职业道德与行为纪律制度

职业道德与行为纪律制度第一章总则第一条目的和依据1.1为了规范企业员工的职业道德和行为纪律，提高企业整体形象和员工素养，依据相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围2.1本制度适用于公司的全部员工，包含正式员工、临时员工及外包人员。第二章职业道德要求第三条岗位职责3.1员工在岗位上应严格履行职责，不得违反公司的规章制度和管理要求。员工应确保工作内容符合法律法规规定，不得从事违法犯罪活动，不得滥用职权，不得搞权色交易。3.2员工应维护公司利益，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司的资源从事个人违规行为。第四条诚信守约4.1员工应诚信守约，遵守合同法律法规的规定，履行本身的合同义务，不得违约、拖延项目进度或以其他方式损害公司或合作伙伴的利益。4.2员工不得在合同谈判、签订合同等商务活动中有意隐瞒真相、虚假承诺，不得利用违约、恶意诋毁他人的方式取得不正当竞争优势。第五条保密义务5.1员工应保守公司和客户的商业秘密，不得擅自泄露、复制、窜改或利用该商业秘密谋取个人或他人利益。5.2员工在离职或调职前，应将手中的相关文件、资料、电脑及其他媒体等归还公司，并确保不存在未经授权的备份。第三章行为规范第六条行为规范6.1员工在公司内外应当文明礼貌，严禁恶意诽谤、人身攻击、羞辱他人，不得散布谣言、不得参加或组织网络暴力行为。6.2员工应当遵守公司的工作时间、休假制度，不得迟到早退，不得违规使用工作时间进行个人活动。6.3员工应当保持职业形象，着装乾净、文明用语，严禁穿着欠妥、言行粗鲁、形象不佳等不良行为。6.4员工应乐观参加公司组织的培训、活动，并严格依照公司要求提交相关报名、参加、总结等文件，不得私自缺席或违规操作。第七条奖惩机制7.1对于违反职业道德和行为纪律的员工，公司将依据情节轻重，采取下列纪律处分措施：口头警告：对于违纪较轻的员工，可以先进行口头警告，提示其注意本身的行为。书面警告：对于违纪较重的员工，将发出书面警告通知，告知其违纪行为的严重性和后果。记过处分：对于多次违纪或严重违纪的员工，予以记过处分，并在员工档案中作出记录。革职处分：对于情节严重、性质恶劣的违纪行为，予以革职处分。7.2公司将定期进行职业道德和行为纪律教育培训，提高员工的职业素养和道德修养，对于认真参加培训并表现良好的员工，将予以适当的嘉奖和荣誉。第四章监督与执行第八条监督机制8.1公司设立特地的监督机构，负责对员工的职业道德和行为纪律进行监督和管理。监督机构将不定期对员工进行检查和考核，发现问题及时予以处理。8.2员工之间应当相互监督，发现违规行为有义务向管理部门举报。第九条惩罚执行9.1公司设立纪律委员会，负责对违规行为进行惩罚执行，并及时将处理结果通知相关人员。9.2一旦发现员工违反职业道德和行为纪律，相关责任人将立刻启动惩罚程序，依法依规进行处理，并向员工解释惩罚理由和依据。第十条申诉与复议10.1员工对惩罚有异议的，可以向纪律委员会提出申诉，纪律委员会将进行复议，并作出合理的裁决。10.2员工不服复议结果的，可以向上级管理部门或相关法律机构申请复核。第五章附则第十一条本制度解释权11.1本制度的解释权归公司全部，公司有权依据实际情况对本制度进行调整和增补。第十二条生效日期12.1本制度自颁布之日起生效。第十三条更改和废止13.1对本制度的任何修改和更改都必需经过公司法定程序的批准。13.2本制度废止全部此前订立的职业道德和行为纪律相关制度，与其不全都之处以本制度为准。以上为公司职业道德与行