请假考勤管理制度

请假考勤管理制度第一章总则第一条为了规范并有效管理企业员工的请假和考勤行为，提高工作效率，供应良好的工作环境，特订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，请假和考勤管理。第三条请假和考勤管理应严格依照国家相关劳动法规和公司内部规章制度执行，确保公平、公正、公开。第二章请假管理第四条请假的种类年休假：员工享有带薪年休假，具体请假天数依据员工工龄和公司规定计算。病假：员工在患病或临时身体不适情况下，可提出病假申请。事假：员工在遇到特殊家庭事务或非紧急个人事务时，可提失事假申请。婚假：员工在结婚或陪伴配偶举办婚礼时，可提出婚假申请。产假：女性员工在怀孕和生育期间享受产假，具体假期依据国家法律和公司规定执行。陪产假：男性员工在配偶生育期间可申请陪产假，具体假期依据国家法律和公司规定执行。哺乳假：女性员工在生育后肯定期限内可享受哺乳假，依据国家法律和公司规定执行。第五条请假的申请和批准员工对于计划请假应提前向上级主管提交请假申请。请假申请应明确请假的开始时间、结束时间和请假原因。上级主管应在收到请假申请后及时审批，并将审批结果通知申请人。如遇特殊情况无法提前申请请假的，员工应在请假开始后立刻向上级主管报备，并供应请假原因和估计请假时间。第六条请假的审批流程一般情况下，员工请假申请需经过部门主管审批后方可请假。特殊情况下，需要请假的员工可向上级主管或人事部门提出请假申请。有关部门主管及人事部门需及时审批并记录请假情况。第七条请假的统计和记录人事部门负责统计并记录员工的请假情况，包含请假天数、请假原因等。员工需搭配人事部门对请假情况的统计和记录工作，供应真实准确的请假信息。第八条请假的扣薪和补薪依据员工请假类型和请假天数，公司将依照劳动法规定扣除相应的工资。员工在享受年休假期间依照正常工资发放。员工产假期间工资发放依据国家法律和公司规定执行。第九条请假的违规处理员工未经批准而擅自请假的，将依照公司规定取消当日工资，并视情况作出相应的纪律处分。员工供应虚假请假原因或有意夸大请假天数的，将依照公司规定予以纪律处分。第三章考勤管理第十条考勤的方式公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需打卡记录上下班时间。考勤记录应真实准确，并由员工本人进行操作。第十一条迟到和早退的处理员工迟到或早退15分钟以内，按半小时计提迟到或早退时间。员工迟到或早退超出15分钟且在1小时之内，按1小时计提迟到或早退时间。员工迟到或早退超出1小时，视为旷工处理，扣除相应的工资。第十二条旷工的处理员工未经请假或未经批准而缺勤工作1天的，视为旷工处理，扣除相应的工资。连续旷工3天及以上的，将按公司规定予以纪律处分。第十三条加班管理员工需要加班的，应提前向上级主管申请并取得批准。上级主管应依据工作需要和员工的实际情况评估，并决议是否批准加班申请。加班需在电子考勤系统上进行登记，记录加班时长和加班原因。第十四条考勤异常的处理如发现员工存在考勤异常情况，应及时与员工沟通核实。考勤异常情况包含但不限于打卡遗漏、打卡异常、忘掉打卡等，应依照公司规定处理。第十五条考勤纪律员工要依照规定时间到岗上班，不得迟到、早退或旷工。员工要保持考勤记录的真实准确，不得伪造或窜改考勤记录。第四章其他第十六条违反规定的惩罚员工违反请假和考勤管理制度的，将依照公司规定予以相应的纪律处分。对于严重违反制度的员工，公司有权采取辞退等措施。第十七条制度的解释和修改本制度的解释权归公司负责人全部。如有需要，本制度可依据实际情况进行修改，但修改需经公司负责人批准并告知全体员工。第十八条本制度的执行全体员工应遵守本制度，依照规定进行请假和考勤管理，保证工作的正常进行。部门主管以及人事部门负责监督和执行本