2025自动离职能有解除劳务合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：住址：联系电话：鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方自动离职有关事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条离职原因乙方自愿提出离职，并承诺自离职之日起，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。第二条离职手续乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。乙方应在离职之日起个工作日内完成上述手续。第三条经济补偿甲乙双方确认，乙方自动离职符合国家法律法规规定的解除劳动合同条件，甲方应依法支付乙方经济补偿。具体补偿标准按照甲方的规定执行。第四条保密协议乙方承诺，在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。否则，乙方应承担相应的法律责任。第五条违约责任乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。甲方有权根据实际情况，要求乙方支付违约金或其他赔偿。第六条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项：1.仔细阅读并理解合同条款，确保双方对合同内容有清晰的认识和理解。2.确认合同中填写的双方信息准确无误，包括名称、地址、联系人等。3.注意合同中关于离职手续的办理时间限制，确保按照约定完成相关手续。4.关注经济补偿的计算标准和支付时间，确保乙方权益得到保障。5.了解保密协议的内容，确保乙方在离职后遵守相关规定，保护甲方利益。6.明确违约责任和相关法律后果，避免因违反合同约定而产生不必要的纠纷。解决办法：1.如对合同内容有疑问，可咨询专业律师或合同签订方进行解释。2.如有信息填写错误，应及时更正，并确保双方签字或盖章确认。3.如离职手续办理时间延长，应及时与甲方沟通，协商解决。4.如涉及经济补偿计算和支付问题，可查阅国家相关法律法规，或咨询专业律师。5.如有保密协议方面的疑问，可咨询专业律师，确保双方明确保密内容和义务。6.如有违约情况发生，可依据合同约定和相关法律法规，通过协商或法律途径解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取劳动报酬的个人。4.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿，用于弥补劳动者因解除劳动关系所造成的损失。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，通常涉及商业秘密、技术秘密等。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。8.法律责任：违反法律规定的行为所应承担的法律后果。应用场合：1.用人单位与劳动者协商一致，劳动者自愿提出离职的情况。2.用人单位依法解除与劳动者的劳动合同的情况。3.劳动者因个人原因或其他合法原因提出离职的情况。4.双方对离职后的权益和责任有特殊约定的需求。补充条款：1.双方对离职后继续保守商业秘密的补充协议。2.对离职后双方不进行任何形式的反竞争行为的补充协议。3.对离职后乙方领取经济补偿的补充规定。4.对离职后乙方享受社会保险和福利待遇的补充协议。5.对违约金的具体数额和支付方式的补充规