专题四-劳动就业与守法经营-学案(新人教版选修5)

劳动就业与守法经营eq\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(劳动者\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(求职,签订劳动合同\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(作用,内容—必备条款和可备条款,原则—合法、公正、公平自愿、协商一,致、诚恳信用原则；不得违反法,律、行政法规的规定)),权利与,义务\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(权利—取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安,全卫生爱护、享受社会保险和社会福利等,义务—完成劳动任务、提高职业技能、执行劳,动平安卫生规程、遵守劳动纪律和职,业道德)),维权途径——协商解决、申请调解、仲裁、提起诉讼)),经营者\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(要求一：,公正竞争\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(不得假冒或仿冒等,不得虚假宣扬、发布虚假广告等,不得盗取、泄露、使用他人的商业隐秘等)),要求二：,经营时留意维,护消费者权益\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(保证消费者享有平安消费的权利,保障消费者的知情权,敬重消费者的自主选择权等))))))阅读材料，回答问题。2021年4月29日下班后，电焊工王某整理好东西预备离开公司，主管要求他留下加班。王某表示自己身体不适，忙了一天了，不适宜连续工作。主管坚持要求王某加班，王某没有理睬，径自离去。5月6日，公司解除与王某的劳动合同。5月7日，王某向当地劳动部门反映了状况，要求公司赔偿其经济损失。2021年7月9日，该市劳动争议仲裁委员会作出裁决：公司支付王某违约解除劳动合同赔偿金10539.6元。在仲裁委员会作出裁决后，公司觉得很“冤枉”，向该市人民法院提起诉讼。(1)你认为公司“冤枉”吗？为什么？(2)此案例对劳动者有什么启示？【解题技法】(1)把握设问要求：第一问，你认为公司“冤枉”吗？为什么？要求推断及解释缘由。其次问，此案例对劳动者有什么启示？属于措施类试题。(2)提取关键信息：第一问设问中留意关键词“公司的做法”。材料中的有效信息是“主管坚持要求王某加班”。其次问设问中留意关键词“对劳动者”。有效信息是“王某向当地劳动部门反映了状况，要求公司赔偿其经济损失。”(3)调动相关学问：我国劳动法和劳动合同法的有关学问，劳动者维权的途径方式。【规范解答】(1)①我国劳动法规定，劳动者有休息休假的权利。公司支配加班要征得本人的同意，王某身体不适，连续工作有害身体健康，有权拒绝加班，公司强迫其加班是违法行为。②我国劳动合同法规定，任何一方必需依照合同全面正确地履行义务。未经与其他当事人事先协商，不得任意变更或解除合同，违反合同，不履行或不能全面履行合同义务的一方要担当违约责任。公司单方面解除合同，应当担当违约责任。(2)①劳动者在合法权益受到侵害时，要敢于维护自己的权利，不能忍气吞声。②劳动者要以合法的途径和方式维权，不能实行非法手段。阅读材料，回答问题。浙江温州瓯海新桥工商所依据不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司的举报，依法对瓯海货运市场内一托运部进行检查，在对装卸场的角落堆放的一百多箱无任何标志的纸箱进行检查时，查获涉嫌假冒“阿尔卑斯”棒棒糖163200支。该批“阿尔卑斯”棒棒糖包装上标明：制造商“不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司”、厂址“中国上海闵行开发区”等内容，是一福建客户托付该托运部运往河南某地销售的。经不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司工作人员的初步鉴定该批“阿尔卑斯”棒棒糖系假冒产品，执法人员马上依法对上述涉嫌商标侵权的“阿尔卑斯”棒棒糖予以查扣。(1)本案中福建客户的行为是一种什么行为？(2)假如这批棒棒糖流落市场，消费者哪些权利将受到侵害？消费者可以通过哪些途径维护自身的权益？