2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职手续办理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职手续办理合同本合同目录一览1.合同签订1.1合同主体1.2合同生效1.3合同期限2.劳动合同解除2.1解除条件2.2解除程序2.3解除通知3.经济补偿3.1补偿标准3.2补偿计算3.3补偿支付4.离职手续办理4.1离职手续清单4.2手续办理流程4.3材料提交5.个人信息处理5.1信息收集5.2信息使用5.3信息保密6.保密协议6.1协议内容6.2协议期限6.3违约责任7.隐私权保护7.1个人隐私保护措施7.2隐私权争议处理8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权使用8.3知识产权保护9.离职后关系9.1离职后待遇9.2离职后合作9.3离职后争议解决10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止通知第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同主体1.2合同生效1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.3合同期限1.3.1本合同期限自年月日起至年月日止。1.3.2本合同期限为固定期限劳动合同。2.劳动合同解除2.1解除条件2.1.1乙方因劳动合同期满、合同约定的解除条件成就或者甲方依法单方解除劳动合同等情形解除本合同。2.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律、损害公司利益等情形依法单方解除劳动合同。2.2解除程序2.2.1甲方应在解除劳动合同前三十日以书面形式通知乙方。2.2.2乙方应在接到解除劳动合同通知后三十日内办理离职手续。2.3解除通知2.3.1甲方应向乙方发出解除劳动合同通知书，内容包括解除劳动合同的事由、解除日期等。2.3.2乙方应在接到解除劳动合同通知书后三十日内签署解除劳动合同确认书。3.经济补偿3.1补偿标准3.1.1乙方按照本合同约定解除劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿。3.1.2经济补偿标准按照国家及地方有关规定执行。3.2补偿计算3.2.1经济补偿金额计算公式为：经济补偿金额=工作年限×月工资。3.2.2工作年限自乙方入职之日起计算。3.2.3月工资按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。3.3补偿支付3.3.1甲方应在解除劳动合同当日向乙方支付经济补偿。3.3.2乙方在收到经济补偿后，应在规定时间内办理离职手续。4.离职手续办理4.1离职手续清单4.1.1乙方离职手续清单包括：离职申请、离职证明、劳动合同解除协议、工资结算证明、社会保险关系转移证明等。4.2手续办理流程4.2.1乙方应按照公司规定的流程办理离职手续。4.2.2乙方在办理离职手续过程中，应积极配合公司工作人员。4.3材料提交4.3.1乙方应在规定时间内提交离职手续清单中所需材料。4.3.2乙方提交的材料应真实、完整、有效。5.个人信息处理5.1信息收集5.1.1甲方在签订和履行本合同过程中，依法收集乙方个人信息。5.1.2甲方收集个人信息的目的仅限于与劳动合同相关的业务。5.2信息使用5.2.1甲方仅限于与劳动合同相关的业务使用乙方个人信息。5.2.2未经乙方同意，甲方不得将乙方个人信息用于其他目的。5.3信息保密5.3.1甲方对收集到的乙方个人信息负有保密义务。5.3.2未经乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方个人信息。6.保密协议6.1协议内容6.1.1乙方在本合同签订前、签订后及离职后，均应遵守保密协议。6.1.2保密协议内容包括但不限于：保密范围、保密期限、违约责任等。6.2协议期限6.2.1保密协议期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年止。6.3违约责任6.3.1乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任。6.3.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。7.隐私权保护7.1个人隐私保护措施7.1.1甲方应采取必要的技术和管理措施，确保乙方个人信息的安全。7.1.2甲方不得向任何第三方泄露乙方个人信息，除非法律法规另有规定或者乙方同意。7.2隐私权争议处理7.2.1乙方认为甲方侵犯其隐私权，有权向甲方提出投诉。7.2.2甲方应在接到投诉后十个工作日内进行调查，并给予乙方答复。7.3争议解决7.3.1乙方对甲方的处理结果不服，可以依法向有关机关投诉或提起诉讼。8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.1.1乙方在履行职务过程中所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。8.1.2乙方同意将其在履行职务过程中所创造的知识产权无偿转让给甲方。8.2知识产权使用8.2.1甲方有权在商业活动中使用乙方所创造的知识产权。8.2.2甲方在使用乙方知识产权时，应尊重乙方的合法权益。8.3知识产权保护8.3.1甲方应采取必要措施保护乙方知识产权不受侵犯。8.3.2乙方发现其知识产权被侵犯，应及时通知甲方，甲方将采取相应措施。9.离职后关系9.1离职后待遇9.1.1乙方离职后，除本合同约定的经济补偿外，不再享有甲方提供的任何待遇。9.1.2乙方离职后，甲方不再承担乙方因职务行为而产生的任何责任。9.2离职后合作9.2.1乙方离职后，未经甲方同意，不得与甲方或其关联企业进行合作。9.2.2乙方离职后，如需与甲方或其关联企业合作，应事先取得甲方的书面同意。9.3离职后争议解决9.3.1乙方离职后，如与甲方发生争议，应通过友好协商解决。9.3.