2025年度劳动合同解除与员工离职经济补偿及社会保险接续合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除与员工离职经济补偿及社会保险接续合同合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同签订主体第二章合同解除条件2.1正式解除条件2.2非正式解除条件2.3违约责任第三章员工离职程序3.1离职申请3.2离职审批3.3离职交接第四章离职经济补偿4.1补偿标准4.2补偿计算方法4.3补偿支付方式第五章社会保险接续5.1社会保险接续原则5.2社会保险接续程序5.3社会保险接续待遇第六章合同解除后的待遇6.1离职待遇6.2社会保险待遇6.3其他待遇第七章违约责任7.1违约责任承担7.2违约责任形式7.3违约责任计算第八章合同解除争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除后的法律效力第十章合同变更及解除10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序第十一章合同附件11.1附件一：离职经济补偿计算表11.2附件二：社会保险接续协议书第十二章合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点第十三章合同备案13.1备案主体13.2备案时间13.3备案地点第十四章合同争议解决14.1争议解决原则14.2争议解决方式14.3争议解决机构合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2025年度劳动合同解除条件、员工离职经济补偿及社会保险接续等相关事宜，保障双方合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工等。1.3合同签订主体第二章合同解除条件2.1正式解除条件2.1.1乙方因个人原因提出书面辞职，并经甲方批准；2.1.2甲方因公司经营需要或乙方严重违反公司规章制度，经书面通知后，乙方同意解除劳动合同；2.1.3乙方因不可抗力原因无法履行劳动合同，经甲方确认后解除劳动合同。2.2非正式解除条件2.2.1乙方连续旷工超过3个工作日，或者1年内累计旷工超过5个工作日；2.2.2乙方在试用期内，被证明不符合录用条件；2.2.3乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，或者被依法采取强制措施。2.3违约责任2.3.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应违约责任；2.3.2甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应违约责任。第三章员工离职程序3.1离职申请3.1.1乙方需提前30日向甲方提出书面离职申请；3.1.2离职申请应详细说明离职原因。3.2离职审批3.2.1甲方应在收到乙方离职申请后15日内予以审批；3.2.2甲方有权要求乙方提供相关离职证明。3.3离职交接3.3.1乙方应在离职前完成工作交接；3.3.2甲方应在乙方离职后15日内办理相关手续。第四章离职经济补偿4.1补偿标准4.1.1乙方在合同期内连续工作满1年不满10年的，按照离职前12个月平均工资的1倍支付经济补偿；4.1.2乙方在合同期内连续工作满10年不满20年的，按照离职前12个月平均工资的2倍支付经济补偿；4.2补偿计算方法4.2.1平均工资计算方法按照乙方离职前12个月的工资总额除以12计算；4.2.2工资总额包括基本工资、奖金、津贴等。4.3补偿支付方式4.3.1甲方应在乙方离职后30日内支付经济补偿；4.3.2经济补偿一次性支付。第五章社会保险接续5.1社会保险接续原则5.1.1社会保险接续应遵循合法、自愿、公平、互利的原则；5.1.2社会保险接续待遇应与原单位待遇保持一致。5.2社会保险接续程序5.2.1乙方离职后，需在30日内向社会保险机构提出接续申请；5.2.2社会保险机构应在收到申请后30日内办理接续手续。5.3社会保险接续待遇5.3.1社会保险接续待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；5.3.2社会保险接续待遇按照社会保险政策执行。第六章合同解除后的待遇6.1离职待遇6.1.1乙方离职后，甲方应按照本合同约定支付经济补偿；6.1.2乙方离职后，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险接续手续。6.2社会保险待遇6.2.1社会保险待遇按照社会保险政策执行；6.2.2社会保险待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.3其他待遇6.3.1乙方离职后，甲方应按照国家规定为乙方办理档案转移手续；6.3.2乙方离职后，甲方应按照国家规定为乙方办理户口迁移手续。第七章违约责任7.1违约责任承担7.1.1甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应违约责任；7.1.2乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应违约责任。7.2违约责任形式7.2.1违约责任形式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行等。7.3违约责任计算7.3.1违约责任计算按照实际损失和违约金的约定执行。