【解题技法】(1)把握设问要求：第一问，本案中福建客户的行为是一种什么行为？属于是什么类设问。其次问，假如这批棒棒糖流落市场，消费者哪些权利将受到侵害？消费者可以通过哪些途径维护自身的权益？第一层属于是什么类设问，其次层属于措施类设问。(2)提取关键信息：第一问，留意把握材料中的查扣假冒“阿尔卑斯”棒棒糖这一有效信息，从侵害商标全部权人商标权和侵害消费者的合法权益两个角度定性。其次问，把握“假冒”、“棒棒糖”等有效信息，联系消费者权益列举维权途径。(3)调动相关学问：第一问，不正值竞争的内容。其次问，消费者的权利及维权的途径。【规范解答】(1)福建客户假冒他人商标生产销售食品，是对消费者的欺诈，是对商标全部者商标侵权行为，违反了市场公正竞争与诚信经营原则，属不正值竞争的不法行为。(2)①消费者的平安消费权利、知情权利和公正交易权利等合法权利将受侵害。②消费者可以通过与经营者协商；向消费者协会投诉，恳求消协调解；与经营者达成仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼等途径来维护自身合法权益。1．申诉人张某于2022年10月10日开头在被诉人某建筑工程公司当工人，双方签订了劳动合同，商定“合同履行期间，职工发生死伤病残由其本人担当，公司概不负责。”2021年3月，张某在施工中因墙体倒塌被砸伤腿部，致其右腿残疾。张某要求被诉人赐予工伤保险待遇，被诉人告知张某，双方已经签订了劳动合同，且合同中对伤残问题已有商定，公司对张某的伤残不应担当任何责任没有义务支付其工伤待遇。张某无奈，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，恳求裁决被诉人支付其工伤保险待遇。仲裁委经审理查明事实的基础上，作出如下裁决：一、被诉人某建筑工程公司于本裁决生效之日起5日内支付申诉人张某各项工伤待遇共计56836元整；二、本案仲裁费用300元由被诉人某建筑工程公司担当。(1)说明当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决的理由？(2)结合本案，说明如何签订劳动合同。【解析】第(1)问，本案中主要争议的问题是劳动合同中商定“合同履行期间，职工发生死伤病残由其本人担当，公司概不负责”是否有效。裁决某建筑工程公司担当责任，表明劳动合同无效。第(2)问，主要考虑劳动合同内容的全面性、合法性，以及订立过程中应遵循的原则。【答案】(1)当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决的理由在于，张某与该公司签订的劳动合同是违反法律法规的生死合同，属无效合同。张某作为劳动者理应享受社会保险的权利，该公司以合同中对伤残问题已有商定为由，对张某的伤残不担当任何责任是不合法的。(2)①签订劳动合同前，应认真阅读合同的各项条款，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护等必备条款和试用期、保守商业隐秘等可备条款，全面地了解自己的权利和义务；②签订劳动合同要遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2．甲厂为一白酒生产企业，该厂产品质量不高，销路不畅。该厂在市场调查中发觉，乙厂所生产的“云仙”牌46°白酒远比本厂的“云河”牌白酒更受欢迎。为占据市场，该厂遂在本厂低档白酒上使用了与“云仙”牌完全相同的酒瓶、装潢和标签，在市场上销售。此行为使乙厂声誉大跌，消费者纷纷投诉，指责乙厂，乙厂降价但产品仍旧滞销，造成严峻经济损失。(1)甲厂的行为属于什么性质？法律依据是什么？(2)对甲厂依法应如何处理？【解析】第(1)问，考查不正值竞争。第(2)问，对甲厂的处理方法，可从乙厂和相关部门角度分析。【答案】(1)甲厂的行为属于不正值竞争。《反不正值竞争法》规定：经营者不得擅自使用他人商品名称，不得冒用商标，不得擅自使用他人企业名称或姓名，使人误以为是他人的商品；不得擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，使购买者误认为是该知名商品。(2)①乙厂可向人民法院提起诉讼，要求赔偿全部实际损失；若损失难以计算，则赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。②监督检查部门可责令停止侵害，没收违法所得，并惩罚款，视其情节，可吊销营业执照。③构成犯罪的，依法追究其刑事责任。