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方违反本合同约定的任何条款，均构成违约。10.1.2甲方违反本合同约定的任何条款，均构成违约。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，按照法律法规的规定执行。10.3违约责任赔偿10.3.1违约方应按照约定的赔偿标准赔偿对方因此遭受的损失。10.3.2赔偿金额不足以弥补损失的，违约方应继续赔偿直至损失全部弥补。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为甲方所在地劳动争议仲裁委员会。11.2.2争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限自争议发生之日起六十日内。11.3.2如有特殊情况，经双方协商一致，可以延长争议解决期限。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方认为有必要变更本合同的，可以协商一致进行变更。12.1.2变更内容不得违反法律法规的强制性规定。12.2变更程序12.2.1变更内容应以书面形式通知对方。12.2.2变更内容经双方签字（或盖章）后生效。12.3变更通知12.3.1变更通知应在变更内容生效前通知对方。13.合同解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除本合同。13.1.2发生本合同约定的解除条件，可以解除本合同。13.2解除程序13.2.1解除合同应以书面形式通知对方。13.2.2解除合同经双方签字（或盖章）后生效。13.3解除通知13.3.1解除通知应在解除合同生效前通知对方。14.合同终止14.1终止条件14.1.1本合同期限届满，合同自然终止。14.1.2发生本合同约定的终止条件，合同终止。14.2终止程序14.2.1终止合同应以书面形式通知对方。14.2.2终止合同经双方签字（或盖章）后生效。14.3终止通知14.3.1终止通知应在终止合同生效前通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方指定的，提供中介、咨询、服务或其他协助的个人或机构。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务。15.2.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出建议或解决方案。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.4.2第三方应确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，但不得超过乙方从甲方获得的经济补偿总额。18.甲乙双方额外条款18.1.1第三方介入的费用由甲乙双方协商承担。18.1.2第三方介入过程中产生的任何争议，由甲乙双方与第三方共同协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，其职责仅限于提供中介、咨询、服务或其他协助，不涉及甲乙双方劳动合同的签订、履行和解除。19.2第三方不得干预甲乙双方的劳动合同关系，不得代替甲乙任何一方的权利和义务。19.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。19.4第三方与其他各方（包括但不限于甲乙双方、员工）的关系为独立第三方，不承担任何连带责任。20.第三方介入的终止20.1如甲乙双方或第三方认为第三方介入已达到预期目的或不再需要，可以书面通知终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同的规定继续履行各自的义务。21.第三方介入的补充21.1如本合同未对第三方介入作出明确规定，甲乙双方可根据实际情况另行约定。21.2本合同条款与第三方介入的补充条款不一致时，以补充条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除协议要求：协议内容应详细列明解除合同的事由、日期、经济补偿金额等。说明：本附件作为合同解除的法律依据，双方应仔细阅读并签字。2.附件二：离职手续清单要求：清单应列明所有离职手续的名称、提交时间和要求。说明：本附件用于确保乙方按照规定流程办理离职手续。3.附件三：工资结算证明要求：证明应包括乙方工资发放明细、应发工资、实发工资等信息。说明：本附件用于证明乙方离职前工资结算情况。4.附件四：社会保险关系转移证明要求：证明应包括乙方社会保险关系的转移信息，如转移日期、转移去向等。说明：本附件用于证明乙方社会保险关系的转移情况。5.附件五：保密协议要求：协议内容应包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。6.附件六：第三方介入协议要求：协议内容应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。说明：本附件用于规范第三方介入的程序和责任。7.附件七：争议解决协议要求：协议内容应明确争议解决的方式、机构和期限。说明：本附件用于确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未在规定时间内办理离职手续。1.2甲方未在规定时间内支付经济补偿。1.3第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。1.4第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1乙方未在规定时间内办理离职手续，甲方有权要求乙方补办，并可视情况追究乙方违约责任。2.2甲方未在规定时间内支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并可视情况追究甲方违约责任。2.3第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私，第三方应承担相应的赔偿责任，并可视情况追究其违约责任。