2025年度公益性岗位劳动合同协议书-社区文化活动组织与管理3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公益性岗位劳动合同协议书——社区文化活动组织与管理本合同目录一览1.定义与解释1.1公益性岗位1.2社区文化活动1.3管理职责2.合同期限与工作地点2.1合同期限2.2工作地点3.工作内容与职责3.1社区文化活动策划3.2活动组织与实施3.3活动宣传与推广4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间5.工资与福利5.1工资支付方式与标准5.2社会保险与公积金5.3假期待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.合同份数与签署14.1合同份数14.2签署方式与日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1公益性岗位：指由政府或社会组织设立的，以促进社会公益事业发展为目的，为社区居民提供公共服务的工作岗位。1.2社区文化活动：指在社区范围内举办的，以丰富居民文化生活、提高居民素质、促进社区和谐为目标的各类文化娱乐活动。2.合同期限与工作地点2.1合同期限：本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2工作地点：社区文化活动中心。3.工作内容与职责3.1社区文化活动策划：负责策划各类社区文化活动，包括但不限于节日庆典、文体娱乐、教育培训等。3.2活动组织与实施：负责活动的筹备、场地布置、人员安排、活动流程控制等工作。3.3活动宣传与推广：通过线上线下渠道，对活动进行宣传和推广，提高活动知晓率和参与度。4.工作时间与休息4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:00，共计40小时/周。4.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日休息。5.工资与福利5.1工资支付方式与标准：本合同约定工资按月支付，具体标准为人民币元/月。5.2社会保险与公积金：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。5.3假期待遇：享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。6.培训与发展6.1培训计划：用人单位将根据工作需要，为劳动者提供相应的培训机会。6.2职业发展：用人单位将支持劳动者的职业发展，为劳动者提供晋升机会。7.违约责任7.1违约情形：劳动者有下列情形之一的，视为违约：1.1严重违反用人单位规章制度；1.2擅自离岗或未经批准旷工；1.3泄露用人单位商业秘密；1.4其他违反合同约定的行为。7.2违约责任：劳动者违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。8.保密与知识产权8.1保密义务：劳动者在履行职责过程中，对用人单位的商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属：劳动者在履行合同过程中产生的作品、成果等知识产权归用人单位所有，劳动者同意将其无偿转让给用人单位。9.合同解除与终止9.1.1劳动者严重违反合同约定，经教育仍无改善；9.1.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；9.1.3用人单位因经营状况发生变化，经双方协商一致，决定提前解除合同；9.1.4劳动者违反合同约定，给用人单位造成重大损失；9.1.5其他依照法律法规规定或双方约定可以解除合同的情形。9.2合同终止条件：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。10.争议解决10.1争议解决方式：劳动合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：争议双方可自愿选择劳动争议仲裁委员会或人民法院作为争议解决机构。11.其他约定11.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、考核标准等。12.合同生效与修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.通知与送达13.1通知方式：通知应以书面形式发送，可通过挂号信、特快专递或电子邮件等方式送达。13.2送达地址：送达地址为双方在合同中约定的地址，如需变更，应及时通知对方。14.合同份数与签署14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2签署方式与日期：本合同由用人单位法定代表人（或授权代表）和劳动者本人签字（或盖章）并注明签署日期。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方：指在履行本合同过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为提供专业服务、技术支持、资源对接或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方范围：包括但不限于中介机构、技术服务提供商、资源对接平台、法律顾问、财务顾问等。2.第三方介入的条件与程序2.1.1符合本合同目的和内容；2.1.2具备相应的资质和能力；2.1.3经甲乙双方协商一致；2.1.4符合法律法规要求。2.2.1甲乙双方共同确定第三方；2.2.2签订第三方服务协议；2.2.3第三方服务协议作为本合同的附件；2.2.4第三方按照服务协议履行职责。3.第三方的责权利3.1责任：第三方应按照服务协议约定，履行其职责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。3.2权利：第三方有权获得约定的服务费用，并享有服务过程中的知情权和参与权。3.3义务：第三方应遵守法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分：第三方责任限于其服务范围，对超出服务范围的责任不承担责任。4.2权利划分：第三方的权利仅限于服务协议约定的范围内，不得侵犯甲乙双方的合法权益。4.3义务划分：第三方应遵守服务协议中的义务，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方责任限额5.1限额设定：第三方责任限额应根据服务协议的约定，由甲乙双方协商确定。5.2限额适用：第三方责任限额适用于第三方在履行服务协议过程中因自身原因造成的损失。5.3限额调整：如需调整第三方责任限额，需经甲乙双方协商一致，并书面修改服务协议。6.第三方介入时的额外条款6.1保密条款：第三方在履行服务协议过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。6.2知识产权条款：第三方在履行服务协议过程中，产生的知识产权归甲乙双方共有，或按服务协议约定归一方所有。