综合检测(四)专题四劳动就业与守法经营一、选择题2022年2月23日上午，2021年春季北京地区人力资源聘请会在中国国际展览中心(老馆)举办。800家企业携2.5万个就业岗位到场纳才。据此回答1～2题1．下列选项中可以成为高校生求职途径的是()①校内聘请等各种人才聘请会②学习电焊技术、汽车修理技术③参与职业介绍机构举办的聘请会④考取争辩生连续深造A．①②B．③④C．①③D．②④【解析】②属于提高个人技能方面，④考取争辩生连续深造属于连续接受训练，与求职不是一回事。【答案】C2．对高校生来说，有三种重要的求职途径。对三种求职途径分析正确的是()A．校内聘请会对高校毕业生来说是最直接、便捷、精确     的求职途径B．职业介绍机构，特殊是非营利性职业介绍机构举办的聘请会是最权威的C．公共媒介应聘是最经济、最恰当的途径D．三种求职途径各有利弊，要提高辨别力量，慎重对待【解析】A、B、C三项说法都是对单个求职途径的分析，因此不选。【答案】D3．下列条款，属于劳动合同必备条款的是()A．试用期 B．保密事项C．劳动爱护 D．竞业限制【解析】劳动合同的必备条款有：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。故C正确，A、B、D三项属于可备条款。【答案】C4．我国劳动争议的处理机构有()①劳动争议调解委员会②劳动争议仲裁委员会③人民法院④公安机关A．①②③ B．②③C．①②④ D．①②③④【解析】劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【答案】A5．2021年2月18日，国务院办公厅印发国民旅游休闲纲要(2021～2022年)。纲要提出，到2022年，职工带薪年休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在爱护劳动者的()①取得劳动酬劳的权利②休息休假的权利③享有不劳而获的权利④享受社会福利的权利A．①③ B．①②C．①④ D．②④【解析】职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意；③说法错误；带薪休假制度的实施爱护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。【答案】D6．小于在个体摊贩王某处选择皮鞋，王某介绍一双皮鞋让小于试穿，小于感觉不合适，便脱下来要走，但王某执意要小于买下这双皮鞋。王某的行为侵害了消费者小于的()A．自主选择权 B．人格尊严权C．平安消费权 D．知情权【解析】本题考查对消费者合法权益的理解和生疏。依据材料信息可知，王某的行为侵害了消费者小于的自主选择权，故选A；B项属于人身权；C、D两项虽属于消费者的合法权益，但与材料不符。【答案】A7．市场经济既是法制经济，也是信用经济。市场召唤诚信，是由于()①由于科技的快速进展和经营者规模的不断扩大，消费者很难辨别商品的品质②不法厂商发布虚假广告、制售假冒伪劣商品③产品质量法、消费者权益爱护法的宗旨都在于爱护消费者的合法权益④经营者和消费者呈现“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益易受损害A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④【解析】③内容与题干不符合，排解。本题为组合式选择题，可接受排解法。【答案】B8．一些电视购物节目夸大治疗效果，如说几天内就能减肥十几斤甚至几十斤，一两个月就能增高十几厘米，或利用医生、患者名义宣扬治愈效率等。对上述虚假广告生疏不正确的是()A．虚假广告是一种违法犯罪的行为B．夸大了商品质量、制作成分、性能和用途C．虚假宣扬商品生产者、有效期限、产地D．擅自使用知名商品特有的名称、包装【解析】材料中的广告夸大了治疗效果，属于虚假广告，但并不是犯罪行为，所以A项错误。【答案】A二、非选择题9．劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局在2022年12月对企业贯彻落实劳动合同法的有关状况开展了调研。调查实行集中问卷形式，对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的状况：有115人签订了劳动合同，占80.41%；未签的26人(其中自己不愿签的有23人)，占18.18%。多数未签员工都是四周的农夫和外地来打工的农夫，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流淌。