跆拳道老师岗位职责

跆拳道老师岗位职责1.岗位概述跆拳道老师是公司教育部门的核心成员，负责跆拳道课程的教学工作。岗位要求具备坚固结实的跆拳道技能和专业知识，能够有效地引导学员，并负责培养学员的技能和素养。2.职责和任务订立课程教学计划：跆拳道老师依据学员的年龄、级别和培养目标，订立相应的课程教学计划，确保教学内容的合理性和有效性。教学授课：跆拳道老师负责教授学员相关的跆拳道技巧和训练方法，确保教学过程安全、规范，并依据学员的学习进度进行个别引导。引导训练技巧：依据学员的不同水平和需求，跆拳道老师进行技巧引导，包含基础动作、进阶技巧和实战训练等，提高学员的技能水平。培养学员素养：跆拳道教学不但仅重视技术训练，还需要培养学员的品德、团队合作意识和自律本领。跆拳道老师应重视学员的德行教育，培养他们的正确价值观和健康的生活方式。管理班级管理：跆拳道老师负责管理所带班级的日常事务，包含学员考勤、课程进度、教材使用等，确保教学工作的顺利进行。沟通协调：跆拳道老师需要与家长、学员和其他相关部门保持良好的沟通和协调，及时了解学员的学习情况和需求，并及时向上级汇报工作情况。参加培训和学习：跆拳道老师要连续学习和提升本身的教育教学水平，参加公司组织的培训活动和老师研讨会，不绝提高自身专业素养。3.要求和本领跆拳道技术：具备坚固结实的跆拳道技术和教学经验，能够有效地引导学员进行跆拳道训练，并实现肯定水平的竞技成绩。教育教学本领：熟识教育教学原理和方法，具备良好的教学本领和组织本领，能够订立合理的教学计划和教学料子。严谨细致：工作态度端正，严守纪律，细致认真地完成教学工作，对学员的安全和教学质量负责。沟通协调本领：具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够与学员、家长和其他部门进行有效沟通，协调解决相关问题。自我学习本领：具备乐观的学习态度和自主学习本领，能够连续学习和更新教育教学知识。4.工作环境与待遇工作环境：跆拳道教室或训练场合。工作时间：依据教学计划和班级布置，需要适应弹性工作时间。待遇：依据公司规定的薪酬体系和绩效评价标准进行薪资结算。5.守则和纪律遵守公司的各项制度和规定，履行本岗位的职责和任务。严禁利用职务之便谋取私利或帮忙他人谋取私利，严禁索取或接受任何形式的贿赂。严禁与学员和家长发生不正当关系，不得泄露学员和家长的个人信息。严禁使用公司资源进行个人活动，包含但不限于使用公司器材、场合等。严守学员安全规范，防范事故和意外事件的发生，确保学员的人身安全。保守公司的商业秘密和教育教学资料，不得私自复制、转让或泄漏给他人。6.绩效考核和奖惩机制绩效考核：依据教学工作的完成情况、学员的学习成绩和学员及家长的满意度进行绩效考核。嘉奖机制：公司设立相应的嘉奖制度，对表现优异的跆拳道老师予以嘉奖，如薪资调整、提升岗位等。惩罚机制：对严重违反工作纪律和职业道德的跆拳道老师，予以相应的惩罚，包含警告、追究法律责任等。7.其他事项跆拳道老师应在教学过程中重视学员的心理健康和情感教育，乐观引导学员培养自信心和乐观向上的心态。跆拳道老师要与学员建立良好的师生关系，关怀学员的学习和生活情况，并及时与家上进行沟通和反馈