第八章合同解除争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决合同解除过程中产生的争议；8.1.2协商不成时，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院解决。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院；8.2.2双方同意将争议提交至具有管辖权的人民调解委员会进行调解。8.3争议解决程序8.3.1任何一方提起争议解决程序时，应向对方发出书面通知；8.3.2双方应在收到通知后30日内就争议事项进行协商或调解；8.3.3如协商或调解未能达成一致，任何一方均有权向法院提起诉讼。第九章合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；9.1.2本合同需经甲方法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章。9.2合同终止条件9.2.1合同因双方协商一致解除而终止；9.2.2合同因法定解除条件成就而终止；9.2.3合同因其他法定或约定的事由而终止。9.3合同解除后的法律效力9.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的义务；9.3.2合同解除不影响已经履行的部分的法律效力。第十章合同变更及解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可以变更本合同；10.1.2变更后的合同仍需经双方签字（或盖章）并加盖公司公章。10.2合同变更程序10.2.1双方应就合同变更事项进行协商；10.2.2变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同解除程序10.3.1双方协商一致，可以解除本合同；10.3.2解除合同应按照第九章的规定执行。第十一章合同附件11.1附件一：离职经济补偿计算表11.2附件二：社会保险接续协议书第十二章合同签署12.1签署主体12.1.1甲方代表：___________12.1.2乙方代表：___________12.2签署时间12.2.1甲方签署时间：___________12.2.2乙方签署时间：___________12.3签署地点12.3.1签署地点：___________第十三章合同备案13.1备案主体13.1.1甲方备案部门：___________13.1.2乙方备案部门：___________13.2备案时间13.2.1甲方备案时间：___________13.2.2乙方备案时间：___________13.3备案地点13.3.1备案地点：___________第十四章合同争议解决14.1争议解决原则14.1.1争议解决应遵循公平、公正、及时的原则；14.1.2争议解决应尊重双方合法权益。14.2争议解决方式14.2.1双方应通过协商解决争议；14.2.2协商不成，争议解决方式同第八章。15.1甲方（盖章）：____________________15.2乙方（盖章）：____________________15.3签署日期：____________________15.4签署地点：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导解除合同的条件条款：若甲方因经营困难或业务调整需要解除劳动合同，应提前至少60日以书面形式通知乙方，并说明解除原因。说明：此条款确保乙方有足够的时间准备离职事宜，同时保障乙方的合法权益。1.2甲方主导解除合同的补偿标准条款：甲方主导解除合同时，乙方应获得不低于其离职前12个月平均工资的2倍的经济补偿。说明：此条款提高了乙方在甲方主导解除合同时的经济补偿标准，以体现对乙方利益的保护。1.3甲方主导解除合同的协商程序条款：甲方主导解除合同时，应与乙方进行充分协商，达成一致意见后方可解除合同。说明：此条款强调协商的重要性，确保双方在解除合同过程中有平等的话语权。1.4甲方主导解除合同的保密条款条款：双方在解除合同过程中，对涉及商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务。说明：此条款保护双方在合同解除过程中的商业秘密和个人隐私，避免信息泄露。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导解除合同的条件条款：乙方因个人原因提出解除合同时，应提前至少30日以书面形式通知甲方。说明：此条款给予乙方足够的准备时间，同时保障甲方的合法权益。2.2乙方主导解除合同的补偿标准条款：乙方主导解除合同时，甲方应支付乙方离职前12个月平均工资的1倍经济补偿。说明：此条款规定了乙方在主导解除合同时的经济补偿标准，确保乙方的基本权益。2.3乙方主导解除合同的交接程序条款：乙方主导解除合同时，应按照甲方要求完成工作交接，确保工作连续性。说明：此条款要求乙方在离职前完成工作交接，保障甲方的业务不受影响。2.4乙方主导解除合同的保密条款条款：双方在解除合同过程中，对涉及商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务。说明：此条款保护双方在合同解除过程中的商业秘密和个人隐私，避免信息泄露。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的选定条款：双方在合同解除过程中，可聘请第三方中介机构协助协商和解决争议。说明：此条款允许双方在合同解除过程中寻求第三方中介的帮助，以促进争议的解决。3.2第三方中介的职责条款：第三方中介应客观、公正地协助双方协商，提供专业意见，但不参与具体决策。说明：此条款明确了第三方中介的职责，确保其在合同解除过程中的中立性和专业性。