(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则？(2)谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流淌”的观点的理解。【解析】本题考查劳动合同订立的原则和意义等学问。第(1)问依据教材相关学问回答即可。第(2)问，关键要对签订合同是否影响自由进行具体分析，正确理解合同的法律约束力。【答案】(1)签订劳动合同应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有肯定的限制，当遇到更好工作时因不能准时流淌可能会影响到经济利益。但订立劳动合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以通过协商解除合同。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护双方利益特殊是劳动者的经济权益。③材料中观点反映了部分劳动者对劳动合同的生疏消灭偏差，法律意识比较淡薄，必需提高合同意识和依法维权意识。10．最近进城打的，乘客上车被迫“吃豆腐”。不少市民反映：花钱打的患病“植入式”广告。这些广告植入在空车灯中，只要一打表，你不听也得听。“广告分两次播，分别是乘客上下车时。是一段红酒广告，还听到过某品牌豆腐的广告……我们花钱消费，出租车有义务为乘客供应让人身心愉悦的服务，不能把这种商业性质的广告强加给乘客。”(1)出租车“植入式”广告侵害了乘客什么权利？为什么？(2)应当怎样维护消费者的合法权益？【解析】第(1)问考查消费者的权利。第(2)问可从经营者、国家相关部门及消费者三个角度回答。【答案】(1)出租车“植入式”广告侵害了乘客自主消费选择权。由于乘客出钱打车，与出租车建立了事实上的合同关系，“植入式”广告不得不听，违反了“自主自愿”原则，属于“强迫接受服务”，违反合同法、消费者权益法。(2)经营者，遵守法律，敬重消费者自主选择权；出租车行业的行政主管部门加强监督管理；消费者加强维权意识，落实维权行动，在消费时要求停止、拒绝侵害的行为。11．梁某进城务工，经人介绍到某建筑公司上班。上班其次天，梁某在工作时从2米高的架板上跌落摔伤，经诊断为腰1椎体压缩性骨折，该公司垫付了6000元的医疗费后便不闻不问。劳动保障部门认定梁某系因工受伤，梁某申请劳动仲裁，但该公司却以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议。梁某遂将该公司诉至法院。法院审理认为，虽然双方未签订正式的书面劳动合同，但在该建筑公司发给其承建工程的介绍信中，明确写明梁某系其单位职工。因此，法院认定双方事实劳动关系成立，梁某在上班时间因工作缘由受到损害，应享受工伤保险待遇。故一审判决，判令该建筑公司向梁某支付各项工伤保险待遇6万元。请运用所学法律学问分析上述案例。【解析】本题以生活案例为背景，考查签订劳动合同的意义、劳动者的权利及劳动争议的处理方式等学问。梁某受工伤，但因未签订正式劳动合同所以维权消灭困难，这说明白签订劳动合同的重要性；但因梁某与该建筑公司存在事实劳动关系，公司应当保障其享受工伤保险的权利，所以应当支付梁某工伤医疗待遇。梁某首先申请仲裁，然后提起诉讼，体现了处理劳动争议的必经程序。【答案】(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。因此，劳动者要重视与用人单位签订劳动合同，材料中梁某正是由于没有依法与该建筑公司签订劳动合同，才在最初的维权中遭到拒绝。(2)我国工伤保险条例规定，职工因工作患病事故损害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。案例中梁某经劳动保障部门认定属于工伤，理应享受工伤待遇。(3)劳动法规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，依据处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与公司发生劳动纠纷经调解、仲裁而拒不履行的，可以向人民法院起诉。劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。梁某最终通过法律途径维护了自身的合法权益。12．不知不觉间，一种店内产品统肯定价为“××元”的小店铺已经在街头巷跟随处可见。其中以销售日用品