6.3争议解决条款：第三方与服务协议相关的争议，应按照服务协议约定的争议解决方式解决。7.第三方介入的监督与管理7.1监督：甲乙双方对第三方履行服务协议的情况进行监督，确保第三方按照约定履行职责。7.2管理：甲乙双方有权对第三方的工作进行必要的管理，包括但不限于进度跟踪、质量检查等。8.第三方介入的终止8.1.1第三方服务协议约定的服务期限届满；8.1.2第三方无法履行服务协议；8.1.3甲乙双方协商一致终止；8.1.4法律法规规定的其他情形。8.2终止程序：终止第三方介入需按照服务协议约定的程序进行，并书面通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。2.工作职责：明确劳动者在岗位上的具体工作职责和任务。3.考核标准：规定劳动者工作绩效的考核指标和评估方法。4.第三方服务协议：详细规定第三方介入的服务内容、费用、责任等。5.保密协议：约定劳动者和第三方对商业秘密的保密义务。6.知识产权归属协议：明确劳动者和第三方在履行合同过程中产生的知识产权归属。7.培训计划：规定劳动者培训的内容、时间、方式等。8.争议解决协议：约定争议解决的方式、机构等。9.不可抗力事件证明：在发生不可抗力事件时，提供相关证明材料。10.通知送达证明：记录通知送达的方式、时间、接收人等。附件详细要求和说明：1.附件应使用正式文件格式，由甲方或乙方加盖公章。2.附件内容应与合同相符，不得有歧义或矛盾。3.附件应清晰、完整，便于查阅。4.附件应妥善保管，防止丢失或损坏。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：1.1严重违反用人单位规章制度：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。1.2擅自离岗或未经批准旷工：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。1.3泄露用人单位商业秘密：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者未经允许将公司商业计划泄露给竞争对手，应承担违约责任，赔偿公司损失。2.第三方违约行为及责任认定：2.1第三方未按服务协议履行职责：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.2第三方泄露商业秘密：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担违约责任，赔偿损失。3.用人单位违约行为及责任认定：3.1未按合同约定支付工资：用人单位应承担违约责任，支付劳动者应得工资及违约金。3.2未按合同约定提供培训：用人单位应承担违约责任，为劳动者提供培训或赔偿损失。示例：用人单位未按合同约定为劳动者提供培训，应承担违约责任，赔偿劳动者损失。全文完。2025年度公益性岗位劳动合同协议书——社区文化活动组织与管理1合同目录一、合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的二、合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息三、岗位设置与职责3.1岗位设置3.2岗位职责四、工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假五、劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3考勤与工资支付六、社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇七、劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康八、合同期限与解除8.1合同期限8.2合同解除条件九、违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、其他约定11.1保密条款11.2合同附件十二、合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更十三、合同解除与终止13.1合同解除13.2合同终止十四、合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳清单14.3附件三：其他相关文件合同编号_________一、合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同签订目的为明确甲乙双方的权利和义务，保障社区文化活动的正常组织与管理，促进社区和谐发展，特订立本合同。二、合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：__________法定代表人：__________住所地：__________2.2乙方基本信息乙方姓名：__________身份证号码：__________住所地：__________三、岗位设置与职责3.1岗位设置乙方担任社区文化活动组织与管理岗位。3.2岗位职责（1）负责社区文化活动的策划、组织与实施；（2）负责文化活动的宣传、推广与协调；（3）负责文化活动的场地布置、音响设备调试等工作；（4）负责文化活动的安全保卫工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。四、工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假；（2）乙方在完成工作任务的情况下，甲方应保证乙方享有必要的休息时间。五、劳动报酬5.1基本工资乙方基本工资为人民币__________元/月。5.2奖金与补贴（1）乙方在完成工作任务且表现良好时，可获得甲方规定的奖金；（2）乙方在工作期间，如遇特殊情况，可享受甲方规定的补贴。5.3考勤与工资支付（1）乙方应按时打卡，如因特殊原因无法打卡，应及时向甲方说明；（2）甲方每月支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。六、社会保险与福利6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）乙方享有国家规定的福利待遇；（2）甲方根据实际情况，为乙方提供必要的福利。七、劳动保护与职业健康7.1劳动保护甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的劳动保护用品。7.2职业健康甲方应关注乙方的职业健康，定期组织体检，确保乙方身体健康。八、合同期限与解除8.1合同期限本合同期限自2025年__________日起至2025年__________日止，共计__________个月。8.2合同解除条件（1）合同期满，经甲乙双方协商一致，可以解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因乙方严重违反合同规定或工作需要，可以解除合同；（4）乙方因不可抗力原因无法履行合同，可以解除合同。