2.4第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，并可视情况追究其违约责任。3.示例说明：3.1乙方未在规定时间内办理离职手续，甲方要求乙方补办，乙方拒绝，甲方可视情况要求乙方支付违约金。3.2甲方未在规定时间内支付经济补偿，乙方提起诉讼，法院判决甲方支付经济补偿及违约金。3.3第三方泄露甲乙双方的商业秘密，给甲方造成损失，第三方应赔偿甲方损失，并支付违约金。3.4第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿甲乙双方损失，并支付违约金。全文完。2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职手续办理合同1合同目录一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围二、合同双方2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息三、合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期四、劳动合同解除条件4.1双方协商一致解除4.2因劳动合同终止解除4.3因员工违反合同解除4.4因用人单位解除合同五、离职员工经济补偿5.1经济补偿标准5.2经济补偿计算方法5.3经济补偿支付方式六、离职手续办理6.1离职手续办理流程6.2离职手续办理时间6.3离职手续办理所需材料七、离职员工档案管理7.1档案移交时间7.2档案移交方式7.3档案管理责任八、离职员工社会保险8.1社会保险转移8.2社会保险待遇8.3社会保险关系终止九、离职员工劳动合同解除证明9.1解除证明出具9.2解除证明用途十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件十二、合同生效与终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件十三、其他13.1合同附件13.2合同份数13.3合同签署十四、附件合同编号_________一、合同概述1.1合同背景本合同双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就2025年度劳动合同解除、离职员工经济补偿及离职手续办理等相关事宜达成一致，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方在劳动合同解除、离职员工经济补偿及离职手续办理等方面的权利义务，保障双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间在2025年度发生的劳动合同解除、离职员工经济补偿及离职手续办理等相关事宜。二、合同双方2.1用人单位基本信息用人单位名称：________________用人单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.2员工基本信息员工姓名：________________员工性别：________________员工身份证号码：________________员工入职日期：________________员工岗位：________________三、合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止日期本合同至____年____月____日止。四、劳动合同解除条件4.1双方协商一致解除在合同期限内，经双方协商一致，可以解除劳动合同。4.2因劳动合同终止解除因劳动合同到期，双方无续签意愿，劳动合同自然终止。4.3因员工违反合同解除员工严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同。4.4因用人单位解除合同用人单位因经营状况、组织架构调整等原因，需要解除劳动合同。五、离职员工经济补偿5.1经济补偿标准1.经济补偿金=（员工在本单位工作年限×员工月平均工资）×Na)员工在本单位工作满1年不满10年的，N为2；b)员工在本单位工作满10年不满20年的，N为3；5.2经济补偿计算方法经济补偿金的计算方法按上述标准执行。5.3经济补偿支付方式经济补偿金在劳动合同解除或终止之日起30日内支付给员工。六、离职手续办理6.1离职手续办理流程1.员工提出离职申请；2.用人单位审核离职申请；3.双方协商确定离职日期；4.用人单位办理离职手续；5.员工领取离职证明。6.2离职手续办理时间离职手续办理时间为双方协商确定的离职日期。6.3离职手续办理所需材料1.离职申请；2.身份证原件及复印件；3.合同解除证明；4.其他相关材料。七、离职员工档案管理7.1档案移交时间离职手续办理完毕后，档案应在____日内移交。7.2档案移交方式档案以电子版形式移交。7.3档案管理责任用人单位负责离职员工档案的管理和保管。八、离职员工社会保险8.1社会保险转移离职员工的社会保险关系，按照国家及地方相关政策规定进行转移。8.2社会保险待遇离职员工在离职前应享受的社会保险待遇，按相关规定执行。8.3社会保险关系终止离职员工的社保关系在合同解除或终止之日起办理终止手续。九、离职员工劳动合同解除证明9.1解除证明出具用人单位应在劳动合同解除或终止之日起15日内出具解除证明。9.2解除证明用途解除证明用于员工办理社会保险、住房公积金等手续。十、争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。十一、合同变更与解除11.1合同变更条件双方在合同期限内，如需变更合同内容，应书面协商一致。11.2合同解除条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。十二、合同生效与终止12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。十三、其他13.1合同附件1.员工入职登记表；2.员工工资单；3.社会保险缴纳凭证；4.其他相关文件。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同签署本合同由双方代表签字盖章后生效。