3.3第三方中介的费用承担条款：第三方中介的费用由双方协商分摊，具体费用标准由双方另行约定。说明：此条款规定了第三方中介费用的承担方式，确保双方在费用问题上的公平性。3.4第三方中介的保密义务条款：第三方中介在合同解除过程中，对涉及商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务。说明：此条款保护双方在合同解除过程中的商业秘密和个人隐私，避免信息泄露。3.5第三方中介的解除合同效力条款：第三方中介在合同解除过程中，其提供的意见和方案对双方不具有法律约束力。说明：此条款明确了第三方中介意见的法律效力，避免对双方产生不必要的法律风险。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职经济补偿计算表2.社会保险接续协议书3.第三方中介合作协议（如有）4.争议解决调解协议（如有）5.保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定时间支付经济补偿。认定：根据合同约定，甲方应在乙方离职后30日内支付经济补偿，若逾期支付，视为违约。2.违约行为：乙方未按约定时间完成工作交接。认定：根据合同约定，乙方应在离职前完成工作交接，若未按时完成，视为违约。3.违约行为：第三方中介泄露商业秘密或个人隐私。认定：根据合同约定，第三方中介对涉及商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务，若泄露，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位按照法律规定或合同约定给予的经济补偿。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.违约责任：合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方可能对经济补偿计算标准有异议。解决办法：双方可参照离职经济补偿计算表，如有异议，可协商解决；协商不成，可提交第三方中介或法院解决。2.问题：乙方可能对社会保险接续存在疑问。解决办法：双方可参照社会保险接续协议书，如有疑问，可咨询相关社会保险机构。3.问题：合同解除过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议；协商不成，可提交第三方中介或法院解决。五、所有应用场景：1.合同解除：包括因个人原因、公司经营需要、违约等原因导致的合同解除。2.经济补偿：在合同解除时，对乙方进行经济补偿。3.社会保险接续：在合同解除后，为乙方办理社会保险接续手续。4.争议解决：在合同执行过程中出现的争议，包括经济补偿、社会保险接续等。全文完。2025年度劳动合同解除与员工离职经济补偿及社会保险接续合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同解除条件3.1解除合同的触发条件3.2解除合同的程序3.3解除合同的通知期限4.员工离职经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.3经济补偿的支付期限5.社会保险接续5.1社会保险接续的条件5.2社会保险接续的程序5.3社会保险接续的费用承担6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的内容6.2工作交接的时间6.3工作交接的责任7.合同解除后的保密义务7.1保密义务的内容7.2保密义务的期限7.3违反保密义务的责任8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制的内容8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.合同解除后的劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决期限9.3劳动争议的解决费用10.合同解除后的其他事项10.1合同解除后的其他约定10.2合同解除后的其他责任11.合同的修改和补充11.1合同修改和补充的条件11.2合同修改和补充的程序12.合同的解除和终止12.1合同解除和终止的条件12.2合同解除和终止的程序13.合同的生效、变更和解除13.1合同生效的条件13.2合同变更的程序13.3合同解除的程序14.合同的争议解决和适用法律14.1争议解决的方式14.2争议解决的管辖法院14.3适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：[公司名称]1.1.2乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址1.2.1甲方地址：[公司详细地址]1.2.2乙方地址：[员工详细地址]1.3合同双方联系方式1.3.1甲方联系方式：[公司联系电话]1.3.2乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同签订日期及生效日期2.1本合同签订日期为：[签订日期]2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同解除条件3.1解除合同的触发条件3.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度3.1.2乙方因工作能力不足或健康状况无法胜任工作3.1.3乙方主动提出离职3.2解除合同的程序3.2.1甲方需提前[通知期限]天以书面形式通知乙方3.2.2乙方收到通知后[回复期限]天内予以回复3.3解除合同的通知期限3.3.1甲方解除合同需提前[通知期限]天通知乙方3.3.2乙方解除合同需提前[通知期限]天通知甲方4.