九、违约责任9.1甲方违约责任（1）甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任（1）乙方未按时完成工作任务，应承担相应的责任；（2）乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。十、争议解决10.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。十一、其他约定11.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密。11.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、社会保险缴纳清单等。十二、合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更本合同的任何变更，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十三、合同解除与终止13.1合同解除本合同的解除，按照第八章的规定执行。13.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。十四、合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳清单14.3附件三：其他相关文件甲方（盖章）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________附件：1.岗位说明书2.社会保险缴纳清单3.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款一：甲方提供培训与发展机会甲方承诺在乙方入职后，为乙方提供必要的业务培训和专业发展机会，以提升乙方的工作能力和综合素质。说明：此条款旨在确保乙方在任职期间能够获得持续的技能提升，从而更好地胜任岗位工作。附加条款二：甲方提供必要的工作设施甲方负责提供乙方工作所需的基本办公设备、文化用品及安全防护设施。附加条款三：甲方责任保险甲方需购买责任保险，保障乙方在履行工作职责过程中可能出现的意外伤害。说明：此条款为乙方提供额外安全保障，减少其在工作中的风险。附加条款四：甲方考核与评价甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核与评价，并将考核结果作为调整乙方薪酬和晋升的依据。说明：此条款旨在激励乙方不断提升工作效率和质量，同时为甲方提供管理依据。二、乙方为主导时的附加条款及说明附加条款一：乙方提出工作建议权乙方有权向甲方提出关于工作流程、活动组织等方面的合理化建议，甲方应给予重视并考虑实施。说明：此条款鼓励乙方积极参与工作改进，提高工作效率。附加条款二：乙方工作满意度调查甲方应定期开展乙方工作满意度调查，了解乙方对工作环境和工作的感受，及时解决问题。说明：此条款有助于甲方了解乙方需求，优化工作环境。附加条款三：乙方休息日加班补偿乙方在休息日加班，甲方应支付不低于正常工作时间工资的150%作为加班费。说明：此条款保障乙方在特殊情况下加班所得的合理报酬。三、有第三方中介时的附加条款及说明附加条款一：中介服务费用若合同由第三方中介促成，甲方应支付中介服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。说明：此条款明确中介服务费用的承担方和支付方式。附加条款二：中介保密条款中介及其员工在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。说明：此条款保护甲乙双方的商业信息不被泄露。附加条款三：中介责任中介在促成合同签订过程中如有违规行为，应承担相应的法律责任。说明：此条款明确中介的责任，确保其合法合规地提供服务。附加条款四：中介争议解决若甲乙双方因中介服务产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向中介服务所在地的相关管理部门投诉或提起仲裁。说明：此条款为中介服务争议提供了解决途径，保障甲乙双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.社会保险缴纳清单3.乙方个人信息表4.甲方规章制度5.乙方工作绩效考核标准6.中介服务协议（如有）7.保密协议（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：经乙方提出，甲方未在规定时间内支付工资，或支付工资低于合同约定金额。2.违约行为：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。认定：经有关部门核实，甲方未按规定为乙方缴纳社会保险。3.违约行为：乙方未按时完成工作任务。4.违约行为：乙方严重违反合同规定。认定：乙方行为违反合同约定，经甲方警告后仍不改正。5.违约行为：中介未履行保密义务。认定：中介泄露甲乙双方商业秘密，经甲乙双方确认。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，规范劳动合同，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障制度。4.保密协议：约定双方在特定情况下保守商业秘密的协议。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容不熟悉。解决办法：甲方提供必要的培训，帮助乙方熟悉工作内容。2.问题：甲方未按时提供工作设施。解决办法：乙方应及时向甲方反映，甲方应在合理时间内提供。3.问题：乙方工作满意度低。解决办法：甲方定期进行工作满意度调查，及时解决乙方提出的问题。4.问题：中介服务不到位。解决办法：甲乙双方可协商解除中介服务协议，或向中介服务所在地的相关管理部门投诉。五、所有应用场景：1.社区文化活动组织与管理岗位。2.公益性岗位劳动合同签订。3.社会保险缴纳与福利待遇。4.劳动保护与职业健康。5.劳动争议解决。全文完。2025年度公益性岗位劳动合同协议书——社区文化活动组织与管理2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国社会经济的快速发展，社区文化事业得到了广泛关注。为了丰富社区居民的精神文化生活，提高居民的文化素养，根据我国相关法律法规和政策要求，甲方决定在2025年度开展社区文化活动组织与管理工作。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度社区文化活动组织与管理工作中的权利、义务及责任，确保社区文化活动顺利进行，为社区居民提供优质、丰富的文化服务。三、定义与解释3.1专业术语：1.公益性岗位：指政府、事业单位、社会团体等组织，根据国家规定和实际需要，为解决就业困难人员就业问题而设立的岗位。2.社区文化活动：指在社区范围内，以丰富居民文化生活、提高居民文化素养为目的，由社区组织或委托第三方机构举办的各类文化活动。3.2关键词解释：1.