村干部管理制度样本（二篇）

村干部管理制度样本第一章总则第一条为完善村级组织管理体系，强化村干部的组织纪律与作风建设，规范村干部的选拔、任用及管理工作流程，确保村级工作高效有序进行，特制定本制度。第二章村干部的选拔与任用第二条村干部的选拔与任用应遵循公平、公正、公开的原则，依据岗位需求与候选人的综合素质进行全面评估，确保所选人员能够胜任岗位工作并获得群众广泛认可。第三条村干部需满足以下基本条件：一、坚决拥护党的路线、方针、政策，具备较高的思想政治觉悟；二、具备较强的业务处理能力和组织管理能力；三、具备高度的责任心与廉洁自律精神，无严重违法违纪行为记录；四、身体健康状况良好，能够适应岗位工作需要。第四条村干部选拔与任用应通过公开竞聘的方式实施，确保选拔过程与结果均符合公正原则，实现人岗相适。第五条村干部任用一般采用定岗定编的方式，根据村级组织实际需求进行配置，以保障各项工作职责的有效履行。第六条村干部任用后，需签订责任书，明确其工作职责、权限范围及目标任务，并依法依规履行职责，接受各方监督。第三章村干部的管理与培养第七条村干部管理应遵循分类管理原则，结合工作实际建立健全档案管理制度，定期对干部进行绩效评估。第八条村干部应充分发挥个人优势，不断提升工作能力与业务水平，优化知识结构，提高工作效率与质量。第九条村干部应积极参与组织安排的培训与学习活动，加强理论学习与实践锻炼，增强党性修养与工作能力。第十条村干部应严格遵守组织纪律与工作纪律，任期内不得擅自离岗或从事与工作无关的活动，确保工作连续性与稳定性。第十一条村干部应保持与群众的紧密联系，深入了解群众需求与意见建议，积极开展群众工作，做到真心为民、勤勉务实。第四章村干部的监督与考评第十二条村干部监督渠道主要包括主管部门监督、纪检监察机关监督及群众监督等。第十三条应建立健全村干部巡查制度，定期对干部工作进行巡查与督导，及时发现问题并予以纠正。第十四条村干部应主动接受群众监督与评价投诉，积极回应群众关切与诉求。第十五条村干部考评应建立科学合理的评价体系，综合考虑工作业绩、群众评价及廉洁自律情况等因素进行全面评估。第十六条对于表现突出的村干部应给予及时表彰与激励，树立先进典型以激发更多干部为群众服务的热情与动力。第五章附则第十七条对于违反村干部管理制度的行为将依法依规给予相应纪律处分；构成犯罪的将依法追究刑事责任。第十八条本制度解释权归村级组织所有；如需修改应经过相应程序讨论并作出决策。村干部管理制度样本（二）第一章总则第一条为规范和优化村干部的选拔、管理及使用，提升村级组织的治理水平和工作效率，依据《村民委员会组织法》及相关法律法规，特制定本规定。第二章村干部的选任第二条村干部的选举应遵循公开透明、公平公正的准则，既尊重村民的民主意愿，又确保选派适宜的人员任职。第三条村干部的任命需经过村民大会或村民代表大会的审议和投票，并需获得上级乡镇政府的批准才能生效。第四条选任过程应评估候选人岗位匹配度及工作能力，并进行公示，公示期不少于7个工作日，以接受村民的监督和建议。同时，应采取多种方式收集村民的反馈，如问卷调查、公开听证等。第五条严格遵守领导干部选拔任用的规章制度，严禁以私人关系、权力交易等不正当手段影响村干部的选任。第三章村干部的管理第六条村干部应依法依规、按组织要求履行职责。第七条村干部应围绕村级工作目标和民生需求，积极开展群众工作，有效解决村民的实际问题。第八条村干部应保持公正廉洁，不得违法乱纪、玩忽职守、滥用职权或营私舞弊，维护村级组织的良好形象。第九条村干部应按职责分工，团结协作，形成高效的工作协同。第十条村干部需定期向上级组织汇报工作进展和成果，接受指导和考核。第四章村干部的考核第十一条对村干部的考核应基于村级工作目标和岗位职责，兼顾工作成效与工作方式、工作态度。第十二条村干部的考核由上级组织执行，考核结果需向本人公示，并按程序进行讨论评估。第十三条村干部的考核结果应作为其职务调整、奖惩的重要参考依据。第五章村干部的奖惩第十四条对表现优秀的村干部，应及时给予表彰和奖励，以激励其持续发挥积极作用。第十五条对于工作失职、滥用职权等违规行为，应依法给予纪律处分。第十六条对涉嫌违法犯罪的村干部，应立即报告并依法追究其法律责任。第十七条村干部的奖惩过程应公开透明，接受村民监督。第六章村干部的培训第十八条村干部的培训是提升其工作能力和素质的关键，需建立完善的培训制度，确保培训的针对性和实效性。第十九条培训应根据职务层级和职责差异进行分类，针对性地组织，重点提升岗位工作能力和领导能力。第二十条村干部的培训应由专业机构执行，培训内容应与时俱进，紧密贴合村级组织工作的实际需求。第二十一条培训应注重实践教学，通过案例分析、问题研讨等方式，并通过考试、评估等手段检验培训效果。第七章附则第二十二条本规定需经村民代表大会或村民大会讨论通