员工离职经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.1.1经济补偿按员工在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的标准计算4.1.2工资的计算依据为员工离职前十二个月的平均工资4.2经济补偿的支付方式4.2.1经济补偿应一次性支付给乙方4.3经济补偿的支付期限4.3.1甲方应在合同解除后的[支付期限]内支付经济补偿5.社会保险接续5.1社会保险接续的条件5.1.1乙方在解除合同后要求继续缴纳社会保险5.2社会保险接续的程序5.2.1乙方应在合同解除后的[期限]内向甲方提出书面申请5.2.2甲方应在收到乙方申请后的[期限]内办理社会保险接续手续5.3社会保险接续的费用承担5.3.1社会保险接续的费用由乙方承担6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的内容6.1.1乙方应将工作资料、文件、设备等交接给甲方指定的接替人员6.1.2乙方应确保交接过程中工作连续性和信息安全6.2工作交接的时间6.2.1工作交接应在合同解除后的[时间]内完成6.3工作交接的责任6.3.1乙方在交接过程中因自身原因造成的损失由乙方自行承担7.合同解除后的保密义务7.1保密义务的内容7.1.1乙方对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务7.2保密义务的期限7.2.1保密义务自合同解除之日起[期限]内有效7.3违反保密义务的责任7.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制的内容8.1.1乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在同一地区或相关行业内从事与甲方业务相竞争的工作8.1.2乙方在离职后不得自行或与他人合作经营与甲方业务相竞争的业务8.2竞业限制的期限8.2.1竞业限制期限为自合同解除之日起[期限]，最长不超过[法定最大期限]8.3竞业限制的补偿8.3.1甲方应向乙方支付竞业限制期间的补偿，每月为[补偿金额]8.3.2补偿金的支付方式为每月支付，支付至乙方实际开始从事竞业限制活动之日止9.合同解除后的劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议9.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2劳动争议的解决期限9.2.1劳动争议申请仲裁的时效期间为[时效期间]，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算9.3劳动争议的解决费用9.3.1仲裁费用由败诉方承担，但仲裁委员会另有规定的除外10.合同解除后的其他事项10.1合同解除后的其他约定10.1.1合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，妥善处理各项遗留问题10.1.2双方应继续履行合同中未履行完毕的义务10.2合同解除后的其他责任10.2.1合同解除后，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任11.合同的修改和补充11.1合同修改和补充的条件11.1.1合同双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行修改或补充，应书面协商一致11.2合同修改和补充的程序11.2.1任何修改或补充的条款，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效12.合同的解除和终止12.1合同解除和终止的条件12.1.1合同双方协商一致，可以解除合同12.1.2出现合同约定的解除条件12.1.3法律法规规定的其他解除和终止合同的条件12.2合同解除和终止的程序12.2.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商12.2.2合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理后续事宜13.合同的生效、变更和解除13.1合同生效的条件13.1.1合同双方签署后，自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同变更的程序13.2.1合同变更应经双方书面协商一致13.2.2变更后的合同条款应作为原合同的一部分，具有同等法律效力13.3合同解除的程序13.3.1合同解除应按照合同约定的程序进行13.3.2合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理后续事宜14.合同的争议解决和适用法律14.1争议解决的方式14.1.1双方应通过协商解决合同争议14.1.2协商不成，任何一方均可向合同履行地的法院提起诉讼14.2争议解决的管辖法院14.2.1合同争议由合同履行地的法院管辖14.3适用法律14.3.1本合同适用中华人民共和国法律14.3.2本合同如与中华人民共和国法律相抵触，以中华人民共和国法律为准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与介入目的1.1第三方的定义1.1.1本合同所称第三方，是指合同双方在履行本合同时，因特定目的而邀请或委托参与合同履行的独立第三方机构或个人。