《工会管理》课件

工会管理本课件旨在帮助您了解工会管理的基本知识和实践技巧。工会概述工会是职工自愿结合的群众组织，是党领导下的工人阶级政党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义制度的重要组成部分。工会是社会主义现代化建设的重要力量，在维护职工合法权益，促进企业发展，构建和谐社会方面发挥着重要作用。工会的性质和作用工人阶级组织工会是工人阶级自己的组织，代表着工人阶级的利益。维护职工权益工会肩负着维护职工合法权益的责任，保障职工的劳动权利和社会福利。促进企业发展工会积极参与企业管理，推动企业发展，促进企业与职工的和谐共处。工会组织的构成基层工会企业、事业单位、机关、学校等基层组织，是工会组织的最小单位，直接与会员联系，发挥着基层群众工作的重要作用。上级工会对基层工会进行指导和监督，协调各级工会之间的关系，促进工会整体发展。工会组织的职能维护职工合法权益工会代表职工与企业进行协商，维护职工的劳动报酬、工作条件和休息休假等方面的合法权益。参与企业民主管理工会参与企业决策、监督企业管理，保障职工的知情权、参与权和监督权。组织职工文化体育活动工会组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。开展职工教育培训工会组织职工参加各种技能培训和素质教育，提高职工的整体素质和专业技能。工会入会和退会1入会条件符合工会章程规定的条件2入会程序填写申请、交纳会费、批准入会3退会程序书面申请、办理手续、退还会费工会会员权利与义务权利参与工会活动选举权和被选举权对工会工作提出意见和建议义务遵守工会章程按时交纳工会会费积极参加工会活动工会民主管理会员参与工会民主管理的核心是会员参与，通过民主选举、民主决策、民主监督等方式，让会员参与工会事务的管理。透明公开工会工作要坚持透明公开，及时向会员公布工会财务状况、工作计划、活动安排等信息，接受会员监督。平等协商工会要与企业管理层平等协商，共同制定和执行工会工作方案，维护会员权益，促进企业发展。工会代表大会民主选举工会代表大会由全体会员代表组成，代表大会的代表由基层工会会员民主选举产生。最高权力机构代表大会是工会组织的最高权力机构，负责制定工会章程，选举工会领导机构，审议工会工作报告，决定工会重大问题。定期召开工会代表大会一般每年召开一次，特殊情况下可以提前或延期召开。工会委员会组成由工会代表大会选举产生，负责执行工会代表大会决议，领导工会日常工作。职责包括组织实施工会工作计划，监督工会经费使用，维护职工合法权益等。会议定期召开会议，研究讨论工会工作中的重大问题，并向工会代表大会报告工作。工会主席及其职责核心角色工会主席是工会组织的领导者，负责贯彻执行工会章程和决议。关键职责领导工会开展各项工作，代表工会与企业管理层沟通协商。工会财务管理经费预算制定合理的工会经费预算，确保经费使用效益最大化。收支管理严格控制工会经费支出，确保经费使用合法合规。账目核算建立完善的财务核算制度，确保工会财务信息真实可靠。工会经费来源及使用会员会费工会经费的主要来源是会员缴纳的会费，是工会开展活动的经济基础。会费的收缴和使用必须严格按照相关规定进行，保证资金的透明度和使用效益。政府拨款政府对工会工作给予一定的财政支持，为工会开展工作提供保障。政府拨款的使用必须符合相关政策要求，确保资金的合理使用。工会资产收益工会可以通过投资、出租等方式获取收益，增加工会经费来源。资产收益的管理和使用必须严格按照相关规定进行，确保资金的安全和效益。工会集体协商1平等协商双方平等协商，达成共识。2互利共赢企业发展和员工利益双赢。3依法协商遵循相关法律法规。工会集体合同签订1谈判达成一致工会与企业管理层经过协商，就劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生等方面达成一致意见。2合同草案形成双方根据谈判结果，共同起草集体合同草案，并进行修改完善。3双方签字确认工会和企业管理层代表在集体合同草案上签字，确认合同内容。