调度管理员岗位职责

调度管理员岗位职责一、岗位背景和职责概述调度管理员是企业生产管理中的紧要角色，负责协调和布置生产资源，优化生产计划，确保生产过程高效顺利进行。本制度旨在明确调度管理员的职责范围，规范其工作流程，以确保生产管理的顺利进行。二、岗位职责1.生产计划编制负责与各部门协调沟通，了解生产需求、销售情况和资源情况，订立合理的生产计划；依据生产量和生产周期，订立合理的生产排程，协调生产车间和设备的使用，保证生产进度的顺利执行；依据生产计划与采购部门协同工作，确保原材料子、零部件和设备的供应及时到位；2.资源协调管理监控生产资源的使用情况，包含设备、人力、原材料子等，确保资源合理配置，提高资源利用效率；协调各部门之间的工作，优化生产流程，提高生产效率和产品质量；搭配生产运营部门，处理生产过程中的异常情况和突发事件，做出合理的调度布置，尽量减少生产停止和损失；3.数据分析与报告收集、整理和分析生产数据，对生产效率、产能利用率等进行监控和评估，并提出改进看法；定期编制生产统计报表和数据分析报告，向上级汇报工作情况和数据分析结果；负责订立调度管理相关的制度、流程和规范，并不绝完善和优化；4.团队协作与培训与其他部门紧密合作，确保各项工作的协调顺利进行；负责培训新员工，教授调度管理的基本知识和技能，提高团队整体素养和本领；主持召开岗位相关会议，组织讨论和解决问题，推动调度管理工作的优化和改进；三、工作流程1.生产计划编制流程收集销售猜测和生产需求信息；与销售部门、生产部门和采购部门协调沟通，订立生产计划；订立生产排程，明确各个生产环节和任务的时间布置；与采购部门协调，确保原材料子和零部件供应及时到位；2.资源协调管理流程监控生产资源的使用情况，协调资源的合理利用；协调各部门之间的工作，优化生产流程，提高效率和质量；处理生产过程中的异常情况和突发事件，做出调度布置，减少生产停止和损失；3.数据分析与报告流程收集、整理和分析生产数据，监控生产效率和产能利用率；编制生产统计报表和数据分析报告；向上级汇报工作情况和数据分析结果；4.团队协作与培训流程与其他部门紧密合作，确保工作协调顺利；培训新员工，提高团队整体素养和本领；组织岗位相关会议，推动工作优化和改进；四、岗位要求1.教育背景与专业本领具有相关专业的本科学历及以上学历，如工业工程、生产管理等；具备生产管理和调度管理的基本理论知识；具备良好的数据分析本领和报告撰写本领；2.技能要求具备优秀的沟通本领和协调本领，能够与各部门有效合作；具备较强的问题解决本领和应急处理本领；能够娴熟使用相关办公软件和数据分析工具；3.综合素养要求具备较强的工作责任心和团队合作意识；具备较强的自我学习和自动创新本领；具备良好的时间管理和压力经受本领；五、制度执行与违纪处理1.制度执行调度管理员应严格依照制度要求履行岗位职责，确保工作的顺利进行；岗位上的各项工作和决策应合理、公正、科学；遇有特殊情况需进行调度计划更改时，应及时上报并征得上级同意；2.违纪处理对于严重违反制度的行为，可视情况予以相应警告、记过、降级等纪律处分；若造成严重后果或损失，还可能承当相应的民事或刑事责任；对于连续不改或情节严重的违纪行为，可予以解除劳动合同并追究法律责任。本规章制度自发布之日起生效，调度管理员在工作中