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入的目的1.2.1提高合同履行的效率和质量1.2.2解决合同履行中的争议和纠纷1.2.3确保合同条款的执行和履行2.第三方的责任与义务2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定和委托方的指示行事，对因其违约行为造成的损失承担赔偿责任。2.1.2第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，确保其行为的合法性。2.2第三方的义务2.2.1第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.2.2第三方应提供专业、公正、客观的服务，确保合同履行的顺利进行。3.第三方的选择与委托3.1第三方的选择3.1.1合同双方应共同选择第三方，并签订相应的委托协议。3.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和合同双方的需求。3.2第三方的委托3.2.1合同双方应将第三方的职责、权限和费用在委托协议中明确约定。3.2.2委托协议应经合同双方签字（或盖章）后生效。4.第三方的责任限额4.1责任限额的设定4.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度和合同双方的需求协商确定。4.1.2责任限额应在委托协议中明确约定。4.2超过责任限额的处理4.2.1若第三方因违约行为造成损失，超出责任限额的部分，由合同双方根据合同约定或法律规定承担。4.2.2第三方应承担其在责任限额范围内的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系5.1.1第三方与合同双方之间是委托与被委托的关系。5.1.2第三方不得直接与合同对方进行交易或达成任何协议，除非经合同双方书面同意。5.2第三方与合同履行的责任5.2.1第三方在合同履行过程中，应承担其应尽的责任，不得将责任转嫁给合同双方。5.2.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行的变更6.1.1第三方介入后，合同双方应根据第三方的建议和意见，对合同履行进行必要的变更。6.1.2合同变更应经合同双方书面确认。6.2合同履行的监督6.2.1第三方应对合同履行进行监督，确保合同双方按照合同约定履行义务。6.2.2第三方应向合同双方报告合同履行的进展情况。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决的方式7.1.1第三方介入后的争议，应通过协商解决。7.1.2协商不成，任何一方均可向合同履行地的法院提起诉讼。7.2争议解决的管辖法院7.2.1第三方介入后的争议，由合同履行地的法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工离职经济补偿计算明细表说明：详细列出员工离职经济补偿的计算依据、工作年限、月平均工资等，供双方核对。2.附件二：社会保险接续申请表说明：员工填写并提交的社会保险接续申请，包括个人基本信息、原单位信息、新单位信息等。3.附件三：工作交接清单说明：详细记录员工工作交接过程中的文件、资料、设备等，确保交接的完整性和准确性。4.附件四：竞业限制协议说明：详细约定竞业限制的内容、期限、补偿金等，双方签字（或盖章）后生效。5.附件五：第三方介入协议说明：明确第三方介入的目的、职责、权限、费用等，双方签字（或盖章）后生效。6.附件六：合同变更协议说明：详细记录合同变更的内容、原因、日期等，双方签字（或盖章）后生效。7.附件七：争议解决协议说明：明确争议解决的方式、程序、期限等，双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿责任认定标准：甲方应在合同解除后的[支付期限]内支付经济补偿，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的[比例]计算。示例说明：若合同约定经济补偿为1万元，甲方未在合同解除后的30日内支付，则每日应支付违约金100元。2.违约行为：乙方未按约定履行保密义务责任认定标准：乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方违反保密义务导致甲方商业秘密泄露，造成甲方损失10万元，则乙方应赔偿甲方10万元。3.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方未按约定履行职责，造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方在介入过程中泄露合同双方商业秘密，造成甲方损失5万元，则第三方应赔偿甲方5万元。4.违约行为：合同双方未按约定履行合同义务责任认定标准：合同双方未按约定履行合同义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若合同约定乙方在离职后3个月内不得从事与甲方业务相竞争的工作，但乙方在离职后1个月内开始从事相关业务，造成甲方损失2万元，则乙方应赔偿甲方2万元。全文完。2025年度劳动合同解除与员工离职经济补偿及社会保险接续合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方与乙方在解除劳动合同、员工离职经济补偿及社会保险接续等方面的权利和义务，经双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的、约定双方在劳动过程中权利义务关系的书面协议。（2）经济补偿：指乙方在离职时，甲方根据法律规定和双方约定，给予乙方的一次性经济补偿。