4公示生效实施集体合同经双方签字确认后，进行公示，公示期满后正式生效并实施。工会集体谈判1协商目标达成双方都能接受的协议2谈判原则平等、自愿、协商一致3谈判内容工资福利、工作时间、劳动保护等工会代表职工与企业进行谈判，维护职工权益，推动企业发展。谈判应坚持合法、合理、公平的原则，避免利益冲突升级。工会劳动争议调解1调解协议双方协商解决争议2调解申请提出争议解决请求3调解程序组织双方进行调解4劳动争议职工与企业发生矛盾工会维权与申诉维护职工合法权益工会作为职工利益的代表，积极维护职工的合法权益，防止职工合法权益受到侵害。提供申诉渠道工会为职工提供便捷的申诉渠道，帮助职工解决工作中遇到的问题和纠纷。协调劳动关系工会积极参与劳动关系的协调，促进企业与职工之间和谐相处。工会教育培训提升职工素质工会应积极开展教育培训，提升职工的政治素质、业务技能和职业道德，使其更好地适应时代发展和企业发展需求。增强工会活力通过教育培训，工会干部和会员的知识水平和工作能力得到提升，能够更好地履行工会职责，维护职工合法权益。工会文化建设丰富活动积极开展各类文体活动，丰富会员文化生活，增强工会凝聚力。志愿服务鼓励会员参与社会公益事业，弘扬社会正能量，提升工会形象。宣传引导通过宣传栏、网站、微信公众号等平台，传播工会文化，引导会员积极参与工会工作。工会基层组织建设基础牢固工会基层组织是工会工作的基础，是联系和服务职工的桥梁和纽带。覆盖面广要努力做到工会组织全覆盖，确保每个职工都享受到工会组织的服务。充满活力要加强基层工会组织建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力。工会上下级组织协调信息共享定期通报工作情况、经验交流和工作部署。资源支持上级工会对基层工会提供资金、人员和培训等方面的支持。指导监督上级工会对基层工会工作进行指导和监督，确保工会工作方向和质量。工会与政府部门协作政府部门为工会提供政策支持和法律保障。工会积极参与政府相关政策的制定和实施，为职工发声。工会与政府部门建立沟通机制，定期交流信息，共同推动工作。工会与企业管理层沟通定期沟通建立定期沟通机制，例如每月例会或季度会议，及时了解彼此的想法和需求。畅通渠道建立多种沟通渠道，例如电话、邮件、微信等，方便随时联系和交流。坦诚交流双方应保持坦诚沟通，避免误解和矛盾，共同解决问题。协商合作在沟通中寻求共同点，合作共赢，促进企业发展和员工利益的共同提升。工会履职能力建设专业能力提升加强工会干部队伍建设，提升专业知识和技能，以更好地服务职工。服务意识增强树立以职工为中心的理念，主动了解职工需求，提升服务质量和效率。创新能力培养鼓励工会组织积极探索新方法、新途径，不断提升工作水平。工会信息化建设利用信息技术提升工会工作效率，实现信息化管理。建立工会信息平台，方便会员获取信息和参与活动。收集和分析数据，为工会决策提供科学依据。工会社会公信力提升维护职工合法权益积极维护职工合法权益，树立公正、公平的形象。参与社会公益事业积极参与社会公益事业，展现工会爱心和社会责任感。加强自身建设提高自身工作水平和服务能力，提升工会形象。工会自身建设提升政治素养加强政治学习，提高政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终坚持党的领导，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。加强队伍建设注重选拔优秀人才，加强对工会干部和职工代表的教育培训，提升业务能力和工作水平，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的工会队伍。健全制度机制完善工会内部管理制度，规范工作流程，提高工作效率和质量，确保工会各项工作制度化、规范化、程序化。工会发展趋势1数字化转型利用科技工具提升工作效率、服务水平。2服务型工会满足多元化会员需求，提供更多福利和服务。3参与式民主鼓励会员参与决策，增强工会代表性。课程总结工会管理重要性工会是维护职工合法权益的重