甲方：本合同中指承担社区文化活动组织与管理工作的主体。2.乙方：本合同中指接受甲方委托，负责具体实施社区文化活动的机构或个人。3.合同期限：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保社区文化活动按计划、按标准进行。2.甲方负责提供社区文化活动所需的场地、设备等资源。3.甲方有权对乙方的工作提出合理要求，乙方应予以配合。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权按照合同约定，独立开展社区文化活动，确保活动质量。2.乙方应按照甲方要求，制定详细的活动方案，报甲方审批。3.乙方应确保社区文化活动的安全、有序，防止意外事故发生。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：_________5.3合同履行方式：1.乙方应根据甲方要求，制定详细的活动方案，报甲方审批。2.乙方应按照审批后的活动方案，具体实施社区文化活动。3.甲方对乙方的工作进行监督、检查，确保活动质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：1.本合同期限届满。2.双方协商一致，决定终止合同。3.出现不可抗力因素，导致合同无法履行。6.3终止程序：1.一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方。2.双方协商一致，签订终止合同协议。6.4终止后果：1.本合同终止后，双方应按照协议约定，妥善处理合同履行过程中产生的债权债务。2.本合同终止后，乙方应将社区文化活动场地、设备等资源无偿移交给甲方。七、费用与支付7.1费用构成：1.工资及福利：按照国家规定和乙方实际工作情况确定。2.活动成本：包括但不限于场地租赁费、设备使用费、宣传材料费等。3.管理费用：包括乙方日常管理费用、办公费用等。4.其他费用：根据实际情况，经双方协商确定的费用。7.2支付方式：1.甲方应按月支付乙方工资及福利。2.活动成本及管理费用在活动结束后，根据实际发生情况结算。3.其他费用按照双方协商的支付方式进行。7.3支付时间：1.工资及福利支付时间为每月的____日，由甲方直接支付至乙方指定账户。2.活动成本及管理费用在活动结束后____个工作日内结算支付。3.其他费用按照双方约定的支付时间进行。7.4支付条款：1.甲方支付乙方费用时，应提供合法、有效的发票或收据。2.乙方在收到甲方支付的费用后，应及时出具相应的收款证明。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方未能提供必要的活动资源，导致活动无法正常进行，应承担相应的责任。8.2乙方违约：1.乙方未按时完成活动，应向甲方支付____%的违约金。2.乙方违反保密条款，泄露活动秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿金额的支付方式同费用支付方式。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的社区文化活动组织与管理相关的一切信息，包括但不限于活动方案、参与人员、活动内容等。9.2保密期限：本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式：1.乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且不能克服的因素，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、骚乱、罢工等社会异常事件。3.政府政策变动等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应尽力减少因不可抗力导致的损失。3.在不可抗力事件持续期间，双方互不追究违约责任。10.4不可抗力实例：1.国家政策调整导致活动无法继续进行。2.地震导致活动场地无法使用。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：1.若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.调解和仲裁机构由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定：1.本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。2.甲方有权将本合同约定的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.本合同中约定的保密内容。2.本合同中约定的不可抗力条款。3.其他双方约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对社区文化活动的最终决定权。2.乙方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方及社区居民的合法权益。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在紧急情况下，单方面调整活动方案的权利。2.乙方在活动过程中，如发现安全隐患，应立即采取措施，并向甲方报告。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行。2.修改和补充的内容应经双方签字确认，方为有效。14.2修改和补充效力：1.本合同的修改和补充，自双方签字之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲方应协助乙方解决活动过程中遇到的问题。2.乙方应积极配合甲方的工作，确保活动顺利进行。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在的问题。2.双方应通过电话、邮件等方式保持联系，及时交流信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于社区文化活动组织与管理的完整协议，任何口头协议均无效。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.社区文化活动组织与管理方案2.乙方工作职责说明书3.甲方提供的活动资源清单4.乙方提交的活动费用预算5.不可抗力事件证明文件6.争议解决协议7.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用。b.未提供必要的活动资源。c.未履行保密义务。乙方违约：a.未按时完成活动。b.泄露活动秘密。c.未遵守保密期限。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据和甲方提供的支付凭证。乙方违约的认定：根据甲方提供的活动记录和保密协议。三、法律名词及解释：1.公益性岗位：指政府、事业单位、社会团体等组织，根据国家规定和实际需要，为解决就业困难人员就业问题而设立的岗位。2.不可抗力：指由于自然灾害、政府行为、社会异