十四、签字确认本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）签字：________________日期：________________乙方（员工）签字：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方单方面解除合同的条件1.1.1用人单位因经营困难或业务调整，需裁减人员时，应提前30日向员工发出书面通知，并按照国家相关规定支付经济补偿。1.1.2员工严重违反用人单位规章制度，经教育不改的，用人单位有权单方面解除劳动合同。1.1.3因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权单方面解除劳动合同。1.2甲方经济补偿支付的具体规定1.2.1用人单位在解除或终止劳动合同后，应按照国家规定和本合同约定，一次性支付员工经济补偿。1.2.2经济补偿金的计算标准应包括员工在本单位工作的年限、月平均工资等因素。1.2.3用人单位应在合同解除或终止之日起30日内，将经济补偿金支付给员工。1.3甲方离职手续办理的监督1.3.1用人单位应监督员工按照规定办理离职手续，确保员工合法权益。1.3.2员工离职手续办理完毕后，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并归档保存。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方单方面解除合同的条件2.1.1员工因用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件，或者未依法缴纳社会保险费，有权单方面解除劳动合同。2.1.2员工在试用期内，可随时单方面解除劳动合同。2.1.3员工因家庭原因或其他特殊情况，需单方面解除劳动合同的，应提前30日向用人单位提出书面申请。2.2乙方经济补偿的退还2.2.1乙方在合同期内提前解除合同，如已享受经济补偿，应退还用人单位相应部分。2.2.2退还的经济补偿金按实际工作时间和月平均工资计算。2.3乙方离职手续办理的配合2.3.1乙方应积极配合用人单位办理离职手续，确保离职手续的完整性和准确性。2.3.2乙方在离职前应完成工作交接，确保工作连续性和完整性。三、第三方中介参与时的附加条款及说明3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介应协助双方签订、履行和解除劳动合同，确保合同内容的合法性和有效性。3.1.2第三方中介应监督双方履行合同义务，维护双方的合法权益。3.2第三方中介的费用3.2.1第三方中介的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.2.2第三方中介的服务费用应在合同签订时支付。3.3第三方中介的保密义务3.3.1第三方中介在合同履行过程中，应严格保守双方的商业秘密和个人隐私。3.3.2第三方中介不得泄露合同内容，不得利用合同信息谋取不正当利益。3.4第三方中介的违约责任3.4.1第三方中介未履行合同义务，导致一方或双方损失的，应承担相应的违约责任。3.4.2第三方中介的违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.员工工资单3.社会保险缴纳凭证4.劳动合同解除或终止证明5.离职员工经济补偿计算明细6.第三方中介服务协议（如有）7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a)甲方未按合同约定支付经济补偿；b)甲方未按合同约定办理离职手续；c)乙方未按合同约定办理离职手续；d)第三方中介未履行合同义务；2.违约行为的认定：a)违约行为的发生应当有明确的证据；b)违约行为的认定应当依据合同约定和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同后，按照国家规定和合同约定支付给员工的一种经济补偿。3.离职手续：指员工离职前，用人单位和员工按照规定办理的相关手续。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：经济补偿计算不准确。解决办法：双方应严格按照合同约定和法律规定计算经济补偿，如有争议，可协商解决或申请仲裁。2.问题：离职手续办理不及时。解决办法：双方应明确离职手续办理的时间节点，确保及时办理。3.问题：第三方中介服务不到位。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间的劳动合同解除与离职手续办理。2.适用于因劳动合同终止而发生的经济补偿事宜。3.适用于因员工违反劳动合同而导致的合同解除。4.适用于因用人单位原因导致的劳动合同解除。5.适用于第三方中介参与劳动合同履行和解除的情景。全文完。2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职手续办理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方之间长期稳定的劳动关系，为了规范劳动合同解除、离职员工经济补偿及离职手续办理流程，保障双方合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.经济补偿：指乙方在劳动合同解除或终止时，根据法律规定和双方约定，甲方给予乙方的一次性经济补偿。3.离职手续：指乙方离职前，根据法律规定和双方约定，办理的与离职相关的各项手续。3.2关键词解释1.劳动合同解除：指在劳动合同存续期间，经双方协商一致或依据法律规定，终止劳动合同关系的行为。2.离职：指乙方因离职原因与甲方解除劳动合同关系。3.经济补偿金：指乙方在劳动合同解除或终止时，根据法律规定和双方约定，甲方应支付给乙方的一次性经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订、变更、解除或终止劳动合同。2.按照法律规定和双方约定，支付乙方工资、社会保险等福利待遇。3.依法保障乙方的人身安全和健康。4.