进行嘉奖发放。第五章附则企业管理负责人有权对本规章制度进行解释和调整。本规章制度自颁布之日起生效，全部员工必需遵守。违反本规章制度的行为将受到相应的处理和处分。企业管理负责人应定期对本规章制度进行评估和修订，以适应企业发展和实际需要