（3）社会保险接续：指乙方在离职后，甲方协助乙方办理社会保险关系的转移接续手续。3.2关键词解释（1）解除劳动合同：指甲方与乙方协商一致或根据法律规定，提前终止劳动合同的行为。（2）离职：指乙方与甲方解除劳动合同，不再担任甲方单位员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据生产经营需要和员工个人能力、表现等因素，决定是否与乙方解除劳动合同。（2）甲方应按照法律规定和双方约定，向乙方支付经济补偿。（3）甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移接续手续。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照法律规定和双方约定，要求甲方支付经济补偿。（2）乙方应按照法律规定和双方约定，办理社会保险关系的转移接续手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）乙方离职；（3）双方协商一致解除本合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）乙方离职时，应提前30日书面通知甲方；（2）甲方应在收到乙方离职通知后，按照本合同约定支付经济补偿；（3）甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移接续手续。6.4终止后果（1）本合同终止后，双方应按照法律规定和本合同约定，履行各自的权利和义务；（2）本合同终止后，甲方应按照法律规定和双方约定，支付经济补偿；（3）本合同终止后，乙方应按照法律规定和双方约定，办理社会保险关系的转移接续手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应按照乙方在本单位的工作年限和月工资标准，支付经济补偿金。（2）社会保险转移接续费用：乙方在离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移接续手续，所产生的相关费用。（3）其他费用：根据法律法规及双方约定，可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）经济补偿金：甲方应在乙方离职后15日内，一次性支付给乙方。（2）社会保险转移接续费用：甲方应在乙方离职后15日内，支付给乙方或乙方指定的社会保险机构。（3）其他费用：按照双方约定的支付方式执行。7.3支付时间（1）经济补偿金：甲方应在乙方离职后15日内支付。（2）社会保险转移接续费用：甲方应在乙方离职后15日内支付。（3）其他费用：按照双方约定的支付时间执行。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供合法有效的支付凭证。（2）乙方收到费用后，应在收到凭证之日起5日内确认收到。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本合同约定支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的百分之二十。（2）甲方未按照本合同约定协助乙方办理社会保险转移接续手续的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照本合同约定办理社会保险转移接续手续的，应承担相应的法律责任。（2）乙方在离职前擅自离职，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的计算方法，按照本合同约定及法律法规的规定执行。（2）赔偿金额的支付方式，按照本合同约定的支付方式执行。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守本合同约定的保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形；（2）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）双方在履行本合同过程中，如发现对方有违反合同约定或法律法规的行为，有权要求对方立即改正。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时调整乙方工作职责和岗位的权利。（2）乙方保留在符合法律法规和双方约定的情况下，要求调整工作时间和工作地点的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充本合同，应书面通知对方。（2）双方就修改或补充内容达成一致后，应签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应按照本合同约定，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。（2）双方应就合同履行过程中遇到的问题，及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式（1）通过书面通知、会议、电话等方式进行沟通。（2）双方应指定专人负责合同履行的具体事宜。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同内容进行修改或补充。16.3增减条款本合同增减条款，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作证明文件2.乙方工资证明文件3.社会保险缴费证明文件4.乙方离职证明文件5.社会保险转移接续协议6.不可抗力事件证