按照法律规定和双方约定，给予乙方经济补偿。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。2.按照甲方要求，完成本职工作。3.维护甲方的合法权益，保守商业秘密。4.在离职前，按照规定办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方应按照法律规定和双方约定，及时、足额支付乙方工资、社会保险等福利待遇。2.乙方应按照甲方要求，完成本职工作，遵守劳动纪律。3.双方应按照法律规定和双方约定，办理劳动合同解除、终止及离职手续。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本合同期限届满。2.双方协商一致解除本合同。3.法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序1.劳动合同解除或终止前，双方应按照法律规定和双方约定，办理相关手续。2.劳动合同解除或终止后，双方应按照法律规定和双方约定，办理经济补偿和离职手续。6.4终止后果1.劳动合同解除或终止后，甲方应按照法律规定和双方约定，支付乙方经济补偿。2.劳动合同解除或终止后，乙方应按照规定，办理离职手续，不得损害甲方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，以及双方在劳动合同中的约定，计算乙方在解除或终止劳动合同后应获得的经济补偿金。2.离职手续办理费用：包括但不限于离职证明、工作交接单、社会保险转移手续等相关费用。3.其他应由甲方承担的费用：根据法律规定和双方约定，甲方应承担的其他费用。7.2支付方式1.银行转账：甲方应将经济补偿金及离职手续办理费用直接转入乙方指定的银行账户。2.现金支付：经双方协商一致，甲方也可选择以现金形式支付上述费用。7.3支付时间1.经济补偿金：甲方应在劳动合同解除或终止后的三十日内支付乙方经济补偿金。2.离职手续办理费用：甲方应在乙方完成离职手续后的十五日内支付相关费用。7.4支付章件1.支付凭证：包括银行转账记录或现金支付收据。2.离职手续办理费用清单：详细列明各项费用及金额。3.其他法律法规规定的章件。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按本合同约定支付经济补偿金或离职手续办理费用，乙方有权要求甲方立即支付，并自逾期之日起按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.2乙方违约若乙方在离职过程中故意拖延或拒绝办理离职手续，甲方有权要求乙方立即办理，并承担由此产生的额外费用。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失赔偿对方，赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限乙方对本合同项下保密内容的保密期限自本合同签订之日起至离职后三年止。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，防止保密内容的泄露，包括但不限于：1.不得向任何第三方泄露保密内容。2.不得在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。3.不得使用甲方的商业秘密从事个人经营活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：包括军事冲突、战争状态等。3.政府行为：如政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同，并相互理解。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方办公场所损毁，无法正常经营。2.政府颁布新政策，导致甲方业务无法继续。3.战争导致乙方无法正常履行工作职责。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼1.调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。2.仲裁：将争议提交有管辖权的仲裁机构仲裁。3.诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利和义务涉及国家安全、公共利益的。2.本合同项下的权利和义务涉及商业秘密的。3.法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整工作内容、工作地点等权利。2.乙方保留在合同履行过程中，根据自身能力和需求提出合理调整工作职责的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同履行时间或方式的权利。2.乙方保留在合同解除或终止后，要求甲方支付经济补偿金的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成合同约定的各项事项。15.2协作与配合方式1.双方应保持沟通畅通，及时解决问题。2.双方应遵守合同约定，共同履行合同义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因其他合同的存在而失效。16.3增减条款本合同如需增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同文本4.离职证明模板5.社会保险转移手续清单6.经济补偿金计算公式及依据7.不可抗力事件证明文件8.争议解决调解协议书（如有）9.争议解决仲裁裁决书（如有）10.争议解决法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付经济补偿金。b.未按时办理离职手续。c.违反保密条款，泄露商业秘密。乙方违约：a.故意拖延或拒绝办理离职手续。b.离职后从事与甲方业务相竞争的工作。c.违反保密条款，泄露商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约认定：根据支付凭证、离职手续办