灭火和应急疏散演练制度范文（2篇）

灭火和应急疏散演练制度范文一、目的与依据本制度的宗旨在于增强单位职工对于灭火及应急疏散的认知与意识，提升应对火灾等突发事件的能力，以保障职工的生命及财产安全。其制定依据包括但不限于《中华人民共和国消防法》、《火灾防控制度》等现行法律法规及相关标准规范。二、适用范围本制度广泛适用于本单位内的全体职工，涵盖办公室、生产车间、仓库等多个区域。三、责任划分1.单位负责人：*负责灭火和应急疏散演练计划的制定、修订及发布，确保计划覆盖各部门；*组织并指导灭火和应急疏散演练活动；*确保灭火设备的正常运行，并安排定期维护；*监督应急疏散通道的畅通与安全。2.部门负责人：*负责本部门灭火和应急疏散演练的组织工作；*组织部门职工参与相关培训，提升其应急能力。3.职工：*积极参与灭火和应急疏散演练；*掌握并熟练运用灭火和应急疏散的基本知识与技能；*踊跃参与单位组织的培训与宣传活动。四、灭火和应急疏散演练计划1.全年至少组织两次灭火和应急疏散演练，其中一次为全员参与，另一次为部门独立进行；2.提前通知所有参与人员演练的具体时间与地点，确保全员参与；3.演练内容涵盖灭火器材的使用、紧急疏散路线与逃生通道的熟悉、集结点与应急联系人的确认，以及火灾报警器的操作等。五、灭火和应急疏散培训1.新员工入职时，必须接受灭火和应急疏散培训；2.不定期举办灭火和应急疏散培训，确保职工技能的持续更新；3.培训内容覆盖火灾的危害与预防、报警与灭火器材的使用、疏散路线与逃生通道的掌握，以及疏散演练的步骤与注意事项等。六、灭火设备的管理与维护1.灭火设备应置于明显位置，并按标准要求进行定期检查与维护；2.每个区域内至少配备一台灭火器，负责人需定期检查其有效性并保障其正常运行；3.定期实施灭火器的维修与更换工作，确保其紧急情况下的有效性。七、应急疏散通道的维护1.确保应急疏散通道畅通无阻，严禁存放任何障碍物；2.定期检查通道状况，及时清理堵塞物；3.定期对通道标识与指示牌进行检查与更新。八、灭火和应急疏散演练的评估与总结1.演练结束后，根据参与人员表现及演练结果进行评估；2.对演练中发现的问题与不足进行总结分析，并制定整改措施；3.将评估与总结结果及时上报单位负责人并备案。九、制度的宣传与培训1.明确宣传本制度内容，要求全体职工熟知制度要求及相关条款；2.通过内部通知、会议等多种形式进行定期宣传与培训活动；3.每年对职工进行一次灭火和应急疏散知识考核以检验其掌握情况。十、制度的执行与检查1.负责人需对本制度的执行情况进行监督与检查并及时整改发现的问题；2.定期开展内部审核与评估工作以发现制度执行中的问题并进行整改记录；3.将本制度执行情况纳入单位安全生产考核评估体系之中。十一、制度的修订与解释1.本制度的解释权与修订权归单位负责人所有；2.对本制度的任何修订均需及时通知所有相关部门与职工并进行相应的培训宣传工作。本灭火和应急疏散演练制度的实施对于提升职工应急能力、保障职工生命财产安全具有重要意义。同时该制度在灭火设备管理维护、通道畅通保障等方面也发挥着积极作用。灭火和应急疏散演练制度范文（二）一、背景概述在各种组织和机构中，突发的火灾及应急疏散事件频繁发生，对人员及财产安全构成严重威胁。尤其在大型企事业单位，由于人员密集、环境复杂，灭火与疏散任务更为艰巨。因此，建立灭火和应急疏散演练制度成为提高组织应对能力的必要举措。二、目标与准则制定该制度的首要目标是保障人员生命财产安全，增强组织和机构的灭火及疏散能力，确保每位员工具备应对火灾和紧急情况的能力。制度制定遵循以下原则：1.理论依据：基于专业的灭火和应急疏散知识，确保制度的科学性和实用性。2.全面覆盖：制度应涵盖所有相关环节，包括灭火设备配置、疏散通道设置、员工培训等，实现全员参与和全面覆盖。3.公平公正：制度制定过程中保证公平公正，确保所有员工在演练中受到平等对待和评估。4.实际操作：制度需根据组织实际，考虑各种因素，保证其可操作性和可行性。三、制度内容与执行细则制度主要内容涉及灭火设备配置、疏散通道设置和员工培训等方面，具体执行细则如下：1.灭火设备配置：(1)提供全面的灭火设备，如消防栓、灭火器、灭火装置等，数量应根据组织规模和需求合理配置。(2)设备应放置在易于访问的位置，避免阻塞疏散通道。(3)定期检查和维护设备，确保在紧急情况下能正常运作。2.应急疏散通道：(1)设立清晰的疏散通道，保持通道畅通无阻。(2)设置明显的疏散标识，指导员工正确疏散方向。(3)安装应急照明设施，确保在断电时提供足够的照明。3.员工培训：(1)定期进行灭火和疏散培训，涵盖基本知识、设备使用、逃生技巧等。(2)根据员工岗位特点定制培训内容，确保培训的针对性和效果。(3)对培训进行考核评估，对未达标的员工进行再培训。四、制度执行评估为确保制度有效执行，需定期进行评估和监督，包括制度执行情况、演练效果、员工满意度等。评估结果将作为制度优化和培训改进的参考依据。五、制度宣传与推广制定制度后，需通过系统性的宣传和推广，提高员工的知晓率和参与度。宣传手段可包括制度讲解、海报宣传、电子屏幕滚动播放等，确保每位员工熟悉制度要求。六、总结通过实施灭火和应急疏散演练制度，可有效提升组织的应对能力，保障人员及财